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Revue des questions que pose le développement du management participatif, tant dans les pratiques et les expériences que dans les discours et le management. Exemples de démarches participatives : culture d'entreprise, projet d'entreprise, cercle[...]Article
S. Andreani ; J-P. Groscolas ; CTNERHI |La politique étatique d'aide à l'emploi des travailleurs handicapés s'organise autour de deux axes : mise en place de mesures de discrimination positive, dont l'obligation d'emploi, et lutte contre la structuration de l'offre de travail. Une enq[...]Article
L'usage du terme investissement à la formation n'est pas qu'un détournement de concept. On constate dans certaines entreprises une transformation du management de la formation qui distingue et intègre à la fois les besoins de gestion courante et[...]Article
Ayant pour objet d'identifier et d'analyser les modalités et conditions de l'individualisation des parcours de formation dans le cadre d'actions de formation de masse en direction des salariés, cette étude s'inscrit au centre des débats et expér[...]Article
Le mode d'emploi, c' est-à-dire le type de contrat de travail ; les modalités d'accès au marché du travail et les conditions d'emploi, constituent une ligne de partage fondamentale entre différentes catégories de salariés.Livre
J-N. Chopart ; B. Gibaud ; LABORATOIRE D' ETUDES ET DE RECHERCHE SOCIALES | Canteleu : IRTS Haute-Normandie | 1989Reconstitution historique de la mise en place des différents systèmes de protection sociale complémentaire que sont les mutuelles, les institutions de prévoyance collective (L4 ) et les compagnies d'assurance. La protection sociale complémentair[...]Livre
"La performance des organisations doit être analysee sous un double aspect : celui de la performance externe attendue par la collectivité et celui de la performance interne conforme aux aspirations du personnel. Une entreprise n'est compétitive [...]Livre
DEUX GRANDS MODELES EXPLICATIFS COEXISTENT SELON QUE LES CHERCHEURS ONT MIS L' ACCENT SUR LES COMPOSANTS DU SYSTEME SOCIAL ( THESE UTILITARISTE ET INTERACTIONNISTE DEFENDUE PAR CROZIER ) OU SUR LA SOCIETE COMME UN TOUT ( THESE CULTURALISTE DEFEN[...]Livre
Les cinq pièces publiées ont pour thème la qualité, mais elles touchent de nombreux autres sujets : le pouvoir dans l'entreprise, la négociation, la motivation, la communication interne...Livre
L'élaboration d'un projet de formation ne doit pas se réduire à la définition d'un contenu de stage et d'une pédagogie adaptée, mais suppose la prise en compte à la fois de la demande de l'entreprise et du poids de l'environnement. C'est une vér[...]Article
J. Nakache ; G. Egg ; F. Berton ; G. Le Boterf |Dossier qui se propose de faire découvrir à partir des réalités du terrain, les concepts et les mécanismes de cette nouvelle stratégie d' anticipation des entreprises par la formation.Article
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Les réflexions de sociologues, d'économistes, d'urbanistes, d'élus locaux, soulignent la nécessité de penser l'Europe également à partir des territoires quelles qu'en soient les spécificités économiques sociales et culturelles.Article
Les pratiques d'évaluation mises en oeuvre par les entreprises restent encore centrées sur l'évaluation pédagogique. Elles ne permettent pas de répondre à la demande d'appréciation des résultats d'une formation qui serait effectivement conclue c[...]Article
Un actif sur quatre a suivi une formation en 1987. cette progression des formations ne va pas de pair avec une évolution des dépenses égales pour les trois principaux financiers : les entreprises soutiennent leur effort, les régions progressent [...]Article
Au scandale de l'exclusion s'ajoute le coût social de l'illettrisme et du réapprentissage des connaissances de base, mais sous quelle forme ? Probablement dans l'entreprise même et en prise sur les savoirs empiriques en vue de maîtriser le sens [...]Article
