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Dossier pratique consacré à l'élaboration du document unique. Il détaille son contenu, ses sources, son délai d'actualisation, ses destinataires, les sanctions encourues par l'employeur si le document n'existe pas ou s'il n'est pas communiqué. I[...]Article
Dossier pratique sur cet outil de management qu'est l'entretien d'évaluation basé sur le dialogue entre le salarié et son supérieur hiérarchique. Quels sont les salariés concernés ? Comment organiser et mener cet entretien ? Quelles sont les mét[...]Article
Selon une étude de la DARES, parue le 22 décembre 2014, analysant l'exposition des salariés à six types de risques psycho-sociaux, les salariés français y seraient plus exposés que leurs homologues européens. Pour chaque catégorie de risques, le[...]Livre
Cet ouvrage d'initiation aux principes fondamentaux du droit du travail s'articule en trois temps : l'environnement du droit du travail ; les relations individuelles du travail ; les relations collectives du travail. Illustré d'exemples, il comp[...]Brochure
GROUPE UP 2015"Longtemps réduite à la seule dimension de la prévention des risques, la santé au travail est aujourd'hui envisagée sous un angle nouveau : celui de la qualité de vie au travail qui a pour ambition de réconcilier le bien-être des salariés et les[...]Livre
Explicite la réforme de la formation professionnelle en vigueur depuis janvier 2015, les règles du compte personnel de formation (CPF) et de la validation des acquis de l'expérience (VAE) afin que les dirigeants des établissements sociaux et méd[...]Livre
Face aux dégâts engendrés par la souffrance au travail, se multiplient dans l'urgence de fausses solutions. C'est à ce paradoxe que réagit cet essai qui montre notamment comment la négation des conflits autour de la qualité au travail menace le [...]Article
Les dispositifs de surveillance des salariés tels que la vidéosurveillance, géolocalisation ou traçage informatique se multiplient. Ce dossier fait la synthèses des règles légales et jurisprudentielles applicables ainsi que les positions de la CNIL.Article
Le vieillissement de la population implique une évolution des métiers du secteur médico-social pour les professionnels intervenants auprès des personnes dépendantes. Ce dossier s'intéresse aux risques professionnels, à la formation et à la quali[...]Article
la législation actuelle sur le système de formation professionnelle se juxtapose à une refonte globale des métiers du social. Après un rappel du cadre légal, ce dossier donne des pistes pour comprendre la formation continue et ses apports profe[...]Article
Point sur la réglementation relative à la durée minimale du travail des salariés à temps partiel, fixée à 24 heures et sur les accords de branche conclus dans le secteur social et médico-social à ce sujet.Article
Après une définition du principe de laïcité et de la nature juridique du service des établissements et services sociaux et médico-sociaux, ce dossier détaille les droits des salariés et des usagers en faisant une distinction entre les établisse[...]Article
Adoptée au Parlement en février dernier, le texte de loi sur la formation professionnelle, l'emploi et la démocratie sociale met en place de nouveaux outils de formation, comme le compte personnel de formation, qui va remplacer le DIF et contrib[...]Article
Présentation de l'accompagnement proposé par le service social de la Carsat Nord-Picardie aux salariés en arrêt de travail longue durée dans le cadre de séances de travail social de groupe animées par des assistantes sociales du service.Article
Quelles obligations légales et réglementaires en matière de surveillance médicale des salariés : fréquence et organisation des visites médicales, qui est responsable en cas de défaut de visite médicale ?Article
Même si un salarié ne peut être licencié pour cause de maladie ou de handicap, la perturbation du fonctionnement de l'entreprise, liée à ses absences, impliquant la nécessité de son remplacement définitif, peut être un motif de licenciement. Ce [...]Article
Bien qu'il soit souvent multifactoriel, le risque suicidaire peut être lié à l'activité professionnelle (contrainte, conditions de travail) et varie selon les secteurs : il serait plus élevé dans le secteur sanitaire et social, d'après une étude[...]Article
Afin d'optimiser leur fonctionnement, certaines entreprises ont choisi de recourir à un management alternatif dit démocratique, basé sur la collaboration entre les salariés et entre les équipes. Ce mode de fonctionnement, reposant sur le profess[...]Article
P. Naitali ; A. Vinsonneau ; P-Y. Verkindt ; M. Long ; B. Gauriau ; H. Rihal ; F. Héas |Ce dossier est issu d'un colloque portant sur les règles applicables aux relations de travail dans les établissements sociaux et médico-sociaux. Les auteurs abordent : la gestion des ressources humaines, la tarification, l'agrément des accords c[...]Article
A. Foulard ; E. Touboul ; P. Desrumaux ; A. Oudry ; M. Bellego |Ce dossier aborde les risques psychosociaux en entreprise et le rôle que peuvent jouer les psychologues dans leur prévention et accompagnement. Un article synthétise la loi sur le harcèlement moral et sa mise en oeuvre depuis 2002 dans les entre[...]Article
J-P. Cépède ; B. Caule ; F. Fethi ; A. Grillot ; P-F. Tallet ; P. Vaublanc de |Dossier apportant une réflexion et une mise en perspective des prochains changements de la loi sur la formation professionnelle.Il explore en premier lieu la structuration de l'accord et ce qu'elle sous-entend en termes d'objectifs et de perspec[...]Article
Début 2013, une enquête a été mené auprès des salariés des centres d'hébergements et de réinsertion sociale (CHRS) pour en identifier les principaux risques psychosociaux. Cet article nous livre les résultats de sa synthèse.Guide
Guide de bonnes pratiques et de réponses encadrées par le droit, aux cas concrets relevant du fait religieux dans les structures socio-éducatives, concernant à la fois les salariés et les usagers.Livre
