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Livre
Etude sur le fonctionnement de trois structures d'insertion par l'activité économique : un groupe d'insertion de statut associatif, une entreprise de travail temporaire d'insertion et un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualificati[...]Livre
Ce livre décrit les modalités de la méthode d'accompagnement (AMPP®) proposée par le Club Arihm (Club Action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux) sur les registres de l'accès à l'emploi en milieu ordinaire des personnes en[...]Brochure
Ce livret de l'AGEFIPH présente des expériences de gestion des ressources humaines et de management de personnes atteintes de handicap physiques ou psychiques. Il propose des modes de recrutement moins traditionnels et une meilleur prise en comp[...]Article
Les maladies psychiques sont perçues négativement en entreprise par peur de leur impact sur la productivité du salarié et de son comportement. Passer sous silence sa maladie reste donc la norme pour travailler en milieu ordinaire. Des associatio[...]Rapport
Après un rappel des principales politiques publiques et action promouvant et défendant le principe de laïcité depuis 2013, ce rapport rappelle son cadre légal ainsi que les libertés, interdits et droits qui s'inscrivent dans le cadre laïque. Il [...]Livre
Ce livre défend l'idée que la stratégie en tant qu'outil de gestion n'est pas réservée aux seules entreprises commerciales. Après être revenu sur cette notion de stratégie et avoir présenté un processus stratégique en quatre étapes, il traite de[...]Article
Questions-réponses issues du guide du fait religieux dans l'entreprise réalisé par la Direction Générale du Travail. Il liste les questions qui peuvent se poser concernant la religion dans l'entreprise, selon les contextes : recrutement, exécuti[...]Article
Après une présentation des évolutions législatives de la formation professionnelle en France, ce numéro détaille les différentes composantes du dispositif de formation au sein des établissements et structures dépendants de la Branche sanitaire s[...]Article
Le travail temporaire reste largement utilisé par les entreprises. Après en avoir donné une définition, ce numéro spécial revient en détail sur : les règles spécifiques (déclaration préalable à l'autorité administrative, garantie financière, res[...]Article
Ce numéro fait le point sur l'ensemble des règles relatives à l'épargne salariale aussi bien dans leurs aspects sociaux, fiscaux que financiers. Il précise pour chaque dispositif les conditions de mise en place, les modalités de calcul, de finan[...]Article
Ce troisième volet portant sur le comité d'entreprise aborde ses moyens d'information (base de données économiques et sociales, informations périodiques), son rôle de consultation et de négociation et la procédure applicable, ses attributions éc[...]Article
Le nombre d'aidants familiaux en activité augmente, mais la prise en compte dans les entreprises reste minimaliste malgré quelques aménagements législatifs depuis 2014. Statistiques à l'appui, cet article propose quelques pistes de réflexion pou[...]Article
Dossier pratique sur l'entretien d'évaluation qui n'est pas une obligation légale, mais peut être une obligation conventionnelle. Passage en revue des règles à respecter pour son organisation, son déroulement et l'utilisation de ses résultats.Article
Souvent invisibles, les troubles dys sont complexes. Comment identifier les troubles dys ? Quelles sont les difficultés rencontrées au travail ? Comment faciliter l'inclusion à l'école, en milieu professionnel ? Professionnels et représentants d[...]Article
Cet article fait état des collaborations qui se développent entre le secteur de l'insertion par l'activité économique et les entreprises classiques.Article
Acteurs incontournables de tous les grands projets d'entreprise, les experts CE et CHSCT jouent une partie délicate. ils éclairent les débats entre des élus qui les désignent et des patrons qui les paient malgré eux. Cet article revient sur leur[...]Article
Ce dossier dresse un état des lieux des reformes, issus de l'accord national interprofessionnel de janvier 2013, sur la protection sociale des salariés. Au sommaire : complémentaire santé, année zéro; prévention santé, le grand chantier; l'aveni[...]Article
