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Livre
Cette seconde édition de l'ouvrage méthodologique sur la mise en oeuvre de la démarche qualité en établissement met l'accent sur l'importance de maintenir la motivation et la tension chez les professionnels afin de pérenniser la démarche et de l[...]Livre
Cet ouvrage est conçu comme "une boite à outils de définitions, d'indicateurs,de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines" (extrait de quatrième de couverture). Il décrit l'évolution de la foncti[...]Livre
Cet ouvrage présente la place et les enjeux du capital émotionnel au sein des organisations, ainsi que les compétences nécessaires au manager pour mettre en oeuvre un management "mindful", positif et bienveillant. L'accent est mis notamment sur [...]Rapport
C. Pautrat ; I. Poinso ; IGAS ; DU MESNIL-ADELEE S ; IGSJ ; M. Raymond ; IPJJ ; C. Abrossimov | 2015Dans le prolongement du rapport 2013 de la mission interministérielle sur le dispositif descentres éducatifs fermés, ce rapport propose une évaluation et des recommandations concernant le fonctionnement des CEF sous forme de 6 fiches thématiques[...]Livre
Explicite la réforme de la formation professionnelle en vigueur depuis janvier 2015, les règles du compte personnel de formation (CPF) et de la validation des acquis de l'expérience (VAE) afin que les dirigeants des établissements sociaux et méd[...]Article
Dossier sur la résolution et la prévention des contentieux : état des lieux et conseils pratiques aux employeurs.L'auteur note que, malgré une baisse des contentieux, un climat de durcissement se met en place. Le recours à une sanction est une c[...]Article
La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l'injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les "différences". Comme[...]Livre
Cet ouvrage synthétique sur le management propose dans un premier temps un tableau du métier ou "talent" du manager au XXI ème siècle : évolution des grilles de lecture théoriques, domaines d'intervention, rôle, style, formation, perspectives et[...]Livre
Panorama des principes fondamentaux du management présentés avec conseils et humour. Quels sont les différents styles de management et leurs caractéristiques principales ? Comment mettre en oeuvre les opérations de recrutement, motivation et acc[...]Livre
L'auteur montre dans cet ouvrage qu'il est possible de concevoir une voie managériale adaptée au secteur social et médico-social. Il commence par décliner les différentes approches conceptuelles du management des organisations en lien avec la pr[...]Article
Étant donné les récentes modifications de la législation et le contexte économique, certains seniors choisissent de reculer leur départ à la retraite. Cet article étudie ce phénomène et ses conséquences sur les entreprises.Article
La population active vieillie et cela est renforcé par la réforme des retraites. Ce dossier s'intéresse à l'évolution des carrières des seniors en particulier dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale. Il expose les statistiques de l'[...]Article
R. Lafore ; T. Dimbour ; M. Laforcade ; C. Douesneau ; E. Devreese ; J-R. Loubat |Ce numéro des Cahiers de l'Actif a été réalisé en collaboration avec le CREAHI d'Aquitaine. Il reprend les contributions des journées des 23 et 24 mai 2013 à Biarritz et intitulées : "Après les lois de 2002, 2005, 2009, les IME... Que sont-il de[...]Article
Afin de répondre aux exigences des pouvoirs publics en matière de traçabilité, de démarche qualité et d'évaluation, les associations et établissements doivent mettre en place des systèmes d'aide à la décision, de pilotage stratégique, de gestion[...]Livre
Les auteurs proposent ici un modèle de conduite de changement décomposé en trois phases : le diagnostic du changement afin d'identifier les besoins et capacités de changement , l'accompagnement du changement ou trouver les leviers les plus appro[...]Livre
Ce livre est construit comme une "boite à outils" de l’ingénierie des ressources humaines. Il définit la notion de compétence puis la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Comment appréhender les besoins de entreprise ? Comment [...]Livre
Dans un contexte de changement, les managers, encadrants sont les acteurs sur lesquels repose la conduite du changement. Cet ouvrage brosse dans un premier temps l'évolution du rôle de manager dans les entreprises. Ensuite est développé le conce[...]Livre
L'individualisation des pratiques de gestion des ressources humaines a contribué à exacerber la compétition et la recherche de performance individuelle. Cet ouvrage apporte des éléments théoriques et de nombreux cas pratiques d'entreprises relat[...]Article
Ce dossier sur les 20 ans du bilan de compétences présente les fondements, les acteurs et les pratiques du bilan de compétences.Article
L'utilisation de la GPEC permet d'anticiper les évolutions des besoins en ressources humaines des entreprises. La GPEC territoriale contribue à renforcer ou maintenir l'attractivité des territoires à travers la valorisation des ressources exista[...]Article
Cet article montre l'évolution de la gestion des ressources humaines dans les CCAS en abordant notamment les questions de la mutualisation avec les ressources humaines de la commune, la précarisation liée à l'emploi d'agents contractuels, la cri[...]Livre
Les organisations (entreprises, hôpitaux, associations, administrations, ONG...) sont omniprésentes et structurent la vie sociale et économique. Cet ouvrage tente de synthétiser les nombreuses théories et analyses concernant les organisations. Q[...]Livre
Cet ouvrage rassemble les grands thèmes classiques de la psychologie des organisations présentant les objectifs de la discipline, la méthodologie employée et les différentes conceptions de l'homme au sein d'une organisation. L'ouvrage contient é[...]Livre
Cet ouvrage parcourt les différentes dimensions de la psychologie du travail et des organisations, en commençant par les questions relatives au rapport de la personne au travail (orientation professionnelle, bilan de compétences, représentations[...]Article
Face à la complexité des postes de direction et aux responsabilités exercées, les politiques salariales sont-elles toujours adaptées ? Dans un secteur, le social et médico-social, où l'engagement militant est censé être à la base d'une carrière [...]