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A. Monod ; G. Paravy ; J-P. Boutinet ; P. Guilloux ; D. Ravat |LES QUATRES ETAPES PROJET, BILAN, INFORMATION, ORIENTATION CONSTITUENT LES MOMENTS CLES DE LA DEMARCHE DE LA PERSONNE EN FORMATION. LA CONCEPTION DU PROJET PROFESSIONNEL PERMET DE DONNER AUX ASPIRATIONS D' UNE PERSONNE, UNE DYNAMIQUE QUI L' ORIE[...]Article
Déconstruction du concept de projet. Ce concept prend corps avec les actions d' adaptation mises en place à partir de 1970 et par évolution renvoie actuellement à une conception simplificatrice et conformiste de la vie sociale. Il résulte d' un [...]Article
Le projet personnalisé est une véritable fiche technique qui permettra à tout moment à l'équipe de savoir ou l'on va, à l'usager, ce qu'on fait de lui et aux tutelles, d'évaluer et... de contrôler.Article
Il ne suffit pas que les personnes soient qualifiées pour que l'organisation soit qualifiante - d'où quatre principes : 1) Traiter événementiellement l'activité en se centrant sur la résolution des aléas plutôt que sur la maîtrise des processu[...]Article
Le stage est-il toujours le modèle de référence de la formation sur le lieu de travail ? - Points critiques : 1) La requalification suppose une recomposition des savoir-faire atomisés qui, elle-même, implique une pratique généralisée de partenar[...]Article
Série d'articles concernant les problèmes qui traversent les IUFM. En particulier est critiqué le choix d'une direction unique qui interdit toute tension entre un pôle administratif et un pôle universitaire et tue d'emblée toute possibilité de d[...]Article
DERRIERE L' IDEE DE PROJET, IL Y A L' IDEE DE CREATION ET D' INNOVATION. LE PROJET C' EST CE QUI DONNE UN SENS, CE QUI PROJETTE, CE QUI EST POSE COMME UNE FINALITE, CE QUI DONNE COHERENCE ET SENS A L' ACTION.Article
COMMENT INTERVENIR EN FORMATION FACE A UN PUBLIC DE BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ? LE BUT A ATTEINDRE RESTE LA LUTTE CONTRE L' EXCLUSION SOCIALE. LE TRAVAIL ESSENTIEL DU FORMATEUR VA PORTER SUR LA TRANSFORMATION DES REPRESENTATIONS DU SUJET. DEVE[...]Article
EXPERIMENTATION D' UN APPUI TECHNIQUE ET D' UN ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF A DES PROMOTEURS DE PROJETS D' ACTIONS DESTINEES A DES PERSONNES EN SITUATION D' EXCLUSION, BENEFICIAIRES OU PAS DU RMI.Article
DEUX LOGIQUES SOUS-TENDENT LA COOPERATION INTERCOMMUNALE : UNE PART DES STRUCTURES TERRITORIALES A QUI EST CONFIE LE SOIN DE GERER DES COMPETENCES TRANSFEREES ; L' AUTRE PART DE LA DEMARCHE ET DU PROJET DE DEVELOPPEMENT EN MOBILISANT LES PARTENA[...]Livre
S. Crapuchet ; G-M. Salomon ; M. Barbut ; J-M. Belorgey ; J. Berque | Toulouse : Privat | FORMATION/TRAVAIL SOCIAL | 1992Les travailleurs sociaux sont de plus en plus amenés à utiliser dans leur pratique professionnelle des techniques sociales : recueil de données (observations et collecte d'informations), analyse de données qui amène à formuler des hypothèses, à [...]Livre
Guide pratique concernant le management d'association en vue d'une optimisation afin d'aller vers une plus grande efficacité dans la production de services sans perdre toute complexité de la nature associative. Approche méthodologique concernant[...]Brochure
Ces travaux présentent quelle doit être la place des enfants et des adolescents dans notre société. Les acteurs revendiquent pour tous les enfants et adolescents un espace éducatif spécifique en relation à la famille et à l'école. Une première p[...]Livre
Vision psychologique du projet de vie et du projet professionnel à travers une approche systémique. Une conception reposant sur la complémentarité entre réalisation de soi et adaptation ouvre une porte à ceux qui sont appelés " bas niveaux " et [...]Article
M. Bollée ; J-L. Ségura ; AGEFIPH ; E. Balmès ; P. Blanc ; J. Bruneau ; H-J. Stiker |L' AGEFIPH, ORGANISME PARITAIRE CREE EN 1989 ELARGIT EN 1992 LE CHAMP DE SES INTERVENTIONS ET LES PRESENTE EN DETAIL DANS CE NUMERO. 44 % DES ENTREPRISES ASSUJETTIES VERSENT UNE CONTRIBUTION A L' AGEFIPH. CELLE-CI PRENDRA SANS DOUTE EN CHARGE LA[...]