F. Osty ; O. Liaroutzos ; E. Hamraoui ; S. De Gasparo ; V. Clouet ; M. Jaeger |Ce dossier s'intéresse aux évolutions du métier d'assistant de service social du travail (AST), sa place dans la démarche de qualité de vie au travail, les besoins et les attentes des entreprises en termes de compétences et savoirs-faire des AST[...]Article
L'association Coopsoc, est une association pour la coopération sociale, une structure qui coordonne aujourd'hui l'offre de 35 établissements du secteur protégé et adapté, dont une majorité d'ESAT. Elle joue ainsi un rôle d'interlocuteur auprès d[...]Article
Le nombre de personnes en situation de handicap mental occupant un emploi en milieu ordinaire est extrêmement faible en France mais beaucoup d'entre eux travaillent en milieu protégé, en ESAT par exemple. Ce dossier met en lumière des initiative[...]Article
Deuxième volet des mesures liés à la loi de finances : ce sont principalement les mesures liées aux aides au logement ; la réforme de l'aide juridictionnelle ; le financement de la protection juridique des majeurs, les dispositifs concernant les[...]Article
Le travail social libéral se développe depuis les années 1990 notamment chez les assistants de service social mais aussi chez des éducateurs. La parole est donnée à l'Association Réseau des Travailleurs Sociaux Indépendants pour préciser les mod[...]Article
Présentation du dispositif d'assistance téléphonique d'aide sociale et psychologique en ligne mis en place par le groupe Auchan en 2013. Ce dispositif s'appuie sur Humanis, un groupe de protection sociale et sur Ressif, le réseau des services so[...]Livre
Après avoir présenté le cadre général en différenciant les différents volets (protection sociale, aide sociale, action sociale...) et mis l'accent sur la place de l'usager dans l'action sociale, ce livre identifie le rôle et l'organisation des d[...]Article
Conseils sur la mise en oeuvre d'un management bienveillant en entreprise, selon trois points clé : considération pour l'individu, qualité des relations humaines et bonnes conditions de travail.Article
Point juridique sur deux dossiers majeurs pour l'année 2016 en matière de changement de législation pour les entreprises du secteur privé : la généralisation de la complémentaire santé et la déclaration sociale nominative.Article
Interview de Jacques Berger, directeur de l'Action Tank Entreprise et pauvreté. Ce laboratoire d'expérimentations associe de grandes entreprises, des acteurs sociaux et la chaire Entreprise et pauvreté d'HEC. Leur ambition est de développer des [...]Article
Ce dossier détaillé sur les risques psychosociaux se divise en trois catégories : le stress et la souffrance au travail ; le harcèlement sexuel et moral ; la violence et les incivilités. Il propose pour chacune d'elles une définition (légale, qu[...]Article
Les risques psychosociaux (RPS) recouvrent une réalité multiple, touchant la personne salariée en premier lieu mais également l'organisation du travail au des petites comme des grosses entreprises. La frontière avec le handicap psychique est min[...]Article
C. Gardou ; M-C. Saint-Pé ; A. Vilain ; S. Delbrel ; S. Jarde ; E. Perrin ; B. Rizzo ; D. Detraz ; A. Legros ; C. Parayre ; D. Durand ; V. Knepper ; A. Hernandez |Après un entretien avec Charles Gardou qui montre en quoi l'ouvrage "Handicap : une encyclopédie des savoirs" propose une autre forme de pensée qui renouvelle l'approche du handicap, ce dossier fait part d'une longue expérience en formation et é[...]Article
A. Beja ; S. Borel ; D. Masse ; D. Demailly ; A-S. Pharabod ; M. Trespeuch |Au sommaire de ce numéro de la revue Esprit intitulé "Le partage, une nouvelle économie ?" : - Les métamorphoses du capitalisme (introduction) - L'économie collaborative, entre utopie et big business - Partager pour mieux consommer ? Enquête sur[...]Article
Après avoir rappelé le principe de non-discrimination qui interdit la prise en compte de l'âge comme critère de recrutement ou de licenciement, le dossier aborde : les contrats et les aides facilitant l'embauche des seniors ; la gestion de carri[...]Article
