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Cet article présente la recherche commanditée par l'Office fédérale de la formation national Suisse. Elle a pour finalité la production d'un «modèle de références emploi-formation» concernant le secteur d'activité économique «Social». Ce modèle [...]Livre
Les textes réunis dans ce livre sont au coeur d'une actualité saisissante en France et retraçent minutieusement les épreuves traversées collectivement au travail. L'attention est portée sur la pénibilité du travail, l'intensification des contrai[...]Livre
"La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) permet à l'entreprise d'identifier les compétences qui lui seront nécessaires pour la mise en oeuvre de sa stratégie, de faciliter la mobilité des salariés et d'anticiper les besoins e[...]Livre
Ce livre est structuré autour d' un cas réel ( restructuration d' un institut médico-pédagogique ). Le déroulement des différentes étapes vise à montrer les enjeux techniques, gestionnaires, institutionnels, politiques et éthiques dans lesquels [...]Livre
Premier ouvrage français, coécrit par un coach et un dirigeant, traitant de la mise en place de la vision partagée en entreprise. Prenant appui sur le travail effectué, il se présente sous la forme d'un témoignage concret d'expérience vécue et a[...]Livre
Les suicides et les tentatives de suicide sur les lieux de travail sont apparus dans la plupart des pays occidentaux durant les années 1990. Pourquoi le travail conduit-il à ces actes ? Que signifient ces actes, quel message adressent-ils à ceux[...]Article
L'auteur montre les articulations entre les différents espaces : celui de la relation de face à face avec le bénéficiaire - celui du service et celui des instances associatives, afin de dégager les dynamiques institutionnelles de ces fonctionnem[...]Article
Ce dossier dresse un tour d'horizon des principales causes et signes de malaise au travail : stress des employés au contact du public, aveuglement organisationnel, difficultés dans la fonction d'encadrement, desengagement des salariés...). La lu[...]Article
L'auteur, consultant auprès de directeurs du secteur social, développe ici la complexification croissante du rôle directorial qui occasionne une nouvelle répartition des responsabilités au sein des établissements. Quelle implication sur le mode [...]Article
"Univers plus complexe... changements internes...développement ouvert à la concurrence...légitimités nouvelles... Arriver à diriger un dispositif suppose des compétences nouvelles, stratégiques, organisationnelles, humaines." L'auteur propose de[...]Article
J. Bue ; T. Coutrot ; N. Guignon ; N. Sandret |Les évolutions du travail (intensification du travail, montée du travail relationnel avec le public, effritement des collectifs de traval) ont induits des risques dits "émergents" qualifiés de "risques psychosociaux" (stress, violence, harcèleme[...]Article
Cet article relate les avantages et les inconvénients des aides soignants dans l'organisation du travail en équipe.Article
V. Viet ; S. Volkoff ; M. Goldberg ; E. Imbernon |Les liens entre Santé et Travail sont devenus une importante question de santé publique. Ce dossier qui rassemble 16 articles et des fiches, s'articule en trois parties : la première donne des éléments de cadrage et de compréhension (revue de li[...]Article
J-M. Plane ; P. Cauvin ; R. Michit ; H. Michit ; T. Comon |"L'observation des pratiques nous révèle que les efforts déployés pour tendre vers une qualité de l'accompagnement des usagers, restent largement conditionnés par le degré de cohésion de l'équipe pluridisciplinaire et donc par la capacité de ses[...]Article
Réflexions d'un consultant sur une action de "cohésion d'équipes" qu'il a regroupée sous quatre aspects : un objectif ; deux leviers d'action ; trois niveaux d'intervention ; quatre conditions de succès.