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Auteur P. Mullard |
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Article
Dans cet article, il est question de l'intervention individuelle qui peut parfois être une nécessité, mais aussi mettre à mal la démarche collective. Sont abordés : le groupe est fait d'individus - la tâche de l'animateur - la personne se constr[...]Article
Cet article propose quelques pistes pour évaluer le besoin de changement pour une personne qui se pose la question : "est-ce le moment pour moi d'aller voir ailleurs ? de faire autre chose ?".Article
L'auteur aborde le besoin pour les animateurs d'apporter de nouvelles choses, innover, changer... mais différentes contraintes semblent tirer l'animateur vers des fonctionnements qui l'effraient.Article
Cet article prsente des concepts et des idées pour améliorer la qualité de la communication dans une équipe.Article
Cet article explore ce qui justifie le recours à une intervention extérieure dans une structure d'animation et propose de construire une dynamique contractuelle en cinq questions (Quels sont les objectifs visés dans l'organisation et dans l'anim[...]Article
Evaluer ses collaborateurs, est une des fonctions du directeur, mais comment évaluer une personne, à quel moment ?. Cet article tente de démontrer que l'évaluation est un outil nécessaire mais non suffisant à la conduite d'une équipe, il préconi[...]Article
Article de fond détaillant les attitudes à adopter lorsque l'on constate que l'un des membres d'un équipe se trouve en difficulté.Article
"Toute structure accueillant des enfants se pose légitimement le question des relations avec les parents. Celles-ci prennent donc une place importante dans la pratique des animateurs." Éléments de réflexion sur la place et le rôle des parents.Article
L'auteur, intervenant en organisation, expose les tenants et les aboutissants pour la mise en place et le maintien de règles au sein d'un groupe. Il montre notamment qu'un travail de communication entre celui ou ceux qui énoncent les règles et c[...]Article
L'auteur, intervenant en organisations, décrit dans cet article, les techniques de gestion des compétences dans le secteur de l'animation. Il explique ainsi que plusieurs variables sont à prendre en compte dans la gestion d'une équipe. Il aborde[...]Article
« Diriger : un mot simple qui renvoie à un ensemble de fonctions qui s'articulent dans un ensemble assez complexe. Entre orientation politique, réflexion stratégique, conduite de projet, engagement, décision, il est parfois compliqué de savoir q[...]Article
« L'évolution professionnelle conduit souvent les animateurs à entamer un processus de formation. Que l'objectif soit de valider une expérience ou de changer d'orientation, la formation est une période de changement. Les personnes en emploi doiv[...]Article
Pour mettre en place des activités, l'auteur donne des conseils pour rechercher à les adapter au public de la structure (MJC, centre de loisirs...). Suit l'interview d'un animateur en cinéma d'animation et des fiches pratiques sur : être à la tê[...]Article
Une part importante du métier d'animateur consiste à être au service d'usagers, en relation avec eux. Ce dossier pose le problème de la relation à l'usager. La réflexion porte sur la relation/animateur plutôt que la relation organisation/usager.Article
L'analyse des pratiques est utilisée dans certains métiers du travail social. Définition de l'analyse des pratiques. A qui cela s'adresse-t-il ? qu'est-ce que cela apporte ? comment cela se passe-t-il ?