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Guide
CNSA | 2019Ce document très complet intéressera les acteurs du champ de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il détaille à la fois les processus d’attribution des droits et des prestations et l’ensemble des réglementations c[...]Livre
Conçu par Florence Lelièvre et l'association Trinôme 44, ce bel ouvrage illustré et à l'enthousiasme communicatif, détaille les étapes du projet de création d'un restaurant en milieu ordinaire employant des personnes avec une trisomie 21 et les [...]Livre
Outil de formation réalisé à partir d'observation en restauration collective, en milieu protégé et ordinaire destiné à des personnes en situation de handicap travaillant en ESAT, EA ou en milieu ordinaire. Le métier est présenté au travers de di[...]Guide
AGEFIPH Juin 2019Ce guide pratique fait le point sur la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées avec une chronologie des différentes étapes pour s'y conformer.Article
Présentation du contrat de travail à durée déterminé spécifique, dit CDD "Tremplin" qui a pour objectif de favoriser la mobilité professionnelle des travailleurs handicapés.Article
Point d'actualité sur l'état d'avancement de la concertation sur la politique de l'emploi des travailleurs handicapés. Au programme : renforcer la coordination de Pôle emploi et des Cap emploi, réformer les deux fonds d'aide (Agefiph et Fiphfp) [...]Article
Ce numéro s'intéresse à l'évolution du secteur protégé en rappelant notamment que les ESAT sont eux aussi des lieux d'inclusion, dans un contexte où le gouvernement veut ouvrir davantage le milieu ordinaire de travail aux personnes handicapées. [...]Article
Un des volets de cette loi adoptée le 5 septembre 2018 vise à renforcer l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail : modification de l'obligation d'emploi avec un renforcement de l'emploi direct en entreprise notamment. Une m[...]Article
N. Graradji ; P. Mouiller ; G. Zribi |La réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés impliquant que le quota de 6% ne pourra être atteint que par l'emploi dans des entreprises du milieu dit "ordinaire" (applicable à partir du 1er janvier 2020) risque de mettre en di[...]Article
Même si le redéploiement des établissements et services se fait davantage en milieu urbain afin de faciliter l'inclusion des usagers, une offre se maintient en milieu rural ; Le secteur santé-social est en effet l'un des poumons de l'emploi loca[...]Article
A la fois entreprises et établissements d'accompagnement social, les ESAT doivent à la fois remplir leur mission d'insertion et s'adapter aux mutations économiques. Présentation de dispositifs de formation spécifiques pour les travailleurs handi[...]Article
Les travailleurs handicapés accueillis en ESAT bénéficient d'un statut juridique spécifique présenté dans cet article : conditions et procédure d'admission, conditions de travail, ressources, passerelles avec le milieu ordinaire.Article
Comment les entreprises abordent-t-elle au quotidien l'inclusion et la prévention du handicap ? Quels sont les freins à l'inclusion ? Telles sont les questions posées dans un baromètre autour des problématiques liées à l'inclusion des personnes [...]Article
La loi de financement de la sécurité sociale de 2017 et de récents décrets d'application sont venus expliciter les conditions d'octroi du dispositif de retraite anticipée pour les travailleurs handicapés. Sont abordés dans ce dossier : les condi[...]Article
Dossier portant sur le statut de travailleur handicapé : procédure de reconnaissance, accompagnement, obligation de l'employeur les aménagements du poste et du temps de travail, les aides financière pour le salarié et pour son employeur, les po[...]Article
L'achat responsable est un des moyens de mettre en place une politique de responsabilité sociale des entreprises et de développement durable. La sous-traitance auprès du secteur protégé et des travailleurs indépendants handicapés participe de ce[...]Article
Présentation d'un lieu regroupant une crèche, un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes et un établissement et service d'aide par le travail permettant les échanges intergénérationnels et le développement de liens sociaux.Article
Présentation du seul établissement et service d'aide par le travail (Esat) culturel de France dont les travailleurs sont soit des techniciens soit des artistes (plasticiens et musiciens). Leur salle de spectacle est devenue un lieu incontournabl[...]Article
Comment prendre en compte les salariés atteints d'une maladie chronique invalidante dans le management?Dvd
Anita, Rita, Ricardo et Andres forment une bande de copains trisomiques qui sont accueillis et travaillent dans le même établissement de jour depuis 20 ans. Mais ils aspirent à une autre vie, faire comme tout le monde : se marier, être autonome,[...]Livre
