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Cet article est signé d'un professionnel. Selon lui, le modèle managérial classique issu de la sphère marchande s'impose de plus en plus dans le secteur social. Il semble cependant possible d'en garder les richesses en développant des modes de m[...]Article
Ce dossier sur les réseaux montre l'apparition d'une nouvelle forme de personnel en entreprise, les "tribus". Décelés par des DRH de jeunes entreprises, ces tribus identifiées permettent de mieux gérer le jeune personnel, et les comportements "r[...]Article
Ce dossier fait état d'un manque drastique de personnel dans le secteur sanitaire et social et évoque les difficultés de recrutement de salariés qualifiés. Ce déficit de compétences concerne surtout les établissements aux conditions de travail d[...]Article
Ce dossier montre que face à un manque drastique de personnel, le secteur sanitaire et social doit professionnaliser la gestion des ressources humaines. Les départs massifs prévus dans la fonction publique territoriale, et l'important chiffre de[...]Article
Cet article montre que l'apprentissage est un mode de formation par l'alternance apprécié des entreprises et des jeunes, à tel point qu'il se développe désormais au-delà de sa sphère d'origine, l'artisanat. L'apprentissage permet à la fois d'acq[...]Article
A quoi servent les fiches de poste? Comment procéder pour les rédiger ? Quelles erreurs éviter?Cet article montre que rédiger des fiches de poste est indispensable pour optimiser le fonctionnement quotidien d'une structure, en simplifiant le rec[...]Article
Ce numéro est tout spécialement consacré au personnel de gériatrie que ce soit en institution, ou à domicile. Le point est fait sur le taux d'encadrement et médicalisation des établissements d'accueil pour personnes âgées, puis le rôle des soign[...]Article
J-M. Plane ; P. Lefèvre ; C. Beaujourt ; J-L. Joing ; J-R. Loubat ; J-L. Léonard ; J-M. Miramon |Le management tend à investir peu à peu le domaine de l'action sociale et médico-sociale. En effet, la complexité des interventions liées aux nouvelles formes d'exclusion mais aussi l'émergence d'une forme de concurrence entre les projets innova[...]Article
Le coaching est souvent couplé avec les dispositifs de formation ou de développement de compétences. Qu'est-ce que le coaching ? De qui émane la demande de coaching, quelle réponse à quel besoin ? Quelles questions de déontologie soulève la prat[...]Livre
Cet ouvrage est composé de trois grandes parties :- la première partie s'intitule "Mutations et enjeux". Elle lie une lecture du secteur social et médico-social et de sa communication aux théories et concepts posés par les différentes théories e[...]Livre
Présentation de l'évolution du statut de directeur du secteur social. Interrogation sur le pouvoir directorial et analyse des principes d'action et outils techniques mis à la disposition du directeur. Etre directeur, c'est savoir assumer la fonc[...]Livre
Ce livre s'adresse aux DRH ou aux gestionnaires des ressources humaines. Le conflit étant une composante inévitable dans la vie collective, l'auteur propose des outils permettant de le comprendre, de le réguler, voire de le résoudre. Sont traité[...]Article
Texte de réflexion sur les vraies lois de l'économie n° 13. Pour assurer la croissance, il ne suffit pas d'injecter du travail et du capital. Le bien-être des hommes est aussi un facteur clé.Problème : on en a fait le moyen d'une fin et non une [...]Article
Définir, évaluer, gérer les compétences vont constituer le grand défi de la gestion des ressources humaines de la décennie à venir. Sans y faire référence, certains établissements sociaux et médico-sociaux pratiquent déjà l'empowerment (enrichis[...]Livre
Les associations d' action sociale disposent d' outils d' analyse empruntés à des formes d' organisation dont les finalités et les stratégies d' action sont différentes, à savoir l' entreprise - posée trop souvent comme le modèle à suivre - et l[...]