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Ce dossier juridique aborde le principe de non-discrimination et le principe d'égalité de traitement qui s'imposent à l'entreprise.Article
Missions et profils du job coach, conseiller en insertion au sein du dispositif "emploi accompagné".Article
De plus en plus considéré comme un métier à part entière, le rôle du référent handicap évolue et gagne en importance dans les entreprises et organismes. Quel est ce rôle ? Comment accompagner les professionnels dans leurs pratiques inclusives ? [...]Article
Une quinzaine d'articles sur les métamorphoses de l'emprise. Les deux premiers ont pour cadre la multinationale qui a servi de terrain d'investigation à Max Pagès et ses collaborateurs dans les années 1970. Les articles suivants déclinent, quant[...]Article
A. Luthereau ; L. Delhon ; F. Meunier |Face à la réforme des retraites qui s'annonce, les personnes en situation de handicap sont particulièrement fragiles. Quels sont les dispositifs spécifiques existants pour faciliter la fin de carrière et la prise en compte de la pénibilité ? Zoo[...]Article
De nouveaux acteurs se sont installés dans le paysage de la formation professionnelle dont France Compétence avec un rôle central. Mode de financement nouveau, évaluation permanente, qualité, performance et innovation bousculent les pratiques.Article
Ce point spécial concerne la religion au sein de l'entreprise. Il détaille les obligations et les possibilités de l'employeur pour concilier le respect de la liberté individuelle de religion et l'intérêt et l'image de l'entreprise en s'appuyant [...]Livre
Un manager peut-il agir sur le stress de ses équipes ? les individus au travail sont-ils condamné à souffrir ? Ecrit à plusieurs mains venant de professionnels du monde de la santé, de l'entreprise et de l'université, cet ouvrage résulte de deux[...]Livre
L'auteur, député, lance un cri d'alarme sur la crise écologique et la crise sociale en France.Guide
Ce guide a pour finalité d’outiller de manière opérationnelle, tous les acteurs en charge de déployer l’AFEST, en proposant une méthodologie de mise en œuvre. Il comprend une approche juridique inscrivant l’AFEST comme une action de formation fi[...]Livre
Ce guide pédagogique propose d'aborder : La responsabilité sociétale d'entreprise (RSE) : de quoi s'agit-il ? - Organiser la démarche RSE - Mettre en oeuvre un programme d'actions - Développer la culture durable.Article
Cet article rappelle la nécessité de la mise en place d'une politique de prévention des risques professionnels sur les lieux de travail afin de garantir la santé des salarié alors même que les employeurs s'investissent peu dans ce domaine.Article
Ce supplément réalisé dans le cadre d'un partenariat avec l'AGEFIPH aborde la situation de l'emploi de personnes en situation de handicap en entreprise. Certains sociétés développent des politiques volontaristes et innovantes. Zoom sur la ville [...]Guide
MINISTERE DU TRAVAIL | 12/2019Guide sur le comité social et économique, réalisé par le ministère du travail, sous forme de questions-réponses.Article
Présentation de la clause de non-concurrence qui peut être prévue dans le contrat de travail d'un salarié, et des conditions de sa mise en place.Article
Ce dossier s'interroge sur la question de comment manager aujourd'hui ?. Afin de répondre à cette question, il aborde le management entre technique et humanisme ; l'entreprise, un lieu d'utopies ; faut-il à tout prix des chefs ? les vertus des [...]Article
Présentation du transfert d'entreprise qui obéit à un cadre juridique strict.Article
Le Défenseur des droits alerte sur les dérives des employeurs concernant les codes vestimentaires, engendrant des discriminations liées à l'apparence physique et au sexe. Il publie une décision-cadre les incitant à modifier leurs pratiques.Article
Ce dossier pratique fait le point sur les risques pour l’employeur en cas de tentative de suicide en lien avec l'activité professionnelle et les moyens de prévention à sa disposition qui s'inscrivent dans la prévention des risques psycho-sociaux[...]Article
Dossier pratique clarifiant les règles du droit du travail concernant les contrats en CDD.Article
Ce dossier détaille les modalités d'organisation de l'entretien professionnel, une obligation légale pour tous les employeurs pour permettre l'évolution professionnelle des salariés. Il aborde : la périodicité, les objectifs, l'organisation, le [...]Article
Ce dossier pratique détaille les étapes de la rupture conventionnelle individuelle, de l'organisation de l'entretien à l'homologation de la convention. Il aborde le cas de la rétractation et du statut de salarié protégé.Article
Ce dossier donne la parole à plusieurs experts de l'accessibilité que ce soit des responsables politiques, des représentants d'usagers et d'associations ainsi que des professionnels du bâtiment, des transports, du numérique de la culture et des [...]Article
A la croisée des chemins entre secteur protégé et ordinaire, les ESAT de transition sont des dispositifs d'accompagnement émergents qui travaillent autour de trois notions clés : potentialité-innovation-inclusion. Ce dossier présente plusieurs e[...]Article
L. Delhon ; A. Luthereau ; D. Rambeaux ; A. Penna |La loi Avenir professionnel, avec son objectif affiché de privilégier l'emploi direct des personnes handicapées bouleverse profondément le secteur du travail protégé et adapté. Quelles sont les nouvelles modalités de calcul de l'obligation d'emp[...]Article
Ce dossier propose des moyens d'identification des manifestations d'homophobie dans l'entreprise, qu'elles soient le fait des salariés comme de l'employeur, et des moyens de prévention.Article
