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Ce numéro hors-série propose un échanges d'idées et un partage de ressources sur l'apprentissage dans le BTP.Article
Quelles sont les nouvelles obligations instaurées par le règlement général sur la protection des données personnelles ? Que faut-il vérifier ou faire et dans quels délais? Détail dans cette fiche pratique.Article
Un des volets de cette loi adoptée le 5 septembre 2018 vise à renforcer l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail : modification de l'obligation d'emploi avec un renforcement de l'emploi direct en entreprise notamment. Une m[...]Article
N. Graradji ; P. Mouiller ; G. Zribi |La réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés impliquant que le quota de 6% ne pourra être atteint que par l'emploi dans des entreprises du milieu dit "ordinaire" (applicable à partir du 1er janvier 2020) risque de mettre en di[...]Article
La santé et la sécurité au travail sont devenues un enjeu de santé publique et la prévention des risques, au-delà de l'obligation légale, s'avère être un bénéfice financièrement mesurable pour les employeurs.Article
Seconde partie du dossier juridique sur le comité social et économique qui remplace les anciennes instances représentatives du personnel. Il détaille les attributions, selon l'effectif : missions concernant la santé et la sécurité, droits d'aler[...]Article
Un grand nombre de personnes sourdes occupent un emploi en entreprise à des postes divers. L'essor du numérique favorise souvent cette insertion. Toutefois des difficultés persistent qui pourraient être surmontées par une meilleure connaissance [...]Article
A partir de l'analyse d'accords collectifs, ce dossier présente des exemples de mesures visant à assurer l'égalité professionnelle dans le cadre du recrutement, de l'évolution professionnelle et des salaires.Article
Dossier pour accueillir, dans les règles, des stagiaires dans son entreprise : cadre et conditions du stage ; durée et quota ; formalités avant et à la fin du stage ; les conditions de la gratification, son montant, son versement et sa taxation [...]Article
A partir de l'analyse d'accords collectifs, ce dossier présente des exemples de mesures visant à assurer l'égalité professionnelle concernant la conciliation de la vie personnelle et professionnelle : grossesse, maternité, paternité et congés fa[...]Article
Les différentes instances de représentation du personnel seront désormais regroupées en une entité unique : le comité social et économique. Dans cette première partie, ce dossier juridique sur le CSE détaille : sa composition, le mandat et la pr[...]Article
Bien que minoritaires, les assistant.e.s de service sociale peuvent également exercer leur métier dans les entreprises du secteur privé ayant une grosse masse salariale. Leur rôle est de délester les services de ressources humaines des intervent[...]Article
Ce guide pratique sur les élections des représentants du personnel présente le comité social et économique, qui remplacera prochainement les autres instances. Il précise quelles sont les entreprises concernées par l'obligation d'organiser des él[...]Article
A Nantes et Rennes trois restaurants animés par des équipes de salariés en situation de handicap ont été créés. Comment concilier protection et inclusion ? Reportage au sein de ces restaurants.Article
Le rire a beau être universel, il n'est pas évident de faire de l'humour à propos du handicap. Au travers d'exemples pris dans le cinéma, chez les humoristes et en entreprise, ce dossier montre que l'humour est possible dès lors qu'il sait reste[...]Article
L'usine Novandie D'Auneau en Eure et Loir emploie huit salariés autistes lourdement handicapés. Présentation du dispositif qui associe l'entreprise, l'ARS, le Département, des fonds privés et des acteurs du médico-social (ESAT et SESSAD).Article
Comment les entreprises abordent-t-elle au quotidien l'inclusion et la prévention du handicap ? Quels sont les freins à l'inclusion ? Telles sont les questions posées dans un baromètre autour des problématiques liées à l'inclusion des personnes [...]Article
Les troubles psychiques revêtent bien des formes (dépression, trouble bipolaire, burn-out, etc.) et représentent un handicap invisible qui impact l'efficacité du salarié et les relations de travail. L'auteur fait le point sur ce problème de sant[...]Article
Ce dossier aborde la question de l'intervention dans les organisations, pour marquer un nouveau "point d'étape", permettant de mieux saisir les héritages, les transformations et les émergences qui caractérisent ce champ de pratiques professionne[...]Article
Avec la réforme de la formation professionnelle et des politiques de l'emploi, des mesures se mettent en place pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes avec un handicap. L'apprentissage avec un accompagnement adapté est un bon levier pour[...]Article
Parmi les aspects abordés dans ce dossier consacré aux pratiques démocratiques dans l'organisation du travail et la prise de décision dans l'entreprise : les enjeux de la participation des salariés ; les aléas de la décision collective ; le mana[...]Article
Ce dossier décrit les nouvelles modalités de négociation au niveau de l'entreprise. Il précise le cadre, les acteurs et le contenu de la négociation, dont les négociations obligatoires, puis son déroulement, selon l’existence au sein de l'entrep[...]Article
Dossier sur le fait religieux en entreprise qui est plus que jamais un sujet sensible et sources des difficultés pour les managers. Le règlement intérieur permet dorénavant de restreindre la présence des signes religieux. Les entreprises privilé[...]Article
Suite à la publication d'une ordonnance donnant la possibilité aux centres de santé de se constituer en Société coopérative d'intérêt collectif (Scic), cet article présente ce statut et décrit en quoi il consiste. Il précise notamment en quoi la[...]Livre
Mise à jour du Guide Simon en 2018. Conçu par l'association rouennaise Handisup, en collaboration avec des familles et des représentants d'employeurs, il a pour objet d'aider les étudiants autistes Asperger et de haut niveau dans leur recherche [...]Livre