P. Caspar ; A. Meignant ; W. Clément ; F. Berton ; P. Carré ; E. Vidal |Concevoir la formation comme un investissement pour l'entreprise semble pour certains relever du mythe. Il faut cependant reconnaître que la métaphore est positive en ce qu'elle permet de dynamiser ses partenaires. Mais s'il y a investissement, [...]Article
Quelles sont les conséquences de l'émergence des technopoles ? Espaces urbains ou péri-urbains de concentrations d'activités hautement technologiques ?Article
Depuis le début de la crise économique, l'action sociale vit un paradoxe : plus son besoin se fait sentir, moins son financement peut être assuré par le seul état. Dans ce contexte, les pratiques relevant de l'économie sociale, peuvent-elles con[...]Article
Plus que les mutations technologiques, ce sont les transformations des modes d'organisation et de gestion des entreprises qui affectent aujourd'hui le mouvement syndical. Pour comprendre les chocs qu'ils ont subis, il convient d'analyser les str[...]Article
Charge d'élaborer pour le Premier ministre (J. Chirac ) un rapport sur les conséquences sociales des nouvelles technologies, A. Riboud fait dans cet article, des recommandations à l'entreprise et à l'état pour réussir l'action de modernisation d[...]Article
Le projet d'entreprise, en annonçant clairement les objectifs à atteindre, aide-t-il le responsable à élaborer un plan de formation mieux adapté à l'évolution de l'entreprise ?Article
L'objectif pour un chef d'entreprise est de faire que chaque membre de cette entreprise soit capable de mettre la totalité de ses compétences à la disposition de la mission collective que l'entreprise se donne.Article
J. Ardoino ; J-M. Baudoin ; M-F. Agnoletti ; H. Dumon |Revue Pour (n°114, JUIN 1988)Quel est le sens précis du mot " communication " ? L'information est de nature logique, et la communication de nature stratégique. Quels éclairages apportent les différentes sciences sociales à ce concept ?Article
Il est difficile de faire une typologie du patronat, mais deux dimensions semblent pour l'auteur pouvoir être croisées, l'une culturelle, s'enracine dans la sociologie et l'histoire des entreprises ; l'autre socio-économique, permet de distingue[...]Article
Article clair et précis sur l'emploi des handicapés. Le point est fait sur les entreprises assujetties à l'obligation d'emploi, la mise en oeuvre de l'obligation d'emploi, les bénéficiaires, le calcul de l'obligation d'emploi, la déclaration ann[...]Article
M-J. Pavard ; CNAF |La participation des entreprises doit démarrer très en amont notamment dans toutes les instances où se déterminent les orientations en matière de formation. quant au suivi social du stagiaire, il est essentiel...Article
Lignes théoriques directrices d'un nouveau style de formation professionnelle pour des publics bas niveaux. Compte-rendu de l'expérience du groupe GFC-AREF réalisé auprès de stagiaires des travaux publics ; point de vue des entreprises.Article
B. Simonin ; CNAF |Les trois axes de mobilisation à savoir les aides multiformes aux PME-PMI, le développement de l'enseignement supérieur et de l'innovation technologique et la résolution des problèmes sociaux liés aux licenciements économiques sont freinés par l[...]Article
Grâce à la reforme de l'apprentissage beaucoup de jeunes pourront se former, pas uniquement dans le secteur artisanal mais de plus en plus dans le secteur industriel.Article
La formation peut-elle constituer pour l'entreprise un investissement au sens économique du terme ? Si on admet cette première hypothèse, il faut se demander si elle relève de la même logique que les investissements en nature (matériel par exemp[...]Article
Le mouvement pour l'amélioration des conditions de travail, mis en place dans la décennie précédente a connu un relatif échec dans son objectif de restructuration des tâches. Un des facteurs ayant concouru à ce résultat réside dans la capacité d[...]Article
