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Le secteur social et médico-social a réalisé son premier CEP (contrat d'Etude prospective). Il met en évidence les problèmes aigus de la branche : accroître l'offre de formation qualifiante, mieux l'adapter aux besoins des établissements et de l[...]Article
Le développement de domaines émergents (insertion, politique de la ville...), la perte de force du modèle de qualification au profit de celui de la compétence individuelle conduisent à se demander si les professions sociales conserveront une spé[...]Article
Pour revaloriser le métier d'aide à domicile et qualifier leur personnel rapidement, les associations du secteur se sont emparées de la validation des acquis de l'expérience (VAE).Article
Le projet d'organiser un centre de vacances et de loisirs (CVL) demande plusieurs mois, tant au niveau de la recherche de la structure d'accueil que du personnel d'encadrement à recruter.Sont abordés ici : la préparation du séjour, les réunions [...]Article
Ce dossier plébiscite la reconnaissance de l'aide à domicile, et l'accord de branche signé dans ce secteur, première pierre d'une convention collective unique. La professionnalisation de ces emplois est confirmée par les premières certifications[...]Article
La première partie de ce dossier est consacrée à la compétence et à la qualification professionnelle des travailleurs sociaux et en particulier des assistants de service social, il s'articule autour :- des métiers et du sens pour l'intervention [...]Livre
«Des conseils pratiques pour le manager : Comment faire le lien entre compétence et performance ? Comment repérer les compétences clés qui permettent à l'équipe d'obtenir de bons résultats ? Comment stimuler et développer les compétences ? Comme[...]Article
Une circulaire de la DGAS (direction générale de l'action sociale précise les objectifs et les modalités d'intervention du fonds de modernisation de l'aide à domicile ainsi que les services qui en seront les bénéficiaires Trois objectifs sont [...]Article
Dossier portant sur les différents schémas régionaux pour la formation professionnelle des travailleurs handicapés mis en place à partir de 1992, pour les plus anciens.Plusieurs expériences régionales présentées, des parcours de formation et d'i[...]Article
Sylviane Léger, directrice générale de l'Action Sociale, exprime son positionnement quant aux solutions envisagées face à la crise de recrutement des professionnels qualifiés dans le travail social. Elle aborde des points tels que le projet de l[...]Article
L'application des démarches qualité dans le secteur de la formation reste relativement modeste. L'auteur explique de quelle façon les démarches partenariales se mettent peu à peu en place.Article
L'auteur s'intéresse à la problématique des "emplois-jeunes" comme nouvel objet de recherche pour la sociologie des professions, et s'interroge sur les rapports entre métier, qualification et carrière.Article
La pénurie des professionnels qualifiés frappe l'ensemble du territoire et alarme de nombreux responsables et directeurs. Les raisons de cette situation sont connues, mais quelles sont les solutions pour affronter cette crise inéluctable du recr[...]Article
Ce dossier contribue à la reflexion sur les enjeux, les finalités et les tendances de la formation des acteurs agissant dans le cadre du développement social urbainArticle
La validation des acquis de l'expérience (VAE) est désormais inscrite dans le livre IX du Code du travail et dans le Code de l'éducation. Remplaçant la validation des acquis professionnels (VAP), elle s'adresse à toutes les personnes en quête d'[...]Brochure
Ce CEP, financé par le Ministère et l'UNIFED avec le concours de deux OPCA Promofaf et Uniformation et la branche professionnelle représentée par la CPNE et réalisé par le Credoc et le Lerfas fut l'occasion de construire un outil de diagnostic e[...]Livre
A partir d'une étude qualitative auprès de directeurs d'établissements sociaux, cet ouvrage examine la diversité des modes d'exercice du métier de directeur dans le champ social et son évolution, à travers des thématiques : la spécificité des ca[...]Article
Globalement, les femmes salariées accèdent autant que les hommes à la formation continue. Mais derrière cette moyenne, les inégalités sont nombreuses. Le niveau de qualification est le principal vecteur de l'accès à la formation continue. Le tem[...]Article
Ce dossier présente les programmes d'initiative communautaire ; trois articles traitent de la mobilité : la mobilité transnationale apprenante, le concept de qualité dans les projets de mobilité, la mobilité comme moyen de formation tout au long[...]Article
Quelle place peut occuper un dispositif de validation des qualifications qui serait accessible à tous les salariés, reconnu par les branches professionnelles et piloté par les partenaires sociaux ? Un tel dispositif, s'appuyant sur la reconnaiss[...]Article
Après un retour rapide sur les modèles de formation dominants au cours des dernières décennies, l'article développe une vision écologique de la formation qui associe deux idées-clés : l'idée de système et d'organisation par et pour ses usagers e[...]Article
Pour l'auteur, la politique salariale s'élabore dans un processus d'apprentissage collectif au cours duquel les règles salariales sont inventées par les acteurs et acquièrent leur légitimité.A partir d'observations réalisées dans de grandes entr[...]Livre
Cet ouvrage comporte quatre grandes parties :- la première partie aborde les questionnements d'ensemble sur le statut des cadres et de l'encadrement en général, ainsi que les notions d'organisation du travail du management ;- la seconde partie e[...]Article
Comment les notions de qualification et de compétence sont désormais rentrées dans le débat dans le domaine du travail social.Article
Le travail social n'échappe pas aux querelles entre défenseurs de la qualification et partisans des compétences. L'association CQFD a tenté de les dépasser.