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Article
Après avoir distingue et défini l'éducation et la formation, l'auteur conclue que l'entreprise, à de très rares exceptions, est un milieu de formation et non d'éducation.Article
Les travailleurs de plus de quarante ans sont éloignés de la formation permanente. L'intérêt des individus et des entreprises voudrait qu'il en soit autrement.Article
Le système français de formation professionnelle continue peut-il être pour les entreprises un instrument de leur stratégie de gestion des ressources humaines, de leur productivité, de leur compétitivité ?Article
P. Saint-Martin ; P. Leterrier ; ANEJI |Revue Liaisons (n°5, 1987)Actuellement 500 000 travailleurs handicapés travaillent dans des entreprises d'au moins 10 salariés, dont 80 000 reconnus par les COTOREP. Ces chiffres stagnent depuis plusieurs années, alors que les commissions d'orientation déversent chaque a[...]Article
Article
J-P. Boutinet ; G. Jobert ; F. Cros ; J-P. Obin ; A. Weber ; G. Minguet ; G. Le Boterf ; A. Meignant ; F. Jacq ; J. Ardoino ; M-C. Mallen |La formation tant initiale que permanente utilise aujourd'hui le concept de projet : projet éducatif et projet pédagogique, pédagogie du projet et projet d'établissement scolaire, projet de formation, enfin, dans ses trois variantes de formation[...]Article
Livre
Chaque chapitre de ce livre correspond à une étape nécessaire au combat concurrentiel. A certain moment l'auteur a jugé bon de séparer les techniques spécifiques à la distribution, l'industrie et les services.Article
De nouvelles politiques salariales se mettent en place pour les cadres du secteur privé. Dans un proche avenir, employés, techniciens et agents de maîtrise pourraient être concernés. Quels bénéfices les entreprises peuvent-elles espérer de cette[...]Livre
G. Raveleau ; AFCERQ ; ASSOCIATION FRANCAISE DES CERCLES DE QUALITE ; G. Archier ; J. Chove | PARIS : ENTREPRISE MODERNE D' EDITION | 1987L'importance des cercles de qualité pour l'amélioration de la qualité au sein de l'entreprise n'est plus à démontrer : 15000 cercles de qualité dans quelques milliers d'entreprises existent déjà en France. Comment procéder pour mettre en place c[...]Livre
S'il est un domaine ou socialistes et neo-liberaux ont échoué c'est bien celui de la réforme de l'état. L' état bureaucratique est devenu totalement archaïque. Il veut moderniser la société alors que c'est lui que la société devrait moderniser. [...]Article
B. Ouvry-Vial ; G. Dumezil ; P. Ollivier ; M. Guillaume ; N. Charbonnel ; J. Roman |Chacun est appelé à être le meilleur. Les modèles se multiplient. Chaque groupe propose le sien, établi des critères propres et se présente comme unique, absolu, supérieur.Livre
COMMENT ATTEINDRE LE ZERO DEFAUT EN MATIERE DE SERVICE ? EN EFFET, QU' Y-A-T-IL DE PLUS IMMATERIEL QUE LE SERVICE A LA CLIENTELE ?Livre
MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE L' EMPLOI | Paris : La Documentation française | RECHERCHE EN FORMATION CONTINUE | 1987Interrogation sur la signification et le rôle de la formation professionnelle : l'émergence de fonctions nouvelles ( audit, conseil... ), la professionnalité des formateurs et sa place dans l'entreprise.Livre
J-L. Ferrand ; J-P. Le Goff ; MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE L' EMPLOI ; G. Malglaive ; R. Orofiamma | Paris : La Documentation française | RECHERCHE EN FORMATION CONTINUE | 1987Fondée sur une enquête menée auprès d'une dizaine d'entreprises, cette étude aborde en quatre grands volets les principales questions que pose la formation des ouvriers et employés aux nouvelles technologies : les finalités et les choix, l'organ[...]