Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (948)
Article
Ce numéro hors-série propose un échanges d'idées et un partage de ressources sur l'apprentissage dans le BTP.Article
Quelles sont les nouvelles obligations instaurées par le règlement général sur la protection des données personnelles ? Que faut-il vérifier ou faire et dans quels délais? Détail dans cette fiche pratique.Article
Un des volets de cette loi adoptée le 5 septembre 2018 vise à renforcer l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail : modification de l'obligation d'emploi avec un renforcement de l'emploi direct en entreprise notamment. Une m[...]Article
N. Graradji ; P. Mouiller ; G. Zribi |La réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés impliquant que le quota de 6% ne pourra être atteint que par l'emploi dans des entreprises du milieu dit "ordinaire" (applicable à partir du 1er janvier 2020) risque de mettre en di[...]Article
La santé et la sécurité au travail sont devenues un enjeu de santé publique et la prévention des risques, au-delà de l'obligation légale, s'avère être un bénéfice financièrement mesurable pour les employeurs.Article
Seconde partie du dossier juridique sur le comité social et économique qui remplace les anciennes instances représentatives du personnel. Il détaille les attributions, selon l'effectif : missions concernant la santé et la sécurité, droits d'aler[...]Article
Un grand nombre de personnes sourdes occupent un emploi en entreprise à des postes divers. L'essor du numérique favorise souvent cette insertion. Toutefois des difficultés persistent qui pourraient être surmontées par une meilleure connaissance [...]Article
A partir de l'analyse d'accords collectifs, ce dossier présente des exemples de mesures visant à assurer l'égalité professionnelle dans le cadre du recrutement, de l'évolution professionnelle et des salaires.Article
Dossier pour accueillir, dans les règles, des stagiaires dans son entreprise : cadre et conditions du stage ; durée et quota ; formalités avant et à la fin du stage ; les conditions de la gratification, son montant, son versement et sa taxation [...]Article
A partir de l'analyse d'accords collectifs, ce dossier présente des exemples de mesures visant à assurer l'égalité professionnelle concernant la conciliation de la vie personnelle et professionnelle : grossesse, maternité, paternité et congés fa[...]Article
Les différentes instances de représentation du personnel seront désormais regroupées en une entité unique : le comité social et économique. Dans cette première partie, ce dossier juridique sur le CSE détaille : sa composition, le mandat et la pr[...]Article
Bien que minoritaires, les assistant.e.s de service sociale peuvent également exercer leur métier dans les entreprises du secteur privé ayant une grosse masse salariale. Leur rôle est de délester les services de ressources humaines des intervent[...]Article
Ce guide pratique sur les élections des représentants du personnel présente le comité social et économique, qui remplacera prochainement les autres instances. Il précise quelles sont les entreprises concernées par l'obligation d'organiser des él[...]Article
A Nantes et Rennes trois restaurants animés par des équipes de salariés en situation de handicap ont été créés. Comment concilier protection et inclusion ? Reportage au sein de ces restaurants.Article
Le rire a beau être universel, il n'est pas évident de faire de l'humour à propos du handicap. Au travers d'exemples pris dans le cinéma, chez les humoristes et en entreprise, ce dossier montre que l'humour est possible dès lors qu'il sait reste[...]Article
L'usine Novandie D'Auneau en Eure et Loir emploie huit salariés autistes lourdement handicapés. Présentation du dispositif qui associe l'entreprise, l'ARS, le Département, des fonds privés et des acteurs du médico-social (ESAT et SESSAD).Article
Comment les entreprises abordent-t-elle au quotidien l'inclusion et la prévention du handicap ? Quels sont les freins à l'inclusion ? Telles sont les questions posées dans un baromètre autour des problématiques liées à l'inclusion des personnes [...]Article