L'objectif de ce livre et de comprendre la politique d'insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap en Europe. Il analyse les normes et les pratiques de l'international au national en faisant des comparaisons européennes[...]Livre
La spécificité du dispositif réside dans la combinaison d’un accompagnement médico-social et d’un accompagnement à visée d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Ce guide précise les modalités de mise en œuvre, apporte des précis[...]Livre
Cet ouvrage raconte la scolarisation des enfants avec un handicap cognitif ou mental dans un établissement expérimental : "Tournesol" inspiré des modèles belges et canadiens. Cet établissement tient compte de chacune des spécificités d'apprentis[...]Livre
A l'heure où les politiques publiques font la part belle à l'inclusion des personnes en situation de handicap, cet ouvrage donne la parole à R. Lemay, spécialiste de la Valorisation des Rôles Sociaux qui détaille ce mode d’intervention sociale e[...]Article
Présentation du dispositif d'emploi accompagné ayant pour vocation d'apporter un soutien aux travailleurs handicapés qui ont besoin d'un accompagnement spécifique et régulier pour s'insérer durablement en milieu ordinaire de travail, soutien vis[...]Article
M. Couybes ; L. Delhon ; A. Guidoux |Le maintien dans l'emploi et le recrutement de salariés en situation de handicap relèvent dans les grandes entreprises de missions handicap. Médecins du travail, psychologues, ergothérapeutes, assistants de service social, quels sont les rôles d[...]Article
Ensemble d'articles courts présentant des solutions de travail protégé ou en milieu ordinaire encadré pour des adultes avec autisme. Services d'accompagnement à la vie sociale et solutions de logements accompagnés sont également présentés.Article
Malgré l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap et les aides disponibles, l'embauche de cette catégorie de salariés n'atteint pas le quota prévu. Ce dossier fait le point sur les difficultés et les bonnes pratiques et présent[...]Article
Certaines caractéristiques des personnes autistes sont recherchées par les entreprises et plus particulièrement celles des autistes de type Asperger. L'embauche de cette catégorie de salarié nécessite néanmoins une préparation des équipes au mod[...]Article
Point sur l'emploi des personnes handicapées : leur situation sur le marché de l'emploi, la politique menée en la matière avec notamment la consécration de l'emploi accompagné, les actions menées sur les territoires (emploi accompagné pour les p[...]Article
Réflexion sur les difficultés d'occuper un poste de direction lorsqu'on est atteint d'un handicap.Article
Que ce soient pour les personnes handicapées ou âgées, les dispositifs d'habitat dits inclusifs se développent comme alternatives à l'institution ou au domicile. Ces nouvelles formules sont confrontés à des incertitudes économiques et juridiques[...]Article
Dossier sur l'emploi et les personnes aveugles ou malvoyantes : que dit la loi pour l'accessibilité numérique ? Quels outils pour favoriser l'emploi en milieu ordinaires ? Des témoignages d'experts, de professionnels et de personnes déficientes [...]Article
Les start-up ont-elles un rôle à jouer dans l'emploi des personnes handicapées et si oui comment ? Des exemples tels que la société Avencod qui emploie majoritairement des collaborateurs autistes Asperger ou FoXP2 qui facilite les séjours lingui[...]Article
Qu'est ce l'emploi accompagné ? A partir de plusieurs expérimentations, cet article présente synthétiquement ce nouveau dispositif.Article
Reportage à Agen en Lot-et-Garonne où un partenariat associant les Esat de la région avec des entreprises et collectivités locales ont ouvert leurs portes durant une journée qui a pour but de sensibiliser les entreprises et collectivités au hand[...]Article
Grâce au dispositif Orientation accompagnement secteur intervention sociale (Oasis) lancé en 2012 en Languedoc-Roussillon pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former aux métiers du secteur social par la voie de l'alternanc[...]Article
Le dispositif d'emploi accompagné nouvellement reconnu dans le code du travail depuis 2016 permet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Une étude menée par l'organisation d'employeurs[...]Article
Le conseiller en emploi accompagné ou "job coach" accompagne le travailleur handicapé en milieu ordinaire de travail. Il facilite le parcours d'insertion en faisant le lien avec les employeurs, les acteurs de l'emploi et du secteur médico-social.Article
Présentation du cadre juridique du dispositif de l'emploi accompagné des personnes handicapées vers le milieu ordinaire.Article
Ce dossier s'intéresse au problème de la non maîtrise des savoirs de base qui concernerait 5% des personnels des secteurs sanitaire et social. Il constate notamment l'insuffisance de la prise en compte de cette problématique dans les organisatio[...]Article
