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Présentation des mesures de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 qui ont élargi les droits des travailleurs en situation de handicap exerçant en Esat.Article
Reportage au sein de l’atelier numérique d’un ESAT alsacien qui propose des services de montage vidéos, de création de site web ou d’impression 3D à des jeunes gens geeks porteurs d’autisme ou atteints de handicap social et relationnel.Article
Cet article aborde le statut particulier des travailleurs d'ESAT et ce qui les différencie avec le statut de salarié.Article
Un représentant du Comité des droits des personnes handicapées de l'ONU explique en entretien que l'ONU perçoit la France comme un pays ayant du retard sur la prise en charge de ce public. Un niveau élevé d'institutions, taux d'inclusion estimé [...]Article
Face au double défi lié aux difficultés de recrutement et de fidélisation des personnels dans le secteur social et médico-social, ce dossier montre que plus qu'une obligation légale, l'emploi de personnels handicapés constitue une solution tangi[...]Article
Gérard Zribi revient sur les principales mesures du "plan de transformation des Esat". Il rappelle que nombreuses sont celles qui se trouvaient déjà dans différents textes législatifs. Et malgré certaines mesures positives, il montre que ce plan[...]Article
Ce dossier juridique détaille les conditions dans lesquelles les travailleurs handicapés sont orientés vers les ESAT (orientation, cumul d'activité milieu protégé-milieu ordinaire, sécurisation des parcours, droit au retour). Il décline égalemen[...]Rapport
L’augmentation du nombre de personnes en situation de handicap âgées de plus de 50 ans constitue un phénomène de grande ampleur. Cette évolution démographique n’a pas été anticipée par les pouvoirs publics et ses conséquences sur les besoins en [...]Livre
Cette 6e édition, remaniée et enrichie par l'ajout d'un chapitre sur les nouvelles dispositions du Plan de transformation des ESAT, propose une analyse du dispositif global d’emploi, français et européen (emplois ordinaires, subventionnés, accom[...]Guide
Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion | Paris : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion | 2023Sensibiliser les entreprises, les centres de formation des apprentis (CFA) et les personnes en situation de handicap « sur l’opportunité qu’est l’apprentissage aménagé » : tel est l'objectif de ce guide.Article
Deux décrets d'application (13 et 23/12/2022) précisent les règles relatives au parcours professionnel et aux droits des travailleurs en ESAT ainsi que des précisions sur le calcul de l'AAH en cas d'activité simultanée et à temps partiel en mili[...]Article
Ce dossier fait le point sur les freins à l'emploi ainsi que sur les défis, pratiques et innovations qui traversent le champ de l'insertion socioprofessionnelle sur le territoire belge francophone, en mettant l'accent sur les publics dits "éloig[...]Article
La Carsat de Bretagne, en partenariat avec les ESAT de la Région, a initié une démarche d'accompagnement spécifique pour les travailleurs en situation de handicap qui envisagent de préparer leur retraite.Article
Généralisation du télétravail, travailleurs nomades, individualisation du travail, démissions, ces dernières années le rapport au travail a changé. A ces changements s'ajoutent l'accélération du travail et la pression pour une performance accrue[...]Article
La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est souvent vécue comme une démarche complexe. Ce dossier donne la parole à différents acteurs de l'entreprise, de l'insertion, médecin et personnes en situation de handicap sur l'i[...]Article
N. Mosconi ; A. Revillard ; F. Vouillot ; M. Collet ; B. Lhommeau ; M. Boudinet ; D. Masson |Comment les politiques visant l’emploi des personnes handicapées prennent-elles en compte le genre ? Qu'en est-il de la situation des femmes handicapées dans le domaine de l'emploi ? Comment l’Association « Femmes pour le dire, Femmes pour agir [...]Article
L'Adapei Papillons Blancs d'Alsace a mis en place un programme de coformation : chaque co-formateur en situation de handicap intellectuel, en binôme avec un formateur professionnel, intervient auprès des entreprises, des travailleurs sociaux ou [...]Article
Alors que la réforme des retraites est annoncée pour 2023, ce dossier fait le point sur les conditions actuelles de départ et de mise à la retraite du salarié.Article
A l'occasion de la rédaction d'une charte visant à renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les métiers du soin et de l'intervention sociale, ce dossier précise les règles relatives à l'incitation au recrutement de trava[...]Article
Des travailleurs handicapés participent à une formation à la prévention des risques liés à l'activité physique (Prap). Reportage à Puellemontier (Haute-Marne).Article
Entrée en vigueur le 1er avril 2022, cette réforme doit renforcer la prévention en entreprise pour prévenir la désinsertion professionnelle et améliorer le suivi individuel et médical des salariés. L'objectif est également de renforcer les liens[...]Article
Depuis la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes handicapées, l'inclusion devient une préoccupation mondiale. Néanmoins, d'un pays à l'autre les situations sont très différentes. Différents acteurs internationaux font pa[...]Article
J. Cultiaux ; H. Glinne |Revue Forum (n°166-167, 2022)Comment adapter le travail pour permettre à des travailleurs dits "faibles" de participer à une activité qui doit aussi être rentable ? La réflexion est menée en s'appuyant sur une recherche-action portant sur les travailleurs handicapés dans le[...]Article
La question du parcours professionnel des travailleurs handicapés commence à émerger mais de nombreux freins persistent. Comment connaître les besoins spécifiques des personnes ? Quelles sont les bonnes pratiques pour aider les salariés à évoluer ?Article