Les troubles psychiques revêtent bien des formes (dépression, trouble bipolaire, burn-out, etc.) et représentent un handicap invisible qui impact l'efficacité du salarié et les relations de travail. L'auteur fait le point sur ce problème de sant[...]Article
Ce dossier aborde la question de l'intervention dans les organisations, pour marquer un nouveau "point d'étape", permettant de mieux saisir les héritages, les transformations et les émergences qui caractérisent ce champ de pratiques professionne[...]Article
Avec la réforme de la formation professionnelle et des politiques de l'emploi, des mesures se mettent en place pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes avec un handicap. L'apprentissage avec un accompagnement adapté est un bon levier pour[...]Article
Parmi les aspects abordés dans ce dossier consacré aux pratiques démocratiques dans l'organisation du travail et la prise de décision dans l'entreprise : les enjeux de la participation des salariés ; les aléas de la décision collective ; le mana[...]Article
Ce dossier décrit les nouvelles modalités de négociation au niveau de l'entreprise. Il précise le cadre, les acteurs et le contenu de la négociation, dont les négociations obligatoires, puis son déroulement, selon l’existence au sein de l'entrep[...]Article
Dossier sur le fait religieux en entreprise qui est plus que jamais un sujet sensible et sources des difficultés pour les managers. Le règlement intérieur permet dorénavant de restreindre la présence des signes religieux. Les entreprises privilé[...]Article
Suite à la publication d'une ordonnance donnant la possibilité aux centres de santé de se constituer en Société coopérative d'intérêt collectif (Scic), cet article présente ce statut et décrit en quoi il consiste. Il précise notamment en quoi la[...]Livre
Mise à jour du Guide Simon en 2018. Conçu par l'association rouennaise Handisup, en collaboration avec des familles et des représentants d'employeurs, il a pour objet d'aider les étudiants autistes Asperger et de haut niveau dans leur recherche [...]Livre
Ce livre va à l'encontre d'une vision répandue qui remet en cause le modèle social français en décrivant une France malade car incapable de se réformer par la réduction de la protection sociale, de la dépense publique et l'assouplissement du cod[...]Livre
Cet ouvrage est une synthèse des connaissances et une typologie d'auteurs ayant théorisé la notion de conduite de changement. Pourquoi changer ? Quels sont les mécanismes du changement ? Des repères sont aussi proposés au lecteur sur différentes[...]Livre
L'agilité est une approche systémique de l'organisation qui implique de développer l'intelligence collective face à un environnement en mutation. Ce manuel de formation comprend une partie théorique qui précise les concepts d'agilité, de système[...]Livre
Cet ouvrage aborde de nombreux thèmes qui relèvent de l'éthique appliquée : la philosophie morale ; la bioéthique ; l'euthanasie ; les animaux et la nature ; droits de l'homme et guerre juste ; quelques enjeux de l'éthique des relations internat[...]Livre
La spécificité du dispositif réside dans la combinaison d’un accompagnement médico-social et d’un accompagnement à visée d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Ce guide précise les modalités de mise en œuvre, apporte des précis[...]Livre
Comment mettre en oeuvre un management de la diversité en entreprise dans une optique inclusive ? Après être revenu sur les enjeux et définitions de ce mode de management, cet ouvrage propose un état des lieux de la discrimination, de l'égalité [...]Article
Suite au rapport de J Schovanec sur ce sujet dans lequel il avait pointé la difficulté pour les personnes avec autisme de s'insérer professionnellement et de conserver un emploi, ce dossier propose un ensemble de contributions sur les profils de[...]Article
Ce dossier pratique fait le point sur la religion dans le cadre de l'entreprise : les droits et les obligations de l'employeur (non discrimination, règlement intérieur) ainsi que ceux du salarié (obligations contractuelles, port de signes religi[...]Article
