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Pour pouvoir être compétitif, lutter contre le chômage et créer des emplois, l'auteur considère nos économies nationales comme composées désormais de deux sortes d'activités radicalement différentes : la première "offensive", visant a être compé[...]Article
On trouvera dans ce dossier consacré à la formation professionnelle en Europe :1) une réflexion sur la politique de formation de la Cee; 2) Une étude sur les financements; 3) Un descriptif des grands programmes ( Yes pour l'Europe, Eramus, Comet[...]Article
Les écoles d'entreprises constituent un mode de formation et de sélection permettant d'attacher à l'entreprise une main d'oeuvre qui possède des qualités obtenues d'ordinaire dans le milieu artisanal par l'apprentissage sur le tas.Article
S. Crapuchet ; E. Dielbolt ; CEDIAS ; S. Fayet-Scribe ; P. Gradvohl ; L. Murard ; A. Savoye ; P. Zylberman |Cet article nous montre: le résultat d'une enquête sur l'identité des assistantes sociales, " qui étaient-elles et qui sont-elles ", une approche méthodologique, un expose sur l'idée de service social dans la pensée hygiéniste ( 1928-1936 )Article
A. Boss |Revue COMM (n°31, AOUT 1987)Un programme de lutte contre l'alcoolisme dans les entreprises en Suisse s'est développé. Sachant que la consommation d'alcool entraîne des coûts tant pour l'individu et son entourage que pour ses collègues et l'employeur, l'opération vise à imp[...]Article
Après avoir distingue et défini l'éducation et la formation, l'auteur conclue que l'entreprise, à de très rares exceptions, est un milieu de formation et non d'éducation.Article
Les travailleurs de plus de quarante ans sont éloignés de la formation permanente. L'intérêt des individus et des entreprises voudrait qu'il en soit autrement.Article
Le système français de formation professionnelle continue peut-il être pour les entreprises un instrument de leur stratégie de gestion des ressources humaines, de leur productivité, de leur compétitivité ?Article
P. Saint-Martin ; P. Leterrier ; ANEJI |Revue Liaisons (n°5, 1987)Actuellement 500 000 travailleurs handicapés travaillent dans des entreprises d'au moins 10 salariés, dont 80 000 reconnus par les COTOREP. Ces chiffres stagnent depuis plusieurs années, alors que les commissions d'orientation déversent chaque a[...]Article
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J-P. Boutinet ; G. Jobert ; F. Cros ; J-P. Obin ; A. Weber ; G. Minguet ; G. Le Boterf ; A. Meignant ; F. Jacq ; J. Ardoino ; M-C. Mallen |La formation tant initiale que permanente utilise aujourd'hui le concept de projet : projet éducatif et projet pédagogique, pédagogie du projet et projet d'établissement scolaire, projet de formation, enfin, dans ses trois variantes de formation[...]Article
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Chaque chapitre de ce livre correspond à une étape nécessaire au combat concurrentiel. A certain moment l'auteur a jugé bon de séparer les techniques spécifiques à la distribution, l'industrie et les services.Article
De nouvelles politiques salariales se mettent en place pour les cadres du secteur privé. Dans un proche avenir, employés, techniciens et agents de maîtrise pourraient être concernés. Quels bénéfices les entreprises peuvent-elles espérer de cette[...]Livre
G. Raveleau ; AFCERQ ; ASSOCIATION FRANCAISE DES CERCLES DE QUALITE ; G. Archier ; J. Chove | PARIS : ENTREPRISE MODERNE D' EDITION | 1987L'importance des cercles de qualité pour l'amélioration de la qualité au sein de l'entreprise n'est plus à démontrer : 15000 cercles de qualité dans quelques milliers d'entreprises existent déjà en France. Comment procéder pour mettre en place c[...]Livre
S'il est un domaine ou socialistes et neo-liberaux ont échoué c'est bien celui de la réforme de l'état. L' état bureaucratique est devenu totalement archaïque. Il veut moderniser la société alors que c'est lui que la société devrait moderniser. [...]Article
B. Ouvry-Vial ; G. Dumezil ; P. Ollivier ; M. Guillaume ; N. Charbonnel ; J. Roman |Chacun est appelé à être le meilleur. Les modèles se multiplient. Chaque groupe propose le sien, établi des critères propres et se présente comme unique, absolu, supérieur.Livre
COMMENT ATTEINDRE LE ZERO DEFAUT EN MATIERE DE SERVICE ? EN EFFET, QU' Y-A-T-IL DE PLUS IMMATERIEL QUE LE SERVICE A LA CLIENTELE ?Livre
MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE L' EMPLOI | Paris : La Documentation française | RECHERCHE EN FORMATION CONTINUE | 1987Interrogation sur la signification et le rôle de la formation professionnelle : l'émergence de fonctions nouvelles ( audit, conseil... ), la professionnalité des formateurs et sa place dans l'entreprise.Livre
J-L. Ferrand ; J-P. Le Goff ; MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE L' EMPLOI ; G. Malglaive ; R. Orofiamma | Paris : La Documentation française | RECHERCHE EN FORMATION CONTINUE | 1987Fondée sur une enquête menée auprès d'une dizaine d'entreprises, cette étude aborde en quatre grands volets les principales questions que pose la formation des ouvriers et employés aux nouvelles technologies : les finalités et les choix, l'organ[...]Livre