L'auteur analyse les causes de l'échec de la législation sur l'obligation d'emploi des personnes handicapées en pointant ses limites conceptuelles et pratiques puis fait des propositions pour la réformer.Article
Première partie du dossier présentant les mesures prévues par la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2017. Cette partie présente les mesures relatives à la retraite (notamment concernant certains travailleurs handicapés et les [...]Article
Nombreux sont ceux qui réclament la refonte de la loi du 10 juillet 1987 pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, trouvant qu'elle ne répond plus aux enjeux actuels. En effet, les TPE-PME ont toujours autant de difficultés à e[...]Article
Un restaurant situé à Nantes emploie des travailleurs atteints de trisomie 21 et des travailleurs "ordinaires". Ce restaurant "Le Reflet" affiche complet depuis son ouverture en décembre 2016Article
Une expérience très intéressante d'association support d'une ferme qui accueille des publics divers, travailleurs handicapés d'ESAT, personnes en insertion, demandeurs d'asile. Ensemble ils développent du maraichage biologique en s'intégrant dan[...]Article
Ce numéro est consacré à l'accès aux soins et à la prise en compte de la santé des personnes en situation de handicap. Quels dispositifs existent pour prévenir et soigner les troubles au sein des entreprises et établissements et ainsi améliorer [...]Livre
S'appuyant sur des situations rencontrées dans leurs parcours professionnels, les auteures, une éducatrice et une psychologue témoignent de la place et de l'accompagnement dans le secteur médico-social. Elles présentent des histoires de famille[...]Livre
Ce guide publié par l'Unapei présente 26 fiches sous forme de questions-réponses sur les droits des personnes handicapées (le contexte spécifique lié à la situation de handicap ; l'organisation du patrimoine de l'adulte en situation de handicap [...]Brochure
Ce livret de l'AGEFIPH présente des expériences de gestion des ressources humaines et de management de personnes atteintes de handicap physiques ou psychiques. Il propose des modes de recrutement moins traditionnels et une meilleur prise en comp[...]Article
Longtemps limitées au secteur protégé ou adapté, les perspectives d'accès au travail pour les personnes déficientes intellectuelles se diversifient. De nouvelles portes s'ouvrent vers l'emploi, privé ou public, grâce notamment, à des dispositifs[...]Article
En quoi consiste l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Qui sont les bénéficiaires et les entreprises concernées ? Comment satisfaire à l'OETH et quelles en sont les alternatives ? Comment l'employeur peut-il s'en exonérer to[...]Article
Un rapport publié par le Défenseur des droits met en évidence l'ampleur des difficultés rencontrées par les femmes en situation de handicap pour accéder à l'emploi et évoluer professionnellement.Article
Cet article présente les dispositions de la loi du 8 août 2016 qui tendent à renforcer les droits et garanties offerts aux travailleurs handicapés, notamment la création d'un dispositif d'emploi accompagné et les dispositions visant le secteur p[...]Article
Réflexion sur la diversification du public accueilli en ESAT, la place des ESAT dans l'accompagnement professionnel, les problématiques encore mal prises en compte (vieillissement, passage vers le milieu ordinaire), les innovations pour parfaire[...]Article
Comme pour la majeure partie de la population, les personnes handicapées voient leur espérance de vie s'accroître mais également se cumuler avec leur handicap d'origine. Ce dossier présente plusieurs initiatives d'employeurs et d'acteurs médico-[...]Article
L'association Coopsoc, est une association pour la coopération sociale, une structure qui coordonne aujourd'hui l'offre de 35 établissements du secteur protégé et adapté, dont une majorité d'ESAT. Elle joue ainsi un rôle d'interlocuteur auprès d[...]Article
Le nombre de personnes en situation de handicap mental occupant un emploi en milieu ordinaire est extrêmement faible en France mais beaucoup d'entre eux travaillent en milieu protégé, en ESAT par exemple. Ce dossier met en lumière des initiative[...]Article
L'augmentation de l'espérance de vie des personnes handicapées, les difficultés de l'âge peuvent se cumuler au handicap et le changement de statut des personnes handicapées à 60 ans posent de nombreux problèmes de prise en charge. Cet article mo[...]Article
la loi de 2005 était révolutionnaire et ambitieuse, car elle faisait du parcours et du projet de vie de la personne en situation de handicap le sujet principal d'un texte législatif. Ce dossier débute par un tableau de bord de l'emploi des perso[...]Livre
