Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (459)
Article
Longtemps limitées au secteur protégé ou adapté, les perspectives d'accès au travail pour les personnes déficientes intellectuelles se diversifient. De nouvelles portes s'ouvrent vers l'emploi, privé ou public, grâce notamment, à des dispositifs[...]Article
En quoi consiste l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Qui sont les bénéficiaires et les entreprises concernées ? Comment satisfaire à l'OETH et quelles en sont les alternatives ? Comment l'employeur peut-il s'en exonérer to[...]Article
Un rapport publié par le Défenseur des droits met en évidence l'ampleur des difficultés rencontrées par les femmes en situation de handicap pour accéder à l'emploi et évoluer professionnellement.Article
Cet article présente les dispositions de la loi du 8 août 2016 qui tendent à renforcer les droits et garanties offerts aux travailleurs handicapés, notamment la création d'un dispositif d'emploi accompagné et les dispositions visant le secteur p[...]Article
Réflexion sur la diversification du public accueilli en ESAT, la place des ESAT dans l'accompagnement professionnel, les problématiques encore mal prises en compte (vieillissement, passage vers le milieu ordinaire), les innovations pour parfaire[...]Article
Comme pour la majeure partie de la population, les personnes handicapées voient leur espérance de vie s'accroître mais également se cumuler avec leur handicap d'origine. Ce dossier présente plusieurs initiatives d'employeurs et d'acteurs médico-[...]Article
L'association Coopsoc, est une association pour la coopération sociale, une structure qui coordonne aujourd'hui l'offre de 35 établissements du secteur protégé et adapté, dont une majorité d'ESAT. Elle joue ainsi un rôle d'interlocuteur auprès d[...]Article
Le nombre de personnes en situation de handicap mental occupant un emploi en milieu ordinaire est extrêmement faible en France mais beaucoup d'entre eux travaillent en milieu protégé, en ESAT par exemple. Ce dossier met en lumière des initiative[...]Article
L'augmentation de l'espérance de vie des personnes handicapées, les difficultés de l'âge peuvent se cumuler au handicap et le changement de statut des personnes handicapées à 60 ans posent de nombreux problèmes de prise en charge. Cet article mo[...]Article
la loi de 2005 était révolutionnaire et ambitieuse, car elle faisait du parcours et du projet de vie de la personne en situation de handicap le sujet principal d'un texte législatif. Ce dossier débute par un tableau de bord de l'emploi des perso[...]Livre
La journaliste, spécialisée dans le travail social et médico-social, auteure de cet ouvrage, a recueilli auprès du directeur d'un ESAT, la genèse et la vie quotidienne de son projet (accueillir dans son village à Mézin en Lot-et-Garonne, des per[...]Article
Cet article montre comment a été conçue une résidence accueillant des travailleurs en ESAT qui vivent avec un handicap psychique sévère.Article
Ce dossier pratique sur l'emploi et la vie professionnelle des personnes en situation de handicap propose les textes suivants : - L'emploi, pilier essentiel de l'Accessibilité universelle - Emploi et handicap en chiffres - Et en dehors des front[...]Article
A-L. Ulmann ; M. Raoult-Monestel ; G. Zribi ; F. Chobeaux ; M. Portier ; G. Lambrette ; A. Van Luchene |Comment le travail peut-il être un espace de construction identitaire, de dignité et de reconnaissance sociale pour des personnes handicapées et des personnes inadaptées aux contraintes grandissantes de l'emploi ? Sur ce registre, ce dossier abo[...]Article
Ce dossier consacré à la problématique du vieillissement des personnes handicapées commence avec des témoignages : celui d'une éducatrice spécialisée qui fait part de son expérience d'accompagnement géronto-éducatif en établissement et celui d'u[...]Article
Comment les ESAT anticipent et accompagnent l'arrivée à la retraite d'un grand nombre de travailleurs handicapés ?Article