Le management de la qualité totale est une stratégie qui permet à l'entreprise d'atteindre l'efficacité et la productivité économiques. L'un des moyens est la responsabilisation des hommes.Livre
"Débat sur les rationalités de l'organisation, ouverture des systèmes de pouvoir, reconnaissance de l'identité d'acteurs nouveaux, effets d'apprentissage culturel au travail, processus transformateurs et structures traditionnelles sont des voies[...]Usuel
C'est un ouvrage de référence sur la psychologie du travail.Livre
La démotivation d'un homme, d'un groupe, ou du personnel tout entier aboutit aux gaspillages, retards, pertes de temps... comment vaincre le cancer de l'action ?Livre
Le Haut Comite Education-Economie, chargé d'établir une concertation permanente entre l'éducation nationale et les partenaires économiques, présente 25 recommandations inscrites dans un projet éducatif global visant à la transformation du systèm[...]Article
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L'investissement intellectuel se révèle être un instrument fondamental de la competivité future des entreprises. D'inquiétantes disparités apparaissent entre les différents secteurs mais surtout entre les grands groupes industriels et les petite[...]Article
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LES LOIS AUROUX ORGANISENT L' EXPRESSION DES SALARIES DEPUIS 1983. UN PREMIER BILAN PEUT ETRE FAIT : INSTITUTIONNALISE-T-ON DE NOUVELLES REGULATIONS SOCIALES ? LES SALARIES PEUVENT-ILS INTERVENIR REELLEMENT DANS LES PROCESSUS DE DECISION ?Article
J. Bunel ; E. Cohen ; Y. Dezalay ; G. Durand ; C. Mahieu ; R. Sainsaulieu ; D. Segrestin ; M. Tripier ; J-F. Amadieu ; P-E. Texier ; A. Borzeix |LES AUTEURS PROPOSENT DE DEGAGER QUELQUES PREMISSES DE LA THEORIE SOCIOLOGIQUE DE L' ENTREPRISE CONSIDEREE JUSQU' A PRESENT COMME UN CADRE ET NON COMME UN LIEU SOCIAL CENTRAL OU SE CHERCHE UNE NOUVELLE REGULATION DES RAPPORTS SOCIAUX.Article
A. Mallet ; Briotet ; Delmas ; Laumonier ; Reynes-Narran ; J. Savy ; G. Rugaud ; J-Y. Fouche |Article
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B. Liétard ; N. Meyer ; G. Berger ; H. Desroche ; Dousset ; J. Pasquier ; J-M. Barbier |ETUDE SUR LES PRATIQUES DE SIMPLE IDENTIFICATION DES ACQUIS, SUR LES PRATIQUES DE RECONNAISSANCES DES ACQUIS, SUR LES PRATIQUES DE VALIDATION DES ACQUIS.Article
A. Mallet ; P. Poirier ; D. Cérézuelle ; M. Moyse ; A. Moallem ; H-J. Stiker |S' IL EXISTE ENCORE UN SECTEUR DE TRAVAIL PROTEGE L' ORIENTATION DES COTOREP EST DEBORDEE, LES LISTES D' ATTENTE DES CAT AUGMENTENT ET LES ATELIERS PROTEGES SONT RARES. LES PERSONNES HANDICAPEES ONT-ELLES AUJOURD'HUI EN PERIODE DE CRISE QUELQUES[...]Livre
Cet ouvrage retrace les relations entre la culture et le monde du travail au Havre. Il comprend une étude de la population, un inventaire des formes de culture havraise, un exposé des pratiques culturelles, individuelles ou en groupe.Livre
De cinquante à soixante milliards de francs sont dépensés chaque année pour la formation continue des salariés. C'est une somme considérable, pourtant seule une minorité d'entreprises considère la compétence des hommes comme un véritable atout s[...]Livre
Ecrit avec clarté, ce traité de science économique élémentaire s'adresse aux hommes politiques, aux syndicalistes, aux chefs d'entreprise, aux économistes et surtout au grand public.Livre
Regroupés dans une association qui porte le nom du Dr Villerme, des inspecteurs et des contrôleurs du travail témoignent sur les conditions de travail dans les entreprises. Les entorses au droit du travail, les pressions exercées sur les salarié[...]Article
P. Ariès ; M. Certeau de ; A. Barbara ; L. Barbulesco ; J. Barou ; M. Diop ; N. Farès ; O. Mongin ; J-M. Belorgey |Revue Esprit (n°6, JUIN 1985)Livre
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Les relations théorie-pratique sont appréhendées à travers les diverses disciplines des sciences sociales, et les pratiques professionnelles concrètes des acteurs sociaux.Livre
Cet ouvrage présente l'originalité d'aborder la compétitivité comme une valeur à acquérir à chaque étape du processus de création du produit. Il s'adresse à toute entreprise, notamment PME-PMI, à qui il propose un programme concret d'actions int[...]Livre
B. Monteil ; M. Périgord ; AFCERQ ; G. Raveleau | Paris : Éditions d'Organisation | MANAGEMENT 2000 | 1985Livre
Les principes d'organisation sont essentiels dans le dynamisme d'une institution ou d'une entreprise. Ce livre donne des outils permettant de comprendre comment une organisation se constitue puis se transforme.Article
Etude sur le développement depuis 1980 de l'économie sociale et en particulier les mouvements mutualistes.Article
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L'approche paradoxale ( école de Palo Alto ) fournit une clé pour décrypter et désamorcer ces conflits : par opposition à la psychologie classique qui repose sur l'analyse du comportement individuel, elle s'appuie sur la description et la formal[...]Livre
Ce livre présente d'une façon claire et précise le système économique. Il met en lumière le cadre des activités économiques, leurs auteurs, leurs décisions et leurs relations. Il y a une étude sur la statistique descriptive, la comptabilité d'en[...]