Cet ouvrage synthétique sur le management propose dans un premier temps un tableau du métier ou "talent" du manager au XXI ème siècle : évolution des grilles de lecture théoriques, domaines d'intervention, rôle, style, formation, perspectives et[...]Livre
Panorama des principes fondamentaux du management présentés avec conseils et humour. Quels sont les différents styles de management et leurs caractéristiques principales ? Comment mettre en oeuvre les opérations de recrutement, motivation et acc[...]Article
Cet article révèle que de plus en plus d'entreprises se mobilisent pour réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes et rétablir l'égalité professionnelle, mais les petites entreprises ont encore des efforts à faire et les procédures [...]Article
Étant donné les récentes modifications de la législation et le contexte économique, certains seniors choisissent de reculer leur départ à la retraite. Cet article étudie ce phénomène et ses conséquences sur les entreprises.Livre
Les auteurs de cet essai, chercheurs en psychologie et sociologie du travail, proposent des pistes de réflexion sur la santé au travail. Ils analysent les causes de la souffrance au travail, les risques liés au contexte de travail et les leviers[...]Article
Ce dossier aborde la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Il établit un bref bilan de l'efficacité de la Loi Taubira et fait le point sur l'implication des entreprises françaises et leur politique favorisant la vie privée et [...]Article
Cet article porte sur les recommandations du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie (CNFPTLV), visant à réduire le taux d'illettrisme, dont certaines concernent le milieu professionnel. Points clés : la sensibili[...]Article
Les "assises nationales et européennes de l'illettrisme" se sont terminées à Lyon le 15 novembre. Les acteurs de différents secteurs (social, culturel, éducatif, professionnel, sanitaire...) se sont mobilisés pour reconnaître ce phénomène grande[...]Article
Ce dossier juridique fait le point sur les éléments essentiels contenus dans la loi du 14 juin 2013 : complémentaire santé des salariés ; couverture santé et prévoyance des demandeurs d'emploi ; mobilité externe sécurisée ; compte personnel form[...]Article
Présentation des différents contrats de travail aidés existants : CUI et CAE, contrat d'avenir, contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation, détaillant pour chacun d'eux les employeurs et les publics concernés, les aides, leurs co[...]Article
S. Germain ; R. Le Saint ; S. Foulon ; E. Chaudieu |Ce dossier consacré à la prévention des risques psychosociaux aborde la question de l'amélioration de la qualité de vie au travail et ses bénéfices économiques, encore peu pris en compte par les entreprises, malgré l'accord national interprofess[...]Article
Dossier juridique sur le contrat de génération qui permet l'embauche d'un jeune en CDI et le maintien dans l'emploi d'un salarié âgé. Au sommaire : - les salariés et entreprises concernés ; les accords collectifs et plans d'action ; l'aide finan[...]Article
E. Andreo ; G. François ; H. Lapalus |Dossier juridique sur le droit syndical dans l'entreprise qui explique le rôle essentiel des élections professionnelles. Deux types de syndicats coexistent : syndicat représentant avec un délégué syndical et syndicat non représentatif avec un re[...]Article
Ce dossier pratique fait le point sur le congé sabbatique et le congé pour la création d'entreprise : objet, bénéficiaire, durée, procédure, possibilités pour l'employeur, statut du salarié, rémunération, issue du congé.Article
Présentation des dispositions relatives à la réforme des règles du contentieux prud'homal de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013.Article
Présentation des dispositions relatives à la représentation du personnel et la participation des salariés de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, parmi lesquelles les nouvelles modalités de consultation du CE et la création d'[...]Article
Dossier juridique consacré à la loi sur la sécurisation de l'emploi qui modifie des pans entiers du droit du travail. Ce volet détaille les nouveaux outils de flexibilité à la disposition des entreprises (accord compétitivité, mobilité interne..)Article
Présentation du dispositif "Contrat de génération" visant à améliorer l'accès des jeunes à un emploi durable et maintenir l'emploi des salariés âgés : définition (objectifs, nature du dipositif), champ d'application, aide et pénalités financières .Article
Le 11 janvier 2013, les partenaires sociaux ont conclu un Accord National Interprofessionnel (ANI) concernant "un nouveau modéle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l'emploi et des parcour[...]Article
Ce dossier présente une série d'articles expliquant les pratiques de formation par le théâtre. Au sommaire : - Théâtre et permanence de la formation : pour une éthique de la présence - Du théâtre interculturel dans la formation à la communicatio[...]Livre
Qu'entend-on par management participatif et comment s'est-il peu à peu développé dans les principes de management ? Cet ouvrage développe l'idée du nécessaire engagement du salarié et la coopération entre les différents acteurs de l'entreprise c[...]Livre
Ce livre est construit comme une "boite à outils" de l’ingénierie des ressources humaines. Il définit la notion de compétence puis la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Comment appréhender les besoins de entreprise ? Comment [...]Livre
Cet ouvrage est un guide méthodologique pour tout professionnel intervenant auprès de personnes ayant un projet d'orientation, de ré-orientation ou d'insertion professionnelle. Il détaille les théories, processus, publics, contextes et modalités[...]Article
Ce dossier sur les 20 ans du bilan de compétences présente les fondements, les acteurs et les pratiques du bilan de compétences.Article
J. Gervais ; P-E. Sorignet ; F. Pierru ; O. Henry |Deuxième partie consacrée au Conseil de l'Etat sur la réforme générale des politiques publiques. Au sommaire : - Les sommets très privés de l'Etat - Les syndicats et l'expertise en risques psychosociaux...Article