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Trois étapes à la démarche prospective dans l'entreprise : 1/ la veille stratégique du savoir discerner les tendances lourdes et émergentes, les faits porteurs d'avenir et les discontinuités ;2/ l'établissement de scénarios ou "vivre" l'incertit[...]Article
C'est la métaphore familiale de l'institution qui sous tend le travail psychanalytique dans les groupes institutionnels. Une institution qui utilise cette méthode cherche moins un tiers qu'un groupe de suppléance pour reconstituer la cohésion pe[...]Article
R. Beroud ; H. Vacquin ; UNIOPSS ; J. Héry |Livre
Principes et concepts qui fondent la communication des organisations et des entreprises. Applications concernant la communication interne, financière, la publicité corporative, la communication d'opinion.Article
120 000 entreprises ont dépensé 2,25 % de la masse salariale pour la formation en 1985. Mais la formation n'est plus adaptée aux besoins d'aujourd'hui. Ainsi, ce sont majoritairement les grosses entreprises et les cadres qui profitent de l'inves[...]Article
La grève est un droit, mais aussi une liberté. Le juge doit garantir ce droit et sanctionner les atteintes qui seraient apportées à son exercice. La surveillance exercée par les tribunaux limite la liberté du droit de grève.Livre
A. Antoine ; D. Grootaers ; GRAIN ; F. Tilman ; ATELIER DE PEDAGOGIE SOCIALE | BRUXELLES : VIE OUVRIERE (LA) | 1988L'objectif de l'ouvrage est de permettre à tout formateur confronté à des situations d'alternance d'en tirer parti pour la formation professionnelle. Une première partie précise les contenus du terme "alternance", énonce les buts et les moyens d[...]Article
C. Wallon ; M-C. Robert ; CEDIAS |Article
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Comment organiser le rapprochement entre école et entreprise ? Par une plus grande flexibilité dans la préparation des diplômes ? Par une définition conjointe de ce qui peut être acquis en centre de formation et en entreprise, branche par branch[...]Article
Le système francais de formation professionnelle continue est davantage conçu pour les grandes entreprises que pour les PME-PMI. Pour renforcer la capacité des entreprises à traiter leurs problèmes de formation, 3 principes se dégagent : 1/ mutu[...]Article
Les entreprises prennent conscience que la formation continue peut-être un investissement. Mais il faut pouvoir le gérer, c'est-à-dire développer des modes de gestion adaptés.Article
Deux positions d'intervention de la démarche d'audit : l'audit de premier type se situe en aval du reférentiel et par rapport à celui-ci. Celui du deuxième type, plus controversé, a pour finalité la production d'un reférentiel d'action articule [...]Article
Le système de valeurs des salariés français évolue rapidement du collectif vers l'individuel, du théorique vers le concret. Ils recherchent avant tout l'épanouissement personnel. La satisfaction de ces attentes passe par de nouvelles formes d'or[...]Article
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Pour pouvoir être compétitif, lutter contre le chômage et créer des emplois, l'auteur considère nos économies nationales comme composées désormais de deux sortes d'activités radicalement différentes : la première "offensive", visant a être compé[...]Article
On trouvera dans ce dossier consacré à la formation professionnelle en Europe :1) une réflexion sur la politique de formation de la Cee; 2) Une étude sur les financements; 3) Un descriptif des grands programmes ( Yes pour l'Europe, Eramus, Comet[...]Article
Les écoles d'entreprises constituent un mode de formation et de sélection permettant d'attacher à l'entreprise une main d'oeuvre qui possède des qualités obtenues d'ordinaire dans le milieu artisanal par l'apprentissage sur le tas.Article
