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Ce dossier présente plusieurs expériences et témoignages de salariés ayant entrepris des démarches de validation d'acquis dans différents secteurs : notamment les services aux personnes, le travail intérimaire. Sont également abordées les motiv[...]Livre
La plupart des associations du secteur de l'animation socioculturelle, sont issues d'une histoire des mouvements associatifs et dont le projet fondateur faisait référence aux valeurs et principes de l'éducations populaire. Après avoir expliquer [...]Livre
Cet ouvrage est un guide pour les responsables de ressources humaines ou de formation afin de mettre en oeuvre les nouveautés issues de la réforme de la formation professionnelle. Il aborde la dimension d'ingéniérie financière, totalement nouvel[...]Article
Synthèse du contrat de professionnalisation qui vise à favoriser l'insertion des jeunes de moins de 26 ans ou la réinsertion professionnelle des demandeurs d'emploi qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle. Il s'est substitué, d[...]Article
L'auteur pose le problème des difficultés rencontrées par les associations gestionnaires. Selon lui, elles ne se résument pas au rapport de force entre le conseil d'administration et le directeur, mais découlent du système formé par les administ[...]Article
Article
F. Dax Boyer ; F. Haeuw ; S. Enriotti ; B. Chapelain ; A. Kerjean |Ce dossier aborde dans une première partie les différents courants pédagogiques et leur histoire, puis donne la parole aux professionnels de la formation qui évoquent leurs pratiques professionnelles diverses en fonction des publics, des lieux e[...]Article
Cet article fait le point sur l'application obligatoire ou volontaire d'une convention collective. Quelles sont les obligations de l'employeur en cas d'application volontaire ? Le point est ensuite rapidement fait sur les conventions du secteur [...]Article
Résultats de l'enquête "formation continue 2000" sur les taux d'accès à la formation : si un tiers des salariés se forme chaque année, un quart déclare éprouver des besoins de formation non satisfaits.Ce sont les salariés les moins qufalifiés, d[...]Article
Plusieurs dispositions du titre III de la loi du 4 mai 2004 relative à la "formation tout au long de la vie et au dialogue social" ont trait à la participation des salariés. La loi assouplit entre autre les conditions d'agrément des associations[...]Article
Suite du dossier sur les associations intermédiaires. Points développés : le statut du salarié (les contrats CDD, CDI, de mission, la rémunération, la surveillance médicale, la formation) ; les aides (exonération des cotisations sociales, les ai[...]Article
Ce dispositif s'adresse aux associations à but non lucratif. Elles ne doivent pas occuper plus de trois salariés, en équivalent temps plein. Les modalités sont précisées : champ d'application, formalités préalables, utilisaton du volet social et[...]Article
Avis adopté par le Conseil Economique et Social sur les organisations du travail et nouveaux risques pour la santé des salariés. Aborde l'évolution des organisations, la santé mentale des salariés (stress, fatique physique ou mentale...), la pri[...]Article
L'Europe suscite des inquiétudes chez les salariés et chez les chefs d'entreprise. Les Français apparaissent comme les plus hostiles à l'élargissement. L'Europe apparait trop libérale pour certains, trop interventionniste pour d'autres.Article
Ce dossier se penche sur le projet de loi de François Fillon sur le dialogue social, et ses conséquences dans les pratiques des rapports salariés-employeurs dans l'ESS. Le dialogue social dans l'ESS est- il meilleur qu'ailleurs ? La réponse appo[...]Livre
Sommes-nous totalement sortis du modèle taylorien-fordien ? Quelles sont les caractéristiques des évolutions qui ont eu lieu dans le fonctionnement interne des entreprises et l'organisation du travail ? Quels impacts, au niveau des salariés, su[...]Article
A partir du 1er janvier 2004, les salariés qui ont commencé à travailler à 14,15 ou 16 ans pourront prendre leur retraite à partir de 56 ans sous réserve de remplir certaines conditions, assez restrictives.Article
R. Bessac ; M. Gueneau ; M. Loriol |En combinant approches théoriques, points de vue d'acteurs et formalisation d'expériences menées, ce dossier analyse le fonctionnement du système de soins français, en privilégiant les dimensions de l'accès aux soins et à la santé, la prévention[...]Article
Les demandes d'information sur ce dispositif explosent. Les salariés en ont bien compris l'intérêt, du côté des entreprises l'enthousiasme est moins palpable. Les entreprises redoutent de ne plus maîtriser leur masse salariale. Dans le secteur d[...]Article
La question se posait de savoir si le mode de rémunération par équivalence des heures de permanence nocturne effectuées en chambre de veille, prévu par les Conventions collectives nationales du 31 octobre 1951 et du 15 mars 1966 pouvait être rég[...]Article
Présentation des régimes d'indemnisation des travailleurs et des demandeurs d'emploi en formation professionnelle.Article
L'intéressante formule du groupement d'employeurs reste peu utilisée dans notre secteur. Suite à une étude préalable, l'URIOPSS Haute-Normandie est sur le point de se lancer dans l'aventure.Article
Bilan des pratiques de la VAP permettant d'éclairer la validation des acquis de l'expérience.Article
Les salariés précaires des services urbains éprouvent de grandes difficultés à se loger. Cette situation de salariés précaires interroge les politiques publiques.Article
"Prévenir et limiter les licenciements économiques, mais aussi mieux protéger, indemniser et reclasser les salariés licenciés, tels sont les objectifs du volet le plus controversé de la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002"