Ce dispositif met ses compétences au service de l'inclusion des travailleurs en situation de handicap, sortant d'IME, de SESSAD ou d'ESAT, vers le milieu ordinaire. Détail de son fonctionnement dans cet article (financement, accompagnement du pa[...]Article
Suite à un ouvrage se faisant l'écho de plaintes de travailleurs en ESAT sur leurs conditions de travail, le dossier revient sur le fonctionnement des ESAT et leurs particularités, notamment le statut des travailleurs considérés et leur système [...]Article
La réforme de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) veut favoriser la promotion par le travail en milieu ordinaire, remettant en question le modèle des Établissements et services d'aide par le travail (ESAT). Partant de ce con[...]Article
Si d'importantes tensions de recrutement existent dans les secteurs des transports, de l'hôtellerie-restauration, des services à la personne et du numérique, les employeurs peinent à recruter des candidats qualifiés. Embaucher des personnes en s[...]Article
À partir d'une enquête menée au sein du service public Cap Emploi, l’article explore les conséquences du management par le chiffre et la performance sur l’accompagnement des chômeurs en situation de handicap. Il témoigne ainsi de la difficile co[...]Article
Présentation du dispositif du CDD "tremplin" pour les travailleurs handicapés qui prendra fin le 31 décembre 2022 : les objectifs, les contours (CDD et durée du contrat), les parties au contrat, la vie et suivi du CDD "Tremplin".Livre
Ce livre est produit par le collectif Différent et Compétent RÉSEAU qui œuvre à reconnaître les compétences professionnelles des travailleurs en situation de handicap ou de fragilité accueillis en Esat, IME, SIAE, EA. Son principal objectif est [...]Livre
FIPHFP - Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique | PARIS : FIPHFP | 2022Quels sont les handicaps invisibles ? Ce guide s'adresse aux personnes accompagnant des personnes en situation de handicap invisible pour les aider à les identifier, les écouter et les accompagner en fédérant l'ensemble des ressources humaines d[...]Livre
En France, on compte 120 000 travailleurs handicapés : "Les écoute-t-on ? Leur donne-t-on la parole ?. L'auteur, journaliste, a enquêté pendant six ans sur les établissements et services d'aide par le travail (ESAT). Il lève le voile sur les con[...]Livre
A. Joyeau ; S. Moisdon-Chataigner ; M. Mercat-Bruns | Rennes : Presses de l'EHESP | Regards croisés | 2022Le handicap invisible touche environ 10 millions de personnes aujourd'hui en France. Cet ouvrage présente trois objectifs : favoriser une approche interdisciplinaire ; engager un dialogue entre académiques et praticiens (responsables de ressourc[...]Livre
Ce livre, rédigé par un moniteur d'atelier, est conçu comme un petit manuel pratique et pédagogique pour les moniteurs d'atelier. Ce dernier s'applique à adapter l'environnement de travail à la personne accueillie.Rapport
Ce rapport fait des propositions pour faire aboutir les réformes de la politique de soutien aux entreprises adaptées (EA) initiées en 2019, mais ralenties par la crise sanitaire. Parmi les aspects également abordés : les expérimentations de nouv[...]Livre
Ce livre s'appuie sur la théorie de l'action conjointe en didactique - TACD. Après avoir précisé les principales définitions attachées au handicap (inclusion, handicap, handicap mental, compensation et accessibilité), il met en lumière la spécif[...]Article
Les troubles "dys" (dysorthographie, dyslexie) engendrent de vraies difficultés au quotidien pour tout salarié qui y est confronté mais des aménagements existent pour permettre aux personnes d'occuper pleinement leur emploi.Article
Le point sur le dispositif "1 jeune, 1 solution" et plus particulièrement l'aide à l'embauche ou le maintien à leur poste de travail des personnes en situation de handicap. Présentation également du dispositif d'emploi accompagné.Article
Présentation des actions menées par les conseillères du dispositif d'emploi accompagné Accessyl dans l'Essonne, pour soutenir les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.Article
Dossier thématique sur l'économie sociale et solidaire aujourd'hui et demain. Au sommaire : Economie sociale et solidaire, la relance économique ne se fera pas sans elle ! - Au Mans, l'APAJH distribue des repas à des sans-abris - A Mayotte, la p[...]Article
La réforme de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés vise à responsabiliser les entreprises, encourager toutes les formes d'emploi (stages, mises en situation professionnelle, intérim, contrats aidés, alternance) et simplifier les déma[...]Article
Ce numéro sur l'évolution des ESAT montre comment ils entament leur modernisation et présente une recherche-action menée avec dix ESAT pour mettre en relief leur fonction "capacitante" et leur rôle social de première importance. Sur le plan écon[...]Article
L. Bertrand ; P. Mazet ; M. Ségon ; C. Bouchet ; M. Roupnel-Fuentes ; M. Assaf ; F. Jaffrès ; A. Lejeune |Ce dossier s'intéresse à différents aspects, notamment : - les 3 axes des politiques d'insertion des travailleurs handicapés (mesures de quotas d'embauche, dispositions anti-discriminatoires, mesures de protection sociale) pour en esquisser les[...]Article
Les politiques publiques incitent les Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) à devenir des passerelles vers le milieu ordinaire de travail. Or, les passages du milieu protégé en milieu ordinaire relèvent d’exceptions. L’article [...]Article
Ce dossier analyse des tendances et perspectives avec les partenaires (ESAT, entreprises adaptées et les travailleurs indépendants handicapés) d'aujourd'hui et de demain.Article
Comment gérer en entreprise des situations personnelles handicapantes de salariés ? Conseils proposés en terme d'approche managériale.Article
Cet article s'intéresse à la dimension émancipatrice d’une démarche de valorisation de compétences professionnelles des travailleurs handicapés, à savoir le dispositif de reconnaissance des acquis de l’expérience (RAE). Il analyse ce dispositif [...]Article
