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Livre
L'objectif de cet ouvrage est d'apporter les éléments méthodologiques nécessaires à la mise en oeuvre de projets en entreprise : comment gérer le changement (contexte, causes, conséquences, attitudes face au changement) ? Comment agir en fonctio[...]Livre
La connaissance est le moteur de la dynamique organisationnelle. Les nouvelles technologies peuvent apporter des perspectives dans l'ingénierie de la connaissance si elles sont reliées étroitement aux deux autres facteurs : l'homme et l'organisa[...]Livre
L' objectif de ce manuel est de constituer un guide pour la collecte des données sur la formation dispensée par les employeurs du secteur privé et public, concernant les volumes et les coûts de formation formelle et informelle ; la finalité étan[...]Livre
Le pouvoir et la règle sont inséparables. La règle sans pouvoir devient très vite une forme vide. Le pouvoir sans règle n'existe pas, car l'exercice du pouvoir est générateur de règles. Pouvoir et règle constitutent les deux faces du phénomène «[...]Livre
Plus de 400 000 spectacles sont organisés chaque année, pour ce faire il faut respecter un certain nombre de règles. Ces règles sont examinées ici, avec pour objectif de guider les organisateurs de spectacles dans la chronologie des réflexions e[...]Livre
L'organisation est une réalité humaine négociée au quotidien. Quelles sont les dimensions de la communication organisationnelle ? Comment le projet est-il connu, compris, accepté et produit-il l'effet désiré ? Comment négocier un projet partagé [...]Article
Après un bref historique des services de proximité en Europe, exposé synthétique des modes de régulation et de fonctionnement des services de proximité en Europe.Article
Présentation globale de la théorie de l' apprentissage organisationnel. Typologie des travaux sur l' apprentissage organisationnel. Interrogations sur la façon de rendre l' entreprise apprenante.Article
C. Schoch ; P. Hubert ; M-F. Lucius |Dossier sur la polyvalence de secteur en Franche-Comté : - avec une présentation des textes instituant la polyvalence de secteur ; - sur la politique de l' Etat concernant la polyvalence du secteur ; - sur l' organisation de la polyvalence dans [...]Article
Les populations qui fréquentent les centres médico-sociaux et auxquelles sont confrontées les assistantes sociales ont changé : elles sont beaucoup plus diversifiées qu' auparavant, plus averties de leurs droits et présentent des types de problè[...]Article
Quel type de savoir le consultant met-il en oeuvre lorsqu' il intervient en entreprise ? Présentation des fondements et théories utilisés par les consultants.Article
" Lieux ressources formations " les APP sont des espaces de mutualisation de compétences et de coopération entre les acteurs qui développent un service de formation de proximité, accessible " tout au long de la vie ", au plus grand nombre, dans [...]Article
Les animateurs doivent concilier l' intérêt qu' ils peuvent avoir à se retrouver pour discuter ensemble avec un souci d' efficacité.Article
Présentation des objectifs de l' ANAS : - l' ANAS est un espace de réflexion prospective ; - réaffirme sa spécificité pour mieux agir ; - rappelle la déontologie professionnelle ; - clarifie les conceptions et les rôles : fonctions et missions d[...]Article
Présentation des DASS et de leur environnement : les acteurs et les financeurs avec lesquels elles travaillent ( Etat, Sécurité sociale, collectivités locales, mutualité ). - ses missions en matière de promotion de la santé ( action sanitaire et[...]