S. Crapuchet ; E. Dielbolt ; CEDIAS ; S. Fayet-Scribe ; P. Gradvohl ; L. Murard ; A. Savoye ; P. Zylberman |Cet article nous montre: le résultat d'une enquête sur l'identité des assistantes sociales, " qui étaient-elles et qui sont-elles ", une approche méthodologique, un expose sur l'idée de service social dans la pensée hygiéniste ( 1928-1936 )Article
A. Boss |Revue COMM (n°31, AOUT 1987)Un programme de lutte contre l'alcoolisme dans les entreprises en Suisse s'est développé. Sachant que la consommation d'alcool entraîne des coûts tant pour l'individu et son entourage que pour ses collègues et l'employeur, l'opération vise à imp[...]Article
Après avoir distingue et défini l'éducation et la formation, l'auteur conclue que l'entreprise, à de très rares exceptions, est un milieu de formation et non d'éducation.Article
Les travailleurs de plus de quarante ans sont éloignés de la formation permanente. L'intérêt des individus et des entreprises voudrait qu'il en soit autrement.Article
Le système français de formation professionnelle continue peut-il être pour les entreprises un instrument de leur stratégie de gestion des ressources humaines, de leur productivité, de leur compétitivité ?Article
P. Saint-Martin ; P. Leterrier ; ANEJI |Revue Liaisons (n°5, 1987)Actuellement 500 000 travailleurs handicapés travaillent dans des entreprises d'au moins 10 salariés, dont 80 000 reconnus par les COTOREP. Ces chiffres stagnent depuis plusieurs années, alors que les commissions d'orientation déversent chaque a[...]Article
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J-P. Boutinet ; G. Jobert ; F. Cros ; J-P. Obin ; A. Weber ; G. Minguet ; G. Le Boterf ; A. Meignant ; F. Jacq ; J. Ardoino ; M-C. Mallen |La formation tant initiale que permanente utilise aujourd'hui le concept de projet : projet éducatif et projet pédagogique, pédagogie du projet et projet d'établissement scolaire, projet de formation, enfin, dans ses trois variantes de formation[...]Article
Livre
Chaque chapitre de ce livre correspond à une étape nécessaire au combat concurrentiel. A certain moment l'auteur a jugé bon de séparer les techniques spécifiques à la distribution, l'industrie et les services.Article
De nouvelles politiques salariales se mettent en place pour les cadres du secteur privé. Dans un proche avenir, employés, techniciens et agents de maîtrise pourraient être concernés. Quels bénéfices les entreprises peuvent-elles espérer de cette[...]Livre
G. Raveleau ; AFCERQ ; ASSOCIATION FRANCAISE DES CERCLES DE QUALITE ; G. Archier ; J. Chove | PARIS : ENTREPRISE MODERNE D' EDITION | 1987L'importance des cercles de qualité pour l'amélioration de la qualité au sein de l'entreprise n'est plus à démontrer : 15000 cercles de qualité dans quelques milliers d'entreprises existent déjà en France. Comment procéder pour mettre en place c[...]Livre
S'il est un domaine ou socialistes et neo-liberaux ont échoué c'est bien celui de la réforme de l'état. L' état bureaucratique est devenu totalement archaïque. Il veut moderniser la société alors que c'est lui que la société devrait moderniser. [...]Article
B. Ouvry-Vial ; G. Dumezil ; P. Ollivier ; M. Guillaume ; N. Charbonnel ; J. Roman |Chacun est appelé à être le meilleur. Les modèles se multiplient. Chaque groupe propose le sien, établi des critères propres et se présente comme unique, absolu, supérieur.Livre
COMMENT ATTEINDRE LE ZERO DEFAUT EN MATIERE DE SERVICE ? EN EFFET, QU' Y-A-T-IL DE PLUS IMMATERIEL QUE LE SERVICE A LA CLIENTELE ?Livre
MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE L' EMPLOI | Paris : La Documentation française | RECHERCHE EN FORMATION CONTINUE | 1987Interrogation sur la signification et le rôle de la formation professionnelle : l'émergence de fonctions nouvelles ( audit, conseil... ), la professionnalité des formateurs et sa place dans l'entreprise.Livre