En temps de crise économique et sanitaire, les jeunes et les personnes handicapées sont durement frappés par le chômage. Quelles solutions l'Etat, l'Agefiph, le Fiphfp et les associations proposent-ils aux employeurs et aux jeunes pour favoriser[...]Article
Face aux conséquences dévastatrices de la crise sanitaire sur l'économie, ce dossier met en avant les témoignages, les combats et les initiatives des acteurs de l'emploi et du handicap.Article
A. Vion |Reportage à Saint-Louis (Haut-Rhin) où une entreprise spécialisée dans la restauration collective facilite l'insertion professionnelle des personnes handicapées.Article
Les entreprises adaptées et structures d'insertion par l'activité économique doivent être les fers de lance de l'inclusion dans l'emploi. Travaillent-t-elles actuellement ensemble ? Peut-il y avoir convergence ? Quel est l'impact de la crise san[...]Article
L'année 2021 sera-t-elle une embellie pour les ESAT ? Comment rénover leur modèle dans le sillage de la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ?Article
Dispositif expérimental mené à Montpellier permettant à des personnes en reconversion professionnelle suite à un handicap de s'orienter vers des métiers du social et médico-social.Article
Le taux d'accès à la formation professionnelle des demandeurs d'emploi a chuté dramatiquement en 2020 du fait de la crise Covid. Une nouvelle convention rapprochant Pôle Emploi et Cap Emploi permettra d'éviter les doublons et d'instaurer un gui[...]Livre
Rassemble des textes écrits entre 1996 et 2019 et dédiés à l'étude de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Le but est d'aborder cette thématique selon trois niveaux qui interagissent : celui de la production de cadres généraux [...]Livre
Si le travail et les conditions dans lesquelles il s'exerce peuvent être à l'origine de souffrances physiques et psychologiques, les auteurs présentent en détail dans ce livre le concept de bientraitance professionnelle pour repenser le manageme[...]Article
Témoignages de particuliers en situation de handicap et de leurs aidants, mais aussi de représentants d'associations, d'ESAT, d'entreprises adaptées, et de professionnels de l'accompagnement et du soin sur l'impact du Covid-19 sur la santé mentale.Livre
Ce guide juridique et pratique est structuré ainsi : - La première partie présente les alternatives aux mesures de protection juridique - La deuxième traite de la gestion des revenus et du patrimoine d'une personne placée sous protection juridiq[...]Article
Présentation des actions menées par la Fondation Amipi-Bernard Vendre qui a créé une usine de production, d'apprentissage et d'insertion (Upai) puis cinq autres usines réparties entre les Pays de la Loire et la région Centre, pour accueillir des[...]Article
A Brest, un dispositif innovant permet aux travailleurs handicapés de bénéficier dès 50 ans d'une transition en douceur vers la retraite.Article
Ce dossier sur l'intelligence artificielle et emploi est abordé de façon à découvrir cet univers pour déconstruire certaines idées reçues, comprendre son fonctionnement et in fine adopter une démarche responsable et éthique vis-à-vis de l'IA.Article
Questionnements sur la négociation sur le télétravail.Article
Présentation d'un rapport qui inventorie les avantages et inconvénients de trois scénarios possibles pour réussir l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.Article
Dès le début de la crise sanitaire, des modalités d'adaptation du travail ont été mises en place pour les salariés (activité partielle, télétravail, maintien de l'emploi accompagné parfois à distance, arrêts de travail). Témoignages et analyses [...]Article
Missions et profils du job coach, conseiller en insertion au sein du dispositif "emploi accompagné".Article
De plus en plus considéré comme un métier à part entière, le rôle du référent handicap évolue et gagne en importance dans les entreprises et organismes. Quel est ce rôle ? Comment accompagner les professionnels dans leurs pratiques inclusives ? [...]Article
J-A. Ngan |Revue Empan (n°117, mars 2020)Présentation d'une étude explorant l'inclusion sociale des travailleurs en situation de handicap intégrés en milieu ordinaire dans un foyer strasbourgeois hébergeant des étudiants et travailleurs de 18 à 30 ans.Article
A. Luthereau ; L. Delhon ; F. Meunier |Face à la réforme des retraites qui s'annonce, les personnes en situation de handicap sont particulièrement fragiles. Quels sont les dispositifs spécifiques existants pour faciliter la fin de carrière et la prise en compte de la pénibilité ? Zoo[...]Article
Si travailler à temps partiel peut s'avérer bénéfique pour des personnes avec un handicap, c'est une situation parfois choisie mais bien souvent subie. Des employeurs, chargés de mission handicap, personnes handicapées donnent ici leurs points d[...]Article
L'accompagnement proposé par les auxiliaires de vie professionnelle est présenté dans cet article comme une solution pour maintenir les personnes handicapées dans l'emploi. Sont ensuite précisés leur mission et les obstacles à leur recrutement.Livre
L'auteur, étudiant en formation de moniteur d'atelier, met à disposition dans cet ouvrage des éléments de ses cours et écrits de travaux durant la formation. Il présente également son lieu de stage, un ESAT. Une annexe reproduit un article défin[...]Livre
Cet ouvrage s'intéresse aux conséquences des politiques du handicap sur la concrétisation des droits des personnes ayant des incapacités visuelles ou motrices en France. Il est constitué des chapitres suivants - Un droit à l'éducation toujours à[...]Rapport
Ce rapport de recherche aborde la nature de la transformation des ESAT et le contextes d'émergence de nouvelles formes d'organisation afin de répondre aux besoins des personnes accueillies. A partir d'une enquête auprès de différents ESAT dont c[...]Rapport
Comment favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ? S'appuyant sur une quinzaine de missions réalisées au cours des dernières années à l’intersection des enjeux d’emploi et d’accompagnement du handicap, mais aussi sur des entreti[...]Livre
