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LA CONNAISSANCE DE L' IDENTITE DE L' ENTREPRISE EST UN PREALABLE INDISPENSABLE A TOUTE REFLEXION STRATEGIQUE. MAIS SA DEFINITION EST RENDUE AUJOURD'HUI PARTICULIEREMENT DIFFICILE DU FAIT DU RENOUVELLEMENT DES HOMMES ET DES IDEES ; DE LA TRANSFOR[...]Article
Revue des questions que pose le développement du management participatif, tant dans les pratiques et les expériences que dans les discours et le management. Exemples de démarches participatives : culture d'entreprise, projet d'entreprise, cercle[...]Article
S. Andreani ; J-P. Groscolas ; CTNERHI |La politique étatique d'aide à l'emploi des travailleurs handicapés s'organise autour de deux axes : mise en place de mesures de discrimination positive, dont l'obligation d'emploi, et lutte contre la structuration de l'offre de travail. Une enq[...]Article
L'usage du terme investissement à la formation n'est pas qu'un détournement de concept. On constate dans certaines entreprises une transformation du management de la formation qui distingue et intègre à la fois les besoins de gestion courante et[...]Article
Ayant pour objet d'identifier et d'analyser les modalités et conditions de l'individualisation des parcours de formation dans le cadre d'actions de formation de masse en direction des salariés, cette étude s'inscrit au centre des débats et expér[...]Article
Le mode d'emploi, c' est-à-dire le type de contrat de travail ; les modalités d'accès au marché du travail et les conditions d'emploi, constituent une ligne de partage fondamentale entre différentes catégories de salariés.Livre
J-N. Chopart ; B. Gibaud ; LABORATOIRE D' ETUDES ET DE RECHERCHE SOCIALES | Canteleu : IRTS Haute-Normandie | 1989Reconstitution historique de la mise en place des différents systèmes de protection sociale complémentaire que sont les mutuelles, les institutions de prévoyance collective (L4 ) et les compagnies d'assurance. La protection sociale complémentair[...]Livre
"La performance des organisations doit être analysee sous un double aspect : celui de la performance externe attendue par la collectivité et celui de la performance interne conforme aux aspirations du personnel. Une entreprise n'est compétitive [...]Livre
DEUX GRANDS MODELES EXPLICATIFS COEXISTENT SELON QUE LES CHERCHEURS ONT MIS L' ACCENT SUR LES COMPOSANTS DU SYSTEME SOCIAL ( THESE UTILITARISTE ET INTERACTIONNISTE DEFENDUE PAR CROZIER ) OU SUR LA SOCIETE COMME UN TOUT ( THESE CULTURALISTE DEFEN[...]Livre
Les cinq pièces publiées ont pour thème la qualité, mais elles touchent de nombreux autres sujets : le pouvoir dans l'entreprise, la négociation, la motivation, la communication interne...Livre
L'élaboration d'un projet de formation ne doit pas se réduire à la définition d'un contenu de stage et d'une pédagogie adaptée, mais suppose la prise en compte à la fois de la demande de l'entreprise et du poids de l'environnement. C'est une vér[...]Article
J. Nakache ; G. Egg ; F. Berton ; G. Le Boterf |Dossier qui se propose de faire découvrir à partir des réalités du terrain, les concepts et les mécanismes de cette nouvelle stratégie d' anticipation des entreprises par la formation.Article
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Les réflexions de sociologues, d'économistes, d'urbanistes, d'élus locaux, soulignent la nécessité de penser l'Europe également à partir des territoires quelles qu'en soient les spécificités économiques sociales et culturelles.Article
Les pratiques d'évaluation mises en oeuvre par les entreprises restent encore centrées sur l'évaluation pédagogique. Elles ne permettent pas de répondre à la demande d'appréciation des résultats d'une formation qui serait effectivement conclue c[...]Article
Un actif sur quatre a suivi une formation en 1987. cette progression des formations ne va pas de pair avec une évolution des dépenses égales pour les trois principaux financiers : les entreprises soutiennent leur effort, les régions progressent [...]Article
Au scandale de l'exclusion s'ajoute le coût social de l'illettrisme et du réapprentissage des connaissances de base, mais sous quelle forme ? Probablement dans l'entreprise même et en prise sur les savoirs empiriques en vue de maîtriser le sens [...]Article
P. Caspar ; A. Meignant ; W. Clément ; F. Berton ; P. Carré ; E. Vidal |Concevoir la formation comme un investissement pour l'entreprise semble pour certains relever du mythe. Il faut cependant reconnaître que la métaphore est positive en ce qu'elle permet de dynamiser ses partenaires. Mais s'il y a investissement, [...]Article
Quelles sont les conséquences de l'émergence des technopoles ? Espaces urbains ou péri-urbains de concentrations d'activités hautement technologiques ?Article
Depuis le début de la crise économique, l'action sociale vit un paradoxe : plus son besoin se fait sentir, moins son financement peut être assuré par le seul état. Dans ce contexte, les pratiques relevant de l'économie sociale, peuvent-elles con[...]Article
Plus que les mutations technologiques, ce sont les transformations des modes d'organisation et de gestion des entreprises qui affectent aujourd'hui le mouvement syndical. Pour comprendre les chocs qu'ils ont subis, il convient d'analyser les str[...]Article
Charge d'élaborer pour le Premier ministre (J. Chirac ) un rapport sur les conséquences sociales des nouvelles technologies, A. Riboud fait dans cet article, des recommandations à l'entreprise et à l'état pour réussir l'action de modernisation d[...]Article
