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Livre
Les auteurs proposent une synthèse approfondie sur le sujet. Ils posent le cadre de l'étude à travers la lecture analytique des diverses offres de coaching : contexte général d'intervention, profils de coachés et coaches ..., ce qui forme la par[...]Livre
Les organisations (entreprises, hôpitaux, associations, administrations, ONG...) sont omniprésentes et structurent la vie sociale et économique. Cet ouvrage tente de synthétiser les nombreuses théories et analyses concernant les organisations. Q[...]Livre
Cet ouvrage propose une organisation en 8 chapitres pour aborder la psychologie sociale du groupe au travail : - Définir le groupe : statut et différentes approches du groupe en psychologie sociale - Devenir un groupe - Devenir membre d'un group[...]Article
L'auteur revient sur les conclusions du Conseil d'Orientation pour l'emploi (COE) concernant le RSA. Le COE identifie le Rsa comme une des mesures utiles à "la modernisation économique et sociale" du marché du travail mais que ce dernier ne doi[...]Article
"A l'occasion d'une table ronde sur les minimas sociaux organisée par les journalistes d'information sociale, Martin Hirsch, Haut commissaire aux solidarités actives, a apporté des précisions sur le fonctionnement et le financement du RSA. Un di[...]Article
"Depuis la création, il y a deux ans, des maisons départementales des personnes handicapées, des efforts considérables ont été déployés pour la mise en oeuvre de la loi du 11 février 2005. Pourtant, à en croire certains, rien n'aurait vraiment c[...]Article
La formation professionnelle continue répond au double objectif de contribuer aux besoins en compétences des entreprises et de contribuer à la progression professionnelle permanente des individus. Ce dossier entend clarifier les concepts et les [...]Livre
J. Besson ; J. Duchêne ; R. Ferreri ; I. Garcon ; B. Godard ; R. Lethier ; M. Mialet ; C. Vidalain | PARIS : EFEDITION | 2007Le travail social est aujourd'hui évalué selon des critères destinés au départ aux entreprises : efficacité, gestion. Les auteurs rappellent dans cet ouvrage que l'aide aux personnes démunies, la construction de liens n'est pas comparable à la f[...]Livre
ALGORA ; CNPR ; ENESAD-CNERTA ; ENFA ; FAFSEA ; GRETA GEFORME 93 ; UNIVERSITE DE NANTERRE ; DAFCO ACADEMIE DE TOULOUSE | TOULOUSE : ENFA DE TOULOUSE | 2006Le 7ème colloque européen sur l'autoformation de 2006 s'interroge sur l'articulation entre autoformation et dispositif d'accompagnement. De nombreux ateliers sont organisés autour de trois axes : «accompagner, favoriser, développer des apprentis[...]Livre
L'auteur rappelle brièvement les techniques de lecture rapide et leur variété selon les types de documents. Il propose en outre des méthodes d'approche pour améliorer la compréhension de l'essentiel d'un texte et pour gagner en efficacité. L'ouv[...]Livre
Ce livre se présente comme un guide destiné aux managers pour mettre en place une démarche de développement des compétences au sein de l'entreprise.Article
De l'apprentissage social au sentiment d'efficacité personnelle : Autour de l’œuvre d’Albert Bandura
P. Carré ; P-H. François ; J. Lecomte ; B. Galand ; T. Meyer ; J-F. Verlhiac ; J-M. Petot ; J-P. Pourtois ; B. Demonty ; M. Vanlede ; E. De Almeida Carapato |Au travers la biographie d'Albert Bandura, ce numéro présente le concept d'apprentissage social qu'il a développé au cours de sa carrière ainsi que la théorie sociocognitive du fonctionnement psychologique ou encore l'auto-efficacité. Un article[...]Livre
Quelles compétences sont nécessaires à un bon manager ? A quelles questions complexes est-il confronté ?Cet ouvrage clé de la sociologie des organisations donne une place prépondérante aux procédures de management réelles et non pas discutées th[...]Livre
La première partie de cet ouvrage est composée de textes révisés de conférences tenues par l'auteur sur le comportement économique et les sentiments moraux, des jugements sur l'économie et philosophie morale, et liberté et ses conséquences trait[...]Article
Le CNAM a étudié les effets de la formation auprès de publics très diversifiés. L'évaluation doit donc être individuelle à partir d'une enquête.Selon les caractéristiques des auditeurs : promotion sociale, gestion de carrière à court terme, ou f[...]