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Présentation d'un établissement et service d'aide par le travail et de sa démarche pour favoriser la reconnaissance des compétences des travailleurs handicapés et leur donner accès à la VAE (autorisé pour les travailleurs d'ESAT par le décret du[...]Article
Ce dossier détaille les nouvelles règles de calcul de la retraite. Il propose un sommaire détaillé des mesures visant à pérenniser le système des retraites, en agissant sur son financement et destinées à le rendre plus juste, en détaillant les c[...]Article
Ce texte présente "Les Nouvelles du Circuit", une publication réalisée par des travailleurs d'un ESAT.Article
Expérience en Alsace d'une initiative aux métiers de la terre par une association : "La Main verte" qui emploie et forme des salariés en situation de handicap.Article
P. Naitali ; A. Vinsonneau ; P-Y. Verkindt ; M. Long ; B. Gauriau ; H. Rihal ; F. Héas |Ce dossier est issu d'un colloque portant sur les règles applicables aux relations de travail dans les établissements sociaux et médico-sociaux. Les auteurs abordent : la gestion des ressources humaines, la tarification, l'agrément des accords c[...]Article
Ce dossier permet de comprendre quelles sont les obligations règlementaires en matière de maintien dans l'emploi avec notamment l'obligation de reclassement, les moyens et acteurs existants pour anticiper et sensibiliser aux handicaps et incapac[...]Article
Deuxième volet de ce dossier sur l'AAH. Sont ici précisés le montant versé ainsi que les compléments d'AAH : la majoration pour la vie autonome, le complément de ressources concernant notamment l'aide à l'accès au logement. La procédure d'attrib[...]Livre
Ouvrage-support de formation destiné aux personnes travaillant en atelier protégé blanchisserie (soit au sein d'un IMPRO, ESAT, atelier protégé, entreprise adaptée ou chantier d'insertion) pour comprendre l'organisation spécifique et le travail [...]Rapport
Avec un taux de 22%, le chômage touche deux fois plus les personnes handicapées que le reste de la population. En milieu ordinaire, le taux d'emploi des travailleurs handicapés est loin de l'obligation légale de 6% des effectifs (3% dans le priv[...]Livre
Après avoir rappelé les fondements historiques de l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, cet ouvrage fait le tour des dispositifs d'aide pour l'accès à l'emploi ou à son maintien. Il liste les dispositions réglementair[...]Livre
Ouvrage de référence pour comprendre les enjeux et problématiques du travail social auprès des personnes mentalement déficientes.L'auteur, psychologue clinicien, livre en premier lieu les repères essentiels et quelques pistes de réflexion sur un[...]Article
Cet article aborde la question des personnels recrutés par l'administration pénitentiaire au titre de la Reconnaissance de la qualité de Travailleurs Handicapés (RTH) pour une mise en conformité avec la législation sur le handicap (loi du 11 fév[...]Article
Dossier consacré à l'insertion professionnelle des personnes handicapées et ses difficultés. Pour les employeurs, la problématique principale est l'intégration et le maintien dans l'emploi qui sont conditionnés par l'aménagement du poste de trav[...]Article
Les pouvoirs publics proposent une série de décisions relatives à la problématique du vieillissement des personnes handicapées. Ce dossier évoque la question de l'avancée en âge (vieillissement) qui commence parfois plus tôt (40 ans). Une associ[...]Article
Les personnes handicapées disposent de l'aide des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) pour leur orientation professionnelle afin de faciliter leur insertion sur le marché du travail. Des dispositifs ont été expérimenté pour [...]Article
Comment prendre en compte la vie amoureuse et sexuelle des personnes handicapées mentales ?. Face à ce grand défi, les familles, les professionnels de terrain et les institutions se mobilisent pour apporter des réponses. Ce dossier comporte deux[...]Article
Dans le Calvados, un ESAT et ses professionnels mettent en ½uvre un dispositif d'insertion professionnel en milieu ordinaire avec les entreprises du territoire au sein desquelles sont implantées des ateliers de production.Article
Après avoir défini les notions d'intégration, d'insertion, d'assimilation et d'accueil, cet article propose une réflexion sur le positionnement éthique concernant l'intégration des travailleurs handicapés en milieu professionnel.Article
L'auteur déplore la prise en compte trop récente du handicap psychique et la faible quantité d'études sur le sujet. Ces dernières signalent une faible participation, une perte de productivité et la génération de coûts macro-économiques. L'auteur[...]Article
Reportage dans un service d'emplois modulés (SEM) d'un ESAT à Aubervilliers qui a pour vocation d'adapter les modalités du travail à un public aux problématiques complexes et hétérogènes, en respectant les temps de soins.Recommandation
Cette recommandation s'adresse à l'ensemble des établissements et services sociaux et médico-sociaux qui accompagnent les personnes handicapées (enfants, adolescents et adultes). En effet, les structures qui ne sont pas médicalisées sont elles a[...]Recommandation
L'objectif de cette recommandation est de pouvoir adapter les pratiques professionnelles à la diversité des publics accueillis en ESAT et de leurs parcours en se basant principalement sur le projet personnalisé à co-construire avec les travaille[...]Recommandation
Ce document d'appui à la rédaction de recommandations sur les ESAT donne une image du fonctionnement de ces établissements sous différents angles. Il présente d'abord le contexte historique d'émergence et le cadre légal du dispositif ESAT. Ensui[...]Article
Sur la question de l'emploi des personnes handicapées, cet article montre que malgré la loi du 11 février 2005, des dysfonctionnements perdurent, notamment au niveau de la coordination des acteurs.Livre