Après avoir donné une définition des "discriminations possibles", les motifs illicites de discriminations sont déclinés et expliqués. Le troisième point porte sur le régime : lutte contre les discriminations (personnes protégées, acteurs) et le[...]Article
Malgré l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap et les aides disponibles, l'embauche de cette catégorie de salariés n'atteint pas le quota prévu. Ce dossier fait le point sur les difficultés et les bonnes pratiques et présent[...]Article
Présentation du dispositif Teame permettant à des jeunes très éloignés de l'emploi de faire fonctionner leur propre entreprise.Article
Analyse des résultats de la première enquête sur les pôles territoriaux de coopération économique (description dans l'article) réalisée par le Labo de l'économie sociale et solidaire (ESS). Qui a permis d'identifier la diversité des secteurs d'a[...]Article
Ce dossier se penche sur les dispositifs mutualisés de formation permettant aux entreprises de recruter des personnes en situation de handicap et de favoriser leur réinsertion professionnelle. Soutenus par l'AGEFIPH, les branches et secteurs qui[...]Article
Qu'est-ce qui distingue une entreprise sociale d'une association ? Comment ces deux manières d'envisager la solidarité peuvent-elles cohabiter ?Article
Rencontre avec Philippe Semenowicz, économiste, qui aborde les conséquences du rapprochement entre les structures d'insertion par l'activité économique et les entreprises classiques.Article
Ce numéro hors-série présente les actes de la journée d'études du Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle : "Entre politiques paritaires et pratiques de formation, le temps de l'évaluation" du 14 décembre 2016, à Paris. Ob[...]Article
Cet article aborde les conséquences du numérique sur l'organisation du travail.Article
Comment les générations travaillent-elles ensemble à l'heure où les réformes encouragent le prolongement de la vie active ? Ce numéro interroge les générations au travail, comme des catégories à la fois construites par l'organisation mais aussi [...]Article
J-F. Dortier ; P. Zawieja ; B. Kammerer ; J. Lecomte ; S. Tisseron |L'empathie est la mode, elle est mise en avant pour améliorer les rapports humains. Mais, elle est sélective, et donc source d'inégalité. Enfin, elle peut également servir à des entreprise de manipulation... Au sommaire de ce dossier : - Empathi[...]Article
Nombreux sont ceux qui réclament la refonte de la loi du 10 juillet 1987 pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, trouvant qu'elle ne répond plus aux enjeux actuels. En effet, les TPE-PME ont toujours autant de difficultés à e[...]Article
Longtemps, beaucoup ont cru que seul un homme pouvait gérer une entreprise. En 2017, avec plus de 40% de femmes chefs d'entreprise, la parité est proche! Zoom sur les programmes de formation au management, sur les points forts de la femme manage[...]Article
Ce numéro est consacré à l'accès aux soins et à la prise en compte de la santé des personnes en situation de handicap. Quels dispositifs existent pour prévenir et soigner les troubles au sein des entreprises et établissements et ainsi améliorer [...]Article
Un point sur les difficultés rencontrées par les personnes transgenre lors de leur transition dans le milieu professionnel même si certaines entreprises ont adopté des pratiques pour les accompagner.Article
Ce dossier fait le point sur la place de la politique au sein de l'entreprise. Il précise les droits des salariés concernant l'usage de la liberté d'expression et l'engagement politique et les droits et obligations de l'employeur concernant la c[...]Livre
Cet ouvrage se fonde sur une expérimentation de sept ans qui a permis de penser ce modèle d'alternance : les apprentis anticipent avec leurs formateurs les besoins imminents de leurs entreprises à l'aide de questions à choix multiples.Livre
Etude sur le fonctionnement de trois structures d'insertion par l'activité économique : un groupe d'insertion de statut associatif, une entreprise de travail temporaire d'insertion et un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualificati[...]Livre
