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Livre
Cet ouvrage complet est un outil destiné au management des risques dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux. Après une analyse de la notion de risque et les différentes postures pour l'aborder, il inventorie et détaille les [...]Livre
Autour de trois grands thèmes (les relations au sein du groupe, la relation interpersonnelle et le développement personnel), ce livre propose des cas pratiques, exercices et jeux de rôles à destination des formateurs.Livre
Qu'entend-on par management participatif et comment s'est-il peu à peu développé dans les principes de management ? Cet ouvrage développe l'idée du nécessaire engagement du salarié et la coopération entre les différents acteurs de l'entreprise c[...]Article
Dans cette Mecs, l'équipe de direction s'est emparée des outils de la loi 2002-2 pour associer parents et enfants à l'élaborartion des tous les outils de participation des usagers : projet d'établissement, livret d'accueil, charte des droits et [...]Article
Le harcèlement moral au travail fait partie des risques psycho-sociaux. Les entreprises ont l'obligation de prévenir les situations de harcèlement moral sous peine de condamnations.Livre
Ce livre est construit comme une "boite à outils" de l’ingénierie des ressources humaines. Il définit la notion de compétence puis la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Comment appréhender les besoins de entreprise ? Comment [...]Livre
Dans un contexte de changement, les managers, encadrants sont les acteurs sur lesquels repose la conduite du changement. Cet ouvrage brosse dans un premier temps l'évolution du rôle de manager dans les entreprises. Ensuite est développé le conce[...]Rapport
Répondant à une commande du Ministère des Affaires Sociales pour rédiger des propositions sur la "place et la participation des usagers dans les différents accompagnements sociaux", le groupe de travail du CSTS met ici en valeur des pratiques pr[...]Livre
Selon l'auteur, "l'art de l'ordinaire"" participe à une conception alternative de faire société en préconisant une politique du "Bien-Vivre". Il présente le travail social comme une activité ordinaire en abordant le malaise chez les travailleurs[...]Livre
F. Tschopp ; J. Libois ; C. Bolzman ; M. Breviglieri ; C. Larrère ; J-L. Genard ; S. Rossini | Genève : Editions ies | 2013Ce livre présente des regards croisés et points de vue engagés relatifs aux bouleversements et défis qui se posent aux intervenants sociaux, aux nouveaux paradigmes à explorer pour le développement d'une réelle démocratie et le partage du bien c[...]Article
Si la féminisation des effectifs d'étudiants en profession sociale est incontestable (de 70 à 90%),les formations de management du secteur social et les postes occupés sur le terrain le sont majoritairement par des hommes. Pour changer cet état [...]Article
Ce dossier propose d'abord une réflexion sur l'autorité en politique. Comment légitimer une autorité dans une société démocratique ? Les théories de l'autorité sont ensuite présentées : celles de Max Weber, Hannah Arendt, Théodor W. Adorno, Stan[...]Article
Manager idéalement existe-t-il ? Que veut dire manager ? La condition humaine est-elle omniprésente dans le champ managérial ?. Autant de questions posées dans cet article qui aborde la contractualisation des objectifs à atteindre au sein du tra[...]Article
A partir d'un ensemble de questions posées par la sexualité en établissement à commencer par la sexualité elle même, l'éthique professionnelle et les droit en la matière, ce hors-série conçu comme une aide à la réflexion pour les équipes, propos[...]Article
Réflexions sur le mal-être au travail en EHPAD. Les risques psycho-sociaux sont envisagés en lien avec une carence en management de proximité, notamment celui des infirmières coordonatrices.Article
Qui sont ces chefs de service pris entre des contraintes multiples ?. Cet article analyse leurs situations face à des tâches de gestion ; d'organisation ; de recomposition des rôles ; et à de nouvelles responsabilités. Aujourd'hui, ces cadres in[...]Article
Le secteur gérontologique vit une mutation profonde qui peut fragiliser la cohésion des équipes. Pour qu'une équipe soit soudée et capable de faire face aux transformations des pratiques, il est nécessaire qu'elle soit encadrée et managée par un[...]Article
