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Article
M-T. Letablier ; B. Gomel ; A. Eydoux ; D. Boyer ; C. Lefèvre |En France, le rôle des entreprises dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale est important avec la mise en place de nombreux dispositifs. Une enquête Familles et employeurs a été effectuée en 2004 et 2005 par l'Institut nat[...]Article
Dans le premier article intitulé "Les conditions d'un travail en équipe de qualité en action sociale et médico-sociale", l'auteur explique l'obligation et la nécessité du travail en équipe en lien avec la bientraitance des usagers. Une psychosoc[...]Article
P. Cauvin ; R. Michit ; H. Michit ; T. Comon ; O. Devillard |Dans ce chapitre : réflexions d'un consultant sur une action de "cohésion d'équipes" qu'il a regroupée sous quatre aspects : un objectif ; deux leviers d'action ; trois niveaux d'intervention ; quatre conditions de succès. Ensuite, en croisant d[...]Article
Cette contribution vise à montrer dans quelle mesure l'on est passé dans les organisations de la problématique de la gestion des ressources humaines à celle du management de l'implication et de l'engagement des personnes au travail.Article
Article de réflexion sur les conséquences de Mai 68 dans le travail et son organisation. Cette période a mis en évidence une crise profonde du travail, ce qui a obligé les entreprises à relayer en partie les revendications du mouvement.Article
"Le travail à temps partiel participe aux inégalités entre les femmes et les hommes. La communication du Conseil économique et social montre que le point névralgique des politiques d'égalité demeure l'articulation des différents temps de vie, pr[...]Article
L'auteur, clown depuis une trentaine d'années et cofondateur du Bataclown, compagnie de clown-théâtre, présente sa pratique professionnelle qui consiste à faire intervenir des clowns (appelés clownanalystes) dans des réunions de travail.Article
Cet article présente Henri Mintzberg, principal représentant de la sociologie des organisations. Il propose sous forme de logo, une typologie des organisations en distinguant six parties à l'intérieur de l'organisation (le sommet stratégique, l[...]Livre
Pourquoi la complexité concerne-t-elle tous les managers ? Pourquoi est-il si difficile de gérer la complexité ? Comment intégrer la complexité dans le processus de décision ? Comment encourager la créativité et développer la confiance pour faci[...]Recommandation
Cette recommandation en lien direct avec celle sur la bientraitance constitue un outil non seulement d'aide à la prise de fonction dans un poste mais également d'adaptation à l'emploi de façon continue.Elle s'adresse aux responsables de l'encadr[...]Livre
C. Saint-Martin ; C. Thébault ; G. Terssac de | Toulouse : Octarès Editions | Le Travail en débats | 2008Les transformations et les réalités du travail sont multiples : intensification, flexibilité, hyper rationalité, usure professionnelle et conduisent à reconsidérer les figures classiques de l'analyse du travail. Les travaux scientifiques présen[...]Livre
Créée par le psychanalyste et anthropologue Gérard Mendel, la sociopsychanalyse est l’étude de l’impact du fait social et organisationnel sur le fait psychique, inconscient compris. Elle est présentée dans ce livre sous ses différents aspects : [...]Livre
Depuis sa première parution en 1980, la situation dans le monde du travail s'est fortement dégradée au regard de la santé mentale : les stratégies collectives de défense contre la souffrance rencontrant plus de difficultés à se construire et mai[...]Article
"A la suite de récents développements de la sociologie de la prescription, cet article cherche à retravailler l'opposition devenue classique entre "travail prescrit" et "travail réel". A partir d'une ethnographie de la prescription ordinaire, il[...]Article
Ce dossier vient prolonger la réflexion sur le thème de la douleur abordée dans un autre dossier. Il décortique ici successivement les malaises et plaisirs de l'adolescence en famille, les paradoxes de la vie amoureuse ou affective, Il permet é[...]