Cet ouvrage organisé en trois parties présente les avancées et les questionnements concernant les démarches de reconnaissance de formation pour les travailleurs handicapés expérimentées dans le cadre d'un programme innovant européen Equal "Diffé[...]Livre
Ce guide est conçu comme un outil spécialement adapté à des publics en situation de handicap et travaillant en atelier protégé, atelier pré-professionnel, atelier d'insertion ou ESAT. Il peut être utilisé comme support de formation pour sensibil[...]Livre
Cet ouvrage montre les résultats d'une recherche qui concernent les parcours de jeunes sortis du système scolaire et sans diplôme. Sont abordés : - De la difficulté scolaire à l'injonction de s'orienter professionnellement - Processus d'engageme[...]Article
Ce dossier présente les modalités de départ à la retraite anticipée au titre de la pénibilité ainsi que le dispositif "carrières longues" désormais accessible aux assurés ayant commencé à travailler avant l'âge de 20 ans.Article
La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a permis aux travailleurs handicapés de prendre leur retraite à partir de 55 ans et créé un mécanisme de retraire anticipé pour pénibilité. Cette première partie de dossier présente la proc[...]Article
Seconde partie du dossier sur la réforme des retraites des fonctionnaires (première partie dans le numéro 2784 du 23/11/12)qui présente les modifications apportées aux dispositifs de retraite anticipée et des mesures pour rapprocher le régime de[...]Article
Les Cap emploi se mobilisent pour faire face à la crise. Entretien avec Jean-Pierre Benazet, Président de Cheops (Confédération nationale handicap et emploi des organismes de placement spécialisés) qui analyse la situation des cap emploi.Article
L'introduction de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) par la loi de 1987, est complétée par la création d'un fonds spécial, l'Agefith, chargé de collecter et de gérer la contribution financière des entreprises. Où en est-on [...]Article
Présentation du dispositif d'aide destinée aux entreprises qui emploient des salariés dont la lourdeur du handicap a été reconnue.Article
Expérience d'un ESAT (Etablissement et service d'aide par le travail) qui a redynamisé un village en proposant ses services.Article
Ce dossier fait le point sur les principaux acteurs du parcours d'insertion professionnel en milieu ordinaire pour les personnes handicapées : AGEFIPH, CAP EMPLOI, services recrutement des grandes entreprises, accueil de stagiaires.Article
Quelles sont les possibilités de formation qui s'offrent au futur travailleur en situation de handicap ? Cette fiche rappelle le rôle de différents organismes et les actions de formation auxquelles le travailleur handicapé peut avoir accès.Article
Fiche récapitulative sur les différentes orientations professionnelles de la personne handicapée(insertion en milieu protégé, en milieu ordinaire, soutien et embauche des personnes handicapées).Article
Comment gérer la participation des personnes handicapées à la vie de l'entreprise et comment influer positivement sur les perceptions et les représentations des handicaps ?. Pour répondre, cet article s'appuie sur une étude menée auprès de salar[...]Article
Depuis 2008, un ESAT d'Orléans accompagne des travailleurs handicapés dans une démarche de validation des acquis de l'expérience : présentation du projet qui a nécessité la mise en oeuvre de nouvelles pratiques et fait bouger les représentations[...]Article
Ce dossier fait le point sur les acteurs et dispositifs qui participent à l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire. Qu'en est-il des nouvelles missions de l'AGFIPH sur la gestion de la déclaration annuelle obli[...]Article
Les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) doivent faire face aux évolutions des besoins des publics et aux problèmes économiques. Ce dossier montre que ces structures proposent de revisiter leur fonctionnement, leur organisatio[...]Article
Ce dossier propose des conseils pratiques aux personnes handicapées pour s'informer, s'orienter sur les possibilités de formations, d'accès à l'emploi dans les secteurs protégés et de droit commun. Zoom sur des associations spécialisées telles q[...]Article
Interview d'un professionnel dirigeant d'ESAT qui insiste sur l'importance du travail en réseau et la mutualisation des compétences entre les établissements pour à la fois gagner en compétitivité sans que l'accompagnement des travailleurs handic[...]Article
Expérience d'un accueil de jour pour personnes âgées handicapées qui leur propose des ateliers artistiques pour les aider à mieux "vieillir".Article
Un ESAT de la Côte d'Or a développé des activités de services aux particuliers entretien de jardins et blanchisserie. Des travailleurs handicapés ont gagné en autonomie en se rendant chez les particuliers en voiture sans permis, résultat d'un ap[...]Livre
Cette quatrième édition est structurée à l'identique des ouvrages précédents : une première partie relative à l'évolution historique ; ensuite la place des ESAT dans le dispositif d'emploi (emploi protégé au côté de l'emploi ordinaire et de l'em[...]Livre
Cet ouvrage est destiné aux ouvriers d'ESAT ou d'entreprise adaptée travaillant en atelier. Il utilise principalement des supports visuels (photos, pictogrammes, panneaux signalétiques, etc) et se présente sous la forme de 17 séquences liées aux[...]Livre
Cet ouvrage est un outil pédagogique utilisable par des encadrants de chantiers "espaces verts" en ESAT, Atelier Chantier d'insertion ou entreprise adaptée. Il se présente comme un support individuel destiné aux ouvriers leur permettant d'identi[...]Article
La loi du 28 juillet 2011, dite "loi Blanc", au-delà des dispositions concernant les MDPH, cherche à améliorer l'accès à l'emploi des personnes handicapées : il est notamment question de la reconnaissance légale des Cap Emploi, du repositionneme[...]Article
