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Présentation des mesures de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 qui ont élargi les droits des travailleurs en situation de handicap exerçant en Esat.Article
Reportage au sein de l’atelier numérique d’un ESAT alsacien qui propose des services de montage vidéos, de création de site web ou d’impression 3D à des jeunes gens geeks porteurs d’autisme ou atteints de handicap social et relationnel.Article
Cet article aborde le statut particulier des travailleurs d'ESAT et ce qui les différencie avec le statut de salarié.Article
Un représentant du Comité des droits des personnes handicapées de l'ONU explique en entretien que l'ONU perçoit la France comme un pays ayant du retard sur la prise en charge de ce public. Un niveau élevé d'institutions, taux d'inclusion estimé [...]Article
Face au double défi lié aux difficultés de recrutement et de fidélisation des personnels dans le secteur social et médico-social, ce dossier montre que plus qu'une obligation légale, l'emploi de personnels handicapés constitue une solution tangi[...]Article
Gérard Zribi revient sur les principales mesures du "plan de transformation des Esat". Il rappelle que nombreuses sont celles qui se trouvaient déjà dans différents textes législatifs. Et malgré certaines mesures positives, il montre que ce plan[...]Article
Ce dossier juridique détaille les conditions dans lesquelles les travailleurs handicapés sont orientés vers les ESAT (orientation, cumul d'activité milieu protégé-milieu ordinaire, sécurisation des parcours, droit au retour). Il décline égalemen[...]Rapport
L’augmentation du nombre de personnes en situation de handicap âgées de plus de 50 ans constitue un phénomène de grande ampleur. Cette évolution démographique n’a pas été anticipée par les pouvoirs publics et ses conséquences sur les besoins en [...]Livre
Cette 6e édition, remaniée et enrichie par l'ajout d'un chapitre sur les nouvelles dispositions du Plan de transformation des ESAT, propose une analyse du dispositif global d’emploi, français et européen (emplois ordinaires, subventionnés, accom[...]Guide
Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion | Paris : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion | 2023Sensibiliser les entreprises, les centres de formation des apprentis (CFA) et les personnes en situation de handicap « sur l’opportunité qu’est l’apprentissage aménagé » : tel est l'objectif de ce guide.Article
Deux décrets d'application (13 et 23/12/2022) précisent les règles relatives au parcours professionnel et aux droits des travailleurs en ESAT ainsi que des précisions sur le calcul de l'AAH en cas d'activité simultanée et à temps partiel en mili[...]Article
Ce dossier fait le point sur les freins à l'emploi ainsi que sur les défis, pratiques et innovations qui traversent le champ de l'insertion socioprofessionnelle sur le territoire belge francophone, en mettant l'accent sur les publics dits "éloig[...]Article
La Carsat de Bretagne, en partenariat avec les ESAT de la Région, a initié une démarche d'accompagnement spécifique pour les travailleurs en situation de handicap qui envisagent de préparer leur retraite.Article
Généralisation du télétravail, travailleurs nomades, individualisation du travail, démissions, ces dernières années le rapport au travail a changé. A ces changements s'ajoutent l'accélération du travail et la pression pour une performance accrue[...]Article
La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est souvent vécue comme une démarche complexe. Ce dossier donne la parole à différents acteurs de l'entreprise, de l'insertion, médecin et personnes en situation de handicap sur l'i[...]Article
N. Mosconi ; A. Revillard ; F. Vouillot ; M. Collet ; B. Lhommeau ; M. Boudinet ; D. Masson |Comment les politiques visant l’emploi des personnes handicapées prennent-elles en compte le genre ? Qu'en est-il de la situation des femmes handicapées dans le domaine de l'emploi ? Comment l’Association « Femmes pour le dire, Femmes pour agir [...]Article
L'Adapei Papillons Blancs d'Alsace a mis en place un programme de coformation : chaque co-formateur en situation de handicap intellectuel, en binôme avec un formateur professionnel, intervient auprès des entreprises, des travailleurs sociaux ou [...]Article
Alors que la réforme des retraites est annoncée pour 2023, ce dossier fait le point sur les conditions actuelles de départ et de mise à la retraite du salarié.Article
A l'occasion de la rédaction d'une charte visant à renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les métiers du soin et de l'intervention sociale, ce dossier précise les règles relatives à l'incitation au recrutement de trava[...]Article
Des travailleurs handicapés participent à une formation à la prévention des risques liés à l'activité physique (Prap). Reportage à Puellemontier (Haute-Marne).Article
