| Titre : | Les contre-modèles du management |
| Auteurs : | E. Beal |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Liaisons sociales magazine (n°150, MARS 2014) |
| Format : | P.P. 20-23 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme AUTONOMIE ; CULTURE D' ENTREPRISE ; ENTREPRISE ; Gouvernance ; HIERARCHIE ; MANAGEMENT ; RESPONSABILITE ; SALARIE |
| Résumé : | Afin d'optimiser leur fonctionnement, certaines entreprises ont choisi de recourir à un management alternatif dit démocratique, basé sur la collaboration entre les salariés et entre les équipes. Ce mode de fonctionnement, reposant sur le professionnalisme des salariés, favorise l'autonomie et la prise de décision en simplifiant le système de gouvernance. Cet article présente des exemples de sa mise en oeuvre. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000705-150-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