M. Berardier ; B. Galtier ; M. Wiernik ; J-L. Outin |Les articles de ce dossier tentent d'analyser la régulation du système d'aide à domicile des personnes âgées dépendantes sous trois angles : le plafonnement des montants d'aide dont bénéficient les personnes âgées, la tarification des services d[...]Article
Le recours au prêt de salariés entre structures est bien défini. Les conditions de sa mise en oeuvre ont été récemment précisées par la loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels ([...]Article
Ce dossier, dans un premier temps propose un large tour d'horizon sur les principes, méthodes, règles en matière de formation et d'apprentissage des seniors, notamment ceux qui leur permettent de faire face à des changements technologiques ou, p[...]Article
La mobilisation autour des dynamiques santé-travail connaît un essor important et l'expression "souffrance au travail" est l'expression retenue pour dire la montée du mal-être au travail et les nouvelles pathologies qui l'accompagnent. Dans ce c[...]Article
La branche de l'aide à domicile; au terme de 10 ans de négociations, est enfin dotée d'une convention collective nationale qui s'applique, depuis le 1er janvier 2012, à ses 220 000 salariés : tour d'horizon des différentes propositions et nouvea[...]Article
Certaines entreprises font de l'égalité de traitement des homosexuels, un combat, en accordant un congé parental, en inscrivant un conjoint du même sexe à la mutuelle d'entreprise. Mais les discriminations et l'autocensure en limitent la portée.Article
Cette fiche présente le processus d'évaluation dans un service d'aide à domicile : enjeux et démarche d'évaluation.Article
Présentation du dispositif, qui s'est substitué aux conventions de reclassement personnalisées et aux contrats de transition professionnelle.Guide
2012Ce guide "La démarche qualité dans les services à la personne", édité par l'ANSP est enrichi de témoignages, de focus, de trames d'entretien d'évaluation professionnel et d'enquête satisfaction des salariésArticle
Pôle emploi, fusion de l'ANPE et l'ASSEDIC en 2008, vit une période trés difficile compte-tenu de la hausse des demandeurs d'emploi dû à une augmentation importante du chômage. Le SMP (suivi mensuel personnalisé) est impossible car les agents ne[...]Article
Les conduites addictives au travail doivent bien identifiées par l'employeur pour mieux les prévenir, ouvrir le dialogue, sanctionner si nécessaire. Conseils.Livre
Guide pratique à destination des managers.D'emblée, ce livret émanant de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail, désigne le manager comme un acteur-clé dans la prévention des RPS, pour lui-même et pour ses équipes. Il s[...]Article
Ce numéro spécial retrace 40 ans de formation professionnelle au travers plusieurs thématiques : les évolutions de la législation et des dispositifs ; contrats, rôle du paritarisme, fonctionnement des OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) [...]Article
Interview du sociologue, Marc Hély, spécialiste du travail associatif sur la situation des salariés associatifs qui ont souvent des emplois précaires, mal rémunérés et dont la cohabitation avec les bénévoles est parfois difficile.Article
Les entreprises de moins de 1000 salariés qui procèdent à des licenciements économiques doivent désormais proposer aux salariés concernés un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Présentation du dispositif.Article
"Exister au travail, c'est bien sûr y vivre et y trouver les moyens d'en vivre, c'est aussi y trouver les moyens de se dépasser et de s'y développer." Ce dossier rassemble des articles qui interrogent le sens et les valeurs du travail et qui ess[...]Article
P. Santelmann ; A. Karvar ; S. Thiéry ; O. Liaroutzos |Ce dossier comporte plusieurs contributions de salariés de l'AFPA et de la recherche universitaire syndicale ou d'entreprise pour tenter de comprendre les contradictions, les tensions et les convergences qui résultent des nouveaux contextes écon[...]Article
Lorsqu'il y a fusion de plusieurs établissements, quelles sont les conséquences sur les contrats de travail ? y-a-t-il suppression d'avantages à la suite du transfert ? quelle convention collective est applicable ? quelles sont les incidences su[...]Article
De nouvelles formes de mobilisation apparaissent dans les entreprises pour lutter contre les conflits au travail, la grève n'est plus le seul instrument d'action : du recours à la justice à la résistance passive, le répertoire d'action s'est div[...]Article
Ce dossier s'intéresse à la question de la responsabilité en formation des adultes aujourd'hui et décline dans un premier temps la formation et les responsabilités individuelles. Puis, dans un deuxième temps la formation et les responsabilités c[...]Article
Etude sur les problèmes que rencontrent les salariés dans le monde du travail et le cadre institutionnel dans lequel s'inscrit la médecine du travail.Article
Le SNSA (Syndicat national des sociétés d'assistance) et les syndicats de salariés ont conclu un accord relatif à l'accompagnement d'une personne en fin de vie dans la branche de l'assistance. Ce texte complète les dispositions du décret n° 2011[...]Article
Les maladies professionnelles sont de plus en plus importantes malgré la politique de santé de l'Etat et la prévention des risques de la Cnamts (caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés). La part des troubles musculo-squ[...]Article
Depuis le 15 janvier 2011, les salariés qui prennent un congé de solidarité familiale peuvent prétendre à une allocation spécifique versée par la sécurité sociale "l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie". Présenta[...]Article
Conseils pour bien mener une assemblée générale d'une association gestionnaire.Article
Actuellement, seuls 37 % des salariés travaillent selon des horaires standard. Sous la pression du mercantilisme, le nombre de personnes travaillant en horaires décalés ou le week end a beaucoup augmenté depuis la fin des années 80. Un sociologu[...]Article
Le président de l'ONES (Organisation nationale des éducateurs spécialisés) et un groupe issu du MP4 (Mouvement pour une parole politique des professionnels du champ social) se sont penchés sur la souffrance des professionnels dans le secteur soc[...]Brochure