Depuis 2001, cet ESAT crée des cafétérias avec des partenaires publics ou privés et y place du personnel handicapé, ici au sein d'un hôpital parisien.Article
La loi relative aux MDPH et à la politique du handicap comporte des dispositions sur le fonctionnement des MDPH (organisation et gestion, les personnels, l'accueil du public, la répartition de la charge de travail...) ; l'emploi des personnes ha[...]Article
Témoignage d'un "chargé d'insertion" en ESAT, devenu "éducateur technique spécialisé", sur sa pratique professionnelle.Article
Compte-rendu des tables rondes du colloque de juin 2011, qui s'est en Rhône-Alpes sur "le nouveau visage" des ESATArticle
Témoignage d'un moniteur d'atelier sur sa pratique professionnelle en ESAT.Article
Cet article a pour objectif de montrer que les établissements de service et d'aide par le travail (ESAT) offrent une insertion professionnelle et sociale et que les représentations professionnelles sur le travail des ouvriers sont hétérogènes.Article
Expérience de plusieurs établissements pour personnes handicapées ou âgées, qui organisent des séjours de vacances pour leurs pensionnaires, afin que ceux-ci puissent bénéficier d'un temps de vacances.Article
Cet article décrit le fonctionnement de "l'Esatitude Hôtel" situé à Nice, qui connait un grand succès auprès de la clientèle de touristes et apporte aux personnes handicapées "des perspectives et une dynamique nouvelle".Article
Le gouvernement a annoncé, le 8 juin 2011, à l'occasion de la Conférence nationale du handicap une nouvelle série de mesures en faveur de l'emploi des personnes handicapées : mesures en faveur des jeunes handicapés et des publics handicapés éloi[...]Article
Les débuts dans la vie active sont difficiles pour tous, mais pour les jeunes en situation de handicap, cela peut s'avérer encore plus complexe. Milieu protégé, petite ou grande entreprise du milieu ordinaire, intégration : Qui fait quoi ? Où tr[...]Article
J. Le Dantec |Revue Empan (n°82, Juin 2011)L'auteur propose une esquisse du contexte sociocognitif de trajectoires d'adultes handicapés traversant les établissements de service et d'aide par le travail (ESAT).Article
Les ESAT sont aujourd'hui confrontés à plusieurs défis : la transformation de leur public, les changements réglementaires et institutionnels et l'évolution de la conjecture économique. L'article montre la nécessaire adaptation de ces structures [...]Article
Dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale, de nombreux partenariats voient le jour pour démultiplier des possibilités de formation : développement de la professionnalisation, de la qualification, actions d'informations, études, action[...]Article
G. Zribi ; A-P. Perrou ; T. Beulné ; F. Pressard ; A. Janbon |Ce dossier fait le point sur la situation des ESAT (Etablissements et services d'aide par le travail) qui subissent des contraintes administratives et financières et qui doivent s'adapter et innover continuellement. Pour le président d'Andicat ([...]Article
Ce dossier porte sur l'univers de la formation professionnelle et la manière dont celui-ci s'est adapté pour les personnes souffrants d'un handicap qu'il soit physique ou mental et dresse un panorama des dispositifs existants : -Exemple d'un par[...]Article
Ce dossier aborde par le biais d'expériences et de témoignages, l'accès des personnes handicapées à la formation professionnelle, que ce soit à l'IME, en ESAT ou par l'intermédiaire d'associations vers le milieu ordinaire avec les adaptations s[...]Article
Après un court rappel des apports de la loi du 11 février 2005 au niveau du travail en ESAT, cet article montre comment l'ADSEA des Bouches-du-Rhône s'est engagée activement dans la voie de la formation des travailleurs handicapés, après avoir f[...]Article
Rappelant le rôle joué par les CRP dans l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, cet article fait un état des lieux de leurs difficultés, notamment en mettant l'accent sur les difficultés de recrutement et le désengagement progre[...]Article
Alors que le Pôle emploi voit ses moyens sans cesse s'affaiblir comment les CCAS ou les CIAS peuvent-ils aider à desserrer les freins du monde de l'emploi pour les jeunes travailleurs. Les freins constatés lors du parcours d'insertion du demande[...]Article
Expérience d'un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) qui a redynamisé un village en proposant des activités de service (blanchisserie, cordonnerie, aide aux particuliers,...) et en coopérant avec les entreprises locales.Livre
Cette étude réalisée à partir des ESAT de la Région Rhône-Alpes a pour objet des les outiller dans leur adaptation à l'environnement socio-économique et de faciliter l'accès à la formation pour les personnels d'encadrement et les travailleurs ha[...]Livre
Le droit au travail est une composante fondamentale des droist de l'homme. Partant de ce postaulat, l'UNAPEI s'est interrogé sur comment garantir et promouvoir le droit au travail des personnes handicapées mentales qui l'ont inscrit comme un éle[...]Article
Expérience d'un réseau "Différent et compétent" qui a défini un dispositif et qui concerne 108 ESAT (Etablissement et service d'aide par le travail). Celui-ci a permis de changer le regard sur le handicap, même en milieu protégé. Ce dispositif e[...]Article
P. Morel |Présentation de la démarche développée par un ESAT témoin des difficultés liées au vieillissement de ses travailleurs et aux conséquences du passage à la retraite. Dans un esprit de partenariat, cet ESAT s'est engagé dans une recherche de soluti[...]Article
Interview de Thierry Nouvel, directeur général de l'UNAPEI, qui revient sur les apports des lois de 2002 et 2005 en terme de formalisation des droits et d'accompagnement des publics accueillis en ESAT, mais dresse un sombre bilan de leur pérenni[...]Article
Présentation d'une expérience menée en Saône-et-Loire par l'association "Les Papillons Blancs" qui accueille et accompagne d'anciens travailleurs handicapés de son ESAT au sein d'une petite unité de vie.Article