J-L. Ferrand ; J-P. Le Goff ; MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE L' EMPLOI ; G. Malglaive ; R. Orofiamma | Paris : La Documentation française | RECHERCHE EN FORMATION CONTINUE | 1987Fondée sur une enquête menée auprès d'une dizaine d'entreprises, cette étude aborde en quatre grands volets les principales questions que pose la formation des ouvriers et employés aux nouvelles technologies : les finalités et les choix, l'organ[...]Livre
Le management de la qualité totale est une stratégie qui permet à l'entreprise d'atteindre l'efficacité et la productivité économiques. L'un des moyens est la responsabilisation des hommes.Livre
"Débat sur les rationalités de l'organisation, ouverture des systèmes de pouvoir, reconnaissance de l'identité d'acteurs nouveaux, effets d'apprentissage culturel au travail, processus transformateurs et structures traditionnelles sont des voies[...]Usuel
C'est un ouvrage de référence sur la psychologie du travail.Livre
La démotivation d'un homme, d'un groupe, ou du personnel tout entier aboutit aux gaspillages, retards, pertes de temps... comment vaincre le cancer de l'action ?Livre
Le Haut Comite Education-Economie, chargé d'établir une concertation permanente entre l'éducation nationale et les partenaires économiques, présente 25 recommandations inscrites dans un projet éducatif global visant à la transformation du systèm[...]Article
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L'investissement intellectuel se révèle être un instrument fondamental de la competivité future des entreprises. D'inquiétantes disparités apparaissent entre les différents secteurs mais surtout entre les grands groupes industriels et les petite[...]Article
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LES LOIS AUROUX ORGANISENT L' EXPRESSION DES SALARIES DEPUIS 1983. UN PREMIER BILAN PEUT ETRE FAIT : INSTITUTIONNALISE-T-ON DE NOUVELLES REGULATIONS SOCIALES ? LES SALARIES PEUVENT-ILS INTERVENIR REELLEMENT DANS LES PROCESSUS DE DECISION ?Article
J. Bunel ; E. Cohen ; Y. Dezalay ; G. Durand ; C. Mahieu ; R. Sainsaulieu ; D. Segrestin ; M. Tripier ; J-F. Amadieu ; P-E. Texier ; A. Borzeix |LES AUTEURS PROPOSENT DE DEGAGER QUELQUES PREMISSES DE LA THEORIE SOCIOLOGIQUE DE L' ENTREPRISE CONSIDEREE JUSQU' A PRESENT COMME UN CADRE ET NON COMME UN LIEU SOCIAL CENTRAL OU SE CHERCHE UNE NOUVELLE REGULATION DES RAPPORTS SOCIAUX.Article
A. Mallet ; Briotet ; Delmas ; Laumonier ; Reynes-Narran ; J. Savy ; G. Rugaud ; J-Y. Fouche |Article
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B. Liétard ; N. Meyer ; G. Berger ; H. Desroche ; Dousset ; J. Pasquier ; J-M. Barbier |ETUDE SUR LES PRATIQUES DE SIMPLE IDENTIFICATION DES ACQUIS, SUR LES PRATIQUES DE RECONNAISSANCES DES ACQUIS, SUR LES PRATIQUES DE VALIDATION DES ACQUIS.Article
A. Mallet ; P. Poirier ; D. Cérézuelle ; M. Moyse ; A. Moallem ; H-J. Stiker |S' IL EXISTE ENCORE UN SECTEUR DE TRAVAIL PROTEGE L' ORIENTATION DES COTOREP EST DEBORDEE, LES LISTES D' ATTENTE DES CAT AUGMENTENT ET LES ATELIERS PROTEGES SONT RARES. LES PERSONNES HANDICAPEES ONT-ELLES AUJOURD'HUI EN PERIODE DE CRISE QUELQUES[...]Livre
Cet ouvrage retrace les relations entre la culture et le monde du travail au Havre. Il comprend une étude de la population, un inventaire des formes de culture havraise, un exposé des pratiques culturelles, individuelles ou en groupe.Livre
De cinquante à soixante milliards de francs sont dépensés chaque année pour la formation continue des salariés. C'est une somme considérable, pourtant seule une minorité d'entreprises considère la compétence des hommes comme un véritable atout s[...]Livre
Ecrit avec clarté, ce traité de science économique élémentaire s'adresse aux hommes politiques, aux syndicalistes, aux chefs d'entreprise, aux économistes et surtout au grand public.Livre
Regroupés dans une association qui porte le nom du Dr Villerme, des inspecteurs et des contrôleurs du travail témoignent sur les conditions de travail dans les entreprises. Les entorses au droit du travail, les pressions exercées sur les salarié[...]Article