Ce livre va à l'encontre d'une vision répandue qui remet en cause le modèle social français en décrivant une France malade car incapable de se réformer par la réduction de la protection sociale, de la dépense publique et l'assouplissement du cod[...]Livre
Cet ouvrage est une synthèse des connaissances et une typologie d'auteurs ayant théorisé la notion de conduite de changement. Pourquoi changer ? Quels sont les mécanismes du changement ? Des repères sont aussi proposés au lecteur sur différentes[...]Livre
L'agilité est une approche systémique de l'organisation qui implique de développer l'intelligence collective face à un environnement en mutation. Ce manuel de formation comprend une partie théorique qui précise les concepts d'agilité, de système[...]Livre
Cet ouvrage aborde de nombreux thèmes qui relèvent de l'éthique appliquée : la philosophie morale ; la bioéthique ; l'euthanasie ; les animaux et la nature ; droits de l'homme et guerre juste ; quelques enjeux de l'éthique des relations internat[...]Livre
La spécificité du dispositif réside dans la combinaison d’un accompagnement médico-social et d’un accompagnement à visée d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Ce guide précise les modalités de mise en œuvre, apporte des précis[...]Livre
Comment mettre en oeuvre un management de la diversité en entreprise dans une optique inclusive ? Après être revenu sur les enjeux et définitions de ce mode de management, cet ouvrage propose un état des lieux de la discrimination, de l'égalité [...]Article
Suite au rapport de J Schovanec sur ce sujet dans lequel il avait pointé la difficulté pour les personnes avec autisme de s'insérer professionnellement et de conserver un emploi, ce dossier propose un ensemble de contributions sur les profils de[...]Article
Ce dossier pratique fait le point sur la religion dans le cadre de l'entreprise : les droits et les obligations de l'employeur (non discrimination, règlement intérieur) ainsi que ceux du salarié (obligations contractuelles, port de signes religi[...]Article
Après avoir donné une définition des "discriminations possibles", les motifs illicites de discriminations sont déclinés et expliqués. Le troisième point porte sur le régime : lutte contre les discriminations (personnes protégées, acteurs) et le[...]Article
Malgré l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap et les aides disponibles, l'embauche de cette catégorie de salariés n'atteint pas le quota prévu. Ce dossier fait le point sur les difficultés et les bonnes pratiques et présent[...]Article
Présentation du dispositif Teame permettant à des jeunes très éloignés de l'emploi de faire fonctionner leur propre entreprise.Article
Analyse des résultats de la première enquête sur les pôles territoriaux de coopération économique (description dans l'article) réalisée par le Labo de l'économie sociale et solidaire (ESS). Qui a permis d'identifier la diversité des secteurs d'a[...]Article
Ce dossier se penche sur les dispositifs mutualisés de formation permettant aux entreprises de recruter des personnes en situation de handicap et de favoriser leur réinsertion professionnelle. Soutenus par l'AGEFIPH, les branches et secteurs qui[...]Article
Qu'est-ce qui distingue une entreprise sociale d'une association ? Comment ces deux manières d'envisager la solidarité peuvent-elles cohabiter ?Article
Rencontre avec Philippe Semenowicz, économiste, qui aborde les conséquences du rapprochement entre les structures d'insertion par l'activité économique et les entreprises classiques.Article
Ce numéro hors-série présente les actes de la journée d'études du Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle : "Entre politiques paritaires et pratiques de formation, le temps de l'évaluation" du 14 décembre 2016, à Paris. Ob[...]Article
Cet article aborde les conséquences du numérique sur l'organisation du travail.Article
Comment les générations travaillent-elles ensemble à l'heure où les réformes encouragent le prolongement de la vie active ? Ce numéro interroge les générations au travail, comme des catégories à la fois construites par l'organisation mais aussi [...]Article
J-F. Dortier ; P. Zawieja ; B. Kammerer ; J. Lecomte ; S. Tisseron |L'empathie est la mode, elle est mise en avant pour améliorer les rapports humains. Mais, elle est sélective, et donc source d'inégalité. Enfin, elle peut également servir à des entreprise de manipulation... Au sommaire de ce dossier : - Empathi[...]Article
Nombreux sont ceux qui réclament la refonte de la loi du 10 juillet 1987 pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, trouvant qu'elle ne répond plus aux enjeux actuels. En effet, les TPE-PME ont toujours autant de difficultés à e[...]Article
Longtemps, beaucoup ont cru que seul un homme pouvait gérer une entreprise. En 2017, avec plus de 40% de femmes chefs d'entreprise, la parité est proche! Zoom sur les programmes de formation au management, sur les points forts de la femme manage[...]Article
Ce numéro est consacré à l'accès aux soins et à la prise en compte de la santé des personnes en situation de handicap. Quels dispositifs existent pour prévenir et soigner les troubles au sein des entreprises et établissements et ainsi améliorer [...]Article
Un point sur les difficultés rencontrées par les personnes transgenre lors de leur transition dans le milieu professionnel même si certaines entreprises ont adopté des pratiques pour les accompagner.Article
Ce dossier fait le point sur la place de la politique au sein de l'entreprise. Il précise les droits des salariés concernant l'usage de la liberté d'expression et l'engagement politique et les droits et obligations de l'employeur concernant la c[...]Livre
Cet ouvrage se fonde sur une expérimentation de sept ans qui a permis de penser ce modèle d'alternance : les apprentis anticipent avec leurs formateurs les besoins imminents de leurs entreprises à l'aide de questions à choix multiples.