Ce dossier aborde la question des personnes handicapées travaillant en ESAT et arrivant à l'âge de la retraite. Quelles solutions trouver à la sortie de l'ESAT ? Comment éviter l'isolement des personnes qui n'ont pour certaines que l'ESAT comme [...]Article
Les entreprises adaptées et les établissements et services d'aide par le travail ont dû évoluer pour proposer un modèle économique concurrentiel afin de pérenniser leur activité. Ils proposent d'avantage de prestations et services tertiaires ou [...]Article
Un ESAT alsacien a mis en place une méthode d'amélioration continue du travail selon la méthode des cinq "S" qui augmente la productivité et implique une meilleure participation des usagers.Article
Présentation des nouvelles règles applicables aux travailleurs handicapés qui souhaitent partir à la retraite à partir de 55 ans.Article
Résultats d'une enquête nationale sur l'environnement professionnel des travailleurs en situation de handicap et son impact sur leur santé.Article
Les risques psychosociaux (RPS) recouvrent une réalité multiple, touchant la personne salariée en premier lieu mais également l'organisation du travail au des petites comme des grosses entreprises. La frontière avec le handicap psychique est min[...]Article
Cet article juridique revient sur la législation concernant le travail protégé. il détaille ensuite un arrêt de la cour de justice de l'Union européenne et anticipe ses conséquences sur les droits des travailleurs handicapés et sur la politique [...]Article
Au travers plusieurs témoignages de d'entrepreneurs et de professionnels de l'accompagnement, ce dossier brosse les parcours des personnes avec un handicap qui décident de se lancer dans l'aventure de la création d'entreprise, souvent semée d'em[...]Article
Présentation détaillée des nouvelles dispositions législatives concernant les entreprises adaptées et leurs salariés, majoritairement des travailleurs handicapés.Article
Reportage à Lille où un centre de rééducation professionnelle et un centre de ressources autisme se sont associés pour favoriser l'intégration professionnelle de personnes autistes, atteintes du syndrome d'Asperger. Leur méthode ? Cour-circuiter[...]Article
Cet article fait le point sur les différents dispositifs d'immersion en entreprise dans la cadre des parcours d'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Détails sur les bénéficiaires, les opérateurs et la mise en oeuvre de l'accompagnement.Article
Cet article fait le point sur les différents dispositifs d'immersion en entreprise dans la cadre des parcours d'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Détails sur les bénéficiaires, les opérateurs et la mise en oeuvre de l'accompagnement.Article
La sensibilisation dans le monde du travail est essentielle pour lutter contre les stéréotypes. Ce dossier présente les différentes actions de communication interne, de formation et de sensibilisation menée par les entreprises dans le cadre de l[...]Article
Au sommaire : les ESAT (orientation en Esat, statut des personnes handicapées, fonctionnement et financement des structures), les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile (orientation et recrutement, statut des s[...]Article
L'association "Différent et compétent", en collaboration avec les ministères de l'Education nationale et de l'Agriculture permet à des travailleurs handicapés de leur rendre accessible la reconnaissance de leur expérience professionnelle (RAE), [...]Article
L'hôtel Fluvia dans l'Oncopole de Toulouse est une entreprise adaptée qui emploie 39 salariés, dont 35 en situation de handicap. Objectifs : - montrer les compétences du personnel handicapé ; aboutir à une coordination sociale toujours nécessair[...]Article
Le handicap psychique, officiellement reconnu, reste difficile à évaluer. Il y a un manque de reconnaissance des spécificités de ce handicap et des besoins particuliers dans l'accompagnement quotidien et dans l'emploi, qui permet rarement l'accè[...]Article
Ce dossier dresse le bilan des progrès et désillusions de la loi de 2005, dix ans après sa promulgation. Il évoque les progrès effectués notamment : l'avancée sur la scolarisation des enfants handicapés en milieu ordinaire, la mise en place d'[...]Article