Dossier axé sur l'importance d'intégrer la communication à la stratégie des établissements : comment ont évolué les pratiques à ce niveau ? Quelles sont les règles de base ? Comment communiquer dans des situations de crise ?Article
Ce dossier balaie les principales mesures mises en place dans les établissements suite à la loi 2022-2 - outils pour l'expression du droit des usagers, évaluation interne et externe, outils de pilotage budgétaire entre autres - et tente d'en dre[...]Article
O. Henry ; F. Pierru ; P. Bezès ; D. Benamouzig ; S. Thine ; P. Schlesinger |Première partie consacrée au Conseil de l'Etat sur l'expertise privée et réformes des services publics. Au sommaire : - Les consultants et la réforme des services publics - Etat, experts et savoirs néo-managériaux - Un entrepreneur de réforme de[...]Article
L'influence de la taille de la structure gestionnaire sur l'organisation, le management et l'éthique
Dans cet article, l'auteur, psychosociologue s'interroge sur la taille des organisations sociales et sur les effets de la taille sur la structure sociale et éthique de l'organisation.Article
Cet article montre l'évolution de la gestion des ressources humaines dans les CCAS en abordant notamment les questions de la mutualisation avec les ressources humaines de la commune, la précarisation liée à l'emploi d'agents contractuels, la cri[...]Article
Interview d'un professionnel dirigeant d'ESAT qui insiste sur l'importance du travail en réseau et la mutualisation des compétences entre les établissements pour à la fois gagner en compétitivité sans que l'accompagnement des travailleurs handic[...]Article
Les réformes législatives successives contribuent à imposer le management comme instrument de rénovation et de performance du secteur social et médico-social. l'auteur prend comme exemple la formation d'éducateur spécialisés et de ses nouveaux c[...]Article
G. Arnaud ; M. Dubouloy ; D. Linhart ; G. Herreros ; R. Dejours ; M. Thévenet |Ce dossier se penche sur les rapports complexes et paradoxaux qui existent entre management et question subjective. Les auteurs à partir de champs disciplinaires ou approches de terrain constatent globalement que l'idéologie et les techniques ma[...]Article
"Depuis quelques années la fonction de direction connait des mutations majeures. L'ère du management s'installe parfois au détriment de la clinique". On trouve dans les établissements deux types de directeurs, ceux issus du terrain et ceux issus[...]Article
Dans le secteur social et médico-social, la vulnérabilité des personnes accueillies exige un professionnalisme emprunt d'humanité, rappelle l'auteur, éducateur spécialisé en Sessad qui plaide pour une réhabilitation de la bienveillance dans les [...]Livre
Les auteurs de cet ouvrage s'attachent à analyser les thématiques découlant de la modernisation de l'action sociale et de la loi 2002-2 que sont l'évaluation, la performance, les recommandations, les indicateurs ou la bientraitance. Tous les con[...]Livre
Cette deuxième édition mise à jour, notamment concernant les références bibliographiques, est consacrée à l'exploration du concept de projet, souvent considéré comme le fondement de tout acte social. L'essentiel de l'ouvrage reste néanmoins le m[...]Livre
Ce guide à destination des directeurs d'établissements sociaux et médico-sociaux propose des outils pour engager une politique de bientraitance, prévenir les risques et développer la participation des usagers.Livre
Ce livre aborde principalement le coaching individuel. Après un chapitre portant sur la définition et les spécificités de cette pratique, l'ouvrage détaille l'ensemble des approches des différents champs théoriques tel que le champ psychothérape[...]Livre
Face à la complexité qu'est la fonction de direction d'un établissement ou service social ou médico-social, l'auteur utilise la métaphore du jeu, diriger est-ce un jeu ? Le directeur occupe à la fois plusieurs positions : politiques et technique[...]Brochure
ARACT HAUTE-NORMANDIE | 2012Ce forum a réuni plus de 500 professionnels (médecins, du travail, psychologues, DRH, représentants du personnels, consultants spécialisés) autour de l'ARACT Haute Normandie en 2012. Synthèse des ateliers autour des moyens de prévenir les risque[...]Livre