Les aides de l'Agefiph en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés sont recentrées sur "celles les plus porteuses d'emploi durable". Les modifications portent principalement sur les aides à l'embauche.Article
Dossier pratique sur les maladies psychiques et santé mentale. Au sommaire : - Maladie mentale et handicap psychique, des notions à distinguer - Névroses, psychoses et autres troubles : les maladies de la conscience - Unicité de la vie psychique[...]Article
Ce texte porte sur la contractualisation de l'action publique d'insertion professionnelle des personnes handicapées. Il entend mettre en perspective cette question à la faveur de quatre années d'application de la loi n° 2005-102 du 11 février 20[...]Article
Ce dossier, offrant de nombreux témoignages, retrace le parcours des personnes handicapées qui recherchent un emploi. Pour trouver un emploi, elles disposent de plusieurs outils : l'accompagnement (Pôle emploi, les Cap Emploi, HANDIPASS), l'util[...]Article
G. Zribi ; D. Carlais ; B. Fauvel ; O. Poinsot ; L. Camisassi |Dossier d'articles sur les ESAT (Etablissements et services d'aide par le travail) construit autour de cinq parties : I. Enjeux et contradictions- II. Des stratégies diversifiées pour se (re)positionner sur l'échiquier économique et médico-socia[...]Article
Cet article montre les chemins qu'un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) doit prendre pour répondre aux besoins des usagers et s'adapter au contexte économique. Il doit également se constituer des compétences variées et complém[...]Article
L'auteur, observateur privilégié du droit des institutions sociales et médico-sociales, aborde le statut du travailleur handicapé ; le régime d'emploi du travailleur handicapé en ESAT (la rétribution du travail, la durée de l'activité rétribuée,[...]Article
Le licenciement d'un travailleur handicapé est encadré, de manière générale, par les mêmes règles que celles applicables au salarié de droit commun. Si le licenciement peut être justifié, les juges vérifient que le motif invoqué ne cache pas une[...]Article
L'association Solid'Agri (Vaucluse) aide les personnes handicapées à trouver un emploi en milieu ordinaire. Elle doit aussi répondre à la demande des agriculteurs pour trouver des salariés.Livre
Recueil de bonnes pratiques - Accompagnement de l'avancé en âge des travailleurs handicapés en ESAT.
L'allongement de la vie des travailleurs handicapés amènent les professionnels travaillant en ESAT à adapter leurs pratiques professionnelles relatives à l'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes : repérer le vieillissement et an[...]Rapport
L. Courgenou ; P-M. Lasbleis ; OBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS DE LA BRANCHE SANITAIRE, SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE PRIVEE A BUT NON LUCRATIF | L'OBSERVATOIRE | 2010Cette étude statistique sur l'emploi de la filière du travail protégé tente de répondre à plusieurs questions : «Quels sont les personnels encadrants employés au sein de la filière (en terme d'effectifs, de contrats de travail, de caractéristiqu[...]Article
Reportage à l'ESAT "CAT hors les murs" à Nantes, a pour seul objet d'aider les travailleurs handicapés mentaux à sortir du milieu protégé pour intégrer le milieu ordinaire.Article
Des chargés de mission de l'association OETH (obligation d'emploi de travailleurs handicapés) accompagnent de manière personnalisée les établissements sociaux, médico-sociaux et sanitaires pour leur permettre de remplir leur obligation d'emploi [...]Article
La loi Handicap du 11 février 2005 a renforcé les pénalités imposées aux entreprises et collectivités qui ne remplissent pas leur obligation d'intégrer 6% de personnes handicapées dans leur masse salariale. Mais elle permet désormais de s'acqui[...]Article
C'est seulement, depuis la loi de 2005 "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées", que l'handicap psychique a obtenu une existence légale. Ce dossier rassemble une vingtaine de contri[...]Article
O. Donnars ; S. Taroni de ; D. Thiéry ; C. Destombes ; O. Bonnin |Le Sida a été longtemps considéré comme une maladie mortelle. Cependant, toutes les pathologies, les effets secondaires, les troubles psychiques et les difficultés sociales, sont handicapants. Que dit la loi ?. La loi du 11 février 2005 reconnaî[...]Article
"Aux abords de Montpellier, le centre de rééducation et d'insertion professionnelle CRIP 34 abrite un institut de formation aux soins infirmiers réservé aux travailleurs handicapés. Avec des promotions de taille réduite, un taux d'encadrement él[...]Article
Présentation du dispositif "Différent et compétent" mis en oeuvre en Bretagne par 47 ESAT, permettant aux travailleurs handicapés de développer et valider leurs compétences, qu'ils acquièrent dans le cadre de leur activité professionnelle.Article
Le point sur l'obligation d'emploi des personnes handicapés pour les entreprises occupant au moins 20 salariés qui a été récemment aménagée.Article
Reportage sur un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) qui s'est spécialisé dans les loisirs.Article
La maîtrise de la langue dans le secteur sanitaire, social et médico-social devient incontournable. Unifaf a décidé d'agir contre l'illettrisme. Un plan d'action va se déployer en fin d'année. Ce dossier présente l'engagement d'Unifaf dans le lu[...]Article
Présentation du décret n°2009-565 du 20 mai 2009 (JO du 23 mai) qui fixe les modalités de la formation professionnelle des travailleurs handicapés accueillis en ESAT.Article
Expérience d'une entreprise adaptée qui fait face à la baisse de commandes. Elle cherche des solutions pour éviter les licenciements. Elle a bâti un programme de formation. Mais malgré ces diverses stratégies de crise, le PDG a du se résoudre à [...]Article
