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Article
Les travailleurs pauvres, un phénomène apparu vers les années 90 qui interpelle les professionnels de l'action sociale, les politiques de l'emploi et les mécanismes de la redistribution sociale.Article
Dossier sur la formation professionnelle continue en 1998 :- la formation professionnelle des jeunes ;- action Etat/Région pour la formation des adultes ;- la formation des demandeurs d'emploi ;- participation des entreprises ;- intervention des[...]Livre
Comment les rites structurent-ils les organisations ? Ceux des sociétés traditionnelles sont-ils éloignés des pratiques des entreprises modernes ?Réalisé à partir de vécu des entreprises et de travaux effectués par des ethnologues et anthropolog[...]Livre
Cet ouvrage expose les principaux concepts, les recherches scientifiques récentes et les formes d'intervention pratiques qui en découle.La première partie est consacrée à l'individu face au travail : comment celui-ci choisit son travail et par q[...]Article
Cet article prend en compte à la fois le degré de satisfaction dans le travail et le degré de stabilité de l'emploi comme deux dimensions fondamentales de l'intégration professionnelle. En combinant ces deux dimensions, quatre types d'intégratio[...]Article
L' avis du Conseil national de la vie associative (CNVA) sur les enjeux de la formation professionnelle et continue des salariés au sein des associations.Les trois orientations et 15 propositions du CNVA pour construire un cadre légal et institu[...]Article
Dossier qui met en avant la problématique et les objectifs de la RTT ( réduction du temps de travail ) dans le secteur sanitaire et social, qui aborde la question dans le cadre des associations adhérentes de l' UNIOPSS. Le point de vue d' un che[...]Article
La relation entre l' agent et le client est une partie majeure de la qualité du service. Les enjeux et les difficultés de la relation au client sur les points développés avant d' envisager " Comment améliorer cette relation ".Article
L' amélioration de la qualité de service constitue une priorité des politiques d' entreprise. Des moyens de contrôle pour influencer le comportement du personnel suscitent des réactions de conflits. Quels sont-ils ? Quels risques encourus par l'[...]Article
L'auteur propose quatre éventualités pour l'avenir des conditions salariales en fonction des mesures qui seront ou ne seront pas prises en matière de politique économique, d'organisation du travail et d'interventions de l'Etat social . La premiè[...]Article
LES LOIS AUROUX ORGANISENT L' EXPRESSION DES SALARIES DEPUIS 1983. UN PREMIER BILAN PEUT ETRE FAIT : INSTITUTIONNALISE-T-ON DE NOUVELLES REGULATIONS SOCIALES ? LES SALARIES PEUVENT-ILS INTERVENIR REELLEMENT DANS LES PROCESSUS DE DECISION ?Livre
Brochure
Le texte de cet accord se décline en quatre grands chapitres :- actions de formation concourant à la compétitivité des entreprises et à la sécurisation des parcours professionnels des salariés : plan de formation, DIF, CIF, bilan d'étape profess[...]Livre
Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2014, l'entretien professionnel (différent de l'entretien d'évaluation) est obligatoire et doit permettre de soutenir le développement de compétence des salariés. Ce guide rappelle le cadre lé[...]Rapport
Ce rapport sur le développement du tutorat en entreprise, réalisé dans le cadre d'un plan gouvernemental pour l'emploi des séniors, prévoit d'amplifier et d'enrichir les pratiques de tutorat actuelles, les seniors n'étant pas les uniques salarié[...]