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Livre
Cette deuxième édition enrichie suite à des conférences présente une approche à la fois globale et théorisée de l'encadrement ("encadrer c'est ferrailler" et encadrer c'est se débrouiller entre la pression "d'en haut" et celle "d'en bas") dans l[...]Article
L'auteur propose plusieurs approches (établir le contact, permettre l'expression des ressentis et des besoins...) pour gérer les conflits dans une équipe.Livre
La crise n'est pas circonscrite au seul secteur de l'économie comme par exemple le marché financier. Elle est multidimensionnelle, autant dans ses causes que ses manifestations et ses conséquences. Ainsi ce livre commence par une première partie[...]Article
S'il est vrai que les grandes grèves ouvrières n'ont plus lieu, les comflits du travail existent toujours et sont assez fréquents en France ; ils prennent des formes nouvelles sur lesquelles les enquêtes statistiques nous renseignent depuis peu.Article
L'auteure relate une expérience de directeur d'établissement médico-social et tente d'en faire une analyse.Article
F. Dubet |"Que revendique-t-on dans le mode du travail quand on demande une "plus grande reconnaissance"? Derrière une multitude d'attentes, trois valeurs servent à se justifier : l'égalité, le mérite et l'autonomie."Article
Face à certaines réticences de certains professionnels (secteur de l'éducation des jeunes en difficulté) à se rencontrer pour débattre de leurs méthodes respectives. Cet article se pose la question suivante : Quelle pratique thérapeutique permet[...]Article
Pour l'auteur, la contribution des Instituts thérapeutiques éducatifs et pédagogiques (ITEP) dans les interventions relevant de la protection de l'enfance, doit permettre de préciser les missions de chacun et de favoriser le "travail à plusieurs[...]Livre
En jetant les bases d'une psychosociologie du conflit, les auteurs proposent de définir la notion de conflit, de comprendre les enjeux du conflit, son processus et ses modalités (quels effets il induit sur les rapports interpersonnels, quelles d[...]Article
Des brimades, des insultes, des propos humiliants sont de plus en plus fréquents au sein de l'entreprise. Les témoignages de salariés confirment ces humiliations qui peuvent mener certains au suicide. Des cellules d'écoute sont mises en place, d[...]Article
Ce dossier propose une typologie des conflits interpersonnels, et tente d'en décrypter les enjeux cachés. Puis il analyse les causes et la dynamique des conflits au travail. Enfin il se penche sur les "agacements" dans la relation de couple.Article
J-R. Loubat ; R. Michit ; T. Comon ; H. Landier ; E. Sutter ; B. Merck ; A. Qribi ; J. Desigaux ; J. Piveteau ; D. Noyé ; J-L. Deshaies ; S. Cormier ; P. Longin ; D. Guillier |Partant du postulat que les conflits sont une composante à part entière de la dynamique des groupes, ce dossier après avoir distinguer crise et conflit, décrypte dans un premier temps les enjeux personnels et institutionnels des conflits dans le[...]Livre
Aujourd'hui, le courant en pleine émergence en Europe de l'intelligence émotionnelle offre aux responsables, aux managers et à tous les acteurs professionnels la possibilité de mieux percevoir les obstacles relationnels pour ensuite mieux commun[...]Livre
En partant des principes de l'analyse transactionnelle et à l'aide d'exemples concrets de situations, l'auteur propose des solutions pour prévenir et désamorcer les conflits, principalement avec ses supérieurs hiérarchiques. Il donne des pistes [...]Article
Depuis 1996, le système hospitalier est secoué de réformes structurelles. Face à cette réorganisation et à l'insuffisance des effectifs, les conditions de travail au sein des hopitaux sont de plus en plus difficiles pour les personnels soignants[...]