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Un ESAT (établissement et service d'aide par le travail) forme des travailleurs handicapés à la culture de l'huître. Présentation de cette expérience avec les témoignages des encadrants et de travailleurs handicapés. Un service d'accompagnement [...]Rapport
PARIS : OPUS3 2009Partant du constat que les conditions de l'activité des ESAT sont en évolution forte et interrogent le devenir de ces structures, ce rapport réalise un état des lieux de la situation des ESAT par rapport à ces évolutions, analyse leurs capacités[...]Livre
Les réponses aux handicaps psychiques deviennent aujourd'hui un axe prioritaire de politiques publiques en direction des personnes handicapées. Toutefois, des questions sur le suivi des handicapés psychiques doivent être approfondies : les soins[...]Livre
Cet ouvrage collectif résulte d'un séminaire universitaire de 2007. Dans un premier temps, sont déclinées les politiques, dispositifs et acteurs intervenant dans l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés, leurs rôles et interventions territ[...]Livre
Cet ouvrage permet d'avoir une vision claire de ce que sont les entreprises adaptées aujourd'hui : leur histoire, les publics qui y sont employés, le mode de management à déployer, la "mauvaise réputation" encore tenace, leur capacité de contrib[...]Livre
Comment améliorer les conditions de vie des personnes handicapées ? Comment les reconnaître en tant que sujets et citoyens à part entière ? Comment concrétiser, dans les faits et les pratiques, un accueil, une intégration des personnes en situat[...]Rapport
CONSEIL NATIONAL DU SIDA | 2009Répondant à une demande de saisine de l'association Sidaction, elle-même porte-parole et bailleur de fonds de diverses associations investies dans des projets d'accompagnement à l'insertion sociale et professionnelle en direction de personnes at[...]Article
Cet article tente de décrire la mission des chargés d'insertion des travailleurs handicapés, ceux-ci ayant un statut encore mal défini.Article
Cet article fait le point sur les droits des travailleurs handicapés en ESAT, issus de la loi du 11 février 2005, applicable depuis le 1er janvier 2007, mais qui a pris progressivement corps avec la parution échelonnée des décrets et circulaires[...]Article
En France, le monde de l'entreprise reste le domaine où s'expriment le plus les discriminations (âge, origine, sexe, handicap...). Ce spécial "Diversité et emploi" des cahiers de la compétivité (supplément du journal Le Monde, n° 19849) rappelle[...]Article
Depuis le 1er janvier 2007, les travailleurs handicapés accueillis en ESAT bénéficient d'un statut rénové ; ils peuvent prétendre à un ensemble de droits sociaux calqués sur les salariés même s'ils ont toujours le statut d'usagers. Explications.Article
Retour sur la fermeture de l'ESAT Cecilia (centre d'expressions culturelles et d'initiatives locales pour l'intégration des adultes), en Seine et marne qui a fermé ses portes le 1er septembre après neuf années de production et de diffusion de sp[...]Article
Mis en place par la loi du 11 février 2005 afin de faciliter l'embauche de travailleurs handicapés au sein de la fonction publique, où en est le FIPHFP ?Article
La Circulaire DGAS-3B n° 2008-259 du 1er août 2008 relative à la durée de travail dans les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) (non publiée au BO SPSS) donne des précisions. Si la durée de travail des personnes handicapées fi[...]Article
Un établissement d'aide par le travail a mobilisé les savoir-faire et les compétences de ses équipes pour créer un restaurant qui intègre des travailleurs handicapés : récit de cette expérience.Article
La loi Handicap du 11 février 2005 a renforcé par une série de textes réglementaires, le droit à la formation professionnelle des travailleurs du milieu protégé. Les structures de travail protégé s'engagent dans la validation des acquis de l'exp[...]Article
A l'occasion de la première conférence nationale du handicap, dans la lignée de la loi du 11 février 2005, le gouvernement présente un pacte pour l'emploi des personnes handicapées. Comment inciter les entreprises, surtout les PME, à embaucher d[...]Article
Expérience d'un ESAT (Etablissement et service d'aide par le travail) qui propose à des personnes déficientes mentales et psychiques d'exercer le métier de comédien, de musicien ou de régisseur.Article
Article
Cet article se fait l'écho des inquiétudes des acteurs du secteur de l'aide par le travail vis-à-vis d'évolutions susceptibles de remettre en cause leur mission médico-sociale. Ils pointent notamment l'augmentation des pressions financières sur [...]Article
