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GUIDE DESTINE AUX ENTREPRISES, EN PARTICULIER CELLES CONCERNEES PAR LA LOI DU 10 JUILLET 1987 SUR L' EMPLOI DES HANDICAPES EN MILIEU ORDINAIRE. LES SERVICES OFFERTS PAR L' AGEFIPH SONT PRESENTES. LE PLAN D' ACTION " HANDICIPER " EST PRESENTE, AI[...]Article
Pour les cinq entreprises étudiées, la question est de savoir comment aménager et développer le rôle de l' encadrement dans la formation. Ce rôle semble dépendre de la problématique générale de la formation pour l' entreprise. Trois types ont ét[...]Article
J-M. Barbier ; DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; MINISTERE DU TRAVAIL, DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE |Dossier sur l' étude du changement industriel dans la totalité dans le cadre du programme de recherche en éducation du CNRS et du Ministère de l' Agriculture, terrain d' analyse : une unité de production du secteur de la viande. - Identification[...]Article
P. Goguelin ; M. Desrosiers ; N. Aubert ; M. Plaisent ; P. Bernard |LES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE COMMUNICATION, AVEC NOTAMMENT L' INFORMATIQUE SONT ET SERONT DE PLUS EN PLUS AU PREMIER PLAN DU FONCTIONNEMENT DES ENTREPRISES, MODIFIANT DE FAIT L' ORGANISATION ET LA GESTION DU TRAVAIL.Livre
Présentation du concept d' organisation autoformatrice à travers une réflexion sur les dispositifs pédagogiques. Démarches en 10 actions pour créer une organisation autoformatrice. Analyse des questions d' ordre éthique liées au développement de[...]Livre
Actes du colloque " Agir contre le chômage de longue durée ". Recueil de différentes interventions émanants de chercheurs, d' experts administratifs et d' acteurs de terrain.Livre
Ce séminaire "Déconstruire le social" propose d'explorer les multiples sesns, domaines et registres du social en interrogeant sa logique , sa nature, ses composantes, sa raison d'être.Livre
PRESENTATION DES OUTILS ET DES METHODES BASES SUR DES EXPERIENCES QUI CONDUISENT A APPORTER UN SUPPORT PARTICULIEREMENT EFFICACE LORS DE LA MISE EN PLACE D' UN SYSTEME D' AMELIORATION DE LA QUALITE.Livre
Dans nos relations sociales, nous avons souvent tendance à agir selon les schémas mentaux hérités des relations familiales de la petite enfance : agressivité, culpabilité, soumission à l'autorité sont ainsi des sentiments souvent présents dans l[...]Article
Y. Saint-Jours ; G. Lyon-Caen ; P-J. Hesse ; G. Igl ; D. Durand ; D. Thouvenin |LA PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE EST APPELEE A CONSTITUER L' ARMATURE ESSENTIELLE DU SYSTEME CONVENTIONNEL FINANCE EXCLUSIVEMENT PAR DES COTISATIONS PRELEVEES SUR LES SALAIRES OU REVENUS PROFESSIONNELS ET GERE, EN OCCURENCE, PAR DES INSTITUT[...]Article
CONTENU DE L' ACCORD INTERPROFESSIONNEL DU 3 JUILLET 1991 ( MESURES CONCERNANT LES FORMATIONS INITIALES ; LES CONTRATS D' INSERTION PAR ALTERNANCE ; LE DROIT INDIVIDUEL D' ACCES A LA FORMATION ; LES NEGOCIATIONS DE BRANCHES ; L' ACCES DES CADRE [...]Article
