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"Cet ouvrage milite pour l'instauration d'une "culture gérontologique" au sein des établissements pour personnes âgées, afin de concilier deux visions mêlées mais parfois perçues comme antinomiques : celle du soignant qui considère la personne â[...]Article
Gérer les ressources humaines implique de "comprendre l'homme dans toutes ses dimensions", si la prise en compte des motivations, des relations de pouvoir, de la communication, de la culture, entrent dans les champs de compétence du management, [...]Article
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J. Desigaux ; ASE |La formation des travailleurs sociaux a répondu successivement à plusieurs logiques politiques ou technocratiques. L'auteur dégage 4 niveaux dans la formation aux carrières sociales :1) les formations dites légères ( travailleuse familiale, AMP,[...]Article
C. Bachmann ; ASE |L'auteur retrace les différents courants pédagogiques, sociologiques, psychologiques qui ont influence l'éducation et les pratiques professionnelles du secteur éducatif. Il analyse les effets de la crise sur les sciences sociales, les politiques[...]Livre
G. Raveleau ; AFCERQ ; ASSOCIATION FRANCAISE DES CERCLES DE QUALITE ; G. Archier ; J. Chove | PARIS : ENTREPRISE MODERNE D' EDITION | 1987L'importance des cercles de qualité pour l'amélioration de la qualité au sein de l'entreprise n'est plus à démontrer : 15000 cercles de qualité dans quelques milliers d'entreprises existent déjà en France. Comment procéder pour mettre en place c[...]Usuel
C'est un ouvrage de référence sur la psychologie du travail.Article
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LES LOIS AUROUX ORGANISENT L' EXPRESSION DES SALARIES DEPUIS 1983. UN PREMIER BILAN PEUT ETRE FAIT : INSTITUTIONNALISE-T-ON DE NOUVELLES REGULATIONS SOCIALES ? LES SALARIES PEUVENT-ILS INTERVENIR REELLEMENT DANS LES PROCESSUS DE DECISION ?Article
Dans les nombreuses entreprises on assiste à la juxtaposition de deux systèmes d'organisation du travail : taylorisme et cercles de qualité. Quelles influences exercent la science et la technique sur l'organisation du travail ? Comment sont intè[...]Livre