Suite à une visioconférence de la DDASS, animée par chaque DRASS, l'auteur découvre qu'une enquête va être faite dans chaque établissement et service d'aide par le travail sur la "sortie vers le mileu ordinaire". Pour l'auteur, "la perspective d[...]Article
E. Vigan ; L. Fontaine |Avec les lois de 1987 et de 2005, la semaine annuelle de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées et le travail des acteurs AGEFIPH, CAP EMPLOI, et le nouveau FIPHFP (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction [...]Livre
A. Blanc ; H-J. Stiker ; C. Hamonet ; P. Velut ; P. Leroux ; M. Trouilloud ; P. Pitaud ; N. Breitenbach ; D. Velche | Grenoble : PUG | Handicap Vieillissement Société | 2008Après avoir mis en perspective la spécificité du vieillissement des travailleurs handicapés, cet ouvrage met l'accent sur le vieillissement en ESAT puis en milieu ordinaire de travail. Il étudie enfin les options retenues en matière de prise en [...]Article
B. Mamane ; L. Beauvais ; F. Haufrecht ; F. Bijaoui ; A. Warlin ; O. Jeancourt Galignani ; E. Toustou-Chelidze ; R. Assous ; K. Epelbaum ; B. Favier |"Ecole, emploi, aménagement des infrastructures sont aujourd'hui au coeur des priorités du gouvernement en faveur des personnes handicapées. Soit cinq millions de personnes en France. Cinq millions de citoyens en droit de mener une vie sociale a[...]Article
Ce numéro est consacré au bien-être des personnes en situation de handicap mental ou psychique. Les différents articles montrent quelles sont les activités et situation de vie susceptibles d'apporter du bien-être.Article
Expérience d'un IMPro qui conjugue avec succès action éducative et stratégie commerciale.Article
G. Zribi ; B. Crozat ; G. Bendoulou ; N. Bougeard ; P. Delage |Ce dossier sur les ESAT veut montrer leur légitimité. Avec des moyens qui se réduisent, ces établissements trouvent des voies nouvelles, des solutions souples et adaptées pour s'adapter au marché du travail qui a beaucoup évolué. Le fonctionneme[...]Article
Il existe actuellement une discrimination par l'âge dans les modes de compensation des incapacités et des handicaps par la coexistence de trois régimes de compensation des incapacités : l'AES pour les personnes handicapées de moins de 20 ans, AC[...]Article
Depuis une quinzaine d'années, l'établissement Isatis accueille de jeunes adultes déficients intellectuels afin de les réintégrer dans un milieu de travail ordinaire. La durée du séjour ne dépasse pas deux années, temps limité permettant de mobi[...]Article
"La création d'une brasserie artisanale au sein d'un établissement et service d'aide par le travail a changé la vie des travailleurs en situation de handicap."Article
Reportage auprès de travailleurs handicapés mentaux se rendant au carnaval de Dunkerque. L'auteur rend compte des démarches effectuées par les protagonistes du projet entourés par l'équipe pédagogique. Ce projet individuel étant l'occasion pour [...]Article
R. Devoldere ; H. Le Meur ; H. De Compiègne ; S. Breton ; J. Savy |Ce dossier est consacré aux personnes déficientes intellectuelles. Les articles présentés portent sur les aspects juridiques, le droit à la compensation, la scolarité, le travail, la vie quotidienne, les vacances et les loisirs. Les articles son[...]Article
Ce dossier préfacé par le ministre de la fonction publique, M. Christian JACOB, examine l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein de la fonction publique. Après, un rappel de la loi et de ses principes une présentation est fa[...]Article
Cet article rapproche le contenu de la notion de handicap en droit communautaire et le confronte à son équivalent en droit français en insistant sur la finalité de cette définition en droit communautaire, à savoir la lutte contre la discrimination.Article
Synthèse des circulaires de la DGEFP n° 2007/01 et 2007/02 du 15 janvier 2007, concernant l'emploi des travailleurs handicapés.Livre
24 ESAT (Etablissements et services d'aide par le travail) engagés dans un processus d'organisation apprenante dès 2002 ont initié une démarche innovante qui les a conduits à accompagner 500 travailleurs handicapés dans des parcours qualifiants [...]Article
D'un côté des travailleurs handicapés plus rentables car plus jeunes ou moins handicapés sont recrutés en ESAT et de l'autre, des travailleurs sociaux recrutés car le coût de leurs salaires est moins élévé. Ce constat pose la question de ce phén[...]Article
A partir du 1er janvier 2007, les travailleurs handicapés accueillis dans les établissements ou services d'aide par le travail (ESAT) bénéficieront d'un statut rénové en se voyant reconnaitre de nouveaux droits sociaux calqués sur ceux des salariés.Article
