| Titre : | Lorsque la politique fait son entrée dans l'entreprise |
| Auteurs : | Liaisons Sociales |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Liaisons Sociales Quotidien (n°17237, 5 JANVIER 2017) |
| Format : | P.P. 1-3 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme CONTRAT DE TRAVAIL ; DISCRIMINATION ; ELU LOCAL ; EMPLOYEUR ; ENTREPRISE ; LIBERTE D'EXPRESSION ; POLITIQUE ; SALARIE |
| Résumé : | Ce dossier fait le point sur la place de la politique au sein de l'entreprise. Il précise les droits des salariés concernant l'usage de la liberté d'expression et l'engagement politique et les droits et obligations de l'employeur concernant la collecte de données et la discrimination fondée sur les opinions politiques. Il souligne que l'action syndicale professionnelle ne peut avoir de fins politiques. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000541-17237-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
