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En appui sur des études de cas, l'auteur soutient que la technologie véhicule un dessein organisationnel implicite. Il n'y aurait donc ni déterminisme technologique, ni prédominance de la logique organisationnelle et diverses modulations seraien[...]Livre
Organisation et communication relèvent de champs transdisciplinaires : la gestion, la sociologie, les sciences politiques, l'ingénierie, l'informatique, l'anthropologie, l' ethnologie s'intéressent chacune à quelques facettes de la question. La [...]Article
La compétitivité économique est la résultante de deux séries de facteurs : l' évolution de l'appareil productif et de la formation des hommes. Comment dans l'économie française, au sein des entreprises, s'interpénètrent ces deux univers ?Livre
"La performance des organisations doit être analysee sous un double aspect : celui de la performance externe attendue par la collectivité et celui de la performance interne conforme aux aspirations du personnel. Une entreprise n'est compétitive [...]Article
Sous le nom de management participatif, on retrouve toutes les techniques de " gestion de l'innovation " : groupes de progrès, cercles de résolutions de problèmes, etc... Ces nouvelles techniques visent une transformation de la place du social d[...]Article
Plus que les mutations technologiques, ce sont les transformations des modes d'organisation et de gestion des entreprises qui affectent aujourd'hui le mouvement syndical. Pour comprendre les chocs qu'ils ont subis, il convient d'analyser les str[...]Article
Charge d'élaborer pour le Premier ministre (J. Chirac ) un rapport sur les conséquences sociales des nouvelles technologies, A. Riboud fait dans cet article, des recommandations à l'entreprise et à l'état pour réussir l'action de modernisation d[...]Article
On peut "faire avec" des travailleurs vieillissants, mais pas à n'importe quelles conditions... on peut empêcher les travailleurs de "vieillir" trop vite, mais pas à n'importe quelles conditions... quel prix la société est-elle prête à payer ?Article
M. Rouge ; GROUPE DE RECHERCHE POUR L' EDUCATION ET LA PROSPECTIVE ; GREP |Revue Pour (n°112, 1988)L'objectif de l'opération "nouvelles qualifications" était de mettre en place d'autres rapports entre la formation, l'insertion des jeunes et l'organisation du travail. L'expérience a donné de bons résultats (70% de jeunes ont réussi leur parcou[...]Article
S. Wuhl |Revue Pour (n°112, 1988)L'opération "nouvelles qualifications", lancée en 1984 par B. Schwartz traite comme un ensemble cohérent, les questions de l'évolution du poste de travail, des contenus et modalités de formation et des problèmes éventuels de l'adaptation du jeun[...]Article
B. Schwartz ; GROUPE DE RECHERCHE POUR L' EDUCATION ET LA PROSPECTIVE ; GREP |Revue Pour (n°112, 1988)Comment faire des nouvelles technologies, un levier pour "changer la vie ?" Quelles conséquences positives sur l'emploi ?Article
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Le mouvement pour l'amélioration des conditions de travail, mis en place dans la décennie précédente a connu un relatif échec dans son objectif de restructuration des tâches. Un des facteurs ayant concouru à ce résultat réside dans la capacité d[...]Livre
Cet essai tient à la fois de l'histoire et de la sociologie du travail, de la philosophie morale et existentielle, de la critique sociale et économique. Pour l'auteur la raison économique doit être à sa place et doit avant tout être au service d[...]Article
J-P. Astolfi ; G. Beaugrand-Champagne ; P. Bredon ; M. Develay ; J-P. Natali ; Y. Paquelier ; N. Wener |Ce numéro fait le point sur les recherches récentes, et présente des expériences significatives. Il faut, pour avancer dans la formation scientifique des adultes, faire éclater les séparations rigides entre la recherche en didactique et la pédag[...]