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En Haute-Normandie, l'Uriopss a mené, entre 2004 et 2006, un projet sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec dix associations dont un EHPAD et une association d'aide aux personnes polyhandicapées et autistes afin de réal[...]Article
(Suite et fin du dossier : 1ère partie dans le n° 2556). Dans le cadre des groupements de coopération sociale et medico-sociale (GCSMS), précisions sur les mesures concernant le recrutement du personnel. Sont également détaillées leurs modalités[...]Article
Recommandations pour un rapprochement d'associations ou d'établissements (ou une fusion). La stratégie doit être claire et réfléchie. Pour en savoir plus : adresses de sites web et dossier dans Directions, n°20.Article
M. Trémeur ; S. Karsenty ; M. Jardinaud ; M. Léotoing ; L. Lourdelle |Ce dossier sur l'organisation et le management rassemble plusieurs articles :- la fonction publique hospitalière avec le statut des directeurs ;- les pièces à remettre en fin de contrat ;- le microcrédit : un outil d'insertion ;- l'hygiène et la[...]Livre
Plusieurs chapitres composent cet ouvrage qui s'appuie sur les activités d'un Centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS). Ils illustrent la problématique envisagée afin de développer la qualité du service rendu aux usagers tout en ass[...]Livre
Les textes qui suivent sont organisés autour de quatre parties. La première consiste à articuler plusieurs thèmes autour d'un découpage traditionnel en fonction de l'organisation. La gestion des ressources humaines, la stratégie, la finance, la [...]Brochure
Numéro spécial consacré au harcèlement et à la discrimination au travail. Ce dernier est organisé sous forme de questions/réponses. Ce numéro examine à la fois les situations qui peuvent être reconnues comme harcèlement sexuel et/ou moral mais é[...]Article
F. Guinochet ; J-P. Coulange ; D. Boissard ; V. Lespez ; A. Fairise |Bilan de l'actualité sociale 2007 qui est très importante en terme de réformes sociales amorcées suite à l'élection du nouveau Président de la République. Les articles portent sur les chiffres contreversées du chômage, la préoccupation du pouvoi[...]Article
Article rendant compte de l'intervention de Patrick Lefevre, auteur de plusieurs ouvrages sur le métier de directeur d'établissements sociaux ou médico-sociaux et d'associations. Il évoque les différentes évolutions de cette fonction aussi bien [...]Article
E. Vigan |Eléments de compte rendu d'un colloque sur les difficultés de recrutement au sein des collectivités territoriale. Comment fair face aux nombreux départs en retraite à venir ? Faut-il changer les modes de recrutement (uniquement concours actuelle[...]Article
Zoom au coeur d'une association de 1010 salariés qui s'est dotée en 2004 d'une direction des ressources humaines : crainte des salariés de voir leurs acquis mis en péril, souci des directeurs d'établissement de garder leurs prérogatives, unifica[...]Article
La loi du 11 février 2005 a engendré de nouvelles logiques de gestion administrative, de prise en charge et d'accompagnement des personnes souffrant de handicap. Un an après la mise en place des maisons départementales des personnes handicapées,[...]Livre
F. Charleux ; P. Brotto ; P. Debieuve ; J-J. Perrin | Montrouge : ESF Editeur | Actions Sociales / Référence | 2007L'auteur examine dans cet ouvrage tous les aspects de la gestion des ressources humaines au sein des établissements sociaux et médico-sociaux. L'auteur propose des outils opérationnels pour gérer et piloter un service RH. Les thèmes suivants son[...]Livre
B. Thiberge ; E. Deret ; B. Liétard ; S. Enlart-Bellier ; F. Dupuich-Rabasse ; F. Takouchiht | Paris : L'Harmattan | Questions contemporaines | 2007Dans le domaine de la formation et de l'emploi, les compétences sociales et relationnelles occupent aujourd'hui une place privilégiée. Les auteurs de ce livre (praticiens d'origines et d'institutions diverses) tentent de réfléchir sur l'articula[...]Article
Les répertoires des métiers se développent de plus en plus. Ils servent notamment dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ce sont des instruments très techniques qui se veulent rigoureux et systématiques. Mais ce sont avan[...]