Après avoir présenté les compétences et missions du référent handicap, ce livre apporte les connaissances théoriques et législatives de base et présente les acteurs, structures et dispositifs relatifs à l'insertion professionnelle et au maintien[...]Article
Ce supplément réalisé dans le cadre d'un partenariat avec l'AGEFIPH aborde la situation de l'emploi de personnes en situation de handicap en entreprise. Certains sociétés développent des politiques volontaristes et innovantes. Zoom sur la ville [...]Article
Les premières mesures de la réforme vont se mettre en place après cinq longues années de concertation; Réforme de l'OETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés), nouveaux dispositifs pour transformer les Entreprises Adaptées, rapproche[...]Article
L'association Messidor à Lyon a mis à l'honneur, lors de la journée à Paris, le 7 novembre, intitulée "2050, ensemble dans une société inclusive", des dispositifs d'aide à la réinsertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques.Article
Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est toujours élevé en 2019. Des préjugés persistent et les employeurs comme les candidats méconnaissent souvent les aides et dispositifs existants. Ce dossier donne la parole à des employ[...]Rapport
Ce rapport présente un état des lieux du secteur protégé et de ses enjeux avec notamment des données sur les travailleurs handicapés et l'évolution des publics accueillis, des données budgétaires, une analyse du rôle des Esat dans l'inclusion de[...]Article
Après un constat du cumul des difficultés pour l’accès à l'emploi des personnes handicapées, l'auteur questionne les quotas liés à l'obligation d'emploi et les représentations sociales des personnes handicapées.Article
A la croisée des chemins entre secteur protégé et ordinaire, les ESAT de transition sont des dispositifs d'accompagnement émergents qui travaillent autour de trois notions clés : potentialité-innovation-inclusion. Ce dossier présente plusieurs e[...]Article
Ce dossier aborde l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap par différents aspects : la discrimination positive, l’aménagement du poste de travail, les spécificités dans la fonction publique, etc. Il comprend deux entret[...]Article
L. Delhon ; A. Luthereau ; D. Rambeaux ; A. Penna |La loi Avenir professionnel, avec son objectif affiché de privilégier l'emploi direct des personnes handicapées bouleverse profondément le secteur du travail protégé et adapté. Quelles sont les nouvelles modalités de calcul de l'obligation d'emp[...]Article
Zoom sur l'activité d'un ESAT d'Ile de France qui produit des plantes et des tisanes bio et sur l'accompagnement professionnel et bienveillant de ses acteurs. Des produits haut de gamme commercialisés en magasin bio et des salariés qui voient le[...]Article
Le Congrès "Handicap : les leviers pour l'inclusion professionnelle" organisé en juin 2019, est l'occasion d'aborder les transitions du milieu protégé au milieu ordinaire pour les travailleurs handicapés. De nombreuses questions sont discutées s[...]Article
Au sein de l'entreprise adaptée ru réseau APF Entreprises, expérimentation du CDD tremplin, dispositif qui mêle formation, accompagnement à la prise de poste pour aller vers l'emploi ordinaire.Article
Dispositif introduit par la Loi travail d'août 2016, l'emploi accompagné se met timidement en place en France faute de budgets conséquents. L'une des innovations est de s'adresser à la fois à la personne handicapée et à l'entreprise. Témoignages[...]Article
Reprise de la gestion d'un restaurant par une association pour l'inclusion de travailleurs handicapés d'ESAT en Haute Garonne.Article
Dans le champ du handicap, les injonctions du gouvernement, de l’Europe et récemment de l'ONU incitent à remplacer les accueils en institutions par des solutions alternatives en milieu ouvert. Sur le terrain, parents et professionnels pointent l[...]Article
Présentation de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé en 9 questions.Article
L'Esat : La Bulle Bleue à Montpellier regroupe des comédiens, des techniciens du spectacle, un service traiteur de treize cuisiniers et un service paysager de six jardiniers - tous en situation de handicap - ils sont accompagnés de professionnel[...]Livre
Ce livre présente un état des lieux du travail protégé, traite des questions d'ordre conjoncturel ou structurel permettant de faire une radiographie des ESAT et définit des orientations pour en faire des outils adaptés à l'avenir. Cette 5ème édi[...]Livre
Comment fournir des pistes concrètes pour une insertion professionnelle fondée sur les valeurs et non réduite à une compensation technologique. Comment créer des processus favorables à l'accès et au maintien durable dans l'emploi et renforcer le[...]Livre
Ce petit livre est produit par le collectif Différent et Compétent RÉSEAU qui œuvre à reconnaître les compétences professionnelles des travailleurs en situation de handicap ou de fragilité accueillis en Esat, IME, SIAE, EA. Son principal objecti[...]Livre
Réflexion sur l'évolution et la complexité des politique de l'emploi des personnes handicapées. Cet ouvrage comporte 6 chapitres suivants : - Handicap, travail et action publique - Les personnes handicapées et l'emploi : état des lieux - Accéder[...]Livre
Comment les personnes en situation de handicap psychique ou mental, issues du milieu protégé peuvent-elles s'insérer en milieu ordinaire de travail ?. Cet ouvrage propose un nouvel éclairage sur cet question, en proposant deux parties : - De la [...]Guide
CNSA | 2019Ce document très complet intéressera les acteurs du champ de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il détaille à la fois les processus d’attribution des droits et des prestations et l’ensemble des réglementations c[...]Livre
Conçu par Florence Lelièvre et l'association Trinôme 44, ce bel ouvrage illustré et à l'enthousiasme communicatif, détaille les étapes du projet de création d'un restaurant en milieu ordinaire employant des personnes avec une trisomie 21 et les [...]Livre