Ce guide reprend les éléments de la formation Prap (prévention des risques liés à l'activité physique) avec des cas pratiques et des illustrations. Comment identifier les activités de travail qui peuvent nuire à la santé ? Quels sont les risques[...]Livre
Après avoir replacé l'éthique dans le paysage philosophique, ce livre propose des éléments pour comprendre comment les questions éthiques se sont traduites dans le travail social, avant de cerner la spécificité de la posture éthique dans la fonc[...]Article
Pour mieux comprendre les enjeux des réformes et notamment celle de la retraite, ce guide explique, risque par risque (accident du travail, maladie, maternité, paternité, invalidé, décès, retraite), les mécanismes d'origine et leur évolution, to[...]Article
C. Chognot ; H. Dolgorouky ; J. Afchain ; B. Gassié ; B. Boudet ; N. Bouttier |L'Uriopps propose de construire une GRH (gestion des ressources humaines) associative. Ce dossier donne des repères et présente des pratiques : formation des bénévoles dans les centres sociaux, mise en place d'une Gestion prévisionnelle des empl[...]Brochure
HALDE | 2011Concernant l'expression de la liberté religieuse au travail, faut-il étendre aux salariés du secteur privé les obligations de neutralité afférentes aux agents publics ?. Dans cette délibération, la Halde n'exprime pas de position tranchée mais i[...]Article
A. Fairise ; S. Bechaux ; L. Dumont ; A-C. Geoffroy ; J-P. Coulange |Ce numéro hors-série s'intéresse aux difficultés de l'année 2010 : la réforme de la retraite et les acteurs de cette réforme ; la crise économique ; l'expulsion des Roms ; le chômage et l'emploi ; l'austérité annoncée ; les conflits salariaux ; [...]Article
La politique de l'emploi en faveur des salariés seniors en 2010 marquera-t-elle un changement des pratiques chez les employeurs ? Dans le secteur social et médico-social (aide à domicile), sont retenus des outils comme la période de professionna[...]Article
La co-insertion partagée : problèmes et enjeux au sein du dispositif de groupement d'employeurs.Article
Extrait du rapport du Conseil d'analyse économique "Les mobilités des salariés". Un ensemble de préconisations pour lutter contre la précarisation des salariés est développé.Article
Comment améliorer les conditions de travail, favoriser la mobilité et l'implication de tous ? Appuyé par des exemples, ce dossier propose des pistes pour motiver et fidéliser les équipes du secteur médico-social.Article
Les ateliers et chantiers d'insertion dont l'objet d'un contrat d'études prospectives (CEP). Son objectif : dresser un panorama de l'évolution du secteur et anticiper les besoins en compétences et en formation. Préconisations du CEP et propositi[...]Article
Le fait de travailler habituellement la nuit n'est pas naturel et comporte des risques pour la santé des travailleurs et pour leurs conditions de vie. Or, malgré son caractère exceptionnel affirmé par la loi, le travail de nuit continue de se dé[...]Article
"Quelle est la protection accordée au salarié d'un établissement social et médico-social qui dénonce des actes de maltraitance dont il est témoin ? A l'inverse, quelle sanction encourt, en droit du travail, le salarié auteur de tels agissements [...]Article
A l'occasion d'un congrès sur les différentes facettes et apports de la mobilités pour les personnes en formation, ce dossier propose des témoignages de représentants d'organismes de formation, de salariés et de responsables d'entreprise qui s'e[...]Article
A l'occasion d'un congrès sur les différentes facettes et apports de la mobilités pour les personnes en formation, ce dossier propose des témoignages de représentants d'organismes de formation, de salariés et de responsables d'entreprise qui s'e[...]Article
Les effets du stress au travail sont les indicateurs d'un dysfonctionnement qui peut perturber la santé et la performance de la personne ou de l'entreprise. Une classification est proposée pour faciliter la compréhension des effets du stress : s[...]Article
les causes de la souffrance au travail sont multiples.En octobre 2009, les pouvoirs publics ont lancé un plan d'urgence sur la prévention des risques psychosociaux : Retour sur l'obligation de résultats des employeurs en matière de protection de[...]Article
Cet article met en évidence la précarité de l'emploi. Il revient sur l'histoire du droit du travail : la protection du salarié (accidents du travail, maladie, chômage, etc.) et les droits sociaux (mensualisation du salaire, garanties contre le l[...]Article
Enquête sur les retraités qui travaillent. Parallèlement au débat sur les retraites et leur financement, des personnes âgées cumulent pension de retraite et travail salarié. Plusieurs personnes témoignent de ce phénomène et expliquent pourquoi i[...]Article
L'Entraide universitaire qui gère 41 établissements et services, oeuvre dans 17 domaines de compétences dont le travail protégé. Témoignage du directeur à propos des tarifs plafonds, utilisés par les pouvoirs publics, qui suppriment les dotation[...]Article
B. Giraud ; M. Noblecourt ; S. Beroud ; G. Groux |Dossier regroupant diverses études sur la grève en France aujourd'hui : elles répondent aux questions suivantes : Quels sont les usages de la grève ? Comment se construit la conflictualité au travail ? Quelles en sont les mesures et les formes ?[...]Article
Réactivé à l'automne, le mouvement de grève des salariés sans-papiers qui demande la régularisation de leur situation, impliquait 6000 grévistes et 2100 entreprises. Les employeurs sont désemparés face à des grèves répétées et une réglementation[...]Article
P. Gohet ; M. Couybes ; A-I. Barthélémy ; H. Dorey ; F. Le Roux |Ce dossier traite de l'insertion socioprofessionnelle des personnes handicapées psychiques. Il comporte des entretiens sur les mesures prises par l'État (le plan psychiatrie et santé mentale de 2005-2008, le rapport ministériel sur les missions[...]Article
Le secteur de l'aide à domicile est dans une situation très fragile. Point de vue d'un conseiller technique personnes âgées de l'UNIOPSS.Livre
