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M. Couybes ; L. Delhon ; A. Guidoux |Le maintien dans l'emploi et le recrutement de salariés en situation de handicap relèvent dans les grandes entreprises de missions handicap. Médecins du travail, psychologues, ergothérapeutes, assistants de service social, quels sont les rôles d[...]Article
Ensemble d'articles courts présentant des solutions de travail protégé ou en milieu ordinaire encadré pour des adultes avec autisme. Services d'accompagnement à la vie sociale et solutions de logements accompagnés sont également présentés.Article
Malgré l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap et les aides disponibles, l'embauche de cette catégorie de salariés n'atteint pas le quota prévu. Ce dossier fait le point sur les difficultés et les bonnes pratiques et présent[...]Article
Certaines caractéristiques des personnes autistes sont recherchées par les entreprises et plus particulièrement celles des autistes de type Asperger. L'embauche de cette catégorie de salarié nécessite néanmoins une préparation des équipes au mod[...]Article
Point sur l'emploi des personnes handicapées : leur situation sur le marché de l'emploi, la politique menée en la matière avec notamment la consécration de l'emploi accompagné, les actions menées sur les territoires (emploi accompagné pour les p[...]Article
Réflexion sur les difficultés d'occuper un poste de direction lorsqu'on est atteint d'un handicap.Article
Que ce soient pour les personnes handicapées ou âgées, les dispositifs d'habitat dits inclusifs se développent comme alternatives à l'institution ou au domicile. Ces nouvelles formules sont confrontés à des incertitudes économiques et juridiques[...]Article
Dossier sur l'emploi et les personnes aveugles ou malvoyantes : que dit la loi pour l'accessibilité numérique ? Quels outils pour favoriser l'emploi en milieu ordinaires ? Des témoignages d'experts, de professionnels et de personnes déficientes [...]Article
Les start-up ont-elles un rôle à jouer dans l'emploi des personnes handicapées et si oui comment ? Des exemples tels que la société Avencod qui emploie majoritairement des collaborateurs autistes Asperger ou FoXP2 qui facilite les séjours lingui[...]Article
Qu'est ce l'emploi accompagné ? A partir de plusieurs expérimentations, cet article présente synthétiquement ce nouveau dispositif.Article
Reportage à Agen en Lot-et-Garonne où un partenariat associant les Esat de la région avec des entreprises et collectivités locales ont ouvert leurs portes durant une journée qui a pour but de sensibiliser les entreprises et collectivités au hand[...]Article
Grâce au dispositif Orientation accompagnement secteur intervention sociale (Oasis) lancé en 2012 en Languedoc-Roussillon pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former aux métiers du secteur social par la voie de l'alternanc[...]Article
Le dispositif d'emploi accompagné nouvellement reconnu dans le code du travail depuis 2016 permet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Une étude menée par l'organisation d'employeurs[...]Article
Le conseiller en emploi accompagné ou "job coach" accompagne le travailleur handicapé en milieu ordinaire de travail. Il facilite le parcours d'insertion en faisant le lien avec les employeurs, les acteurs de l'emploi et du secteur médico-social.Article
Présentation du cadre juridique du dispositif de l'emploi accompagné des personnes handicapées vers le milieu ordinaire.Article
Ce dossier s'intéresse au problème de la non maîtrise des savoirs de base qui concernerait 5% des personnels des secteurs sanitaire et social. Il constate notamment l'insuffisance de la prise en compte de cette problématique dans les organisatio[...]Article
L'auteur analyse les causes de l'échec de la législation sur l'obligation d'emploi des personnes handicapées en pointant ses limites conceptuelles et pratiques puis fait des propositions pour la réformer.Article
Première partie du dossier présentant les mesures prévues par la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2017. Cette partie présente les mesures relatives à la retraite (notamment concernant certains travailleurs handicapés et les [...]Article
Nombreux sont ceux qui réclament la refonte de la loi du 10 juillet 1987 pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, trouvant qu'elle ne répond plus aux enjeux actuels. En effet, les TPE-PME ont toujours autant de difficultés à e[...]Article
Un restaurant situé à Nantes emploie des travailleurs atteints de trisomie 21 et des travailleurs "ordinaires". Ce restaurant "Le Reflet" affiche complet depuis son ouverture en décembre 2016Article
Une expérience très intéressante d'association support d'une ferme qui accueille des publics divers, travailleurs handicapés d'ESAT, personnes en insertion, demandeurs d'asile. Ensemble ils développent du maraichage biologique en s'intégrant dan[...]Article
Ce numéro est consacré à l'accès aux soins et à la prise en compte de la santé des personnes en situation de handicap. Quels dispositifs existent pour prévenir et soigner les troubles au sein des entreprises et établissements et ainsi améliorer [...]Livre
S'appuyant sur des situations rencontrées dans leurs parcours professionnels, les auteures, une éducatrice et une psychologue témoignent de la place et de l'accompagnement dans le secteur médico-social. Elles présentent des histoires de famille[...]Livre
Ce guide publié par l'Unapei présente 26 fiches sous forme de questions-réponses sur les droits des personnes handicapées (le contexte spécifique lié à la situation de handicap ; l'organisation du patrimoine de l'adulte en situation de handicap [...]Brochure
Ce livret de l'AGEFIPH présente des expériences de gestion des ressources humaines et de management de personnes atteintes de handicap physiques ou psychiques. Il propose des modes de recrutement moins traditionnels et une meilleur prise en comp[...]