Entrée en vigueur le 1er avril 2022, cette réforme doit renforcer la prévention en entreprise pour prévenir la désinsertion professionnelle et améliorer le suivi individuel et médical des salariés. L'objectif est également de renforcer les liens[...]Article
Depuis la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes handicapées, l'inclusion devient une préoccupation mondiale. Néanmoins, d'un pays à l'autre les situations sont très différentes. Différents acteurs internationaux font pa[...]Article
J. Cultiaux ; H. Glinne |Revue Forum (n°166-167, 2022)Comment adapter le travail pour permettre à des travailleurs dits "faibles" de participer à une activité qui doit aussi être rentable ? La réflexion est menée en s'appuyant sur une recherche-action portant sur les travailleurs handicapés dans le[...]Article
La question du parcours professionnel des travailleurs handicapés commence à émerger mais de nombreux freins persistent. Comment connaître les besoins spécifiques des personnes ? Quelles sont les bonnes pratiques pour aider les salariés à évoluer ?Article
Ce dispositif met ses compétences au service de l'inclusion des travailleurs en situation de handicap, sortant d'IME, de SESSAD ou d'ESAT, vers le milieu ordinaire. Détail de son fonctionnement dans cet article (financement, accompagnement du pa[...]Article
Suite à un ouvrage se faisant l'écho de plaintes de travailleurs en ESAT sur leurs conditions de travail, le dossier revient sur le fonctionnement des ESAT et leurs particularités, notamment le statut des travailleurs considérés et leur système [...]Article
La réforme de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) veut favoriser la promotion par le travail en milieu ordinaire, remettant en question le modèle des Établissements et services d'aide par le travail (ESAT). Partant de ce con[...]Article
Si d'importantes tensions de recrutement existent dans les secteurs des transports, de l'hôtellerie-restauration, des services à la personne et du numérique, les employeurs peinent à recruter des candidats qualifiés. Embaucher des personnes en s[...]Article
À partir d'une enquête menée au sein du service public Cap Emploi, l’article explore les conséquences du management par le chiffre et la performance sur l’accompagnement des chômeurs en situation de handicap. Il témoigne ainsi de la difficile co[...]Article
Présentation du dispositif du CDD "tremplin" pour les travailleurs handicapés qui prendra fin le 31 décembre 2022 : les objectifs, les contours (CDD et durée du contrat), les parties au contrat, la vie et suivi du CDD "Tremplin".Livre
Ce livre est produit par le collectif Différent et Compétent RÉSEAU qui œuvre à reconnaître les compétences professionnelles des travailleurs en situation de handicap ou de fragilité accueillis en Esat, IME, SIAE, EA. Son principal objectif est [...]Livre
FIPHFP - Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique | PARIS : FIPHFP | 2022Quels sont les handicaps invisibles ? Ce guide s'adresse aux personnes accompagnant des personnes en situation de handicap invisible pour les aider à les identifier, les écouter et les accompagner en fédérant l'ensemble des ressources humaines d[...]Livre
En France, on compte 120 000 travailleurs handicapés : "Les écoute-t-on ? Leur donne-t-on la parole ?. L'auteur, journaliste, a enquêté pendant six ans sur les établissements et services d'aide par le travail (ESAT). Il lève le voile sur les con[...]Livre
A. Joyeau ; S. Moisdon-Chataigner ; M. Mercat-Bruns | Rennes : Presses de l'EHESP | Regards croisés | 2022Le handicap invisible touche environ 10 millions de personnes aujourd'hui en France. Cet ouvrage présente trois objectifs : favoriser une approche interdisciplinaire ; engager un dialogue entre académiques et praticiens (responsables de ressourc[...]Livre
Ce livre, rédigé par un moniteur d'atelier, est conçu comme un petit manuel pratique et pédagogique pour les moniteurs d'atelier. Ce dernier s'applique à adapter l'environnement de travail à la personne accueillie.Rapport
Ce rapport fait des propositions pour faire aboutir les réformes de la politique de soutien aux entreprises adaptées (EA) initiées en 2019, mais ralenties par la crise sanitaire. Parmi les aspects également abordés : les expérimentations de nouv[...]Livre
Ce livre s'appuie sur la théorie de l'action conjointe en didactique - TACD. Après avoir précisé les principales définitions attachées au handicap (inclusion, handicap, handicap mental, compensation et accessibilité), il met en lumière la spécif[...]Article
Les troubles "dys" (dysorthographie, dyslexie) engendrent de vraies difficultés au quotidien pour tout salarié qui y est confronté mais des aménagements existent pour permettre aux personnes d'occuper pleinement leur emploi.Article