M. Couybes ; L. Delhon ; G. Desportes |Ce dossier fait le point sur les maladies chroniques nouvellement reconnues comme invalidantes (M.C.I.). Il présente un panel des principales maladies visées, leurs caractéristiques, énumère les droits et prestations accessibles, montre les impa[...]Livre
Ce guide sert de support à tout employeur public, professionnel des ressources humaines, de la santé au travail, des services sociaux, chargé de mission handicap et aux collectif de travail, afin de promouvoir un accompagnement de qualité, durab[...]Livre
Ce guide pratique donne une présentation détaillée de tous les dispositifs en vigueur mis en place pour faciliter l'emploi des personnes handicapées et plus généralement leur insertion sociale et professionnelle. Un système de questions-réponses[...]Livre
Cet ouvrage original allie humour et divertissement pour aborder le thème du handicap au travail et mettre en image des situations souvent complexes qui se produisent régulièrement sur le terrain de l'emploi.Livre
La loi de février 2005 a un des objectifs majeurs : la participation sociale des personnes handicapées. L'auteur aborde cette question sous l'angle de l'emploi et plus particulièrement celui de la sortie du dispositif médico-social de personnes [...]Article
Jusqu'en 2017, la Fegapei coordonne un dispositif d'accompagnement des parcours professionnels des travailleurs handicapés en milieu ordinaire, lancé en 2013 par le groupement de priorité de santé "emploi" : six services pilotes vont roder un di[...]Article
Ce dossier fait un point 10 ans après la promulgation de la loi sur l'égalité des droits. Le premier volet traite des conséquences de la loi sur l'emploi des personnes handicapées et de l'utilisation des fonds de l'AGEFIPH. Le second évoque les [...]Article
Comment intégrer des personnes handicapées dans l'entreprise ? Comment changer les représentations ? Comment accompagner, effectuer un suivi tout en respectant la bonne distance ? Au travers de témoignages de responsables d'entreprises, ce dossi[...]Article
Le vieillissement de la population implique une évolution des métiers du secteur médico-social pour les professionnels intervenants auprès des personnes dépendantes. Ce dossier s'intéresse aux risques professionnels, à la formation et à la quali[...]Article
Job Coaching, Individual Placement and Support, Supported Employment sont autant de termes pour un soutien individualisé aux personnes handicapées pour accéder au milieu ordinaire de travail et s'y maintenir. Le réseau européen EUSE (European Un[...]Article
Ce dossier aborde les nouveaux outils de recrutement à connaitre et maitriser pour accéder à l'emploi, parmi eux : les réseaux sociaux professionnels classiques, les réseaux spécialisés dans le handicap, le CV vidéo pour le numérique, mais aussi[...]Article
Un travailleur d'ESAT est-il un "travailleur" tel que le définit l'Union européenne dans les textes réglementaires ? Point juridique et positionnement de l'UNAPEI sur cet objet.Article
L'association OTOS, créée en 2011, a pour but de palier l'absence d'offres en matière de formations professionnelles adaptées aux travailleurs handicapés. Plusieurs difficultés ont pu être surmontées : créer des contenus de formation répondant à[...]Article
Un rapport portant sur les coûts et les prestations des centres de rééducation professionnelle (CRP) a été publié. Il met en lumière les spécificités de ces centres dédiés à la formation professionnelle des personnes handicapées et donne une mei[...]Article
A-I. Barthélémy ; L. Delhon ; M-C. Brown ; W. Perselo ; A. Penna |Dossier thématique regroupant articles synthétiques et témoignages de partenaires dans l'emploi de travailleurs handicapés. Ce dossier expose d'abord un état des lieux avec la crise pour toile de fond, puis les orientations de l'Etat entre ambit[...]Article
Afin d'offrir de bonnes conditions de travail aux salariés en situation de handicap, les entreprises ont l'obligation d'adapter leurs locaux pour les rendre accessibles aux différents handicaps et notamment aux personnes à mobilité réduite et au[...]