B. Gagne ; Y. Jorand ; ESSOR CONSULTANTS ; MINISTERE DE L'ECONOMIE, DE L'INDUSTRIE ET DE L'EMPLOI | LYON : ESSOR CONSULTANTS | 2010Ce contrat d'études prospectives dresse un panorama des évolutions et des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques au sein de la branche professionnelle, du secteur et des territoires. Il pose un diagnostic et propose en[...]Rapport
L. Courgenou ; P-M. Lasbleis ; OBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS DE LA BRANCHE SANITAIRE, SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE PRIVEE A BUT NON LUCRATIF | L'OBSERVATOIRE | 2010Cette étude statistique sur l'emploi de la filière du travail protégé tente de répondre à plusieurs questions : «Quels sont les personnels encadrants employés au sein de la filière (en terme d'effectifs, de contrats de travail, de caractéristiqu[...]Article
Après avoir rappelé les principes du droit et les exceptions, l'auteur s'intéresse à la réparation des préjudices causés aux salariés par les tiers à la relation de travail, par exemple les usagers de services sociaux, puis à la réparation des d[...]Article
Les actes de maltraitance sur des personnes accueillies, commis par des salariés eux-mêmes au sein de leur institution sociale, existent. L'analyse des arrêts des chambres sociales le montrent bien et parfois l'actualité nous le rappelle. L'aute[...]Article
Les établissements et services médico-sociaux en charge du soutien à l'autonomie sont confrontés à des mutations importantes : évolution des politiques publiques, apparition de nouveaux besoins, nouveaux modes de prise en charge et aussi vieilli[...]Article
Les textes sélectionnés dans ce numéro décrivent les conditions de production des risques psychosociaux au travail et leurs diverses manifestations puis propose une réflexion sur les différentes possibilités d'action et de prévention.Article
En période difficile, le responsable d'une structure doit maîtriser sa communication avec les salaiés, les usagers et les familles. Quelques conseils.Article
Cet article présente la procédure de mise à la retraite d'un salarié, telle que modifiée par la loi 2009 de financement de la sécurité sociale.Article
L'auteur propose une présentation du contenu de "La Montée des incertitudes" de R Castel. Ces articles, publiés par R Csatel depuis son ouvrage sur la Métamorphose de la question sociale, traitent des effets des politiques sur la question de l'e[...]Article
La maîtrise de la langue dans le secteur sanitaire, social et médico-social devient incontournable. Unifaf a décidé d'agir contre l'illettrisme. Un plan d'action va se déployer en fin d'année. Ce dossier présente l'engagement d'Unifaf dans le lu[...]Article
Des établissements appelés "maison des quatre" ou "maison familiale" accueillent des traumatisés crâniens. Comment sont nées ces maisons ? Expérience de ce dispositif d'accueil.Article
CREFOR |Qu'est ce que la professionnalisation, ses contours, ses enjeux dans le contexte économique et politique actuel ? ce dossier développe la notion de professionnalisation dans ses différents dispositifs, montre les freins , les outils et les acteu[...]Article
Expérience d'une entreprise adaptée qui fait face à la baisse de commandes. Elle cherche des solutions pour éviter les licenciements. Elle a bâti un programme de formation. Mais malgré ces diverses stratégies de crise, le PDG a du se résoudre à [...]Article
La loi du 12 mai 2009 tend à simplifier de nombreuses démarches pour les citoyens et les entreprises : reconnaissance des PACS conclus à l'étranger ; extension des compétences du JAF (juge aux affaires familiales) en matière de divorce et de sép[...]Article
Dans une association d'aide à domicile, la démarche de bientraitance implique aussi l'écoute des salariés et le respect de leurs droits.Article
A l'occasion de la remise du rapport sur les seniors tuteurs, cet article précise quelques points concernant les dispositions destinées à favoriser le développement du tutorat pas les salariés seniors (formation, communication, etc).Article
Dans le secteur social et médico-social, de nombreux salariés sont en situation précaire. De nombreux employeurs recourent au temps partiel. Comment les directeurs d'établissements et d'associations peuvent-ils agir face à cette précarité socio-[...]Article
Quelles sont les outils utilisés par les professionnels de l'orientation pour accompagner les personnes les sollicitant ? Ce dossier présente plusieurs méthodes : la typologie des théories et des méthodes de l'orientation professionnelle des adu[...]Article
L'auteur explore le moment particulier de la séparation d'un membre du personnel en abordant les aspects relationnels et psychologiques de la séparation.Article
Trois accords ont été conclus respectivement les 18, 22 et 23 décembre 2008, pour accompagner la constitution de "Pôle emploi". Ils portent sur le reclassement des agents concernés et le fonctionnement temporaire des instances représentatives du[...]Livre
L'auteur, spécialiste des questions d'éducation et de formation, analyse de façon détaillée les faiblesses des réformes successives du système de formation professionnelle français. Il donne des repères pour mieux comprendre le fonctionnement de[...]Livre
Cet ouvrage est centré sur la gestion des ressources humaines et du personnel au niveau individuel par les structures de "services à la personne". En conséquence, il traite du recrutement, de l'embauche, la vie du contrat de travail, la fidélis[...]Article
Instaurée par la loi de modernisation sociale en 2002, la VAE repose sur le principe de co-insvestissement entre salarié et employeur. Ce dossier aborde plusieurs cas en entreprise et grands groupes.Article
S'il est vrai que les grandes grèves ouvrières n'ont plus lieu, les comflits du travail existent toujours et sont assez fréquents en France ; ils prennent des formes nouvelles sur lesquelles les enquêtes statistiques nous renseignent depuis peu.Article
La validation des acquis de l'expérience (VAE) est un droit individuel inscrit dans le Code du travail depuis 2002. Dans la pratique, ce droit a du mal à s'imposer et les chiffres restent modestes. Une enquête de terrain portant sur plusieurs ty[...]Article