Outil de formation réalisé à partir d'observation en restauration collective, en milieu protégé et ordinaire destiné à des personnes en situation de handicap travaillant en ESAT, EA ou en milieu ordinaire. Le métier est présenté au travers de di[...]Guide
AGEFIPH Juin 2019Ce guide pratique fait le point sur la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées avec une chronologie des différentes étapes pour s'y conformer.Article
Présentation du contrat de travail à durée déterminé spécifique, dit CDD "Tremplin" qui a pour objectif de favoriser la mobilité professionnelle des travailleurs handicapés.Article
Point d'actualité sur l'état d'avancement de la concertation sur la politique de l'emploi des travailleurs handicapés. Au programme : renforcer la coordination de Pôle emploi et des Cap emploi, réformer les deux fonds d'aide (Agefiph et Fiphfp) [...]Article
Ce numéro s'intéresse à l'évolution du secteur protégé en rappelant notamment que les ESAT sont eux aussi des lieux d'inclusion, dans un contexte où le gouvernement veut ouvrir davantage le milieu ordinaire de travail aux personnes handicapées. [...]Article
Un des volets de cette loi adoptée le 5 septembre 2018 vise à renforcer l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail : modification de l'obligation d'emploi avec un renforcement de l'emploi direct en entreprise notamment. Une m[...]Article
N. Graradji ; P. Mouiller ; G. Zribi |La réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés impliquant que le quota de 6% ne pourra être atteint que par l'emploi dans des entreprises du milieu dit "ordinaire" (applicable à partir du 1er janvier 2020) risque de mettre en di[...]Article
Même si le redéploiement des établissements et services se fait davantage en milieu urbain afin de faciliter l'inclusion des usagers, une offre se maintient en milieu rural ; Le secteur santé-social est en effet l'un des poumons de l'emploi loca[...]Article
A la fois entreprises et établissements d'accompagnement social, les ESAT doivent à la fois remplir leur mission d'insertion et s'adapter aux mutations économiques. Présentation de dispositifs de formation spécifiques pour les travailleurs handi[...]Article
Les travailleurs handicapés accueillis en ESAT bénéficient d'un statut juridique spécifique présenté dans cet article : conditions et procédure d'admission, conditions de travail, ressources, passerelles avec le milieu ordinaire.Article
Comment les entreprises abordent-t-elle au quotidien l'inclusion et la prévention du handicap ? Quels sont les freins à l'inclusion ? Telles sont les questions posées dans un baromètre autour des problématiques liées à l'inclusion des personnes [...]Article
La loi de financement de la sécurité sociale de 2017 et de récents décrets d'application sont venus expliciter les conditions d'octroi du dispositif de retraite anticipée pour les travailleurs handicapés. Sont abordés dans ce dossier : les condi[...]Article
Dossier portant sur le statut de travailleur handicapé : procédure de reconnaissance, accompagnement, obligation de l'employeur les aménagements du poste et du temps de travail, les aides financière pour le salarié et pour son employeur, les po[...]Article
L'achat responsable est un des moyens de mettre en place une politique de responsabilité sociale des entreprises et de développement durable. La sous-traitance auprès du secteur protégé et des travailleurs indépendants handicapés participe de ce[...]Article
Présentation d'un lieu regroupant une crèche, un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes et un établissement et service d'aide par le travail permettant les échanges intergénérationnels et le développement de liens sociaux.Article
Présentation du seul établissement et service d'aide par le travail (Esat) culturel de France dont les travailleurs sont soit des techniciens soit des artistes (plasticiens et musiciens). Leur salle de spectacle est devenue un lieu incontournabl[...]Article
Comment prendre en compte les salariés atteints d'une maladie chronique invalidante dans le management?Dvd
Anita, Rita, Ricardo et Andres forment une bande de copains trisomiques qui sont accueillis et travaillent dans le même établissement de jour depuis 20 ans. Mais ils aspirent à une autre vie, faire comme tout le monde : se marier, être autonome,[...]Livre
L'objectif de ce livre et de comprendre la politique d'insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap en Europe. Il analyse les normes et les pratiques de l'international au national en faisant des comparaisons européennes[...]Livre
La spécificité du dispositif réside dans la combinaison d’un accompagnement médico-social et d’un accompagnement à visée d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Ce guide précise les modalités de mise en œuvre, apporte des précis[...]Livre
Cet ouvrage raconte la scolarisation des enfants avec un handicap cognitif ou mental dans un établissement expérimental : "Tournesol" inspiré des modèles belges et canadiens. Cet établissement tient compte de chacune des spécificités d'apprentis[...]Livre
A l'heure où les politiques publiques font la part belle à l'inclusion des personnes en situation de handicap, cet ouvrage donne la parole à R. Lemay, spécialiste de la Valorisation des Rôles Sociaux qui détaille ce mode d’intervention sociale e[...]Article
Présentation du dispositif d'emploi accompagné ayant pour vocation d'apporter un soutien aux travailleurs handicapés qui ont besoin d'un accompagnement spécifique et régulier pour s'insérer durablement en milieu ordinaire de travail, soutien vis[...]Article
M. Couybes ; L. Delhon ; A. Guidoux |Le maintien dans l'emploi et le recrutement de salariés en situation de handicap relèvent dans les grandes entreprises de missions handicap. Médecins du travail, psychologues, ergothérapeutes, assistants de service social, quels sont les rôles d[...]Article
Ensemble d'articles courts présentant des solutions de travail protégé ou en milieu ordinaire encadré pour des adultes avec autisme. Services d'accompagnement à la vie sociale et solutions de logements accompagnés sont également présentés.Article
