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Rapport
L. Courgenou ; P-M. Lasbleis ; OBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS DE LA BRANCHE SANITAIRE, SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE PRIVEE A BUT NON LUCRATIF | L'OBSERVATOIRE | 2010Cette étude statistique sur l'emploi de la filière du travail protégé tente de répondre à plusieurs questions : «Quels sont les personnels encadrants employés au sein de la filière (en terme d'effectifs, de contrats de travail, de caractéristiqu[...]Article
Reportage à l'ESAT "CAT hors les murs" à Nantes, a pour seul objet d'aider les travailleurs handicapés mentaux à sortir du milieu protégé pour intégrer le milieu ordinaire.Article
Des chargés de mission de l'association OETH (obligation d'emploi de travailleurs handicapés) accompagnent de manière personnalisée les établissements sociaux, médico-sociaux et sanitaires pour leur permettre de remplir leur obligation d'emploi [...]Article
La loi Handicap du 11 février 2005 a renforcé les pénalités imposées aux entreprises et collectivités qui ne remplissent pas leur obligation d'intégrer 6% de personnes handicapées dans leur masse salariale. Mais elle permet désormais de s'acqui[...]Article
C'est seulement, depuis la loi de 2005 "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées", que l'handicap psychique a obtenu une existence légale. Ce dossier rassemble une vingtaine de contri[...]Article
O. Donnars ; S. Taroni de ; D. Thiéry ; C. Destombes ; O. Bonnin |Le Sida a été longtemps considéré comme une maladie mortelle. Cependant, toutes les pathologies, les effets secondaires, les troubles psychiques et les difficultés sociales, sont handicapants. Que dit la loi ?. La loi du 11 février 2005 reconnaî[...]Article
"Aux abords de Montpellier, le centre de rééducation et d'insertion professionnelle CRIP 34 abrite un institut de formation aux soins infirmiers réservé aux travailleurs handicapés. Avec des promotions de taille réduite, un taux d'encadrement él[...]Article
Présentation du dispositif "Différent et compétent" mis en oeuvre en Bretagne par 47 ESAT, permettant aux travailleurs handicapés de développer et valider leurs compétences, qu'ils acquièrent dans le cadre de leur activité professionnelle.Article
Le point sur l'obligation d'emploi des personnes handicapés pour les entreprises occupant au moins 20 salariés qui a été récemment aménagée.Article
Reportage sur un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) qui s'est spécialisé dans les loisirs.Article
La maîtrise de la langue dans le secteur sanitaire, social et médico-social devient incontournable. Unifaf a décidé d'agir contre l'illettrisme. Un plan d'action va se déployer en fin d'année. Ce dossier présente l'engagement d'Unifaf dans le lu[...]Article
Présentation du décret n°2009-565 du 20 mai 2009 (JO du 23 mai) qui fixe les modalités de la formation professionnelle des travailleurs handicapés accueillis en ESAT.Article
Expérience d'une entreprise adaptée qui fait face à la baisse de commandes. Elle cherche des solutions pour éviter les licenciements. Elle a bâti un programme de formation. Mais malgré ces diverses stratégies de crise, le PDG a du se résoudre à [...]Article
Au sommaire des mesures prises dans le cadre de la loi de finances pour 2009 : concernant les ménages, l'actualisation du barème de l'impôt, la réactualisation de nombreux seuils (quotient familial, déduction pour enfants à charge,...), la taxe [...]Article
Le gouvernement a remis au Parlement, le 12 février 2009, son rapport relatif au bilan et aux orientations de la politique du handicap