J-F. Dortier ; L. Testot ; D. Blondel |Comment invente-t-on ? L'innovation serait-elle la clé du dynamisme économique, de la croissance, de la création d'emploi ? Que l'innovation soit technologique, culturelle, sociale ou médicale, un mythe s'est forgé autour d'elle. Ce dossier tent[...]Article
Reportage à Lille où un centre de rééducation professionnelle et un centre de ressources autisme se sont associés pour favoriser l'intégration professionnelle de personnes autistes, atteintes du syndrome d'Asperger. Leur méthode ? Cour-circuiter[...]Article
Le bilan social récapitule les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoul[...]Article
Entretien avec la sénatrice Esther Benbassa, co-auteur du rapport "Lutte contre les discriminations : de l'incantation à l'action" et Michel Miné, chargé des discriminations à la Ligue des droits de l'Homme sur les propositions du rapport : le d[...]Livre
Cet ouvrage est conçu comme "une boite à outils de définitions, d'indicateurs,de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines" (extrait de quatrième de couverture). Il décrit l'évolution de la foncti[...]Article
Réflexion sur la place qu'occupent les organisations, les activités et les produits développés au nom et au sein de l'économie sociale et solidaire, dans le champ économique.Brochure
GROUPE UP 2015"Longtemps réduite à la seule dimension de la prévention des risques, la santé au travail est aujourd'hui envisagée sous un angle nouveau : celui de la qualité de vie au travail qui a pour ambition de réconcilier le bien-être des salariés et les[...]Livre
La loi de février 2005 a un des objectifs majeurs : la participation sociale des personnes handicapées. L'auteur aborde cette question sous l'angle de l'emploi et plus particulièrement celui de la sortie du dispositif médico-social de personnes [...]Article
E. Andreo ; A. Derue ; S. Ogez ; L. Lautrette ; N. Gautron ; M. Vannier-Moreau |Ce numéro spécial revient en détail sur toutes les étapes de la mise en place d'un régime de prévoyance dans une entreprise. Il précise aussi comment gérer les modifications ou dénonciations des contrats de prévoyance. Le point spécial porte sur[...]Article
Pour fuir le malaise des institutions, de nombreux travailleurs sociaux se lancent dans le travail social libéral. Rencontre avec Jacques Fraisse, directeur de l'IRTS du Languedoc-Roussillon sur l'exercice libéral du travail social.Article
Ce dossier fait un point 10 ans après la promulgation de la loi sur l'égalité des droits. Le premier volet traite des conséquences de la loi sur l'emploi des personnes handicapées et de l'utilisation des fonds de l'AGEFIPH. Le second évoque les [...]Article
Comment intégrer des personnes handicapées dans l'entreprise ? Comment changer les représentations ? Comment accompagner, effectuer un suivi tout en respectant la bonne distance ? Au travers de témoignages de responsables d'entreprises, ce dossi[...]Article
Les discriminations ethnicoraciales persistent dans le recrutement des salariés malgré la Charte de l'égalité censée favoriser l'égalité des chances. Tandis que certains expérimentent le cv vidéo, la loi généralise l'utilisation du cv anonyme, l[...]Article
Didier Dubasque, vice-président de l'ANAS suggère l'hypothèse que les processus d'organisation des pratiques professionnelles dans le travail social sont désormais entrés dans la logique de McDolnadisation. Explications.Article
Les syndicats ont la possibilité de désigner un représentant syndical pour siéger au comité d'entreprise. Ce dossier fait le point sur sa désignation, son rôle et ses prérogatives, la cessation du mandat et la protection dont il bénéficie.Article
Ce dossier aborde les nouveaux outils de recrutement à connaitre et maitriser pour accéder à l'emploi, parmi eux : les réseaux sociaux professionnels classiques, les réseaux spécialisés dans le handicap, le CV vidéo pour le numérique, mais aussi[...]Article
Ce dossier juridique fait le point sur la création de la base de données économiques et sociales dont l'ensemble des entreprises d'au moins 50 salariés devra être doté au 14 juin 2015. Il détaille l'objet, la mise en place, le contenu, les condi[...]Article
L'employeur a une obligation générale d'information envers CHSCT ainsi que des obligations spécifiques. Il doit donc lui communiquer ou lui mettre à disposition les documents nécessaires à la réalisation de ses missions : ceux-ci sont détaillés [...]