Malgré l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap et les aides disponibles, l'embauche de cette catégorie de salariés n'atteint pas le quota prévu. Ce dossier fait le point sur les difficultés et les bonnes pratiques et présent[...]Article
Certaines caractéristiques des personnes autistes sont recherchées par les entreprises et plus particulièrement celles des autistes de type Asperger. L'embauche de cette catégorie de salarié nécessite néanmoins une préparation des équipes au mod[...]Article
Point sur l'emploi des personnes handicapées : leur situation sur le marché de l'emploi, la politique menée en la matière avec notamment la consécration de l'emploi accompagné, les actions menées sur les territoires (emploi accompagné pour les p[...]Article
Réflexion sur les difficultés d'occuper un poste de direction lorsqu'on est atteint d'un handicap.Article
Que ce soient pour les personnes handicapées ou âgées, les dispositifs d'habitat dits inclusifs se développent comme alternatives à l'institution ou au domicile. Ces nouvelles formules sont confrontés à des incertitudes économiques et juridiques[...]Article
Dossier sur l'emploi et les personnes aveugles ou malvoyantes : que dit la loi pour l'accessibilité numérique ? Quels outils pour favoriser l'emploi en milieu ordinaires ? Des témoignages d'experts, de professionnels et de personnes déficientes [...]Article
Les start-up ont-elles un rôle à jouer dans l'emploi des personnes handicapées et si oui comment ? Des exemples tels que la société Avencod qui emploie majoritairement des collaborateurs autistes Asperger ou FoXP2 qui facilite les séjours lingui[...]Article
Qu'est ce l'emploi accompagné ? A partir de plusieurs expérimentations, cet article présente synthétiquement ce nouveau dispositif.Article
Reportage à Agen en Lot-et-Garonne où un partenariat associant les Esat de la région avec des entreprises et collectivités locales ont ouvert leurs portes durant une journée qui a pour but de sensibiliser les entreprises et collectivités au hand[...]Article
Grâce au dispositif Orientation accompagnement secteur intervention sociale (Oasis) lancé en 2012 en Languedoc-Roussillon pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former aux métiers du secteur social par la voie de l'alternanc[...]Article
Le dispositif d'emploi accompagné nouvellement reconnu dans le code du travail depuis 2016 permet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Une étude menée par l'organisation d'employeurs[...]Article
Le conseiller en emploi accompagné ou "job coach" accompagne le travailleur handicapé en milieu ordinaire de travail. Il facilite le parcours d'insertion en faisant le lien avec les employeurs, les acteurs de l'emploi et du secteur médico-social.Article
Présentation du cadre juridique du dispositif de l'emploi accompagné des personnes handicapées vers le milieu ordinaire.Article
Ce dossier s'intéresse au problème de la non maîtrise des savoirs de base qui concernerait 5% des personnels des secteurs sanitaire et social. Il constate notamment l'insuffisance de la prise en compte de cette problématique dans les organisatio[...]Article
L'auteur analyse les causes de l'échec de la législation sur l'obligation d'emploi des personnes handicapées en pointant ses limites conceptuelles et pratiques puis fait des propositions pour la réformer.Article
Première partie du dossier présentant les mesures prévues par la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2017. Cette partie présente les mesures relatives à la retraite (notamment concernant certains travailleurs handicapés et les [...]Article
Nombreux sont ceux qui réclament la refonte de la loi du 10 juillet 1987 pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, trouvant qu'elle ne répond plus aux enjeux actuels. En effet, les TPE-PME ont toujours autant de difficultés à e[...]Article
Un restaurant situé à Nantes emploie des travailleurs atteints de trisomie 21 et des travailleurs "ordinaires". Ce restaurant "Le Reflet" affiche complet depuis son ouverture en décembre 2016Article
Une expérience très intéressante d'association support d'une ferme qui accueille des publics divers, travailleurs handicapés d'ESAT, personnes en insertion, demandeurs d'asile. Ensemble ils développent du maraichage biologique en s'intégrant dan[...]Article
Ce numéro est consacré à l'accès aux soins et à la prise en compte de la santé des personnes en situation de handicap. Quels dispositifs existent pour prévenir et soigner les troubles au sein des entreprises et établissements et ainsi améliorer [...]Livre
S'appuyant sur des situations rencontrées dans leurs parcours professionnels, les auteures, une éducatrice et une psychologue témoignent de la place et de l'accompagnement dans le secteur médico-social. Elles présentent des histoires de famille[...]Livre
Ce guide publié par l'Unapei présente 26 fiches sous forme de questions-réponses sur les droits des personnes handicapées (le contexte spécifique lié à la situation de handicap ; l'organisation du patrimoine de l'adulte en situation de handicap [...]Brochure
Ce livret de l'AGEFIPH présente des expériences de gestion des ressources humaines et de management de personnes atteintes de handicap physiques ou psychiques. Il propose des modes de recrutement moins traditionnels et une meilleur prise en comp[...]Article
Longtemps limitées au secteur protégé ou adapté, les perspectives d'accès au travail pour les personnes déficientes intellectuelles se diversifient. De nouvelles portes s'ouvrent vers l'emploi, privé ou public, grâce notamment, à des dispositifs[...]Article
En quoi consiste l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Qui sont les bénéficiaires et les entreprises concernées ? Comment satisfaire à l'OETH et quelles en sont les alternatives ? Comment l'employeur peut-il s'en exonérer to[...]Article
Un rapport publié par le Défenseur des droits met en évidence l'ampleur des difficultés rencontrées par les femmes en situation de handicap pour accéder à l'emploi et évoluer professionnellement.Article