Ce livre décrit les modalités de la méthode d'accompagnement (AMPP®) proposée par le Club Arihm (Club Action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux) sur les registres de l'accès à l'emploi en milieu ordinaire des personnes en[...]Brochure
Ce livret de l'AGEFIPH présente des expériences de gestion des ressources humaines et de management de personnes atteintes de handicap physiques ou psychiques. Il propose des modes de recrutement moins traditionnels et une meilleur prise en comp[...]Article
Les maladies psychiques sont perçues négativement en entreprise par peur de leur impact sur la productivité du salarié et de son comportement. Passer sous silence sa maladie reste donc la norme pour travailler en milieu ordinaire. Des associatio[...]Rapport
Après un rappel des principales politiques publiques et action promouvant et défendant le principe de laïcité depuis 2013, ce rapport rappelle son cadre légal ainsi que les libertés, interdits et droits qui s'inscrivent dans le cadre laïque. Il [...]Livre
Ce livre défend l'idée que la stratégie en tant qu'outil de gestion n'est pas réservée aux seules entreprises commerciales. Après être revenu sur cette notion de stratégie et avoir présenté un processus stratégique en quatre étapes, il traite de[...]Article
Questions-réponses issues du guide du fait religieux dans l'entreprise réalisé par la Direction Générale du Travail. Il liste les questions qui peuvent se poser concernant la religion dans l'entreprise, selon les contextes : recrutement, exécuti[...]Article
Après une présentation des évolutions législatives de la formation professionnelle en France, ce numéro détaille les différentes composantes du dispositif de formation au sein des établissements et structures dépendants de la Branche sanitaire s[...]Article
Le travail temporaire reste largement utilisé par les entreprises. Après en avoir donné une définition, ce numéro spécial revient en détail sur : les règles spécifiques (déclaration préalable à l'autorité administrative, garantie financière, res[...]Article
Ce numéro fait le point sur l'ensemble des règles relatives à l'épargne salariale aussi bien dans leurs aspects sociaux, fiscaux que financiers. Il précise pour chaque dispositif les conditions de mise en place, les modalités de calcul, de finan[...]Article
Ce troisième volet portant sur le comité d'entreprise aborde ses moyens d'information (base de données économiques et sociales, informations périodiques), son rôle de consultation et de négociation et la procédure applicable, ses attributions éc[...]Article
Le nombre d'aidants familiaux en activité augmente, mais la prise en compte dans les entreprises reste minimaliste malgré quelques aménagements législatifs depuis 2014. Statistiques à l'appui, cet article propose quelques pistes de réflexion pou[...]Article
Dossier pratique sur l'entretien d'évaluation qui n'est pas une obligation légale, mais peut être une obligation conventionnelle. Passage en revue des règles à respecter pour son organisation, son déroulement et l'utilisation de ses résultats.Article
Souvent invisibles, les troubles dys sont complexes. Comment identifier les troubles dys ? Quelles sont les difficultés rencontrées au travail ? Comment faciliter l'inclusion à l'école, en milieu professionnel ? Professionnels et représentants d[...]Article
Cet article fait état des collaborations qui se développent entre le secteur de l'insertion par l'activité économique et les entreprises classiques.Article
Acteurs incontournables de tous les grands projets d'entreprise, les experts CE et CHSCT jouent une partie délicate. ils éclairent les débats entre des élus qui les désignent et des patrons qui les paient malgré eux. Cet article revient sur leur[...]Article
Ce dossier dresse un état des lieux des reformes, issus de l'accord national interprofessionnel de janvier 2013, sur la protection sociale des salariés. Au sommaire : complémentaire santé, année zéro; prévention santé, le grand chantier; l'aveni[...]Article
F. Osty ; O. Liaroutzos ; E. Hamraoui ; S. De Gasparo ; V. Clouet ; M. Jaeger |Ce dossier s'intéresse aux évolutions du métier d'assistant de service social du travail (AST), sa place dans la démarche de qualité de vie au travail, les besoins et les attentes des entreprises en termes de compétences et savoirs-faire des AST[...]Article