Le présent avis du Conseil économique, social et environnemental dresse le bilan du premier plan des services à la personne trois ans après son adoption. Il propose de nouvelles mesures pour assurer un développement d'emplois de qualité dans un [...]Article
Une association d'aide à domicile a mis en place une formation pour réfléchir aux gestes et comportements quotidiens de ses salariés avec les personnes âgées.Article
Ce dossier dresse un tour d'horizon des principales causes et signes de malaise au travail : stress des employés au contact du public, aveuglement organisationnel, difficultés dans la fonction d'encadrement, desengagement des salariés...). La lu[...]Article
Suite à l'enquête annuelle réalisée par l'équipe Ressources Humaines de Sociovision, cabinet de conseil expert dans la compréhension et l'anticipation des changements de la société, certains résultats sont publiés et analysés. Ce qui en ressort,[...]Article
Cet article retrace la genèse de la notion de "flexicurité à la française" et en donne une définition. En france, si cette notion a été utilisée comme slogan politique dès 2004, peut-on néanmoins parler d'une flexicurité à la française ? Dévelop[...]Article
Présentation par la direction générale de l'action sociale (DGAS) et la caisse nationale de solidarité (CNSA) des orientations pour l'année 2008 portant sur les actions de modernisation dans l'aide à domicile.Article
F. Dubet |"Que revendique-t-on dans le mode du travail quand on demande une "plus grande reconnaissance"? Derrière une multitude d'attentes, trois valeurs servent à se justifier : l'égalité, le mérite et l'autonomie."Article
Un CHRS (Centre d'hébergement et de réinsertion sociale), ouvert par l'Armée du Salut donne la possiblilé à ses résidents de faire appel des décisions prises à leur égard en saisissant une commission de recours. Un dispositif qui a changé le rap[...]Article
Au sommaire de ce dossier consacré aux addictions dans l'espace de travail :- fumer du cannabis et faire de la prévention : l'exemple des futurs professionnels de l'éducation pour la santé,- stress au travail et "produits" pour tenir,- l'addicti[...]Article
Cet article réalisé à partir d'une étude de la Halde relate les discriminations que subissent les homosexuels dans leur lieu de travail. Près de 9 salariés sur 10 sont victimes d'une forme d'homophobie faite de rumeurs ou de blagues... Mais tout[...]Article
F. Osty ; C. Simon ; E. Le Bont ; I. Tissier ; M. Cauletin ; A-M. Ricard ; L. Gaignard ; A. Marchand ; M. Benasayag |L'arrivée de nouveaux professionnels dans l'entreprise (coach, psychologue du travail, consultant...) laisse percevoir une certaine inquiétude des professionnels sur la place et l'avenir du service social du travail (SST). Partant de ce constat,[...]Article
V. Clarens de ; P. Bernier ; M. Dennery ; C. Declercq |Dossier sur la formation au sein des entreprises suivi de références bibliographiques. Face aux besoins de formations, certaines entreprises ont mis en place leur propre université tandis que d'autres font appel à des organismes spécialisés. Dan[...]Article
Article de réflexion sur les conséquences de Mai 68 dans le travail et son organisation. Cette période a mis en évidence une crise profonde du travail, ce qui a obligé les entreprises à relayer en partie les revendications du mouvement.Article
Une instance de santé et conditions de travail (ISCT) est créée pour deux ans. Elle doit être un espace de dialogue dédié à tous les salariés encadrants et salariés en parcours d'insertion, au sein des ateliers et chantiers d'insertion. Un accor[...]Article
Evaluer ses collaborateurs, est une des fonctions du directeur, mais comment évaluer une personne, à quel moment ?. Cet article tente de démontrer que l'évaluation est un outil nécessaire mais non suffisant à la conduite d'une équipe, il préconi[...]Article
Le congé de soutien familial permet au salarié de cesser, sous certaines conditions, son activité professionnelle afin de s'occuper d'un membre de sa famille, gravement dépendant ou handicapé. Précisions sur ce congé (cahier joint, n° 47/2008).Article
Cet article analyse successivement le contexte de la mise en place du revenu minimum d'activité, les conditions de l'expérimentation 2007-2008 et les impacts possibles du RSA, y compris les effets pervers.Article
Ce dossier rappelle les obligations légales de l'employeur en matière de sécurité et de santé des salariés, et propose une réflexion sur la mise en place d'une prévention des risques professionnels dans les établissements sociaux, pour l'amélior[...]Rapport
P. Legeron ; P. Nasse | 2008Les auteurs de ce rapport s'attachent tout d'abord à définir et à identifier les divers concepts liés aux risques psychosociaux : le stress, problème de santé le plus répandu dans le monde du travail et sur lequel le rapport se penche plus parti[...]Article
La question de la démocratie dans l'entreprise a une longue histoire. Elle resurgit aujourd'hui à la faveur d'un double mouvement : la montée en puissance des actionnaires qui tend à réduire les espaces de participation des salariés et la concur[...]Article
"Quand se loger, se nourrir, se vetir et se déplacer deviennnent un combat quotidien." Ce numéro spécial rend compte des difficultés d'une part de plus en plus grande de Français. Au sommaire : -Survivre à tout prix. Les histoires terribles d'ho[...]Article
Quelle place occupent les assistants de service social du travail ? Positionnés à l'interface entre les employeurs et les salariés, ils sont charger d'aider ces derniers à résoudre les problèmes personnels ou professionnels qui se posent à eux, [...]Article
Numéro consacré à l'entretien professionnel créé par l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003. Cet entretien vient renforcer la panoplie d'outils permettant au salarié de devenir acteur de son évolution professionnelle. Il tend [...]Article
LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE : DES INEGALITES SOCIALES A L'INEGALE APPETENCE INDIVIDUELLE ?