Cet article présente les dispositions de la loi du 8 août 2016 qui tendent à renforcer les droits et garanties offerts aux travailleurs handicapés, notamment la création d'un dispositif d'emploi accompagné et les dispositions visant le secteur p[...]Article
Réflexion sur la diversification du public accueilli en ESAT, la place des ESAT dans l'accompagnement professionnel, les problématiques encore mal prises en compte (vieillissement, passage vers le milieu ordinaire), les innovations pour parfaire[...]Article
Comme pour la majeure partie de la population, les personnes handicapées voient leur espérance de vie s'accroître mais également se cumuler avec leur handicap d'origine. Ce dossier présente plusieurs initiatives d'employeurs et d'acteurs médico-[...]Article
L'association Coopsoc, est une association pour la coopération sociale, une structure qui coordonne aujourd'hui l'offre de 35 établissements du secteur protégé et adapté, dont une majorité d'ESAT. Elle joue ainsi un rôle d'interlocuteur auprès d[...]Article
Le nombre de personnes en situation de handicap mental occupant un emploi en milieu ordinaire est extrêmement faible en France mais beaucoup d'entre eux travaillent en milieu protégé, en ESAT par exemple. Ce dossier met en lumière des initiative[...]Article
L'augmentation de l'espérance de vie des personnes handicapées, les difficultés de l'âge peuvent se cumuler au handicap et le changement de statut des personnes handicapées à 60 ans posent de nombreux problèmes de prise en charge. Cet article mo[...]Article
la loi de 2005 était révolutionnaire et ambitieuse, car elle faisait du parcours et du projet de vie de la personne en situation de handicap le sujet principal d'un texte législatif. Ce dossier débute par un tableau de bord de l'emploi des perso[...]Livre
La journaliste, spécialisée dans le travail social et médico-social, auteure de cet ouvrage, a recueilli auprès du directeur d'un ESAT, la genèse et la vie quotidienne de son projet (accueillir dans son village à Mézin en Lot-et-Garonne, des per[...]Article
Cet article montre comment a été conçue une résidence accueillant des travailleurs en ESAT qui vivent avec un handicap psychique sévère.Article
Ce dossier pratique sur l'emploi et la vie professionnelle des personnes en situation de handicap propose les textes suivants : - L'emploi, pilier essentiel de l'Accessibilité universelle - Emploi et handicap en chiffres - Et en dehors des front[...]Article
A-L. Ulmann ; M. Raoult-Monestel ; G. Zribi ; F. Chobeaux ; M. Portier ; G. Lambrette ; A. Van Luchene |Comment le travail peut-il être un espace de construction identitaire, de dignité et de reconnaissance sociale pour des personnes handicapées et des personnes inadaptées aux contraintes grandissantes de l'emploi ? Sur ce registre, ce dossier abo[...]Article
Ce dossier consacré à la problématique du vieillissement des personnes handicapées commence avec des témoignages : celui d'une éducatrice spécialisée qui fait part de son expérience d'accompagnement géronto-éducatif en établissement et celui d'u[...]Article
Comment les ESAT anticipent et accompagnent l'arrivée à la retraite d'un grand nombre de travailleurs handicapés ?Article
Ce dossier aborde la question des personnes handicapées travaillant en ESAT et arrivant à l'âge de la retraite. Quelles solutions trouver à la sortie de l'ESAT ? Comment éviter l'isolement des personnes qui n'ont pour certaines que l'ESAT comme [...]Article
Les entreprises adaptées et les établissements et services d'aide par le travail ont dû évoluer pour proposer un modèle économique concurrentiel afin de pérenniser leur activité. Ils proposent d'avantage de prestations et services tertiaires ou [...]Article
Un ESAT alsacien a mis en place une méthode d'amélioration continue du travail selon la méthode des cinq "S" qui augmente la productivité et implique une meilleure participation des usagers.Article
Présentation des nouvelles règles applicables aux travailleurs handicapés qui souhaitent partir à la retraite à partir de 55 ans.Article
Résultats d'une enquête nationale sur l'environnement professionnel des travailleurs en situation de handicap et son impact sur leur santé.Article
Les risques psychosociaux (RPS) recouvrent une réalité multiple, touchant la personne salariée en premier lieu mais également l'organisation du travail au des petites comme des grosses entreprises. La frontière avec le handicap psychique est min[...]Article
Cet article juridique revient sur la législation concernant le travail protégé. il détaille ensuite un arrêt de la cour de justice de l'Union européenne et anticipe ses conséquences sur les droits des travailleurs handicapés et sur la politique [...]Article
Au travers plusieurs témoignages de d'entrepreneurs et de professionnels de l'accompagnement, ce dossier brosse les parcours des personnes avec un handicap qui décident de se lancer dans l'aventure de la création d'entreprise, souvent semée d'em[...]Article
Présentation détaillée des nouvelles dispositions législatives concernant les entreprises adaptées et leurs salariés, majoritairement des travailleurs handicapés.Article
Reportage à Lille où un centre de rééducation professionnelle et un centre de ressources autisme se sont associés pour favoriser l'intégration professionnelle de personnes autistes, atteintes du syndrome d'Asperger. Leur méthode ? Cour-circuiter[...]Article
Cet article fait le point sur les différents dispositifs d'immersion en entreprise dans la cadre des parcours d'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Détails sur les bénéficiaires, les opérateurs et la mise en oeuvre de l'accompagnement.Article
Cet article fait le point sur les différents dispositifs d'immersion en entreprise dans la cadre des parcours d'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Détails sur les bénéficiaires, les opérateurs et la mise en oeuvre de l'accompagnement.Article