La journaliste, spécialisée dans le travail social et médico-social, auteure de cet ouvrage, a recueilli auprès du directeur d'un ESAT, la genèse et la vie quotidienne de son projet (accueillir dans son village à Mézin en Lot-et-Garonne, des per[...]Article
Cet article montre comment a été conçue une résidence accueillant des travailleurs en ESAT qui vivent avec un handicap psychique sévère.Article
Ce dossier pratique sur l'emploi et la vie professionnelle des personnes en situation de handicap propose les textes suivants : - L'emploi, pilier essentiel de l'Accessibilité universelle - Emploi et handicap en chiffres - Et en dehors des front[...]Article
A-L. Ulmann ; M. Raoult-Monestel ; G. Zribi ; F. Chobeaux ; M. Portier ; G. Lambrette ; A. Van Luchene |Comment le travail peut-il être un espace de construction identitaire, de dignité et de reconnaissance sociale pour des personnes handicapées et des personnes inadaptées aux contraintes grandissantes de l'emploi ? Sur ce registre, ce dossier abo[...]Article
Ce dossier consacré à la problématique du vieillissement des personnes handicapées commence avec des témoignages : celui d'une éducatrice spécialisée qui fait part de son expérience d'accompagnement géronto-éducatif en établissement et celui d'u[...]Article
Comment les ESAT anticipent et accompagnent l'arrivée à la retraite d'un grand nombre de travailleurs handicapés ?Article
Ce dossier aborde la question des personnes handicapées travaillant en ESAT et arrivant à l'âge de la retraite. Quelles solutions trouver à la sortie de l'ESAT ? Comment éviter l'isolement des personnes qui n'ont pour certaines que l'ESAT comme [...]Article
Les entreprises adaptées et les établissements et services d'aide par le travail ont dû évoluer pour proposer un modèle économique concurrentiel afin de pérenniser leur activité. Ils proposent d'avantage de prestations et services tertiaires ou [...]Article
Un ESAT alsacien a mis en place une méthode d'amélioration continue du travail selon la méthode des cinq "S" qui augmente la productivité et implique une meilleure participation des usagers.Article
Présentation des nouvelles règles applicables aux travailleurs handicapés qui souhaitent partir à la retraite à partir de 55 ans.Article
Résultats d'une enquête nationale sur l'environnement professionnel des travailleurs en situation de handicap et son impact sur leur santé.Article
Les risques psychosociaux (RPS) recouvrent une réalité multiple, touchant la personne salariée en premier lieu mais également l'organisation du travail au des petites comme des grosses entreprises. La frontière avec le handicap psychique est min[...]Article
Cet article juridique revient sur la législation concernant le travail protégé. il détaille ensuite un arrêt de la cour de justice de l'Union européenne et anticipe ses conséquences sur les droits des travailleurs handicapés et sur la politique [...]Article
Au travers plusieurs témoignages de d'entrepreneurs et de professionnels de l'accompagnement, ce dossier brosse les parcours des personnes avec un handicap qui décident de se lancer dans l'aventure de la création d'entreprise, souvent semée d'em[...]Article
Présentation détaillée des nouvelles dispositions législatives concernant les entreprises adaptées et leurs salariés, majoritairement des travailleurs handicapés.Article
Reportage à Lille où un centre de rééducation professionnelle et un centre de ressources autisme se sont associés pour favoriser l'intégration professionnelle de personnes autistes, atteintes du syndrome d'Asperger. Leur méthode ? Cour-circuiter[...]Article
Cet article fait le point sur les différents dispositifs d'immersion en entreprise dans la cadre des parcours d'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Détails sur les bénéficiaires, les opérateurs et la mise en oeuvre de l'accompagnement.Article
Cet article fait le point sur les différents dispositifs d'immersion en entreprise dans la cadre des parcours d'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Détails sur les bénéficiaires, les opérateurs et la mise en oeuvre de l'accompagnement.Article
La sensibilisation dans le monde du travail est essentielle pour lutter contre les stéréotypes. Ce dossier présente les différentes actions de communication interne, de formation et de sensibilisation menée par les entreprises dans le cadre de l[...]Article
Au sommaire : les ESAT (orientation en Esat, statut des personnes handicapées, fonctionnement et financement des structures), les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile (orientation et recrutement, statut des s[...]Article
L'association "Différent et compétent", en collaboration avec les ministères de l'Education nationale et de l'Agriculture permet à des travailleurs handicapés de leur rendre accessible la reconnaissance de leur expérience professionnelle (RAE), [...]Article
