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R. Sainsaulieu ; I. Francfort ; F. Osty ; M. Uhalde | Paris : Desclée de Brouwer | SOCIOLOGIE ECONOMIQUE | 1995Typologie explicative des cinq mondes sociaux de l' entreprise : - l' entreprise duale ; - l' entreprise bureaucratique ; - l' entreprise modernisée ; - l' entreprise en crise ; - l' entreprise communauté. Présentation d' une approche socio-écon[...]Article
Dans un premier temps ( les années 80 ), les entreprises, pour se moderniser et accroître leur compétitivité, choisissent de sensibiliser cadres et agents de tous niveaux à une " nouvelle culture ". Dans un second temps ( 1985-88 ), le travail s[...]Article
La question posée par l' éthique dans l' entreprise se décline selon plusieurs modalités : celle de la production du sens et de l' interrogation sur les finalités de l' entreprise ( l' humain au service de l' entreprise ou l' entreprise au servi[...]Article
Les cadres du secteur sont-ils en capacité d' accompagner les mutations exigées par une société en crise économique et culturelle ? Est-ce que le modèle de l' entreprise peut apporter au travail social ?Article
L' entreprise, la formation et l' emploi ont désormais destin lié - Ce dossier a été réalisé à partir d' expériences concrètes et localisées : Une première partie met l' accent sur le rapport entreprises et bassins d' emploi, entité géographique[...]Livre
Quelle est la relation entre planification et stratégie ? La stratégie doit-elle être planifiée et si oui à quel moment ? L' auteur propose une nouvelle définition de la stratégie et de la planification. Il analyse des modèles de planification s[...]Livre
Paris : Nathan 1994Etat des lieux de la recherche sur les pratiques d' information. Analyse du concept d' information ( essai de définition ). Réflexions autour : du management de l' information, du statut de l' information dans une organisation. Présentation des [...]Livre
Après avoir explicité ce que l' on entend par " culture " et niveaux de culture, l' auteur traite des différences de culture au niveau national : de même les organisations, entreprises en particulier, développent leur propre culture ayant des co[...]Article
Analyse du rôle du droit dans le fonctionnement d' une association sanitaire et sociale concernant le partage des pouvoirs et responsabilités. Schématisation des fondements sur lesquels sont bâtis l' attribution du pouvoir de décision. Etude des[...]Article
La prise de décision est soumise principalement à l' arbitrage " de flux relationnels " ( espace de liberté préexistant dans le triangle Président, Conseil d' Administration, Directeur ). Présentation de réflexes visant à faciliter la cohérence [...]Article
La démarche management constitue un savoir-faire qui aujourd'hui trouve sa place dans le champ de l' action et de l' intervention sociale. Cependant, ces méthodes empruntées à l' entreprise ne peuvent être transférées telles quelles au secteur s[...]Article
Selon une enquête, il y aurait lieu de distinguer cinq profils dans la population des directeurs d' établissement : le gestionnaire, l' éducateur, le pédagogue, l' administrateur et le manager. Réflexions sur le sens d' une approche de type mana[...]Article
DOSSIER SUR LA FORMATION DANS LE SECTEUR SOCIAL : L' AUTEUR DISTINGUE QUATRE GRANDES FONCTIONS DE FORMATION ET MET EN EVIDENCE LA DIFFERENCIATION ( ET NON L' ANTAGONISME ) ENTRE LA SPHERE TECHNIQUE ET LA SPHERE MANAGERIALE. IL Y A DES FORMATIONS[...]Article
N. Tibi ; H. Serieyx ; F-M. Pons ; P. Gilbert |L' ENTREPRISE N' ECHAPPE PAS A LA NECESSITE DE COMMUNIQUER. COMMUNICATION INTERNE, CAMPAGNES DE PUBLICITE, LES ORGANISATIONS SONT, DE PLUS EN PLUS, OBLIGEES DE CREER DES POSTES DE RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION. L' ECHANGE D' INFORMATIONS, SA Q[...]Article
La fonction d' aménager des solidarités locales amène les départements à conjuguer plusieurs objectifs : - Maintenir et développer une cohérence départementale de sa politique sociale ( lisibilité ) ; - Mettre en oeuvre les organisations, les sy[...]Livre
Qu' est-ce que la compétence ? Comment gérer les compétences en entreprise ? La notion de compétence apparaît souvent comme un concept flou. Essai de structuration et de définition de cette notion à partir de la comparaison de deux notions disti[...]Livre