La sensibilisation dans le monde du travail est essentielle pour lutter contre les stéréotypes. Ce dossier présente les différentes actions de communication interne, de formation et de sensibilisation menée par les entreprises dans le cadre de l[...]Article
Au sommaire : les ESAT (orientation en Esat, statut des personnes handicapées, fonctionnement et financement des structures), les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile (orientation et recrutement, statut des s[...]Article
L'association "Différent et compétent", en collaboration avec les ministères de l'Education nationale et de l'Agriculture permet à des travailleurs handicapés de leur rendre accessible la reconnaissance de leur expérience professionnelle (RAE), [...]Article
L'hôtel Fluvia dans l'Oncopole de Toulouse est une entreprise adaptée qui emploie 39 salariés, dont 35 en situation de handicap. Objectifs : - montrer les compétences du personnel handicapé ; aboutir à une coordination sociale toujours nécessair[...]Article
Le handicap psychique, officiellement reconnu, reste difficile à évaluer. Il y a un manque de reconnaissance des spécificités de ce handicap et des besoins particuliers dans l'accompagnement quotidien et dans l'emploi, qui permet rarement l'accè[...]Article
Ce dossier dresse le bilan des progrès et désillusions de la loi de 2005, dix ans après sa promulgation. Il évoque les progrès effectués notamment : l'avancée sur la scolarisation des enfants handicapés en milieu ordinaire, la mise en place d'[...]Article
M. Couybes ; L. Delhon ; G. Desportes |Ce dossier fait le point sur les maladies chroniques nouvellement reconnues comme invalidantes (M.C.I.). Il présente un panel des principales maladies visées, leurs caractéristiques, énumère les droits et prestations accessibles, montre les impa[...]Livre
Ce guide sert de support à tout employeur public, professionnel des ressources humaines, de la santé au travail, des services sociaux, chargé de mission handicap et aux collectif de travail, afin de promouvoir un accompagnement de qualité, durab[...]Livre
Ce guide pratique donne une présentation détaillée de tous les dispositifs en vigueur mis en place pour faciliter l'emploi des personnes handicapées et plus généralement leur insertion sociale et professionnelle. Un système de questions-réponses[...]Livre
Cet ouvrage original allie humour et divertissement pour aborder le thème du handicap au travail et mettre en image des situations souvent complexes qui se produisent régulièrement sur le terrain de l'emploi.Livre
La loi de février 2005 a un des objectifs majeurs : la participation sociale des personnes handicapées. L'auteur aborde cette question sous l'angle de l'emploi et plus particulièrement celui de la sortie du dispositif médico-social de personnes [...]Article
Jusqu'en 2017, la Fegapei coordonne un dispositif d'accompagnement des parcours professionnels des travailleurs handicapés en milieu ordinaire, lancé en 2013 par le groupement de priorité de santé "emploi" : six services pilotes vont roder un di[...]Article
Ce dossier fait un point 10 ans après la promulgation de la loi sur l'égalité des droits. Le premier volet traite des conséquences de la loi sur l'emploi des personnes handicapées et de l'utilisation des fonds de l'AGEFIPH. Le second évoque les [...]Article
Comment intégrer des personnes handicapées dans l'entreprise ? Comment changer les représentations ? Comment accompagner, effectuer un suivi tout en respectant la bonne distance ? Au travers de témoignages de responsables d'entreprises, ce dossi[...]Article
Le vieillissement de la population implique une évolution des métiers du secteur médico-social pour les professionnels intervenants auprès des personnes dépendantes. Ce dossier s'intéresse aux risques professionnels, à la formation et à la quali[...]Article
Job Coaching, Individual Placement and Support, Supported Employment sont autant de termes pour un soutien individualisé aux personnes handicapées pour accéder au milieu ordinaire de travail et s'y maintenir. Le réseau européen EUSE (European Un[...]Article
Ce dossier aborde les nouveaux outils de recrutement à connaitre et maitriser pour accéder à l'emploi, parmi eux : les réseaux sociaux professionnels classiques, les réseaux spécialisés dans le handicap, le CV vidéo pour le numérique, mais aussi[...]Article
Un travailleur d'ESAT est-il un "travailleur" tel que le définit l'Union européenne dans les textes réglementaires ? Point juridique et positionnement de l'UNAPEI sur cet objet.Article
L'association OTOS, créée en 2011, a pour but de palier l'absence d'offres en matière de formations professionnelles adaptées aux travailleurs handicapés. Plusieurs difficultés ont pu être surmontées : créer des contenus de formation répondant à[...]Article
Un rapport portant sur les coûts et les prestations des centres de rééducation professionnelle (CRP) a été publié. Il met en lumière les spécificités de ces centres dédiés à la formation professionnelle des personnes handicapées et donne une mei[...]Article
A-I. Barthélémy ; L. Delhon ; M-C. Brown ; W. Perselo ; A. Penna |Dossier thématique regroupant articles synthétiques et témoignages de partenaires dans l'emploi de travailleurs handicapés. Ce dossier expose d'abord un état des lieux avec la crise pour toile de fond, puis les orientations de l'Etat entre ambit[...]Article
Afin d'offrir de bonnes conditions de travail aux salariés en situation de handicap, les entreprises ont l'obligation d'adapter leurs locaux pour les rendre accessibles aux différents handicaps et notamment aux personnes à mobilité réduite et au[...]Article
Présentation d'un établissement et service d'aide par le travail et de sa démarche pour favoriser la reconnaissance des compétences des travailleurs handicapés et leur donner accès à la VAE (autorisé pour les travailleurs d'ESAT par le décret du[...]Article
Ce dossier détaille les nouvelles règles de calcul de la retraite. Il propose un sommaire détaillé des mesures visant à pérenniser le système des retraites, en agissant sur son financement et destinées à le rendre plus juste, en détaillant les c[...]