L'association Coopsoc, est une association pour la coopération sociale, une structure qui coordonne aujourd'hui l'offre de 35 établissements du secteur protégé et adapté, dont une majorité d'ESAT. Elle joue ainsi un rôle d'interlocuteur auprès d[...]Article
Le nombre de personnes en situation de handicap mental occupant un emploi en milieu ordinaire est extrêmement faible en France mais beaucoup d'entre eux travaillent en milieu protégé, en ESAT par exemple. Ce dossier met en lumière des initiative[...]Article
Deuxième volet des mesures liés à la loi de finances : ce sont principalement les mesures liées aux aides au logement ; la réforme de l'aide juridictionnelle ; le financement de la protection juridique des majeurs, les dispositifs concernant les[...]Article
Le travail social libéral se développe depuis les années 1990 notamment chez les assistants de service social mais aussi chez des éducateurs. La parole est donnée à l'Association Réseau des Travailleurs Sociaux Indépendants pour préciser les mod[...]Article
Présentation du dispositif d'assistance téléphonique d'aide sociale et psychologique en ligne mis en place par le groupe Auchan en 2013. Ce dispositif s'appuie sur Humanis, un groupe de protection sociale et sur Ressif, le réseau des services so[...]Livre
Après avoir présenté le cadre général en différenciant les différents volets (protection sociale, aide sociale, action sociale...) et mis l'accent sur la place de l'usager dans l'action sociale, ce livre identifie le rôle et l'organisation des d[...]Article
Conseils sur la mise en oeuvre d'un management bienveillant en entreprise, selon trois points clé : considération pour l'individu, qualité des relations humaines et bonnes conditions de travail.Article
Point juridique sur deux dossiers majeurs pour l'année 2016 en matière de changement de législation pour les entreprises du secteur privé : la généralisation de la complémentaire santé et la déclaration sociale nominative.Article
Interview de Jacques Berger, directeur de l'Action Tank Entreprise et pauvreté. Ce laboratoire d'expérimentations associe de grandes entreprises, des acteurs sociaux et la chaire Entreprise et pauvreté d'HEC. Leur ambition est de développer des [...]Article
Ce dossier détaillé sur les risques psychosociaux se divise en trois catégories : le stress et la souffrance au travail ; le harcèlement sexuel et moral ; la violence et les incivilités. Il propose pour chacune d'elles une définition (légale, qu[...]Article
Les risques psychosociaux (RPS) recouvrent une réalité multiple, touchant la personne salariée en premier lieu mais également l'organisation du travail au des petites comme des grosses entreprises. La frontière avec le handicap psychique est min[...]Article
C. Gardou ; M-C. Saint-Pé ; A. Vilain ; S. Delbrel ; S. Jarde ; E. Perrin ; B. Rizzo ; D. Detraz ; A. Legros ; C. Parayre ; D. Durand ; V. Knepper ; A. Hernandez |Après un entretien avec Charles Gardou qui montre en quoi l'ouvrage "Handicap : une encyclopédie des savoirs" propose une autre forme de pensée qui renouvelle l'approche du handicap, ce dossier fait part d'une longue expérience en formation et é[...]Article
A. Beja ; S. Borel ; D. Masse ; D. Demailly ; A-S. Pharabod ; M. Trespeuch |Au sommaire de ce numéro de la revue Esprit intitulé "Le partage, une nouvelle économie ?" : - Les métamorphoses du capitalisme (introduction) - L'économie collaborative, entre utopie et big business - Partager pour mieux consommer ? Enquête sur[...]Article
Après avoir rappelé le principe de non-discrimination qui interdit la prise en compte de l'âge comme critère de recrutement ou de licenciement, le dossier aborde : les contrats et les aides facilitant l'embauche des seniors ; la gestion de carri[...]Article
J-F. Dortier ; L. Testot ; D. Blondel |Comment invente-t-on ? L'innovation serait-elle la clé du dynamisme économique, de la croissance, de la création d'emploi ? Que l'innovation soit technologique, culturelle, sociale ou médicale, un mythe s'est forgé autour d'elle. Ce dossier tent[...]Article