Cette troisième édition est relativement proche de la seconde avec l'ajout d'un chapitre sur l'évolution et changement dans l'action sociale et médico-sociale et plus largement sur l'évolution de métier des cadres. L'ouvrage apporte plus globale[...]Livre
Le management recouvre plusieurs facettes qui sont déclinées ici : le processus de planification (plan stratégique, opérationnel, budgétaire), l'organisation et ses différentes formes, l'activation du management : la motivation, le pouvoir, les [...]Livre
Les organisations (entreprises, hôpitaux, associations, administrations, ONG...) sont omniprésentes et structurent la vie sociale et économique. Cet ouvrage tente de synthétiser les nombreuses théories et analyses concernant les organisations. Q[...]Article
Suite au suicide d'un éducateur spécialisé dans le Nord, de nombreux éducateurs spécialisés dénoncent le manque de soutien de la part de leur hiérarchie. Ils ne se sentent pas encadrés.Livre
Cet ouvrage rassemble les grands thèmes classiques de la psychologie des organisations présentant les objectifs de la discipline, la méthodologie employée et les différentes conceptions de l'homme au sein d'une organisation. L'ouvrage contient é[...]Livre
L'auteur, sociologue chargé de recherche au CNRS, propose un nouveau regard sur les professions au-delà des approches traditionnelles, antinomiques et aujourd'hui perçues comme insuffisantes. Il revient ainsi sur l'évolution des courants sociolo[...]Article
Le développement durable se développe dans le secteur social et médico-social. Les initiatives se multiplient mais s'agit-il d'un changement profond des pratiques ou d'un effet de mode ? Le dossier présente les types d'actions à mener dans le se[...]Article
Le regroupement d'associations gérant des établissements sociaux peut-elle être imposée par une administration ?. La réponse à cette question permet de revenir sur les avantages et les modalités d'un regroupement.Article
Une enquête lancée fin 2010 conduite par l'ANDASS vise à dresser le profil des directeurs d'aide et d'action sociales des départements. Elle montre les constats suivants 86 % d'entre eux ont mis en place des outils de gestion ou de management pl[...]Article
C. Vérité ; S. Dauphin ; F-X. Merrien ; A. Bartoli ; H. Chomienne |Les organisations sociales connaissent de profondes mutations. Elles doivent se doter d'outils de gestion performants et former leurs managers. Quelle est l'ampleur de l'évolution pour les organisations ? Quel est l'impact sur les agents et les [...]Article
Ce dossier s'intéresse à la motivation. Qu'est-ce qui fait que l'on est motivé ou non ? Comment peut-on tomber dans la spirale de l'échec, du découragement, du stress ? Tout serait-il question de motivation ? Des psychologues considèrent que la [...]Article
A-M. Charraud ; M-C. Combes ; M-C. Presse ; S. Débris ; R. Wittorski ; G. Le Boterf |Ce dossier rassemble des textes qui étudient : les rapports entre certification et professionnalisation ; les rapports entre formation universitaire et professionnalisation ; les rapports entre formalisation de l'activité et professionnalisation[...]Article
Ce dossier-débat aborde l'opposition entre les réformes porteuses d'orientations marquées par la doctrine du New Public Management (NPM) et des groupes professionnels appartenant à de nombreux secteurs (santé, éducation, justice, travail social,[...]Article
Ce dossier tente de démontrer toute la place de la fonction ressources humaines qui impacte aujourd'hui les organisations sociales et médico-sociales. Il comporte quatre parties : 1) La gestion des ressources humaines : un enjeu majeur dans le c[...]Article
Comment situer idéalement la fonction Ressources humaines dans les associations ? P. Gardent a effectué des entretiens avec des DRH pour connaître leurs stratégies, les politiques et les types d'organisation RH mises en place.Article
X. Molenat ; A. Berger ; J. Canonne ; M. Deshayes ; N. Journet ; C. Bagault |Malgré de nombreuses réformes, l'Etat est-il une entreprise comme une autre ?. Ce dossier propose une série d'articles pour répondre à la question : - Le nouvel esprit de l'action publique - Radiographie de l'Etat français - Management public, l[...]Article
De nouvelles formes de mobilisation apparaissent dans les entreprises pour lutter contre les conflits au travail, la grève n'est plus le seul instrument d'action : du recours à la justice à la résistance passive, le répertoire d'action s'est div[...]