| Titre : | Petits arrangements avec la diversité : le recrutement entre marché et mobilisation salariale |
| Auteurs : | S. Monchatre |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Revue française de sociologie (Vol.55 n°1, Janvier / Mars 2014) |
| Format : | P.P.41-72 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme DISCRIMINATION ; ENTREPRISE ; RECRUTEMENT ; RESSOURCES HUMAINES |
| Résumé : | La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l'injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les "différences". Comment peuvent-ils y parvenir sans faire de discrimination positive ? S'appuyant sur une enquête menée dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, cet article analyse comment les entreprises s'emparent de cette injonction paradoxale. |
En ligne :
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https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2014-1-page-41.htm |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 33751 | CERIS | Archives | Empruntable | Disponible |
