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Livre
Ce livre revient sur l'évolution des formes d'organisations tayloriennes et bureaucratiques vers les organisations modernes et il présente les approches critiques des sociologues qui mettent les hommes et leur action au coeur de l'analyse organi[...]Livre
Cet ouvrage apporte les connaissances fondamentales de base en théorie et en analyse des organisations. Il présente les principales écoles et courants en insistant à la fois sur les approches sociologiques et socioéconomiques des organisations.Livre
Comment relier la dynamique de la connaissance à l'organisation du travail ? Quelles sont les formes d'apprentissage à partir de l'expérience ?. Ce livre aborde le management de la connaissance sans faire l'économie d'expliciter la distinction e[...]Article
Article sur le taylorisme.Livre
Afin de dresser un bilan des métamorphoses du travail et de l'emploi, deux parties forment l'ossature du livre :- dynamique de l'organisation des entreprises et du marché du travail dans les grands pays industrialisés ;- panorama des paradigmes [...]Livre
"La performance des organisations doit être analysee sous un double aspect : celui de la performance externe attendue par la collectivité et celui de la performance interne conforme aux aspirations du personnel. Une entreprise n'est compétitive [...]Article
Sous le nom de management participatif, on retrouve toutes les techniques de " gestion de l'innovation " : groupes de progrès, cercles de résolutions de problèmes, etc... Ces nouvelles techniques visent une transformation de la place du social d[...]Article
Article
Dans les nombreuses entreprises on assiste à la juxtaposition de deux systèmes d'organisation du travail : taylorisme et cercles de qualité. Quelles influences exercent la science et la technique sur l'organisation du travail ? Comment sont intè[...]Livre
R. Boyer ; G. Dancet ; G. Leithauser ; P. Petit ; M. Ross ; L. Toharia ; T. Ward ; E. Woller | Paris : La Découverte | ECONOMIE CRITIQUE | 1986