Au sommaire des mesures prises dans le cadre de la loi de finances pour 2009 : concernant les ménages, l'actualisation du barème de l'impôt, la réactualisation de nombreux seuils (quotient familial, déduction pour enfants à charge,...), la taxe [...]Article
Le gouvernement a remis au Parlement, le 12 février 2009, son rapport relatif au bilan et aux orientations de la politique du handicapArticle
Un ESAT (établissement et service d'aide par le travail) forme des travailleurs handicapés à la culture de l'huître. Présentation de cette expérience avec les témoignages des encadrants et de travailleurs handicapés. Un service d'accompagnement [...]Rapport
PARIS : OPUS3 2009Partant du constat que les conditions de l'activité des ESAT sont en évolution forte et interrogent le devenir de ces structures, ce rapport réalise un état des lieux de la situation des ESAT par rapport à ces évolutions, analyse leurs capacités[...]Livre
Les réponses aux handicaps psychiques deviennent aujourd'hui un axe prioritaire de politiques publiques en direction des personnes handicapées. Toutefois, des questions sur le suivi des handicapés psychiques doivent être approfondies : les soins[...]Livre
Cet ouvrage collectif résulte d'un séminaire universitaire de 2007. Dans un premier temps, sont déclinées les politiques, dispositifs et acteurs intervenant dans l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés, leurs rôles et interventions territ[...]Livre
Cet ouvrage permet d'avoir une vision claire de ce que sont les entreprises adaptées aujourd'hui : leur histoire, les publics qui y sont employés, le mode de management à déployer, la "mauvaise réputation" encore tenace, leur capacité de contrib[...]Livre
Comment améliorer les conditions de vie des personnes handicapées ? Comment les reconnaître en tant que sujets et citoyens à part entière ? Comment concrétiser, dans les faits et les pratiques, un accueil, une intégration des personnes en situat[...]Rapport
CONSEIL NATIONAL DU SIDA | 2009Répondant à une demande de saisine de l'association Sidaction, elle-même porte-parole et bailleur de fonds de diverses associations investies dans des projets d'accompagnement à l'insertion sociale et professionnelle en direction de personnes at[...]Article
Cet article tente de décrire la mission des chargés d'insertion des travailleurs handicapés, ceux-ci ayant un statut encore mal défini.Article
Cet article fait le point sur les droits des travailleurs handicapés en ESAT, issus de la loi du 11 février 2005, applicable depuis le 1er janvier 2007, mais qui a pris progressivement corps avec la parution échelonnée des décrets et circulaires[...]Article
En France, le monde de l'entreprise reste le domaine où s'expriment le plus les discriminations (âge, origine, sexe, handicap...). Ce spécial "Diversité et emploi" des cahiers de la compétivité (supplément du journal Le Monde, n° 19849) rappelle[...]Article
Depuis le 1er janvier 2007, les travailleurs handicapés accueillis en ESAT bénéficient d'un statut rénové ; ils peuvent prétendre à un ensemble de droits sociaux calqués sur les salariés même s'ils ont toujours le statut d'usagers. Explications.Article
Retour sur la fermeture de l'ESAT Cecilia (centre d'expressions culturelles et d'initiatives locales pour l'intégration des adultes), en Seine et marne qui a fermé ses portes le 1er septembre après neuf années de production et de diffusion de sp[...]Article
Mis en place par la loi du 11 février 2005 afin de faciliter l'embauche de travailleurs handicapés au sein de la fonction publique, où en est le FIPHFP ?Article
La Circulaire DGAS-3B n° 2008-259 du 1er août 2008 relative à la durée de travail dans les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) (non publiée au BO SPSS) donne des précisions. Si la durée de travail des personnes handicapées fi[...]Article
Un établissement d'aide par le travail a mobilisé les savoir-faire et les compétences de ses équipes pour créer un restaurant qui intègre des travailleurs handicapés : récit de cette expérience.Article
La loi Handicap du 11 février 2005 a renforcé par une série de textes réglementaires, le droit à la formation professionnelle des travailleurs du milieu protégé. Les structures de travail protégé s'engagent dans la validation des acquis de l'exp[...]Article
A l'occasion de la première conférence nationale du handicap, dans la lignée de la loi du 11 février 2005, le gouvernement présente un pacte pour l'emploi des personnes handicapées. Comment inciter les entreprises, surtout les PME, à embaucher d[...]Article
Expérience d'un ESAT (Etablissement et service d'aide par le travail) qui propose à des personnes déficientes mentales et psychiques d'exercer le métier de comédien, de musicien ou de régisseur.Article
Article
Cet article se fait l'écho des inquiétudes des acteurs du secteur de l'aide par le travail vis-à-vis d'évolutions susceptibles de remettre en cause leur mission médico-sociale. Ils pointent notamment l'augmentation des pressions financières sur [...]Article
Suite à une visioconférence de la DDASS, animée par chaque DRASS, l'auteur découvre qu'une enquête va être faite dans chaque établissement et service d'aide par le travail sur la "sortie vers le mileu ordinaire". Pour l'auteur, "la perspective d[...]Article
E. Vigan ; L. Fontaine |Avec les lois de 1987 et de 2005, la semaine annuelle de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées et le travail des acteurs AGEFIPH, CAP EMPLOI, et le nouveau FIPHFP (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction [...]Livre
A. Blanc ; H-J. Stiker ; C. Hamonet ; P. Velut ; P. Leroux ; M. Trouilloud ; P. Pitaud ; N. Breitenbach ; D. Velche | Grenoble : PUG | Handicap Vieillissement Société | 2008Après avoir mis en perspective la spécificité du vieillissement des travailleurs handicapés, cet ouvrage met l'accent sur le vieillissement en ESAT puis en milieu ordinaire de travail. Il étudie enfin les options retenues en matière de prise en [...]Article