Présentation du domaine du Cros d'Auzon, un vaste complexe touristique en Ardèche, et un établissement et service d'aide par le travail qui emploie une trentaine de personnes handicapées encadrées par une douzaine de professionnels.Article
Récit d'un stage sur la communication par le rire, effectué par une jeune femme, atteinte d'un handicap mental, et qui travaille dans un ESAT. En encart : les objectifs de cette formation.Article
Rélexion sur la réforme des droits des personnes handicapées, ses avancées mais aussi ses interrogations dans sa mise en oeuvre concrète.Article
Présentation du décret du 16 juin 2006 qui met en application à compter du 1er janvier 2007 la réforme des centres d'aide par le travail, rebaptisés établissements et services d'aide par le travail.Article
Depuis le 1er janvier 2006, les orientations des travailleurs handicapés prononcées par les CDAPH offrent uniquement deux solutions : le marché du travail, incluant les entreprises classiques et les entreprises adaptées (auxquelles sont assimilé[...]Article
Dans cette deuxième partie du dossier sont détaillées les aides de l'Etat qui peuvent être perçues par les entreprises adaptées : les aides au postes, la création d'entrprise, les contrats d'objectifs ainsi que le statut des salariés des dites [...]Article
Après un rappel des principes en matière d'emploi et d'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes handicapées définis dans la loi du 11 février 2005 et reprécisés dans un décret du 16 juin 2006, ce dossier présente plusieurs ex[...]Article
L'intégration professionnelle des personnes handicapées : le dossier fait le tour de la question en présentant le point de vue des professionnels de l'accompagnement, des stagiaires, les avancées, les expériences, les partenariats, les formation[...]Article
L'obligation d'emploi de personnes reconnues handicapées dans le secteur privé est renforcé avec la loi du 11 février 2005. Cet article fait le point complet sur ce dispositif intégrant les derniers textes législatifs parus.Article
Présentation de l'implantation, dans un village du Lot et Garonne, d'un établissement et service d'aide par le travail (Esat) qui a fortement dynamisé l'économie locale. Géré par l' association Essor, l'établissement accueille 55 malades mentaux[...]Article
Fin de la présentation du dispositif de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés réformé par la loi du 11 février 2005. Cette présentation est accès sur l'étude des employeurs assujettis et des sanctions encourues.Article
Depuis le 1er janvier 2006, l'obligation d'emploi des personnes handicapées dans les secteurs privé et public obéit à de nouvelles règles posées par la loi Handicap du 11 février 2005. L'objectif est de rendre plus incitative l'embauche directe [...]Article
Des travailleurs handicapés font du travail de sous-traitance pour Peugeot-Citroën en Bretagne. L'objectif de l'association est de mettre la personne handicapée au centre du dispositif. C'est une vrai organisation industrielle où les tâches sont[...]Article
Bilan de la mise en application de la loi Handicap du 11 février 2005. Point sur les avantages et les risques de la démarche en cours d'intégration scolaire des enfants handicapés et sur les évolutions des établissements spécialisés qu'elle impl[...]Article
Bilan et état des lieux sur les métiers que peuvent exercer les travailleurs handicapés, les professionnels du social, du médical et du para-médical et de tous les métiers divers qui peuvent apporter une aide aux personnes handicapées.Article
D. Simiand ; F. Montès ; J. Ramos ; V. Romain ; J-P. Dumont ; S. Mélan |Ce numéro spécial consacré à l'UNEA est introduit par son président qui en présente le fonctionnement, les perspectives et la philosophie. Il est complété par plusieurs articles qui en précisent certains aspects spécifiques comme un rappel de do[...]Rapport
Résultat d'une recherche-action menée auprès de 29 structures, ce rapport analyse le vieillissement des travailleurs handicapés et propose des pistes d'action pour accompagner la cessation d'activité.Article
Pour l'auteur, directeur d'un CAT, les budgets des ESAT vont être atrophiés et les ressources des travailleurs handicapés vont être réduites.Article
Le point sur la négociation collective en entreprise : les entreprises assujetties, l'objet de la négociation, l'articulationavec les dispositions légales et conventionnelles, l'issue de la négociation.Article
Une structure d'accompagnement, d'habitat et d'insertion qui accueille des travailleurs handicapés dans plusieurs lieux d'hébergement, a aménagé un dispositif d'"horaires modulables" avec ses salariés.Article