REPRESENTANT LA MAJORITE DES ENTREPRISES EN FRANCE, EMPLOYANT PLUS DE LA MOITIE DES SALARIES CONSTITUANT LA CLE DES POLITIQUES LOCALES, LES PME-PMI, MALGRE LEUR POIDS DANS L' ECONOMIE NATIONALE, N' INVESTISSENT QUE FAIBLEMENT DANS LA FORMATION P[...]Article
LE TUTEUR EST UN ACTEUR SUSCEPTIBLE DE GARANTIR LA DEMARCHE D' INSERTION DANS L' ENTREPRISE. HOMME-CLE, REFERENT, MEDIATEUR, GUIDE, IL PEUT ETRE UN FACTEUR DETERMINANT DANS LA REUSSITE DU CONTRAT DE FORMATION EN ALTERNANCE.Article
I. Soulé |Revue Forum (n°56, juin 1991)La recherche-action d'Isabelle Soule (DEAS) porte sur l'alcoolisme au travail et a été menée au sein d'une grande entreprise française. L'ennui, la pénibilité du travail sont des facteurs favorisants. Quelle méthodologie de prévention est envisa[...]Article
EN DROIT DU TRAVAIL, LES NORMES DE STRUCTURE FIXANT DES PROCEDURES ET LES NORMES DE CONDUITE DONT LE CONTENU S' IMPOSE AUX PARTIES SONT DISTINCTES. LES REGLES DE BRANCHE PROFESSIONNELLE SE DIFFERENCIENT SELON LES CRITERES PRECEDENTS EN FONCTION [...]Article
Gérer les ressources humaines implique de "comprendre l'homme dans toutes ses dimensions", si la prise en compte des motivations, des relations de pouvoir, de la communication, de la culture, entrent dans les champs de compétence du management, [...]Article
LES ASSISES DU TRAVAIL ADAPTE DE HAUTE-NORMANDIE ORGANISEES PAR L' UNAPEI SE SONT REUNIS POUR SENSIBILISER LES DIRIGEANTS D' ENTREPRISES AU PROBLEME D' INSERTION DES HANDICAPES DANS LA VIE PROFESSIONNELLE.Article
F. Aventur ; J-P. Fraise ; D. Pouchard |L' ENQUETE SUR LES STAGES DE REINSERTION EN ALTERNANCE DES CHOMEURS DE LONGUE DUREE MONTRE LES DOMINANCES ET LA DIVERSITE DES PROFILS. LES STAGIAIRES ONT UN BAS NIVEAU DE QUALIFICATION, LES FEMMES SONT EN PLUS GRAND NOMBRE, ILS ONT UN FAIBLE CAP[...]Article
LE ROLE FORMATEUR DE L' ENCADREMENT REVET DEUX DIMENSIONS PRINCIPALES : - DANS LE PROCESSUS DE LA DEMARCHE DE FORMATION, L' INTEGRATION DE LA FORMATION DANS LA GESTION DE L' EQUIPE, LA SAISIE DES ATTENTES ET DES BESOINS, LE CHOIX DES SOLUTIONS A[...]Livre
Un point d'équilibre doit être trouvé dans l'interaction entre réseaux et structures bureaucratiques. Comment réintroduire la flexibilité, l'initiative et la capacité de réponses dans un ensemble sclérosé ? Comment concilier, efficacité et liber[...]Brochure
M. Praderie | 1991En sachant que l'accès à l'emploi des habitants des quartiers difficiles est la clef de leur réinsertion dans la ville, comment les entreprises peuvent-elles s’impliquer dans le développement de ces quartiers ? Une des propositions consiste à re[...]Article
Le "bien public" comme le "lien social" exigent que les citoyens s'impliquent davantage dans la gestion des entreprises de l'économie sociale. Quelle est la réalité de l'exercice de cette citoyenneté ? Sur quelle éthique s'appuie aujourd'hui ce [...]Livre
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Qu'il s'agisse de travail, d'emploi, de logement... de plus en plus de CHRS gèrent des actions insérées dans ce contexte local. Des expériences sont présentées dans ce dossier.Article
NOUVELLES QUALIFICATIONS : CONTRIBUTION ET IMPLICATION DES TUTEURS ET DE LA HIERARCHIE DE PROXIMITE.