Détail des informations qui doivent être obligatoirement affichées dans les locaux de l'entreprise par l'employeur, complété par un tableau des informations à communiquer aux salariés par tout moyens.Article
Dispositif introduit par la Loi travail d'août 2016, l'emploi accompagné se met timidement en place en France faute de budgets conséquents. L'une des innovations est de s'adresser à la fois à la personne handicapée et à l'entreprise. Témoignages[...]Article
Personnes en fauteuil roulant ou à mobilité réduite dont l'origine des troubles peut être très variée, les entreprises doivent prendre en considération tous les paramètres (fatigabilité, évolution d'une pathologie,...) qui affectent les salariés[...]Article
Ce dossier juridique est consacré au syndicat présent dans l'entreprise de manière représentative ou non. Il présente les règles de création d'une section syndicale ; les conditions de désignation, les attributions et les moyens du délégué syndi[...]Article
Ce dossier juridique précise les obligations des employeurs du secteur social et médico-social concernant l'élaboration du document unique d'évaluation des risques (DUER) qui doit garantir la santé et la sécurité des salarié dans l'exercice de l[...]Article
Point sur les incidences de la loi Pacte (plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises) sur le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS) et croisement de deux points de vue sur le statut d'entreprise à mission cré[...]Article
Ce dossier présente le mérite de fédérer plusieurs approches : psychosociologie, sociologie clinique, clinique du travail, socio-psychanalyse - qui croisent en permanence les univers de la gestion et de l'organisation, mais également les questio[...]Article
Ce dossier donne des définitions et des méthodes permettant d'objectiver les notions de compétences transversales et transférables. Sont abordés : l'entreprise et les compétences transversales ; identification et développement des compétences tr[...]Article
Ce dossier rend compte des enjeux et actions des Missions handicap des entreprises et administrations engagées en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.Article
Suite et fin du dossier juridique consacré aux clauses spécifiques liées aux besoins de l'entreprise ou l'association (principe de neutralité, consommation d'alcool et de drogue, tenue vestimentaire), clauses visant à encadrer la vie collective [...]Article
Présentation du champ d'application, des formalités et des clauses obligatoires du règlement intérieur qui doit être obligatoirement mis en place dans les entreprises et établissements d'au moins 20 salariés.Article
L'Etat, qui veut tendre vers une véritable égalité professionnelle, notamment entre les femmes et les hommes, a défini une nouvelle grille dévaluation pour évaluer la réalité de cette égalité dans l'entreprise. Deux facteurs d'inégalités et levi[...]Article
Pour aider le comité social et économique dans ses différentes missions et lui permettre de rendre un avis éclairé, celui-ci peut recourir à l'assistance de plusieurs types d'experts : l'expert-comptable, l'expert "qualité du travail et de l'emp[...]Livre
Cet ouvrage est issu d'un travail universitaire nourri d'une expérience citoyenne d'une trentaine d'années dans le monde de l'économie sociale et solidaire (ESS). Il présente ses fondements, son fonctionnement et l'intérêt qu'elle représente dan[...]Livre
Comment fournir des pistes concrètes pour une insertion professionnelle fondée sur les valeurs et non réduite à une compensation technologique. Comment créer des processus favorables à l'accès et au maintien durable dans l'emploi et renforcer le[...]Livre
Petit livre synthétique décrivant l'essentiel de la réglementation en droit du travail en distinguant, lorsque c'est nécessaire ce qui relève de l'ordre public de ce qui relève de la négociation collective. La première partie aborde notamment : [...]Livre
Après être revenu sur l'histoire de la laïcité et la loi du 9 décembre 1905 de séparation des Églises et de l'État, ce livre propose un état des lieux du principe de laïcité et la crise qu'il traverse au XXIème siècle, des menaces qui pèsent sur[...]Livre
Cet ouvrage propose de faire de l'action sociale l'une des grandes politiques publiques, au même rang que la politique économique ou de défense. Après une introduction qui expose les fondements méthodologiques de la démarche, deux parties sont c[...]Article
Ce numéro porte sur les discriminations à raison de la religion. Il montre que malgré les critiques qu'il peut soulever, le terme d'"islamophobie" permet de qualifier la forme spécifique du racisme antimusulman. Il propose une analyse socio-spac[...]Livre
Ce livre sur la gestion des conflits en entreprise identifie les différents types de conflit et leurs causes avant d'expliciter la dimension émotionnelle des conflits. Il propose ensuite des outils, techniques et stratégies pour la prévention et[...]Livre
Ce livre s’intéresse aux différentes dimensions permettant de brosser un portrait du service social du travail : dimension sociohistorique, textes législatifs fondateurs, profil sociologique, contexte d’intervention et réalités professionnelles [...]Article
Présentation des mesures prises par certaines entreprises pour améliorer la qualité de vie au travail et l'articulation entre vie personnelle et professionnelle pour les aidants, les parents, etc.Article
Dossier juridique présentant le contrôle Urssaf diligenté dans le cadre des entreprises ou assocations : mise en oeuvre, étapes et déroulement, les différents types de contrôle, les effets du contrôle.Article
L'accessibilité numérique concerne aussi bien les sites internet, l'audiovisuel, la téléphonie ou les objets connectés. L'objectif étant de permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder à leurs droits de citoyens, collaborateurs ou [...]