Questionnement d'un sociologue sur la notion d'appétence pour la formation. Quelles sont les implications du recours au vocabulaire de l'appétence pour saisir et éclairer les attitudes des salariés face à la formation ?Article
« Diriger : un mot simple qui renvoie à un ensemble de fonctions qui s'articulent dans un ensemble assez complexe. Entre orientation politique, réflexion stratégique, conduite de projet, engagement, décision, il est parfois compliqué de savoir q[...]Article
Retour sur la journée d'échanges « sens et figures de l'accompagnement » des salariés. Ce dossier, composé de plusieurs articles, reprend les déclarations des intervenants de la journée. Il s'avère que l'accompagnement des salariés en formation [...]Article
Les entreprises recrutent des candidats de plus en plus qualifiés en leur offrant un salaire trés bas. Un salarié sur dix est au smic. Mais avec un tel salaire, la motivation des salariés s'en ressent dans les secteurs du textile ou de la restau[...]Article
Quelles sont les caractéristiques d'un nouveau capitalisme qui se dessine, assistons-nous à la convergence des économies vers un seul modèle de capitalisme ou d'autres modèles continuent-ils d'exister?.Article
L'auteur présente les différentes étapes de suivi et la méthodologie employées dans le processus de formation auprès de cinq professionnels de l'animation sportive employés au sein d'une association en Charente-Maritime. Il évoque notamment les [...]Article
" La convention de reclassement personnalisé vise à accélérer le retour à l'emploi des licenciés économiques des entreprises de moins de 1000 salariés". Elle leur permet de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail et pendant 8 moi[...]Article
Salariés précaires ou familles aux revenus modestes composent ce que l'on appelle les travailleurs pauvres. Constat des CCAS qui accueillent ces personnes pour des aides financières en vue d'éviter aux personnes de s'enliser dans la paupérisatio[...]Article
Présentation et définiton du dispositif appelé période de professionnalisation qui s'adresse aux salariés les plus fragiles de l'entreprise le but étant de les maintenir en activité par des actions de formation qui feront évoluer leurs compétenc[...]Article
Dossier consacré au marché du travail aujourd'hui : indivisualisation du travail, méthodes de management génératrices de conflits et tensions, conditions de travail, précarité, emplois aidés... Un bilan plus que morose.Article
Synthèse d'une réflexion collective animée par la DARES à partir du constat suivant : il est nécessaire de concilier les besoins de flexibilité des entreprise et la demande de protection des salariés. Dans ce numéro est proposé un premier ensemb[...]Article
Travail à temps partiel, travail intérimaire, stage en entreprise sont autant d'emplois précaires qui maintiennent des personnes et des familles à la limite de la pauvreté, les contraignant à vivre au jour le jour et à se sentir exclus de la soc[...]Article
Mise à jour des modalités de saisie sur salaire. Quelles personnes sont concernées, quels sont les revenus saisissables?Livre
En référence aux lois sur la VAE, la réforme de le formation professionnelle et les accords de branche s'y afférant, la démarche de formation et d'acquisition de compétences devient une co-responsabilité employeur-salarié dans la gestion des par[...]Livre
"Peut-on encore parler de classes sociales ? Peut-être pas au sens où les relations sociales rendent opaques les réalités de classe. Pourtant de nombreuses situations comportent les caractéristiques de l'exploitation de la force de travail et de[...]Article
Des outils, mis en place par les Ressources Humaines d'une MAS (maison d'accueil spécialisé) , permettent aux salariés de se sentir acteurs de leur association.Livre
LE GUIDE DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL : DANS LE CADRE DE LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.
L'entretien professionnel est introduit par la réforme de la formation professionnelle en 2004. Cet entretien est différent et complémentaire des autres entretiens régulièrement pratiqués en entreprise. L'ouvrage permet de bien comprendre les ob[...]Article
"Que deviennent les salariés d'une association lorsque les activités de celle-ci sont reprises par une personne publique?."Livre
"La mobilisation anti-CPE du printemps 2006 a témoigné du rejet massif de la précarité par la population française.Pourtant, médias et responsables politiques continuent de répéter que la flexibilisation du marché du travail est indispensable po[...]Article
Deuxième partie du dossier sur les associations intermédiaires (voir TSA n° 1045 du 9 décembre 2005). L'aide à l'accompagnement des personnes en difficulté qui bénéficient du dispositif, vient d'être redéfinie. Dans cette partie : le statut du s[...]Article
F. Dax Boyer ; E. Gardan ; C. Viguié |Dossier consacré aux initiatives qui ont pu être impulsées par les entreprises, organismes de formation et OPCA, grâce aux fonds européens, notamment le programme Equal, pour favoriser la formation, l'accès ou le maintien dans l'emploi de salari[...]Article
Dossier de présentation du contrat d'accompagnement dans l'emploi réservé au secteur non marchand, qui vise à faciliter l'insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Le dossier présente s[...]Article
L'objet de l'article est de discuter de méthodes d'observation et d'interprétation des arbitrages résidentiels de salariés face à la flexibilité qui s'appuiera sur les résultats d'une enquête qualitative auprès de salariés confrontés, en 2000, à[...]Article
Dans cette deuxième partie sur le contrat initiative-emploi, sont présentés :- les rémunérations et le statut du salarié ;- la formation du salarié ;- les aides accordées à l'employeur.Article
La concertation dans les établissements du secteur médico-social, entre employeurs et salariés est de plus en plus un outil de management qui permet le dialogue mais ne permet pas toujours de résoudre les conflits et les oppositions. Trois direc[...]Article
La circulaire DGEFP n° 2005/11 du 21 mars 2005 donne des précisions (en complément du décret n° 2005-243 du 17 mars 2005) sur la mise en oeuvre du nouveau régime du contrat initiative-emploi. Synthèse et analyse de ce dispositif.Article