Le point sur le dispositif "1 jeune, 1 solution" et plus particulièrement l'aide à l'embauche ou le maintien à leur poste de travail des personnes en situation de handicap. Présentation également du dispositif d'emploi accompagné.Article
Présentation des actions menées par les conseillères du dispositif d'emploi accompagné Accessyl dans l'Essonne, pour soutenir les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.Article
Dossier thématique sur l'économie sociale et solidaire aujourd'hui et demain. Au sommaire : Economie sociale et solidaire, la relance économique ne se fera pas sans elle ! - Au Mans, l'APAJH distribue des repas à des sans-abris - A Mayotte, la p[...]Article
La réforme de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés vise à responsabiliser les entreprises, encourager toutes les formes d'emploi (stages, mises en situation professionnelle, intérim, contrats aidés, alternance) et simplifier les déma[...]Article
Ce numéro sur l'évolution des ESAT montre comment ils entament leur modernisation et présente une recherche-action menée avec dix ESAT pour mettre en relief leur fonction "capacitante" et leur rôle social de première importance. Sur le plan écon[...]Article
L. Bertrand ; P. Mazet ; M. Ségon ; C. Bouchet ; M. Roupnel-Fuentes ; M. Assaf ; F. Jaffrès ; A. Lejeune |Ce dossier s'intéresse à différents aspects, notamment : - les 3 axes des politiques d'insertion des travailleurs handicapés (mesures de quotas d'embauche, dispositions anti-discriminatoires, mesures de protection sociale) pour en esquisser les[...]Article
Les politiques publiques incitent les Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) à devenir des passerelles vers le milieu ordinaire de travail. Or, les passages du milieu protégé en milieu ordinaire relèvent d’exceptions. L’article [...]Article
Ce dossier analyse des tendances et perspectives avec les partenaires (ESAT, entreprises adaptées et les travailleurs indépendants handicapés) d'aujourd'hui et de demain.Article
Comment gérer en entreprise des situations personnelles handicapantes de salariés ? Conseils proposés en terme d'approche managériale.Article
Cet article s'intéresse à la dimension émancipatrice d’une démarche de valorisation de compétences professionnelles des travailleurs handicapés, à savoir le dispositif de reconnaissance des acquis de l’expérience (RAE). Il analyse ce dispositif [...]Article
En temps de crise économique et sanitaire, les jeunes et les personnes handicapées sont durement frappés par le chômage. Quelles solutions l'Etat, l'Agefiph, le Fiphfp et les associations proposent-ils aux employeurs et aux jeunes pour favoriser[...]Article
Face aux conséquences dévastatrices de la crise sanitaire sur l'économie, ce dossier met en avant les témoignages, les combats et les initiatives des acteurs de l'emploi et du handicap.Article
A. Vion |Reportage à Saint-Louis (Haut-Rhin) où une entreprise spécialisée dans la restauration collective facilite l'insertion professionnelle des personnes handicapées.Article
Les entreprises adaptées et structures d'insertion par l'activité économique doivent être les fers de lance de l'inclusion dans l'emploi. Travaillent-t-elles actuellement ensemble ? Peut-il y avoir convergence ? Quel est l'impact de la crise san[...]Article
L'année 2021 sera-t-elle une embellie pour les ESAT ? Comment rénover leur modèle dans le sillage de la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ?Article
Dispositif expérimental mené à Montpellier permettant à des personnes en reconversion professionnelle suite à un handicap de s'orienter vers des métiers du social et médico-social.Article
Le taux d'accès à la formation professionnelle des demandeurs d'emploi a chuté dramatiquement en 2020 du fait de la crise Covid. Une nouvelle convention rapprochant Pôle Emploi et Cap Emploi permettra d'éviter les doublons et d'instaurer un gui[...]Livre
Rassemble des textes écrits entre 1996 et 2019 et dédiés à l'étude de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Le but est d'aborder cette thématique selon trois niveaux qui interagissent : celui de la production de cadres généraux [...]Livre
Si le travail et les conditions dans lesquelles il s'exerce peuvent être à l'origine de souffrances physiques et psychologiques, les auteurs présentent en détail dans ce livre le concept de bientraitance professionnelle pour repenser le manageme[...]Article
Témoignages de particuliers en situation de handicap et de leurs aidants, mais aussi de représentants d'associations, d'ESAT, d'entreprises adaptées, et de professionnels de l'accompagnement et du soin sur l'impact du Covid-19 sur la santé mentale.Livre
Ce guide juridique et pratique est structuré ainsi : - La première partie présente les alternatives aux mesures de protection juridique - La deuxième traite de la gestion des revenus et du patrimoine d'une personne placée sous protection juridiq[...]Article
