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Ce dossier compare différentes situations de travail syndical dans le monde. Il analyse les situations de départ, variables selon le pays (hostilité, rapports aux autorités, ancienneté du modèle ...). Il étudie leur structuration, leur organisa[...]Livre
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 72 fiches qui abordent de façon exhaustive la fonction de manager opérationnel : créer et lancer son équipe; déléguer les tâches; gérer les tensions ; former les personnes[...]Livre
Panorama des principes fondamentaux du management présentés avec conseils et humour. Quels sont les différents styles de management et leurs caractéristiques principales ? Comment mettre en oeuvre les opérations de recrutement, motivation et acc[...]Livre
Présentation d'un ensemble de méthodes et de fiches outils pour traiter les conflits dans les établissements du secteur médico-social. Plusieurs axes sont proposés : - identifier les mécanismes psychologiques individuels et collectifs sous-jacen[...]Article
Retour sur différents conflits entre salariés et employeurs dans les établissements sociaux et médico-sociaux et aperçu des solutions apportées par la justice.Livre
Face à la complexité qu'est la fonction de direction d'un établissement ou service social ou médico-social, l'auteur utilise la métaphore du jeu, diriger est-ce un jeu ? Le directeur occupe à la fois plusieurs positions : politiques et technique[...]Article
L'auteur aborde la situation particulière quand les chefs sont en conflit. Mais les autres doivent quand même travailler. Il donne des choses à faire comme se centrer sur soi ; se centrer sur la mission, sur le public.Article
De nouvelles formes de mobilisation apparaissent dans les entreprises pour lutter contre les conflits au travail, la grève n'est plus le seul instrument d'action : du recours à la justice à la résistance passive, le répertoire d'action s'est div[...]Article
O. Join-Lambert ; M. Lallement ; N. Hatzfeld ; J-E. Ray ; I. Sommier ; M. Offerle ; J. Pelisse |Partant du constat d'un changement d'importance et de forme des conflits et négociations dans le monde du travail, cet article revisite les notions de "conflit" et de "négociation", au regard des formes de circulation entre différents univers (E[...]Article
Que faire pour résoudre des conflits individuels ou collectifs, au travail ?. Le directeur peut recourir à un médiateur professionnel afin de sortir de la crise. Présentation de quelques conseils.Article
Le conflit est le signe d'un désaccord suffisamment important pour qu'il s'exprime sous une forme quelconque. Il est le signe que les acteurs ne sont plus à la "bonne distance". Conseils pour désamorcer les situations conflictuelles.Article
Deux cliniciennes ont initié une recherche-action dans le cadre d'un groupe "Souffrance au travail dans le champ social" de l'association MP4 (Mouvement pour une parole politique des professionnels du champ social). D'après les témoignages recue[...]Article
Les effets du stress au travail sont les indicateurs d'un dysfonctionnement qui peut perturber la santé et la performance de la personne ou de l'entreprise. Une classification est proposée pour faciliter la compréhension des effets du stress : s[...]Article
Cet article met en évidence la précarité de l'emploi. Il revient sur l'histoire du droit du travail : la protection du salarié (accidents du travail, maladie, chômage, etc.) et les droits sociaux (mensualisation du salaire, garanties contre le l[...]Article
B. Giraud ; M. Noblecourt ; S. Beroud ; G. Groux |Dossier regroupant diverses études sur la grève en France aujourd'hui : elles répondent aux questions suivantes : Quels sont les usages de la grève ? Comment se construit la conflictualité au travail ? Quelles en sont les mesures et les formes ?[...]