Régis Lapauw, directeur d'institution sanitaire et sociale, présente des possibilités de gestion d'hôpitaux, établissements de soins, service de santé, institution d'accueil et de prévention, en montrant les difficultés, les limites, les stratég[...]Livre
Structuré par thèmes, ce livre poursuit une progression : 1) De la pratique à la théorie : - Les besoins sociaux sont-ils identifiables, et comment ? - La position du travailleur social, entre les institutions et la population ; - La personne et[...]Article
N. Alter ; J. Dubost ; D. Bayart ; A. Bercovitz ; E. Enriquez |Réflexion historique, politique et méthodologique sur les pratiques d' intervention sociologique et psychosociologique dans les organisations. Typologie des sensibilités repérables dans les situations d' intervention en matière de conduite de pr[...]Article
" LES CADRES INTERMEDIAIRES " SE SITUENT ENTRE UN NIVEAU DE LA HIERARCHIE ET LES ACTEURS DE TERRAIN. ILS ONT LA RESPONSABILITE D' UNE OU PLUSIEURS EQUIPES DE TRAVAIL. LES EVOLUTIONS QUI AFFECTENT CETTE FONCTION SONT DIVERSES - PASSAGE D' UN CONT[...]Livre
L'auteur met l'accent sur la nécessité pour les praticiens du secteur éducatif, pédagogique, social et médico-psychologique, d'engager périodiquement des débats sur leurs orientations philosophiques et théoriques, et pour les responsables, de cr[...]Livre
Guide pratique concernant le management d'association en vue d'une optimisation afin d'aller vers une plus grande efficacité dans la production de services sans perdre toute complexité de la nature associative. Approche méthodologique concernant[...]Livre
Une vingtaine d'études de cas analysées par l'analyse de la valeur est présentée. Les exemples sont pris dans le développement de produits et de services d'information - ouvrage méthodologique suivi de recommandations.Livre
Principes fondamentaux de la démarche qualité adaptés aux spécificités du domaine de l'information documentaire. Devant l'information stratégique, il faut adapter le management documentaire afin de faire face à la concurrence des autres canaux d[...]Article
F. Leplatre ; J. Mallet ; M-L. Gout |LE TERME DE QUALITE APPLIQUE A LA FORMATION CONTINUE S' APPUIE SUR LE MODELE INDUSTRIEL, LA QUALITE TOTALE. LE PROCESSUS DE FORMATION EST ENVISAGE DE FACON GLOBALE. LA FORMATION EST CONCUE COMME UN SYSTEME QUI COMPREND L' ANALYSE DU BESOIN, L' A[...]Article
On assiste aujourd'hui a une remise en cause du travail social tant dans ses fondements que dans son exercice. Face à ce constat, comment redéfinir le métier d'éducateur spécialisé ? Doit-on, poursuivre l'évolution du travail social, assimiler l[...]Article
Le droit peut-il être un instrument de gestion des relations sociales, et des politiques de formation.Article
REPRESENTANT LA MAJORITE DES ENTREPRISES EN FRANCE, EMPLOYANT PLUS DE LA MOITIE DES SALARIES CONSTITUANT LA CLE DES POLITIQUES LOCALES, LES PME-PMI, MALGRE LEUR POIDS DANS L' ECONOMIE NATIONALE, N' INVESTISSENT QUE FAIBLEMENT DANS LA FORMATION P[...]Article
DOSSIER SUR LA MODERNISATION DU SERVICE PUBLIC, PLUS PARTICULIERMENT DES CAISSES D' ALLOCATIONS FAMILIALES, ETUDIE A TRAVERS TROIS POINTS CLEFS : 1) LA RELATION A L' USAGER ; 2) LE MANAGEMENT DES HOMMES ; 3) LA QUESTION DES COUTS ET DE LA PERFOR[...]Article
M. Groche ; R. Lafore ; J-L. Laville ; G. Monédiaire ; B. Eme ; J-F. Laé |SERIE D' ARTICLES QUI TRAITENT A PARTIR D' EXEMPLES PRIS PARMI LES STRUCTURES NOUVELLES : ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES, ENTREPRISES D' INSERTION... DES QUESTIONS SUIVANTES: CES MODELES D' INSERTION CONSTITUENT-ILS UNE ALTERNATIVE AUX BOULEVERSEME[...]Article
B. Cogne |LE PROJET SOCIAL EST LA CONVERGENCE DE DEUX LOGIQUES, CELLE DE L' HOMME POLITIQUE INDUITE PAR LA NATURE DU MANDAT ELECTIF ET POPULAIRE, ET CELLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL, QUI INDEPENDANTE DE TOUT SOUCI ELECTORALISTE, OEUVRE COMME LUI POUR LE CHANGE[...]Article
P. Dorival ; N. Granget ; CJDES |NOTRE SOCIETE EST MALADE DU LIEN SOCIAL, C' EST-A-DIRE DE LA CAPACITE A VIVRE ENSEMBLE. LE PAYSAGE SOCIAL SE COMPOSE DE TROIS CERCLES : AU CENTRE LES SALARIES PERMANENTS BENEFICIANT D' UN CONTRAT INDETERMINE ET DE LA STABILITE DE L' EMPLOI, AUTO[...]Article
