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Livre
Ce livre s'adresse aux DRH ou aux gestionnaires des ressources humaines. Le conflit étant une composante inévitable dans la vie collective, l'auteur propose des outils permettant de le comprendre, de le réguler, voire de le résoudre. Sont traité[...]Article
Formateur, Marc-Henry Broch propose une approche démocratique du travail en groupe qui permet de mieux prévenir les inévitables conflits. Identification des conditions éthiques et des conditions du travail en commun et repérage des obstacles du [...]Article
Mise en avant de la difficulté d' analyser la portée de la loi pénale en entreprise ( recours à la justice dans les conflits du travail ). Analyse de la façon dont les syndicats perçoivent l' usage du droit pénal dans les entreprises.Livre
Cet ouvrage est une recherche sur l'influence profonde du travail organisé, sur les structures mentales et les habitudes collectives des "habitants" du monde industriel et administratif.A travers des constats effectués sur le terrain, dans des a[...]Livre
Cet essai tient à la fois de l'histoire et de la sociologie du travail, de la philosophie morale et existentielle, de la critique sociale et économique. Pour l'auteur la raison économique doit être à sa place et doit avant tout être au service d[...]Article
Bases légales de la médiation, conciliation. Rôle des magistrats, avocats, conciliateurs bénévoles, associations diverses. Nombreuses expériences et tentatives de règlements de conflits en France, Inde, Angleterre, Québec.Article
LES LOIS AUROUX ORGANISENT L' EXPRESSION DES SALARIES DEPUIS 1983. UN PREMIER BILAN PEUT ETRE FAIT : INSTITUTIONNALISE-T-ON DE NOUVELLES REGULATIONS SOCIALES ? LES SALARIES PEUVENT-ILS INTERVENIR REELLEMENT DANS LES PROCESSUS DE DECISION ?