Le projet d'entreprise, en annonçant clairement les objectifs à atteindre, aide-t-il le responsable à élaborer un plan de formation mieux adapté à l'évolution de l'entreprise ?Article
L'objectif pour un chef d'entreprise est de faire que chaque membre de cette entreprise soit capable de mettre la totalité de ses compétences à la disposition de la mission collective que l'entreprise se donne.Article
J. Ardoino ; J-M. Baudoin ; M-F. Agnoletti ; H. Dumon |Revue Pour (n°114, JUIN 1988)Quel est le sens précis du mot " communication " ? L'information est de nature logique, et la communication de nature stratégique. Quels éclairages apportent les différentes sciences sociales à ce concept ?Article
Il est difficile de faire une typologie du patronat, mais deux dimensions semblent pour l'auteur pouvoir être croisées, l'une culturelle, s'enracine dans la sociologie et l'histoire des entreprises ; l'autre socio-économique, permet de distingue[...]Article
Article clair et précis sur l'emploi des handicapés. Le point est fait sur les entreprises assujetties à l'obligation d'emploi, la mise en oeuvre de l'obligation d'emploi, les bénéficiaires, le calcul de l'obligation d'emploi, la déclaration ann[...]Article
M-J. Pavard ; CNAF |La participation des entreprises doit démarrer très en amont notamment dans toutes les instances où se déterminent les orientations en matière de formation. quant au suivi social du stagiaire, il est essentiel...Article
Lignes théoriques directrices d'un nouveau style de formation professionnelle pour des publics bas niveaux. Compte-rendu de l'expérience du groupe GFC-AREF réalisé auprès de stagiaires des travaux publics ; point de vue des entreprises.Article
B. Simonin ; CNAF |Les trois axes de mobilisation à savoir les aides multiformes aux PME-PMI, le développement de l'enseignement supérieur et de l'innovation technologique et la résolution des problèmes sociaux liés aux licenciements économiques sont freinés par l[...]Article
Grâce à la reforme de l'apprentissage beaucoup de jeunes pourront se former, pas uniquement dans le secteur artisanal mais de plus en plus dans le secteur industriel.Article
La formation peut-elle constituer pour l'entreprise un investissement au sens économique du terme ? Si on admet cette première hypothèse, il faut se demander si elle relève de la même logique que les investissements en nature (matériel par exemp[...]Article
Le mouvement pour l'amélioration des conditions de travail, mis en place dans la décennie précédente a connu un relatif échec dans son objectif de restructuration des tâches. Un des facteurs ayant concouru à ce résultat réside dans la capacité d[...]Article
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Trois étapes à la démarche prospective dans l'entreprise : 1/ la veille stratégique du savoir discerner les tendances lourdes et émergentes, les faits porteurs d'avenir et les discontinuités ;2/ l'établissement de scénarios ou "vivre" l'incertit[...]Article
C'est la métaphore familiale de l'institution qui sous tend le travail psychanalytique dans les groupes institutionnels. Une institution qui utilise cette méthode cherche moins un tiers qu'un groupe de suppléance pour reconstituer la cohésion pe[...]Article
R. Beroud ; H. Vacquin ; UNIOPSS ; J. Héry |Livre
Principes et concepts qui fondent la communication des organisations et des entreprises. Applications concernant la communication interne, financière, la publicité corporative, la communication d'opinion.Article
120 000 entreprises ont dépensé 2,25 % de la masse salariale pour la formation en 1985. Mais la formation n'est plus adaptée aux besoins d'aujourd'hui. Ainsi, ce sont majoritairement les grosses entreprises et les cadres qui profitent de l'inves[...]Article
La grève est un droit, mais aussi une liberté. Le juge doit garantir ce droit et sanctionner les atteintes qui seraient apportées à son exercice. La surveillance exercée par les tribunaux limite la liberté du droit de grève.Livre
A. Antoine ; D. Grootaers ; GRAIN ; F. Tilman ; ATELIER DE PEDAGOGIE SOCIALE | BRUXELLES : VIE OUVRIERE (LA) | 1988L'objectif de l'ouvrage est de permettre à tout formateur confronté à des situations d'alternance d'en tirer parti pour la formation professionnelle. Une première partie précise les contenus du terme "alternance", énonce les buts et les moyens d[...]Article
C. Wallon ; M-C. Robert ; CEDIAS |Article
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Comment organiser le rapprochement entre école et entreprise ? Par une plus grande flexibilité dans la préparation des diplômes ? Par une définition conjointe de ce qui peut être acquis en centre de formation et en entreprise, branche par branch[...]Article
Le système francais de formation professionnelle continue est davantage conçu pour les grandes entreprises que pour les PME-PMI. Pour renforcer la capacité des entreprises à traiter leurs problèmes de formation, 3 principes se dégagent : 1/ mutu[...]Article
Les entreprises prennent conscience que la formation continue peut-être un investissement. Mais il faut pouvoir le gérer, c'est-à-dire développer des modes de gestion adaptés.Article
Deux positions d'intervention de la démarche d'audit : l'audit de premier type se situe en aval du reférentiel et par rapport à celui-ci. Celui du deuxième type, plus controversé, a pour finalité la production d'un reférentiel d'action articule [...]Article
Le système de valeurs des salariés français évolue rapidement du collectif vers l'individuel, du théorique vers le concret. Ils recherchent avant tout l'épanouissement personnel. La satisfaction de ces attentes passe par de nouvelles formes d'or[...]