Réflexions de D. Argoud (Paris XII) sur la loi réformant les retraites. L'auteur dessine trois profils de retraités vers lesqquels on tend : "les protégés", "les travailleurs précaires", "les compétitifs".Article
Appétence et formation, de quoi parle-t-on ? Quelles sont les caractéristiques marquant l'accès à la formation continue? Comment mobiliser l'appétence à la formation ? L'auteur rappelle que cette notion doit être utilisée avec précaution, le sal[...]Article
Ce dossier présente plusieurs expériences et témoignages de salariés ayant entrepris des démarches de validation d'acquis dans différents secteurs : notamment les services aux personnes, le travail intérimaire. Sont également abordées les motiv[...]Livre
La plupart des associations du secteur de l'animation socioculturelle, sont issues d'une histoire des mouvements associatifs et dont le projet fondateur faisait référence aux valeurs et principes de l'éducations populaire. Après avoir expliquer [...]Livre
Cet ouvrage est un guide pour les responsables de ressources humaines ou de formation afin de mettre en oeuvre les nouveautés issues de la réforme de la formation professionnelle. Il aborde la dimension d'ingéniérie financière, totalement nouvel[...]Article
Synthèse du contrat de professionnalisation qui vise à favoriser l'insertion des jeunes de moins de 26 ans ou la réinsertion professionnelle des demandeurs d'emploi qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle. Il s'est substitué, d[...]Article
L'auteur pose le problème des difficultés rencontrées par les associations gestionnaires. Selon lui, elles ne se résument pas au rapport de force entre le conseil d'administration et le directeur, mais découlent du système formé par les administ[...]Article
Article
F. Dax Boyer ; F. Haeuw ; S. Enriotti ; B. Chapelain ; A. Kerjean |Ce dossier aborde dans une première partie les différents courants pédagogiques et leur histoire, puis donne la parole aux professionnels de la formation qui évoquent leurs pratiques professionnelles diverses en fonction des publics, des lieux e[...]Article
Cet article fait le point sur l'application obligatoire ou volontaire d'une convention collective. Quelles sont les obligations de l'employeur en cas d'application volontaire ? Le point est ensuite rapidement fait sur les conventions du secteur [...]Article
Résultats de l'enquête "formation continue 2000" sur les taux d'accès à la formation : si un tiers des salariés se forme chaque année, un quart déclare éprouver des besoins de formation non satisfaits.Ce sont les salariés les moins qufalifiés, d[...]Article
Plusieurs dispositions du titre III de la loi du 4 mai 2004 relative à la "formation tout au long de la vie et au dialogue social" ont trait à la participation des salariés. La loi assouplit entre autre les conditions d'agrément des associations[...]Article
Suite du dossier sur les associations intermédiaires. Points développés : le statut du salarié (les contrats CDD, CDI, de mission, la rémunération, la surveillance médicale, la formation) ; les aides (exonération des cotisations sociales, les ai[...]Article
Ce dispositif s'adresse aux associations à but non lucratif. Elles ne doivent pas occuper plus de trois salariés, en équivalent temps plein. Les modalités sont précisées : champ d'application, formalités préalables, utilisaton du volet social et[...]Article
Avis adopté par le Conseil Economique et Social sur les organisations du travail et nouveaux risques pour la santé des salariés. Aborde l'évolution des organisations, la santé mentale des salariés (stress, fatique physique ou mentale...), la pri[...]Article
L'Europe suscite des inquiétudes chez les salariés et chez les chefs d'entreprise. Les Français apparaissent comme les plus hostiles à l'élargissement. L'Europe apparait trop libérale pour certains, trop interventionniste pour d'autres.Article
Ce dossier se penche sur le projet de loi de François Fillon sur le dialogue social, et ses conséquences dans les pratiques des rapports salariés-employeurs dans l'ESS. Le dialogue social dans l'ESS est- il meilleur qu'ailleurs ? La réponse appo[...]Livre
Sommes-nous totalement sortis du modèle taylorien-fordien ? Quelles sont les caractéristiques des évolutions qui ont eu lieu dans le fonctionnement interne des entreprises et l'organisation du travail ? Quels impacts, au niveau des salariés, su[...]Article
A partir du 1er janvier 2004, les salariés qui ont commencé à travailler à 14,15 ou 16 ans pourront prendre leur retraite à partir de 56 ans sous réserve de remplir certaines conditions, assez restrictives.Article
R. Bessac ; M. Gueneau ; M. Loriol |En combinant approches théoriques, points de vue d'acteurs et formalisation d'expériences menées, ce dossier analyse le fonctionnement du système de soins français, en privilégiant les dimensions de l'accès aux soins et à la santé, la prévention[...]Article
Les demandes d'information sur ce dispositif explosent. Les salariés en ont bien compris l'intérêt, du côté des entreprises l'enthousiasme est moins palpable. Les entreprises redoutent de ne plus maîtriser leur masse salariale. Dans le secteur d[...]Article
La question se posait de savoir si le mode de rémunération par équivalence des heures de permanence nocturne effectuées en chambre de veille, prévu par les Conventions collectives nationales du 31 octobre 1951 et du 15 mars 1966 pouvait être rég[...]Article
Présentation des régimes d'indemnisation des travailleurs et des demandeurs d'emploi en formation professionnelle.Article
L'intéressante formule du groupement d'employeurs reste peu utilisée dans notre secteur. Suite à une étude préalable, l'URIOPSS Haute-Normandie est sur le point de se lancer dans l'aventure.Article
Bilan des pratiques de la VAP permettant d'éclairer la validation des acquis de l'expérience.Article
Les salariés précaires des services urbains éprouvent de grandes difficultés à se loger. Cette situation de salariés précaires interroge les politiques publiques.Article
"Prévenir et limiter les licenciements économiques, mais aussi mieux protéger, indemniser et reclasser les salariés licenciés, tels sont les objectifs du volet le plus controversé de la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002"