B. Mamane ; L. Beauvais ; F. Haufrecht ; F. Bijaoui ; A. Warlin ; O. Jeancourt Galignani ; E. Toustou-Chelidze ; R. Assous ; K. Epelbaum ; B. Favier |"Ecole, emploi, aménagement des infrastructures sont aujourd'hui au coeur des priorités du gouvernement en faveur des personnes handicapées. Soit cinq millions de personnes en France. Cinq millions de citoyens en droit de mener une vie sociale a[...]Article
Ce numéro est consacré au bien-être des personnes en situation de handicap mental ou psychique. Les différents articles montrent quelles sont les activités et situation de vie susceptibles d'apporter du bien-être.Article
Expérience d'un IMPro qui conjugue avec succès action éducative et stratégie commerciale.Article
G. Zribi ; B. Crozat ; G. Bendoulou ; N. Bougeard ; P. Delage |Ce dossier sur les ESAT veut montrer leur légitimité. Avec des moyens qui se réduisent, ces établissements trouvent des voies nouvelles, des solutions souples et adaptées pour s'adapter au marché du travail qui a beaucoup évolué. Le fonctionneme[...]Article
Il existe actuellement une discrimination par l'âge dans les modes de compensation des incapacités et des handicaps par la coexistence de trois régimes de compensation des incapacités : l'AES pour les personnes handicapées de moins de 20 ans, AC[...]Article
Depuis une quinzaine d'années, l'établissement Isatis accueille de jeunes adultes déficients intellectuels afin de les réintégrer dans un milieu de travail ordinaire. La durée du séjour ne dépasse pas deux années, temps limité permettant de mobi[...]Article
"La création d'une brasserie artisanale au sein d'un établissement et service d'aide par le travail a changé la vie des travailleurs en situation de handicap."Article
Reportage auprès de travailleurs handicapés mentaux se rendant au carnaval de Dunkerque. L'auteur rend compte des démarches effectuées par les protagonistes du projet entourés par l'équipe pédagogique. Ce projet individuel étant l'occasion pour [...]Article
R. Devoldere ; H. Le Meur ; H. De Compiègne ; S. Breton ; J. Savy |Ce dossier est consacré aux personnes déficientes intellectuelles. Les articles présentés portent sur les aspects juridiques, le droit à la compensation, la scolarité, le travail, la vie quotidienne, les vacances et les loisirs. Les articles son[...]Article
Ce dossier préfacé par le ministre de la fonction publique, M. Christian JACOB, examine l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein de la fonction publique. Après, un rappel de la loi et de ses principes une présentation est fa[...]Article
Cet article rapproche le contenu de la notion de handicap en droit communautaire et le confronte à son équivalent en droit français en insistant sur la finalité de cette définition en droit communautaire, à savoir la lutte contre la discrimination.Article
Synthèse des circulaires de la DGEFP n° 2007/01 et 2007/02 du 15 janvier 2007, concernant l'emploi des travailleurs handicapés.Livre
24 ESAT (Etablissements et services d'aide par le travail) engagés dans un processus d'organisation apprenante dès 2002 ont initié une démarche innovante qui les a conduits à accompagner 500 travailleurs handicapés dans des parcours qualifiants [...]Article
D'un côté des travailleurs handicapés plus rentables car plus jeunes ou moins handicapés sont recrutés en ESAT et de l'autre, des travailleurs sociaux recrutés car le coût de leurs salaires est moins élévé. Ce constat pose la question de ce phén[...]Article
A partir du 1er janvier 2007, les travailleurs handicapés accueillis dans les établissements ou services d'aide par le travail (ESAT) bénéficieront d'un statut rénové en se voyant reconnaitre de nouveaux droits sociaux calqués sur ceux des salariés.Article
Présentation du domaine du Cros d'Auzon, un vaste complexe touristique en Ardèche, et un établissement et service d'aide par le travail qui emploie une trentaine de personnes handicapées encadrées par une douzaine de professionnels.Article
Récit d'un stage sur la communication par le rire, effectué par une jeune femme, atteinte d'un handicap mental, et qui travaille dans un ESAT. En encart : les objectifs de cette formation.Article
Rélexion sur la réforme des droits des personnes handicapées, ses avancées mais aussi ses interrogations dans sa mise en oeuvre concrète.Article
Présentation du décret du 16 juin 2006 qui met en application à compter du 1er janvier 2007 la réforme des centres d'aide par le travail, rebaptisés établissements et services d'aide par le travail.Article
Depuis le 1er janvier 2006, les orientations des travailleurs handicapés prononcées par les CDAPH offrent uniquement deux solutions : le marché du travail, incluant les entreprises classiques et les entreprises adaptées (auxquelles sont assimilé[...]Article
Dans cette deuxième partie du dossier sont détaillées les aides de l'Etat qui peuvent être perçues par les entreprises adaptées : les aides au postes, la création d'entrprise, les contrats d'objectifs ainsi que le statut des salariés des dites [...]Article
Après un rappel des principes en matière d'emploi et d'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes handicapées définis dans la loi du 11 février 2005 et reprécisés dans un décret du 16 juin 2006, ce dossier présente plusieurs ex[...]Article
L'intégration professionnelle des personnes handicapées : le dossier fait le tour de la question en présentant le point de vue des professionnels de l'accompagnement, des stagiaires, les avancées, les expériences, les partenariats, les formation[...]Article
L'obligation d'emploi de personnes reconnues handicapées dans le secteur privé est renforcé avec la loi du 11 février 2005. Cet article fait le point complet sur ce dispositif intégrant les derniers textes législatifs parus.Article
Présentation de l'implantation, dans un village du Lot et Garonne, d'un établissement et service d'aide par le travail (Esat) qui a fortement dynamisé l'économie locale. Géré par l' association Essor, l'établissement accueille 55 malades mentaux[...]Article
