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Mis en place par la loi du 11 février 2005 afin de faciliter l'embauche de travailleurs handicapés au sein de la fonction publique, où en est le FIPHFP ?Article
Applicable depuis le 1er janvier 2008, le nouveau statut des directeurs d'établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux élargit leur périmètre d'intervention et revalorise leur régime statutaire et indemnitaire. Une façon de recon[...]Article
Suite du dossier (voir n° 1156, du 4 avril) consacré au statut des directeurs d'établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S): le régime indiciaire et indemnitaire (la rémunération, le sindemnités) ; l'évaluation des directe[...]Article
Le fonds d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) est destiné à être distribué pour mener une politique d'insertion dans les trois fonctions publiques. Etat des lieux.Livre
Cet ouvrage reprend les résultats de la thèse en Sciences de l'éducation (Essai d'analyse sociologique des critères de sélection au concours de professeur des écoles : les jurys d'entretien à l'épreuve de la docimologie) de l'auteure. Il s'artic[...]Article
Dossier composé de trois articles revenant sur la réforme de la fonction publique. L'auteur du premier article démontre sur l'efficacité toute relative du non remplacement d'un fonctionnaire sur deux. Il pointe également les principaux ministère[...]Article
Ce dossier préfacé par le ministre de la fonction publique, M. Christian JACOB, examine l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein de la fonction publique. Après, un rappel de la loi et de ses principes une présentation est fa[...]Article
"Après un état des lieux confirmant l'existence du fameux "plafond de verre" et un recensement des freins et processus qui contribuent à la rareté des femmes dans les lieux de décision, quels qu'ils soient, la communication de la délégation aux [...]Article
La loi "Handicap" de 2005 a fait, de l'emploi des personnes handicapées, un véritable enjeu. Mais le taux, obligatoire, de 6% de travailleurs handicapés dans chaque effectif n'est pas atteint. Tour d'horizon des initiatives dans le secteur privé[...]Article
J. Gaeremynck ; J. Layec ; P. Conjard ; A. Lainé ; S. Boursier ; B. Bouquet |Les articles de ce dossier montrent que le services de la fonction publique et les entreprises du secteur privées se sont déjà considérablement engagés dans la formation des employés. Ils mettent en oeuvre des collaborations facilitant l'accès à[...]Article
Le nouveau congé de présence parentale s'adresse aux mères at aux pères salariés ou agents relevant de l'une des trois fonctions publiques qui ont à charge un enfant atteint d'un handciap, d'une maladie ou victime d'un accident grave. Depuis le [...]Article
Ce nouveau dispositif (le PACTE) permet aux jeunes de moins de 26 ans sans qualification ou peu diplômés d'être titularisés dans un emploi de catégorie C de la fonction publique, sans passer de concours, au terme d'une formation en alternance et[...]Article
Présentation du PACTE (parcours d'accès aux carrières de la territoriale, de l'hospitalière et de l'Etat), dispositif accessible aux 16-25 ans les moins qualifiés visant à leur faciliter l'accès à la fonction publique en qualité de titulaires, s[...]Livre
Cet ouvrage se veut un outil d'aide à la direction de fondations, d'associations, d'établissements et organismes publics et privés du secteur social et médico-social pour les responsables qui entendent intégrer le management dans leurs responsab[...]Article
Présentation de la loi n°2005-843 du 26 juillet 2005 introduisant le CDI dans la fonction publique afin de "mettre en conformité le droit français avec la directive européenne du 28 juin 1999".