Présentation des actions menées par la Fondation Amipi-Bernard Vendre qui a créé une usine de production, d'apprentissage et d'insertion (Upai) puis cinq autres usines réparties entre les Pays de la Loire et la région Centre, pour accueillir des[...]Article
A Brest, un dispositif innovant permet aux travailleurs handicapés de bénéficier dès 50 ans d'une transition en douceur vers la retraite.Article
Ce dossier sur l'intelligence artificielle et emploi est abordé de façon à découvrir cet univers pour déconstruire certaines idées reçues, comprendre son fonctionnement et in fine adopter une démarche responsable et éthique vis-à-vis de l'IA.Article
Questionnements sur la négociation sur le télétravail.Article
Présentation d'un rapport qui inventorie les avantages et inconvénients de trois scénarios possibles pour réussir l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.Article
Dès le début de la crise sanitaire, des modalités d'adaptation du travail ont été mises en place pour les salariés (activité partielle, télétravail, maintien de l'emploi accompagné parfois à distance, arrêts de travail). Témoignages et analyses [...]Article
Missions et profils du job coach, conseiller en insertion au sein du dispositif "emploi accompagné".Article
De plus en plus considéré comme un métier à part entière, le rôle du référent handicap évolue et gagne en importance dans les entreprises et organismes. Quel est ce rôle ? Comment accompagner les professionnels dans leurs pratiques inclusives ? [...]Article
J-A. Ngan |Revue Empan (n°117, mars 2020)Présentation d'une étude explorant l'inclusion sociale des travailleurs en situation de handicap intégrés en milieu ordinaire dans un foyer strasbourgeois hébergeant des étudiants et travailleurs de 18 à 30 ans.Article
A. Luthereau ; L. Delhon ; F. Meunier |Face à la réforme des retraites qui s'annonce, les personnes en situation de handicap sont particulièrement fragiles. Quels sont les dispositifs spécifiques existants pour faciliter la fin de carrière et la prise en compte de la pénibilité ? Zoo[...]Article
Si travailler à temps partiel peut s'avérer bénéfique pour des personnes avec un handicap, c'est une situation parfois choisie mais bien souvent subie. Des employeurs, chargés de mission handicap, personnes handicapées donnent ici leurs points d[...]Article
L'accompagnement proposé par les auxiliaires de vie professionnelle est présenté dans cet article comme une solution pour maintenir les personnes handicapées dans l'emploi. Sont ensuite précisés leur mission et les obstacles à leur recrutement.Livre
L'auteur, étudiant en formation de moniteur d'atelier, met à disposition dans cet ouvrage des éléments de ses cours et écrits de travaux durant la formation. Il présente également son lieu de stage, un ESAT. Une annexe reproduit un article défin[...]Livre
Cet ouvrage s'intéresse aux conséquences des politiques du handicap sur la concrétisation des droits des personnes ayant des incapacités visuelles ou motrices en France. Il est constitué des chapitres suivants - Un droit à l'éducation toujours à[...]Rapport
Ce rapport de recherche aborde la nature de la transformation des ESAT et le contextes d'émergence de nouvelles formes d'organisation afin de répondre aux besoins des personnes accueillies. A partir d'une enquête auprès de différents ESAT dont c[...]Rapport
Comment favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ? S'appuyant sur une quinzaine de missions réalisées au cours des dernières années à l’intersection des enjeux d’emploi et d’accompagnement du handicap, mais aussi sur des entreti[...]Livre
Après avoir présenté les compétences et missions du référent handicap, ce livre apporte les connaissances théoriques et législatives de base et présente les acteurs, structures et dispositifs relatifs à l'insertion professionnelle et au maintien[...]Article
Ce supplément réalisé dans le cadre d'un partenariat avec l'AGEFIPH aborde la situation de l'emploi de personnes en situation de handicap en entreprise. Certains sociétés développent des politiques volontaristes et innovantes. Zoom sur la ville [...]Article
Les premières mesures de la réforme vont se mettre en place après cinq longues années de concertation; Réforme de l'OETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés), nouveaux dispositifs pour transformer les Entreprises Adaptées, rapproche[...]Article
L'association Messidor à Lyon a mis à l'honneur, lors de la journée à Paris, le 7 novembre, intitulée "2050, ensemble dans une société inclusive", des dispositifs d'aide à la réinsertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques.Article
Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est toujours élevé en 2019. Des préjugés persistent et les employeurs comme les candidats méconnaissent souvent les aides et dispositifs existants. Ce dossier donne la parole à des employ[...]Rapport