Fin de la présentation du dispositif de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés réformé par la loi du 11 février 2005. Cette présentation est accès sur l'étude des employeurs assujettis et des sanctions encourues.Article
Depuis le 1er janvier 2006, l'obligation d'emploi des personnes handicapées dans les secteurs privé et public obéit à de nouvelles règles posées par la loi Handicap du 11 février 2005. L'objectif est de rendre plus incitative l'embauche directe [...]Article
Des travailleurs handicapés font du travail de sous-traitance pour Peugeot-Citroën en Bretagne. L'objectif de l'association est de mettre la personne handicapée au centre du dispositif. C'est une vrai organisation industrielle où les tâches sont[...]Article
Bilan de la mise en application de la loi Handicap du 11 février 2005. Point sur les avantages et les risques de la démarche en cours d'intégration scolaire des enfants handicapés et sur les évolutions des établissements spécialisés qu'elle impl[...]Article
Bilan et état des lieux sur les métiers que peuvent exercer les travailleurs handicapés, les professionnels du social, du médical et du para-médical et de tous les métiers divers qui peuvent apporter une aide aux personnes handicapées.Article
D. Simiand ; F. Montès ; J. Ramos ; V. Romain ; J-P. Dumont ; S. Mélan |Ce numéro spécial consacré à l'UNEA est introduit par son président qui en présente le fonctionnement, les perspectives et la philosophie. Il est complété par plusieurs articles qui en précisent certains aspects spécifiques comme un rappel de do[...]Rapport
Résultat d'une recherche-action menée auprès de 29 structures, ce rapport analyse le vieillissement des travailleurs handicapés et propose des pistes d'action pour accompagner la cessation d'activité.Article
Pour l'auteur, directeur d'un CAT, les budgets des ESAT vont être atrophiés et les ressources des travailleurs handicapés vont être réduites.Article
Le point sur la négociation collective en entreprise : les entreprises assujetties, l'objet de la négociation, l'articulationavec les dispositions légales et conventionnelles, l'issue de la négociation.Article
Une structure d'accompagnement, d'habitat et d'insertion qui accueille des travailleurs handicapés dans plusieurs lieux d'hébergement, a aménagé un dispositif d'"horaires modulables" avec ses salariés.Article
Présentation de Delta Insertion, cellule à vocation départementale qui developpe des projets d'insertion professionnelle pour les personnes handicapées pouvant accéder au milieu ordinaire et accompagne ainsi dans l'emploi des travailleurs devenu[...]Article
"Supression du mécanisme de la garantie de ressources des travailleurs handicapés, reconnaissance de nouveaux droits aux personnes travaillant dans une structure d'aide par le travail, transformation des ateliers protégés en entreprises adaptées[...]Article
Le ministère de la Justice s'engage au recrutement et au maintien dans l'emploi du travailleur handicapé.Des exemples sont présentés dans le dossier.Article
J. Savy ; J-M. Larcher ; D. Tronche ; O. Deloraine |"Ce dossier présente l'action de OETH (Obligation d'Emploi des travailleurs handicapés), seul accord de branche existant en France. Conclu pour une durée de 5 ans et déjà renouvelé deux fois, il concerne 5 600 établissements et services des sect[...]Article
Dossier réalisé en partenariat avec l'UNAPEI sur la thématique de l'insertion professionnelle des personnes handicapées mentales dans les entreprises du milieu protégé et en milieu ordinaire, prenant en compte notamment les changements impliqués[...]Article
Panorama dans diverses entreprises (Thales, Carrefour, Atac, Match, Air France) de l'emploi de travailleurs handicapés.Article
Une étude sur "l'avenir des juridictions spécialisées dans le domaine social" a été adoptée par l'assemblée générale le 4 décembre 2003 et éditée à la documentation française en 2004. Ces juridictions traitent des questions de handicap, d'état d[...]Article
A partir de 15 entretiens réalisés dans un CAT, l'auteur propose d'analyser les conditions et les limites du lien social. Il montre l'élaboration du lien social non pas dans la dialectique travail-loisir mais dans un rapport informel et libre à [...]Article
Depuis le 1er juillet, les salariés handicapés peuvent prétendre, sous certaines conditions, à une retraite anticipée dès l'âge de 55 ans. Ce dispositif est issu de la loi du 21 août 2003 sur la réforme des retraites.Article
Les assurés handicapés peuvent désormais partir à la retraite dès cinquante-cinq ans. Ce dossier juridique explique la procédure.Article
Dossier sur le travail par intérim des personnes handicapées depuis plusieurs années. Les sociétés d'intérim se sont engagées à employer des personnes handicapées (Adecco, Adia, VediorBis).Article
Dossier thématique sur les questions du rapport entre l'avancée en âge et le handicap qui pose les questions auxquelles la société est confrontée : la coexistence d'un nombre croissant de personnes de tous âges, vivant mieux et plus longtemps e[...]Article
Les auteurs proposent, à partir d'une étude menée dans une grande entreprise, une analyse des pratiques professionnelles des salariés non-voyants ou sourds, face notamment aux échanges techniques et organisationnels dont les effets sont ambigus[...]Article
Peu nombreux sont les CATà avoir fait de l'insertion en milieu ordinaire leur vocation spécifique. C'est le cas du CAT "hors les murs" de l'Adapei de loire-atlantique. Présentation de l'expérience où les entreprises jouent bien le jeu puisque la[...]Article
Etude épidémiologique conduite sur cinq ans dans le but d'étudier le vieillissement de plus de 2500 adultes déficients mentaux travaillant dans un CATdans les pays de loire.Article
Présentation de différentes entreprises privées ou publiques (Carrefour, EDF-GDF, La Poste, IBM...) qui ont embauché des personnes handicapées.Article