L'hôtel Fluvia dans l'Oncopole de Toulouse est une entreprise adaptée qui emploie 39 salariés, dont 35 en situation de handicap. Objectifs : - montrer les compétences du personnel handicapé ; aboutir à une coordination sociale toujours nécessair[...]Article
Le handicap psychique, officiellement reconnu, reste difficile à évaluer. Il y a un manque de reconnaissance des spécificités de ce handicap et des besoins particuliers dans l'accompagnement quotidien et dans l'emploi, qui permet rarement l'accè[...]Article
Ce dossier dresse le bilan des progrès et désillusions de la loi de 2005, dix ans après sa promulgation. Il évoque les progrès effectués notamment : l'avancée sur la scolarisation des enfants handicapés en milieu ordinaire, la mise en place d'[...]Article
M. Couybes ; L. Delhon ; G. Desportes |Ce dossier fait le point sur les maladies chroniques nouvellement reconnues comme invalidantes (M.C.I.). Il présente un panel des principales maladies visées, leurs caractéristiques, énumère les droits et prestations accessibles, montre les impa[...]Livre
Ce guide sert de support à tout employeur public, professionnel des ressources humaines, de la santé au travail, des services sociaux, chargé de mission handicap et aux collectif de travail, afin de promouvoir un accompagnement de qualité, durab[...]Livre
Ce guide pratique donne une présentation détaillée de tous les dispositifs en vigueur mis en place pour faciliter l'emploi des personnes handicapées et plus généralement leur insertion sociale et professionnelle. Un système de questions-réponses[...]Livre
Cet ouvrage original allie humour et divertissement pour aborder le thème du handicap au travail et mettre en image des situations souvent complexes qui se produisent régulièrement sur le terrain de l'emploi.Livre
La loi de février 2005 a un des objectifs majeurs : la participation sociale des personnes handicapées. L'auteur aborde cette question sous l'angle de l'emploi et plus particulièrement celui de la sortie du dispositif médico-social de personnes [...]Article
Jusqu'en 2017, la Fegapei coordonne un dispositif d'accompagnement des parcours professionnels des travailleurs handicapés en milieu ordinaire, lancé en 2013 par le groupement de priorité de santé "emploi" : six services pilotes vont roder un di[...]Article
Ce dossier fait un point 10 ans après la promulgation de la loi sur l'égalité des droits. Le premier volet traite des conséquences de la loi sur l'emploi des personnes handicapées et de l'utilisation des fonds de l'AGEFIPH. Le second évoque les [...]Article
Comment intégrer des personnes handicapées dans l'entreprise ? Comment changer les représentations ? Comment accompagner, effectuer un suivi tout en respectant la bonne distance ? Au travers de témoignages de responsables d'entreprises, ce dossi[...]Article
Le vieillissement de la population implique une évolution des métiers du secteur médico-social pour les professionnels intervenants auprès des personnes dépendantes. Ce dossier s'intéresse aux risques professionnels, à la formation et à la quali[...]Article
Job Coaching, Individual Placement and Support, Supported Employment sont autant de termes pour un soutien individualisé aux personnes handicapées pour accéder au milieu ordinaire de travail et s'y maintenir. Le réseau européen EUSE (European Un[...]Article
Ce dossier aborde les nouveaux outils de recrutement à connaitre et maitriser pour accéder à l'emploi, parmi eux : les réseaux sociaux professionnels classiques, les réseaux spécialisés dans le handicap, le CV vidéo pour le numérique, mais aussi[...]Article
Un travailleur d'ESAT est-il un "travailleur" tel que le définit l'Union européenne dans les textes réglementaires ? Point juridique et positionnement de l'UNAPEI sur cet objet.Article
L'association OTOS, créée en 2011, a pour but de palier l'absence d'offres en matière de formations professionnelles adaptées aux travailleurs handicapés. Plusieurs difficultés ont pu être surmontées : créer des contenus de formation répondant à[...]Article
Un rapport portant sur les coûts et les prestations des centres de rééducation professionnelle (CRP) a été publié. Il met en lumière les spécificités de ces centres dédiés à la formation professionnelle des personnes handicapées et donne une mei[...]Article
A-I. Barthélémy ; L. Delhon ; M-C. Brown ; W. Perselo ; A. Penna |Dossier thématique regroupant articles synthétiques et témoignages de partenaires dans l'emploi de travailleurs handicapés. Ce dossier expose d'abord un état des lieux avec la crise pour toile de fond, puis les orientations de l'Etat entre ambit[...]Article
Afin d'offrir de bonnes conditions de travail aux salariés en situation de handicap, les entreprises ont l'obligation d'adapter leurs locaux pour les rendre accessibles aux différents handicaps et notamment aux personnes à mobilité réduite et au[...]