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Réflexions sur les rites, règles de vie et hiérarchie des personnes mises à l' écart du monde dans des communautés closes ( asiles, prisons... ). Cet article fait le point sur les relations au travail, à la hiérarchie, au territoire, à la mort, [...]Livre
Ce livre est composé de deux grandes parties : - la première partie, intitulée analyse sociologique des organisations est composée de cinq chapitres qui portent sur : l' organisation est avant tout un objet pluridimensionnel et pluridisciplinair[...]Livre
Cet ouvrage est une recherche sur l'influence profonde du travail organisé, sur les structures mentales et les habitudes collectives des "habitants" du monde industriel et administratif.A travers des constats effectués sur le terrain, dans des a[...]Article
LES ORGANISATIONS BNQ ( BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ) PROPOSENT DES POSTES BNQ, MAIS PEUT-ON PARLER D' OUVRIERS BNQ. QUELLES FORMATIONS PROPOSER AUX OUVRIERS QUI TRAVAILLENT SUR DES POSTES BNQ ET QUELLE REPRESENTATION DE SES POSTES EST VEHICULEE[...]Article
Ouvrage portant sur les rémunérations : - perspectives macro-économiques de la répartition ( les tendances, rôle des allocations familiales dans la valorisation des ouvriers en France ) ; - Les modes de rémunération du travail ; - Les approches [...]Livre
Apport d'éléments théoriques concernant les recherches actuelles sur l'épuisement professionnel. Le stress est étudié dans un service AEMO en articulant le ressenti individuel aux dysfonctionnements institutionnels. Etude aussi d'une association[...]Livre
L'auteur met l'accent sur la nécessité pour les praticiens du secteur éducatif, pédagogique, social et médico-psychologique, d'engager périodiquement des débats sur leurs orientations philosophiques et théoriques, et pour les responsables, de cr[...]Article
POUR LA MISSION " NOUVELLES QUALIFICATIONS ", UNE COORDINATION ETROITE ENTRE L' APPRENANT, LE TUTEUR, LES RESPONSABLES HIERARCHIQUES, LES FORMATEURS ET LE CHARGE DE MISSION EST NECESSAIRE. LA FORMATION DOIT PARTIR DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES [...]Livre
Les institutions sont violentes parce qu'elles refusent de s'adapter aux besoins et aux désirs des usagers. Parce qu'elles sont le reflet des problèmes et des difficultés qu'engendre l'éducation des handicapés. Parce que le handicap fait peur. P[...]Livre
Ouvrage simple à facettes autour de plusieurs questions : rôle de la hiérarchie, mesure du retour de l'investissement formation, problème des personnels de faible niveau de qualification, efficacité et qualité des actions de formation, contexte [...]Article
J-L. Léonard ; ASE |Revue ANPASE (n°6, 1989)Etude sur les relations entre travailleurs sociaux et administration.Article
Le mode participatif a eu trois effets sensibles : amélioration des relations hiérarchiques, apprentissage des techniques de débats, croissance de socialisation des exécutants. Pourquoi ces effets initiaux n'ont-ils pas perduré ?Article
Le rapport à la protection sociale est un des facteurs essentiels de la structure sociale. La hiérarchie des statuts sociaux, issue de la politique adoptée en France pour lutter contre la crise : statut de l'emploi " classique " emploi sans stat[...]Livre
Les cinq pièces publiées ont pour thème la qualité, mais elles touchent de nombreux autres sujets : le pouvoir dans l'entreprise, la négociation, la motivation, la communication interne...