LA MISSION " NOUVELLES QUALIFICATIONS " DEVELOPPE DES ACTIONS D' INSERTION POUR LES JEUNES ET DE REQUALIFICATION POUR LES SALARIES D' ENTREPRISE. LES TUTEURS ET LA HIERARCHIE DE PROXIMITE ( AGENTS DE MAITRISE, CHEFS D' EQUIPE, CHEFS D' ATELIER )[...]Article
L'intervention des organismes de conseil leur donne une position stratégique de co-pilotage des entreprises - la formation constitue un enjeu primordial dans le développement de celles-ci et la détermination des choix de formation change d'initi[...]Article
M. Feutrie ; P. Allorant ; J-C. Castagnos ; P. Mouy |LA FORMATION PROFESSIONNELLE, BIEN UTILISEE PAR LES ENTREPRISES, EST UN FACTEUR DE MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE DEVELOPPEMENT DES INNOVATIONS.Article
J-P. Soisson ; M. Gillibert ; P. Hofman ; J. Savy ; T. Lambert |L'AGEFIPH est l'organisme national chargé de gérer les fonds d'aide à la réinsertion des handicapés. Sa situation financière excédentaire conduit à penser que cet argent pourrait être utilisé dans le subventionnement des établissements spécialis[...]Article
Cette recherche-action veut repérer les points-clés d'une démarche qualité dans le processus de la formation. Onze hypothèses doivent permettre de cerner les lieux et moyens de repérage de la qualité, depuis la phase initiale d'élaboration du pl[...]Article
Point de vue "socio-anthropologique" qui fait apparaître les différentes logiques sociales à l'oeuvre dans la pratique du travail au noir et ses fonctions de redistribution de ressources et de socialisation.Article
X. Gaullier ; C. Thomas |Revue Années (n°202, MAI 1990)Compte-rendu public du rapport demande par Théo Braun et J.-P. Soisson sur la situation des salariés âgés en entreprise. L'âge moyen en cause est la cinquantaine. Mais face au vieillissement de la population active, au problème du paiement des r[...]Article
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J. Le Dren ; R. Chapuis ; J. Le Goff ; M. Gervais ; M-T. Bouyssy |Pendant longtemps, le système éducatif a dispensé un enseignement dit général qui ne permet pas aux enfants de s'insérer dans la société. Actuellement il existe une mauvaise articulation entre formation initiale, formation professionnelle et for[...]Article
J. RIGAUX ; M. Barbier ; Y. Thiebaud ; J. Cade |La démarche de formation ne signifie-t-elle pas toujours un bouleversement ? Prendre conscience du fait que son histoire familiale interfère avec l'histoire du groupe ; comprendre que le passé infléchit le futur est le signe pour l'individu d'un[...]Article
On assiste dans les entreprises québécoises à une baisse de la formation générale au profit de la formation technique (18 % de nature générale, 82 % de nature technique) la cause : le lieu de formation. 96 % de la formation générale se passe en [...]Article
N. Rabier ; J-P. Desmoulin ; ASSOCIATION NATIONALE DES COMMUNAUTES EDUCATIVES ; A. Biancheri ; A. Calan de ; B. Roux |LA COMMUNICATION EST-ELLE UNE NECESSITE OU UNE MODE POUR LES ASSOCIATIONS DU SECTEUR EDUCATIF ET SOCIAL ? AUTREMENT DIT : POURQUOI COMMUNIQUER ET A QUOI CA SERT.Livre