P. Ariès ; M. Certeau de ; A. Barbara ; L. Barbulesco ; J. Barou ; M. Diop ; N. Farès ; O. Mongin ; J-M. Belorgey |Revue Esprit (n°6, JUIN 1985)Livre
Livre
Les relations théorie-pratique sont appréhendées à travers les diverses disciplines des sciences sociales, et les pratiques professionnelles concrètes des acteurs sociaux.Livre
Cet ouvrage présente l'originalité d'aborder la compétitivité comme une valeur à acquérir à chaque étape du processus de création du produit. Il s'adresse à toute entreprise, notamment PME-PMI, à qui il propose un programme concret d'actions int[...]Livre
B. Monteil ; M. Périgord ; AFCERQ ; G. Raveleau | Paris : Éditions d'Organisation | MANAGEMENT 2000 | 1985Livre
Les principes d'organisation sont essentiels dans le dynamisme d'une institution ou d'une entreprise. Ce livre donne des outils permettant de comprendre comment une organisation se constitue puis se transforme.Article
Etude sur le développement depuis 1980 de l'économie sociale et en particulier les mouvements mutualistes.Article
Livre
L'approche paradoxale ( école de Palo Alto ) fournit une clé pour décrypter et désamorcer ces conflits : par opposition à la psychologie classique qui repose sur l'analyse du comportement individuel, elle s'appuie sur la description et la formal[...]Livre
Ce livre présente d'une façon claire et précise le système économique. Il met en lumière le cadre des activités économiques, leurs auteurs, leurs décisions et leurs relations. Il y a une étude sur la statistique descriptive, la comptabilité d'en[...]Livre
Livre
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L'environnement des entreprises se complexifie et change de plus en plus. Il pose des problèmes nouveaux aux dirigeants qui ne peuvent plus se contenter d'une bonne gestion mais doivent penser en termes de stratégie. Sont ainsi appréhendées : le[...]Brochure
M. Derely ; E. Lehembre ; HAUT COMITE D' ETUDE ET D' INFORMATION SUR L' ALCOOLISME | Paris : La Documentation française | 1980Cette thèse de médecine apprécie l'importance de l'alcoolisme dans le milieu de travail, analyse la façon dont les responsables de l'hygiène dans l'entreprise abordent le problème, étudie les moyens d'une prévention efficace.Livre
La société industrielle et administrative actuelle sous-utilise les capacités et les compétences existantes ou potentielles des individus. Reste ouverte la voie de la complexification, de l'enrichissement des unités sociales et socio-economiques[...]Livre
Ce tome traite de la socialisation de l'enfant puis de la formation de l'adulte, son évolution dans les relations humaines et les groupes.Périodique
Formation Emploi est une revue académique pluridisciplinaire, principalement d’économie et de sociologie, définie autour d’un objet : les relations entre formation, travail et emploi. Publiée à l’initiative du Centre d'études et de recherche sur[...]Périodique
Pour décrypter les débats et les réformes sociales, ainsi que les évolutions de la GRH et des relations du travail dans les entreprises, ce magazine propose des enquêtes, des analyses, des reportages, des interviews sur les politiques d'emploi, [...]Livre
Malgré les moyens et dispositifs mis en œuvre pour faciliter leur accès et maintien en emploi, les personnes en situation de handicap connaissent toujours des difficultés majeures à accéder à l'emploi durable. Ce rapport détaille les recommandat[...]Rapport
Ce rapport sur le développement du tutorat en entreprise, réalisé dans le cadre d'un plan gouvernemental pour l'emploi des séniors, prévoit d'amplifier et d'enrichir les pratiques de tutorat actuelles, les seniors n'étant pas les uniques salarié[...]Dvd
Qu'est-ce qui a poussé la direction de Schindler à confier ses archives aux travailleurs du CAT (centre d'adaptation par le travail) ? Comment, dans la « grande marche de l'économie » a-t-elle décidé de leur faire confiance ? Et plus généralemen[...]