Reportage à Lille où un centre de rééducation professionnelle et un centre de ressources autisme se sont associés pour favoriser l'intégration professionnelle de personnes autistes, atteintes du syndrome d'Asperger. Leur méthode ? Cour-circuiter[...]Article
Le bilan social récapitule les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoul[...]Article
Entretien avec la sénatrice Esther Benbassa, co-auteur du rapport "Lutte contre les discriminations : de l'incantation à l'action" et Michel Miné, chargé des discriminations à la Ligue des droits de l'Homme sur les propositions du rapport : le d[...]Livre
Cet ouvrage est conçu comme "une boite à outils de définitions, d'indicateurs,de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines" (extrait de quatrième de couverture). Il décrit l'évolution de la foncti[...]Article
Réflexion sur la place qu'occupent les organisations, les activités et les produits développés au nom et au sein de l'économie sociale et solidaire, dans le champ économique.Brochure
GROUPE UP 2015"Longtemps réduite à la seule dimension de la prévention des risques, la santé au travail est aujourd'hui envisagée sous un angle nouveau : celui de la qualité de vie au travail qui a pour ambition de réconcilier le bien-être des salariés et les[...]Livre
La loi de février 2005 a un des objectifs majeurs : la participation sociale des personnes handicapées. L'auteur aborde cette question sous l'angle de l'emploi et plus particulièrement celui de la sortie du dispositif médico-social de personnes [...]Article
E. Andreo ; A. Derue ; S. Ogez ; L. Lautrette ; N. Gautron ; M. Vannier-Moreau |Ce numéro spécial revient en détail sur toutes les étapes de la mise en place d'un régime de prévoyance dans une entreprise. Il précise aussi comment gérer les modifications ou dénonciations des contrats de prévoyance. Le point spécial porte sur[...]Article
Pour fuir le malaise des institutions, de nombreux travailleurs sociaux se lancent dans le travail social libéral. Rencontre avec Jacques Fraisse, directeur de l'IRTS du Languedoc-Roussillon sur l'exercice libéral du travail social.Article
Ce dossier fait un point 10 ans après la promulgation de la loi sur l'égalité des droits. Le premier volet traite des conséquences de la loi sur l'emploi des personnes handicapées et de l'utilisation des fonds de l'AGEFIPH. Le second évoque les [...]Article
Comment intégrer des personnes handicapées dans l'entreprise ? Comment changer les représentations ? Comment accompagner, effectuer un suivi tout en respectant la bonne distance ? Au travers de témoignages de responsables d'entreprises, ce dossi[...]Article
Les discriminations ethnicoraciales persistent dans le recrutement des salariés malgré la Charte de l'égalité censée favoriser l'égalité des chances. Tandis que certains expérimentent le cv vidéo, la loi généralise l'utilisation du cv anonyme, l[...]Article
Didier Dubasque, vice-président de l'ANAS suggère l'hypothèse que les processus d'organisation des pratiques professionnelles dans le travail social sont désormais entrés dans la logique de McDolnadisation. Explications.Article
Les syndicats ont la possibilité de désigner un représentant syndical pour siéger au comité d'entreprise. Ce dossier fait le point sur sa désignation, son rôle et ses prérogatives, la cessation du mandat et la protection dont il bénéficie.Article
Ce dossier aborde les nouveaux outils de recrutement à connaitre et maitriser pour accéder à l'emploi, parmi eux : les réseaux sociaux professionnels classiques, les réseaux spécialisés dans le handicap, le CV vidéo pour le numérique, mais aussi[...]Article
Ce dossier juridique fait le point sur la création de la base de données économiques et sociales dont l'ensemble des entreprises d'au moins 50 salariés devra être doté au 14 juin 2015. Il détaille l'objet, la mise en place, le contenu, les condi[...]Article
L'employeur a une obligation générale d'information envers CHSCT ainsi que des obligations spécifiques. Il doit donc lui communiquer ou lui mettre à disposition les documents nécessaires à la réalisation de ses missions : ceux-ci sont détaillés [...]