Présentation de Delta Insertion, cellule à vocation départementale qui developpe des projets d'insertion professionnelle pour les personnes handicapées pouvant accéder au milieu ordinaire et accompagne ainsi dans l'emploi des travailleurs devenu[...]Article
"Supression du mécanisme de la garantie de ressources des travailleurs handicapés, reconnaissance de nouveaux droits aux personnes travaillant dans une structure d'aide par le travail, transformation des ateliers protégés en entreprises adaptées[...]Article
Le ministère de la Justice s'engage au recrutement et au maintien dans l'emploi du travailleur handicapé.Des exemples sont présentés dans le dossier.Article
J. Savy ; J-M. Larcher ; D. Tronche ; O. Deloraine |"Ce dossier présente l'action de OETH (Obligation d'Emploi des travailleurs handicapés), seul accord de branche existant en France. Conclu pour une durée de 5 ans et déjà renouvelé deux fois, il concerne 5 600 établissements et services des sect[...]Article
Dossier réalisé en partenariat avec l'UNAPEI sur la thématique de l'insertion professionnelle des personnes handicapées mentales dans les entreprises du milieu protégé et en milieu ordinaire, prenant en compte notamment les changements impliqués[...]Article
Panorama dans diverses entreprises (Thales, Carrefour, Atac, Match, Air France) de l'emploi de travailleurs handicapés.Article
Une étude sur "l'avenir des juridictions spécialisées dans le domaine social" a été adoptée par l'assemblée générale le 4 décembre 2003 et éditée à la documentation française en 2004. Ces juridictions traitent des questions de handicap, d'état d[...]Article
A partir de 15 entretiens réalisés dans un CAT, l'auteur propose d'analyser les conditions et les limites du lien social. Il montre l'élaboration du lien social non pas dans la dialectique travail-loisir mais dans un rapport informel et libre à [...]Article
Depuis le 1er juillet, les salariés handicapés peuvent prétendre, sous certaines conditions, à une retraite anticipée dès l'âge de 55 ans. Ce dispositif est issu de la loi du 21 août 2003 sur la réforme des retraites.Article
Les assurés handicapés peuvent désormais partir à la retraite dès cinquante-cinq ans. Ce dossier juridique explique la procédure.Article
Dossier sur le travail par intérim des personnes handicapées depuis plusieurs années. Les sociétés d'intérim se sont engagées à employer des personnes handicapées (Adecco, Adia, VediorBis).Article
Dossier thématique sur les questions du rapport entre l'avancée en âge et le handicap qui pose les questions auxquelles la société est confrontée : la coexistence d'un nombre croissant de personnes de tous âges, vivant mieux et plus longtemps e[...]Article
Les auteurs proposent, à partir d'une étude menée dans une grande entreprise, une analyse des pratiques professionnelles des salariés non-voyants ou sourds, face notamment aux échanges techniques et organisationnels dont les effets sont ambigus[...]Article
Peu nombreux sont les CATà avoir fait de l'insertion en milieu ordinaire leur vocation spécifique. C'est le cas du CAT "hors les murs" de l'Adapei de loire-atlantique. Présentation de l'expérience où les entreprises jouent bien le jeu puisque la[...]Article
Etude épidémiologique conduite sur cinq ans dans le but d'étudier le vieillissement de plus de 2500 adultes déficients mentaux travaillant dans un CATdans les pays de loire.Article
Présentation de différentes entreprises privées ou publiques (Carrefour, EDF-GDF, La Poste, IBM...) qui ont embauché des personnes handicapées.Article
Face aux difficultés d'accès à la formation qualifiante pour les travailleurs handicapés en centre de rééducation professionnelle (offre dispersée sur le territoire, chaque centre n'offrant que les formations pour lesquelles il est agréé), mise [...]Article
Les établissements relevant de la convention collective de 1951 ont collectivement dépassé le seuil légal d'embauche de travailleurs handicapés suite à un accord de la branche professionnelle. Cet article récapitule les étapes de mise en applica[...]Article
Le conseil d'Etat préconise un réaménagement significatif des juridictions specialisées dans le domaine socialArticle
Le projet de loi pour "l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées" insiste sur l'insertion en milieu de travail ordinaire et prévoit de pénaliser les entreprises qui ne recrutent pas suffisamment. Ce nouveau projet devrait amé[...]Article
Les familles et les associations s'interrogent sur les réponses et les solutions à apporter aux personnes handicapées mentales vieillissantes.Ce dossier est constitué de deux parties :- la première comprend, après une interview du directeur géné[...]Article
UNAPEI |Présentation d'une intégration en milieu ordinaire de travailleurs handicapés qui fait le point sur la préparation et l'accompagnement à l'embauche.Article