Face aux difficultés d'accès à la formation qualifiante pour les travailleurs handicapés en centre de rééducation professionnelle (offre dispersée sur le territoire, chaque centre n'offrant que les formations pour lesquelles il est agréé), mise [...]Article
Les établissements relevant de la convention collective de 1951 ont collectivement dépassé le seuil légal d'embauche de travailleurs handicapés suite à un accord de la branche professionnelle. Cet article récapitule les étapes de mise en applica[...]Article
Le conseil d'Etat préconise un réaménagement significatif des juridictions specialisées dans le domaine socialArticle
Le projet de loi pour "l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées" insiste sur l'insertion en milieu de travail ordinaire et prévoit de pénaliser les entreprises qui ne recrutent pas suffisamment. Ce nouveau projet devrait amé[...]Article
Les familles et les associations s'interrogent sur les réponses et les solutions à apporter aux personnes handicapées mentales vieillissantes.Ce dossier est constitué de deux parties :- la première comprend, après une interview du directeur géné[...]Article
UNAPEI |Présentation d'une intégration en milieu ordinaire de travailleurs handicapés qui fait le point sur la préparation et l'accompagnement à l'embauche.Article
Chiffres et données statistiques sur les CAT, personnel et travailleurs handicapés, concernant l'année 1999.Livre
Les conditions d'accès des personnes handicapées à un emploi en milieu ordinaire de travail sont aujourd'hui encore, peu satisfaisants, en dépit des progrès accomplis, grâce à la loi du 10 juillet 1987 sur l'obligation d'emploi des travailleurs [...]Article
Présentation de l'activité d'une agence d'intérim d'insertion dans la région Nord pas de Calais qui propose aux entreprises les services de personnes handicapées, aptes à travailler en milieu ordinaire.Brochure
"L'Union européenne compte environ 37 millions de personnes handicapées. Cependant, des statistiques récentes indiquent que la plupart des personnes handicapées en âge de travailler, c'est-à-dire âgées de 16 à 64 ans, restent en marge du monde d[...]Article
R. Puyuelo ; M. Drulhe ; P. Ayon ; S. Clément ; V. Caradec |Ce dossier est composé de cinq parties :- la première fait le point sur la notion de vieillissement, la question des retraites et des politiques sociales en faveur des personnes âgées, de l'APA ;- la deuxième partie est consacrée aux comportemen[...]Article
Rappel de la loi d'obligation d'embauche de travailleurs handicapés avec un point sur le peu d'accords d'entreprise signés en ce sens et le nombre faible d'entreprises qui atteignent les 6 %.Article
Présentation d'une expérience de rencontre qui a eu lieu entre un CAT et un collège de Loire-Atlantique et qui montre que des relations et une collaboration fructueuse ont pu se réaliser.Article
Cet article mentionne un rapport de la Cour des comptes faisant le point sur l'obligation nationale d'emploi de travailleurs handicapés, affirmée par la loi du 30 juin 1975, actuellement en cours d'actualisation.Article
Une première partie traite de l'état des lieux sur l'emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail, de l'évolution des concepts et la transcription juridique sur les politiques supranationales et nationales, le cad[...]Article
Comment les problèmes de santé, les incapacités qu'ils génèrent, pénalisent l'accès à l'emploi des adultes handicapés ? Qui, parmi les personnes déclarant des problèmes de santé, a recours à la loi de juillet 1987 pour chercher ou conserver un e[...]Article
Il y a dix ans, la Verrerie-cristallerie d'Arques, devenue ARC INTERNATIONAL, créait l'Atelier du Lobel, un atelier protégé implanté au coeur même de l'entreprise. D'abord au nombre de 8, les salariés handicapés sont aujourd'hui 36. Au fil des a[...]Article
Accord de partenriat entre la FAGERH (Fédération des associations gestionnaires et des établissements de la réadaptation pour les handicapés) et l'AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes) autour de trois axes : la créatio[...]Livre
Analyse des travaux menés par le CCAH-PSP de 1990 à 2002 dans le cadre de programmes cofinancés par le FSE sur des expériences menées d'intégration en milieu ordinaire de travail d'adolescents et jeunes adultes handicapés. Quelles sont les probl[...]Article
L'hypothèse de travail des auteurs est qu'une pédagogie interactive faisant usage des ressources de l'informatique, donne des résultats probants en matière d'apprentissage et de formation de travailleurs handicapés.Article
"Ce dossier présente l'emploi des personnes handicapées en région Nord Pas-de-Calais. Réalisé en collaboration avec la Délégation régionale de l'AGEFIPH, il s'efforce, à travers des entretiens auprès des responsables administratifs et patronaux [...]Article
Présentation, du directeur de la Mission handicap, de l'entreprise Thales qui compte 1000 salariés handicapés sur 65 000 personnes. Son but est d'atteindre le taux de 6 % de personnes handicapées embauchées dans l'entreprise en 2003.Article
Les CAT et ateliers protégés parviennent trop peu à être un tremplin vers le milieu ordinaire de travail.Article
L'avancée en âge des travailleurs handicapés, entraîne une perte des acquis, une réduction des potentialités, un ralentissement des activités. Dès que s'installe la régression, les personnels éducatifs et soignants sont privés des satisfactions [...]Article
Enquête de responsables d'établissement de travail protégé sur le vieillissement des travailleurs handicapés qui s'articule sur :- les spécificitrés de la main d'oeuvre handicapée vieillisante ;- l'incidence du vieillissement sur les personnes e[...]Article
Cet atelier, créé le 1er mars 1960, a ouvert en juin 1991, une section d'accueil de jour de 30 places pour anciens travailleurs. Lorsque la majorité de l'effectif passe la barre des 40 ans et avance au-delà, les situations et problématiques de p[...]