Ce rapport présente un état des lieux du secteur protégé et de ses enjeux avec notamment des données sur les travailleurs handicapés et l'évolution des publics accueillis, des données budgétaires, une analyse du rôle des Esat dans l'inclusion de[...]Article
Après un constat du cumul des difficultés pour l’accès à l'emploi des personnes handicapées, l'auteur questionne les quotas liés à l'obligation d'emploi et les représentations sociales des personnes handicapées.Article
A la croisée des chemins entre secteur protégé et ordinaire, les ESAT de transition sont des dispositifs d'accompagnement émergents qui travaillent autour de trois notions clés : potentialité-innovation-inclusion. Ce dossier présente plusieurs e[...]Article
Ce dossier aborde l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap par différents aspects : la discrimination positive, l’aménagement du poste de travail, les spécificités dans la fonction publique, etc. Il comprend deux entret[...]Article
L. Delhon ; A. Luthereau ; D. Rambeaux ; A. Penna |La loi Avenir professionnel, avec son objectif affiché de privilégier l'emploi direct des personnes handicapées bouleverse profondément le secteur du travail protégé et adapté. Quelles sont les nouvelles modalités de calcul de l'obligation d'emp[...]Article
Zoom sur l'activité d'un ESAT d'Ile de France qui produit des plantes et des tisanes bio et sur l'accompagnement professionnel et bienveillant de ses acteurs. Des produits haut de gamme commercialisés en magasin bio et des salariés qui voient le[...]Article
Le Congrès "Handicap : les leviers pour l'inclusion professionnelle" organisé en juin 2019, est l'occasion d'aborder les transitions du milieu protégé au milieu ordinaire pour les travailleurs handicapés. De nombreuses questions sont discutées s[...]Article
Au sein de l'entreprise adaptée ru réseau APF Entreprises, expérimentation du CDD tremplin, dispositif qui mêle formation, accompagnement à la prise de poste pour aller vers l'emploi ordinaire.Article
Dispositif introduit par la Loi travail d'août 2016, l'emploi accompagné se met timidement en place en France faute de budgets conséquents. L'une des innovations est de s'adresser à la fois à la personne handicapée et à l'entreprise. Témoignages[...]Article
Reprise de la gestion d'un restaurant par une association pour l'inclusion de travailleurs handicapés d'ESAT en Haute Garonne.Article
Dans le champ du handicap, les injonctions du gouvernement, de l’Europe et récemment de l'ONU incitent à remplacer les accueils en institutions par des solutions alternatives en milieu ouvert. Sur le terrain, parents et professionnels pointent l[...]Article
Présentation de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé en 9 questions.Article
L'Esat : La Bulle Bleue à Montpellier regroupe des comédiens, des techniciens du spectacle, un service traiteur de treize cuisiniers et un service paysager de six jardiniers - tous en situation de handicap - ils sont accompagnés de professionnel[...]Livre
Ce livre présente un état des lieux du travail protégé, traite des questions d'ordre conjoncturel ou structurel permettant de faire une radiographie des ESAT et définit des orientations pour en faire des outils adaptés à l'avenir. Cette 5ème édi[...]Livre
Comment fournir des pistes concrètes pour une insertion professionnelle fondée sur les valeurs et non réduite à une compensation technologique. Comment créer des processus favorables à l'accès et au maintien durable dans l'emploi et renforcer le[...]Livre
Ce petit livre est produit par le collectif Différent et Compétent RÉSEAU qui œuvre à reconnaître les compétences professionnelles des travailleurs en situation de handicap ou de fragilité accueillis en Esat, IME, SIAE, EA. Son principal objecti[...]Livre
Réflexion sur l'évolution et la complexité des politique de l'emploi des personnes handicapées. Cet ouvrage comporte 6 chapitres suivants : - Handicap, travail et action publique - Les personnes handicapées et l'emploi : état des lieux - Accéder[...]Livre
Comment les personnes en situation de handicap psychique ou mental, issues du milieu protégé peuvent-elles s'insérer en milieu ordinaire de travail ?. Cet ouvrage propose un nouvel éclairage sur cet question, en proposant deux parties : - De la [...]Guide
CNSA | 2019Ce document très complet intéressera les acteurs du champ de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il détaille à la fois les processus d’attribution des droits et des prestations et l’ensemble des réglementations c[...]Livre
Conçu par Florence Lelièvre et l'association Trinôme 44, ce bel ouvrage illustré et à l'enthousiasme communicatif, détaille les étapes du projet de création d'un restaurant en milieu ordinaire employant des personnes avec une trisomie 21 et les [...]