Chiffres et données statistiques sur les CAT, personnel et travailleurs handicapés, concernant l'année 1999.Livre
Les conditions d'accès des personnes handicapées à un emploi en milieu ordinaire de travail sont aujourd'hui encore, peu satisfaisants, en dépit des progrès accomplis, grâce à la loi du 10 juillet 1987 sur l'obligation d'emploi des travailleurs [...]Article
Présentation de l'activité d'une agence d'intérim d'insertion dans la région Nord pas de Calais qui propose aux entreprises les services de personnes handicapées, aptes à travailler en milieu ordinaire.Brochure
"L'Union européenne compte environ 37 millions de personnes handicapées. Cependant, des statistiques récentes indiquent que la plupart des personnes handicapées en âge de travailler, c'est-à-dire âgées de 16 à 64 ans, restent en marge du monde d[...]Article
R. Puyuelo ; M. Drulhe ; P. Ayon ; S. Clément ; V. Caradec |Ce dossier est composé de cinq parties :- la première fait le point sur la notion de vieillissement, la question des retraites et des politiques sociales en faveur des personnes âgées, de l'APA ;- la deuxième partie est consacrée aux comportemen[...]Article
Rappel de la loi d'obligation d'embauche de travailleurs handicapés avec un point sur le peu d'accords d'entreprise signés en ce sens et le nombre faible d'entreprises qui atteignent les 6 %.Article
Présentation d'une expérience de rencontre qui a eu lieu entre un CAT et un collège de Loire-Atlantique et qui montre que des relations et une collaboration fructueuse ont pu se réaliser.Article
Cet article mentionne un rapport de la Cour des comptes faisant le point sur l'obligation nationale d'emploi de travailleurs handicapés, affirmée par la loi du 30 juin 1975, actuellement en cours d'actualisation.Article
Une première partie traite de l'état des lieux sur l'emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail, de l'évolution des concepts et la transcription juridique sur les politiques supranationales et nationales, le cad[...]Article
Comment les problèmes de santé, les incapacités qu'ils génèrent, pénalisent l'accès à l'emploi des adultes handicapés ? Qui, parmi les personnes déclarant des problèmes de santé, a recours à la loi de juillet 1987 pour chercher ou conserver un e[...]Article
Il y a dix ans, la Verrerie-cristallerie d'Arques, devenue ARC INTERNATIONAL, créait l'Atelier du Lobel, un atelier protégé implanté au coeur même de l'entreprise. D'abord au nombre de 8, les salariés handicapés sont aujourd'hui 36. Au fil des a[...]Article
Accord de partenriat entre la FAGERH (Fédération des associations gestionnaires et des établissements de la réadaptation pour les handicapés) et l'AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes) autour de trois axes : la créatio[...]Livre
Analyse des travaux menés par le CCAH-PSP de 1990 à 2002 dans le cadre de programmes cofinancés par le FSE sur des expériences menées d'intégration en milieu ordinaire de travail d'adolescents et jeunes adultes handicapés. Quelles sont les probl[...]Article
L'hypothèse de travail des auteurs est qu'une pédagogie interactive faisant usage des ressources de l'informatique, donne des résultats probants en matière d'apprentissage et de formation de travailleurs handicapés.Article
"Ce dossier présente l'emploi des personnes handicapées en région Nord Pas-de-Calais. Réalisé en collaboration avec la Délégation régionale de l'AGEFIPH, il s'efforce, à travers des entretiens auprès des responsables administratifs et patronaux [...]Article
Présentation, du directeur de la Mission handicap, de l'entreprise Thales qui compte 1000 salariés handicapés sur 65 000 personnes. Son but est d'atteindre le taux de 6 % de personnes handicapées embauchées dans l'entreprise en 2003.Article
Les CAT et ateliers protégés parviennent trop peu à être un tremplin vers le milieu ordinaire de travail.Article
L'avancée en âge des travailleurs handicapés, entraîne une perte des acquis, une réduction des potentialités, un ralentissement des activités. Dès que s'installe la régression, les personnels éducatifs et soignants sont privés des satisfactions [...]Article
Enquête de responsables d'établissement de travail protégé sur le vieillissement des travailleurs handicapés qui s'articule sur :- les spécificitrés de la main d'oeuvre handicapée vieillisante ;- l'incidence du vieillissement sur les personnes e[...]Article
Cet atelier, créé le 1er mars 1960, a ouvert en juin 1991, une section d'accueil de jour de 30 places pour anciens travailleurs. Lorsque la majorité de l'effectif passe la barre des 40 ans et avance au-delà, les situations et problématiques de p[...]