Organisation et communication relèvent de champs transdisciplinaires : la gestion, la sociologie, les sciences politiques, l'ingénierie, l'informatique, l'anthropologie, l' ethnologie s'intéressent chacune à quelques facettes de la question. La [...]Livre
DE QUEL PROJET DE CHANGEMENT UNE ORGANISATION PEUT-ELLE SE DOTER ? COMMENT DOIT-ELLE LE METTRE EN OEUVRE ? L' IDEE CENTRALE DE CET OUVRAGE EST LA MISE EN VALEUR DU ROLE DE LA FORMATION DANS LA STRATEGIE DE CHANGEMENT DANS L' ENTREPRISE. POUR ROM[...]Usuel
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CE GUIDE PRATIQUE ET PRECIS COMPTE 75 FICHES TECHNIQUES ET UN LEXIQUE DEFINISSANT AVEC RIGUEUR 55 CONCEPTS-CLES EN MATIERE DE FORMATION. UN SOMMAIRE THEMATIQUE PERMET DE SELECTIONNER LES FICHES QUI CORRESPONDENT AU PROBLEME QUE L' ON SOUHAITE AB[...]Livre
Réflexion sur les motifs d'arrêter ou de continuer un projet et de fixer le moment de la prise de décision - exemples de projets, simples-tableaux.Article
Présentation des diverses actions menées en faveur de l'emploi des handicapés en Europe et en France, dans les entreprises et la fonction publique.Article
LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES DEPEND DE PLUS EN PLUS DE LA MAITRISE ET DU MANAGEMENT DE LA TECHNOLOGIE ENCORE FAUT-IL RECENSER CORRECTEMENT LE PATRIMOINE TECHNOLOGIQUE DES FIRMES, LE VALORISER ET LE DEVELOPPER EN PERMANENCE POUR REPONDRE AUX [...]Article
CONFRONTEES A UN ENVIRONNEMENT DE PLUS EN PLUS CONCURRENTIEL, LES ENTREPRISES SONT A LA RECHERCHE D' UN NOUVEAU DYNAMISME. APRES AVOIR CONSIDERE LA TECHNOLOGIE COMME SOURCE PRINCIPALE D' UNE MEILLEURE COMPETITIVITE, ELLES RECONNAISSENT AUJOURD'H[...]Article
LA DEMARCHE PROSPECTIVE DIFFERE DE LA PREDICTION EN CE QU' ELLE NECESSITE UN CERTAIN NOMBRE DE PRECAUTIONS A PRENDRE : TENIR COMPTE DE LA RAPIDITE DES CHANGEMENTS ET DU POIDS DES INERTIES, DONNER UN SENS ET CONTENU AUX PROJETS, ADOPTER UNE REFLE[...]Article
LE PROSPECTIVISTE ET LE STRATEGE SONT EMBARQUES DANS UN MEME DEFI, CELUI D' ANTICIPER POUR AGIR, MAIS LEURS PRATIQUES ET LEURS REFERENCES SONT DIFFERENTES. L' AUTEUR DEMONTRE QUE CES DEUX DEMARCHES SE COMPLETENT POUR DEFINIR LE PROJET D' ENTREPR[...]Article
G. Logie ; P. Joyeux ; M-P. Fontaine ; M. Peraldi ; P. Benatar |"La société d'économie mixte locale a pour objet de réaliser des opérations d'aménagement, de construction ou d'exploiter des services publics à caractère industriel et commercial ou tout autre activité d'intérêt général". L'économie mixte autor[...]Article
P. Rascol ; Y. Chotard ; ACTIF ; C. Bachmann ; M. Hersant |Série d'articles sur le mécénat, l'éthique, l'action sociale, les entreprises, le partenariat, les collectivités locales, les handicapés, les aspects juridiques et fiscaux.Article
La compétitivité économique est la résultante de deux séries de facteurs : l' évolution de l'appareil productif et de la formation des hommes. Comment dans l'économie française, au sein des entreprises, s'interpénètrent ces deux univers ?Article
Travaillant beaucoup sur les "faibles niveaux", l' AFPA est confrontée au déficit des formations initiales, aux schémas tayloriens des entreprises et à l'instabilité des mutations technologiques. Elle insiste sur l'innovation de la formation.