LA DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE A LANCE, EN 1990, UN APPEL D' OFFRES SUR LE THEME DES MUTATIONS DE L' APPAREIL DE FORMATION. IL A POUR BUT UNE MEILLEURE CONNAISSANCE DE L' APPAREIL DE FORMATION DANS LEUR FONCTIONNEMENT : PRODUCTION [...]Article
L' EVOLUTION DES EMPLOIS, LIEE AUX NOUVELLES TECHNOLOGIES, AUX NOUVELLES METHODES DE GESTION ET D' ORGANISATION, TRANSFORME LES SITUATIONS DE TRAVAIL ET IMPLIQUE DE NOUVELLES COMPETENCES. LA FORMATION PROFESSIONNELLE REDEFINIT SES CONTENUS, ACCO[...]Article
Soigner, éduquer, aider ou accompagner sont des actions qui font naître à la longue une usure professionnelle. L'absence de projet d'entreprise favorise également ce phénomène. Comment redonner une motivation professionnelle : se former, se fixe[...]Livre
Vue d'ensemble de l'évolution du modèle théorique développé au Mental Research Institute de Palo Alto.Livre
Quelle confrontation entre la la logique du dirigeant et la logique du consultant ? Présentation de trois types d' intervention correspondant à des degrés d' interaction différents entre l' entreprise et le consultant. L' intervention diagnostic[...]Article
Le "bien public" comme le "lien social" exigent que les citoyens s'impliquent davantage dans la gestion des entreprises de l'économie sociale. Quelle est la réalité de l'exercice de cette citoyenneté ? Sur quelle éthique s'appuie aujourd'hui ce [...]Livre
REMISE EN CAUSE DU DECALAGE EXISTANT ENTRE LA PERSPECTIVE MANAGERIALE ET CELLE DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES. INTERROGATION SUR LES CONDITIONS DE LEURS RAPPROCHEMENT ET CROISEMENT. LE MANAGEMENT DOIT SE CONCEVOIR COMME UNE VRAIE CULTURE PUIS[...]Livre
COMMENT AIDER LES DIRECTIONS DU PERSONNEL A MIEUX INTEGRER LA FORMATION DANS LEUR POLITIQUE D' ENSEMBLE DE GESTION ET DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ? PRESENTATION DES DIVERS ASPECTS DU MANAGEMENT DE LA FORMATION ET DES METHODES POUR L[...]Article
Férus de Rennes, les directeurs d'hôpitaux sont gestionnaires jusqu'au bout des ongles. Ils ont des idées et ils bougent. Pourtant on les accuse de tout : ils gèrent ce qu'on leur dit de gérer, ils n'ont pas de compétences de soins et dirigent d[...]Article
M-Y. Poujade ; P. Kling ; J-C. Marquis ; M. Baietto ; J. Nodin ; G. Milan ; D. Goueze ; P. Bonneau |Le statut et la gestion de la fonction publique territoriale sont depuis décembre 1989 en voie de redéfinition. Aspects évoqués : la réglementation, les spécificités de la fonction publique locale, les difficultés de modernisation, la distinctio[...]Article
J-L. Léonard |Revue ANPASE (n°4, 1990)Analyse du rapport "institution-être humain". L'institution vue comme facteur déterminant de l'épanouissement ou de l'enfermement de l'homme. Le but du manager stratégique consistera à nuancer les normes sociales et favorisera la conciliation en[...]Article
M. Kaiser ; J-M. Gourvil ; CREAI DE BASSE-NORMANDIE ; F. Geindre ; ITSRS DE MONTROUGE ; J-M. Baylet ; C. Langlet |Trois modèles de gestion du social ont dominé ces dernières décennies : 1) Le modèle " classique " ( 1945-1970 ) ou la gestion des politiques sociales se réduit à l' administration juridique du social ; 2) Le modèle " science administrative " ( [...]Article
Peut-on, à l'issue d'une rapide enquête de terrain consignée dans ce dossier répondre aux questions suivantes : quelle définition, quelle mission pour l' ingénierie sociale ? Quelle serait la spécificité du métier d'ingénieur social ? Quelles re[...]Article
C. Grémion ; P. Muller |LE METIER D' ELU LOCAL CHANGE CAR LE LOCAL SE TRANSFORME. DE NOUVELLES ELITES ( CAPABLES DE JOUER LA CARTE DU MANAGEMENT DE PROXIMITE ) ONT EMERGE DANS LES ANNEES 80. SERONT-ILS CAPABLES DE CONSTRUIRE UN ESPACE DE MEDIATION DONNANT UN MINIMUM DE[...]Article
Article
B. Trillat ; A. Martin ; E. Chomienne ; M. Morin ; C. Mauriège ; R. Clément ; C. Besnard ; R. Hébert |Revue ANPASE (n°3, JUIN 1990)Compte-rendu du colloque sur la petite enfance à Rouen en juin 1988. Réflexion et discussion sur les politiques sociales de la petite enfance, sur les nouveaux pouvoirs des élus après la décentralisation, sur les politiques régionales, sur les m[...]