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Rapport
L. Courgenou ; P-M. Lasbleis ; OBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS DE LA BRANCHE SANITAIRE, SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE PRIVEE A BUT NON LUCRATIF | L'OBSERVATOIRE | 2010Cette étude statistique sur l'emploi de la filière du travail protégé tente de répondre à plusieurs questions : «Quels sont les personnels encadrants employés au sein de la filière (en terme d'effectifs, de contrats de travail, de caractéristiqu[...]Article
Après avoir rappelé les principes du droit et les exceptions, l'auteur s'intéresse à la réparation des préjudices causés aux salariés par les tiers à la relation de travail, par exemple les usagers de services sociaux, puis à la réparation des d[...]Article
Les actes de maltraitance sur des personnes accueillies, commis par des salariés eux-mêmes au sein de leur institution sociale, existent. L'analyse des arrêts des chambres sociales le montrent bien et parfois l'actualité nous le rappelle. L'aute[...]Article
Les établissements et services médico-sociaux en charge du soutien à l'autonomie sont confrontés à des mutations importantes : évolution des politiques publiques, apparition de nouveaux besoins, nouveaux modes de prise en charge et aussi vieilli[...]Article
Les textes sélectionnés dans ce numéro décrivent les conditions de production des risques psychosociaux au travail et leurs diverses manifestations puis propose une réflexion sur les différentes possibilités d'action et de prévention.Article
En période difficile, le responsable d'une structure doit maîtriser sa communication avec les salaiés, les usagers et les familles. Quelques conseils.Article
Cet article présente la procédure de mise à la retraite d'un salarié, telle que modifiée par la loi 2009 de financement de la sécurité sociale.Article
L'auteur propose une présentation du contenu de "La Montée des incertitudes" de R Castel. Ces articles, publiés par R Csatel depuis son ouvrage sur la Métamorphose de la question sociale, traitent des effets des politiques sur la question de l'e[...]Article
La maîtrise de la langue dans le secteur sanitaire, social et médico-social devient incontournable. Unifaf a décidé d'agir contre l'illettrisme. Un plan d'action va se déployer en fin d'année. Ce dossier présente l'engagement d'Unifaf dans le lu[...]Article
Des établissements appelés "maison des quatre" ou "maison familiale" accueillent des traumatisés crâniens. Comment sont nées ces maisons ? Expérience de ce dispositif d'accueil.Article
CREFOR |Qu'est ce que la professionnalisation, ses contours, ses enjeux dans le contexte économique et politique actuel ? ce dossier développe la notion de professionnalisation dans ses différents dispositifs, montre les freins , les outils et les acteu[...]Article
Expérience d'une entreprise adaptée qui fait face à la baisse de commandes. Elle cherche des solutions pour éviter les licenciements. Elle a bâti un programme de formation. Mais malgré ces diverses stratégies de crise, le PDG a du se résoudre à [...]Article
La loi du 12 mai 2009 tend à simplifier de nombreuses démarches pour les citoyens et les entreprises : reconnaissance des PACS conclus à l'étranger ; extension des compétences du JAF (juge aux affaires familiales) en matière de divorce et de sép[...]Article
Dans une association d'aide à domicile, la démarche de bientraitance implique aussi l'écoute des salariés et le respect de leurs droits.Article
A l'occasion de la remise du rapport sur les seniors tuteurs, cet article précise quelques points concernant les dispositions destinées à favoriser le développement du tutorat pas les salariés seniors (formation, communication, etc).Article
Dans le secteur social et médico-social, de nombreux salariés sont en situation précaire. De nombreux employeurs recourent au temps partiel. Comment les directeurs d'établissements et d'associations peuvent-ils agir face à cette précarité socio-[...]Article
Quelles sont les outils utilisés par les professionnels de l'orientation pour accompagner les personnes les sollicitant ? Ce dossier présente plusieurs méthodes : la typologie des théories et des méthodes de l'orientation professionnelle des adu[...]Article
L'auteur explore le moment particulier de la séparation d'un membre du personnel en abordant les aspects relationnels et psychologiques de la séparation.Article
Trois accords ont été conclus respectivement les 18, 22 et 23 décembre 2008, pour accompagner la constitution de "Pôle emploi". Ils portent sur le reclassement des agents concernés et le fonctionnement temporaire des instances représentatives du[...]Livre
L'auteur, spécialiste des questions d'éducation et de formation, analyse de façon détaillée les faiblesses des réformes successives du système de formation professionnelle français. Il donne des repères pour mieux comprendre le fonctionnement de[...]Livre
Cet ouvrage est centré sur la gestion des ressources humaines et du personnel au niveau individuel par les structures de "services à la personne". En conséquence, il traite du recrutement, de l'embauche, la vie du contrat de travail, la fidélis[...]Article
Instaurée par la loi de modernisation sociale en 2002, la VAE repose sur le principe de co-insvestissement entre salarié et employeur. Ce dossier aborde plusieurs cas en entreprise et grands groupes.Article
S'il est vrai que les grandes grèves ouvrières n'ont plus lieu, les comflits du travail existent toujours et sont assez fréquents en France ; ils prennent des formes nouvelles sur lesquelles les enquêtes statistiques nous renseignent depuis peu.Article
La validation des acquis de l'expérience (VAE) est un droit individuel inscrit dans le Code du travail depuis 2002. Dans la pratique, ce droit a du mal à s'imposer et les chiffres restent modestes. Une enquête de terrain portant sur plusieurs ty[...]Article
Le présent avis du Conseil économique, social et environnemental dresse le bilan du premier plan des services à la personne trois ans après son adoption. Il propose de nouvelles mesures pour assurer un développement d'emplois de qualité dans un [...]Article
Une association d'aide à domicile a mis en place une formation pour réfléchir aux gestes et comportements quotidiens de ses salariés avec les personnes âgées.Article
Ce dossier dresse un tour d'horizon des principales causes et signes de malaise au travail : stress des employés au contact du public, aveuglement organisationnel, difficultés dans la fonction d'encadrement, desengagement des salariés...). La lu[...]Article
Suite à l'enquête annuelle réalisée par l'équipe Ressources Humaines de Sociovision, cabinet de conseil expert dans la compréhension et l'anticipation des changements de la société, certains résultats sont publiés et analysés. Ce qui en ressort,[...]Article
Cet article retrace la genèse de la notion de "flexicurité à la française" et en donne une définition. En france, si cette notion a été utilisée comme slogan politique dès 2004, peut-on néanmoins parler d'une flexicurité à la française ? Dévelop[...]Article
Présentation par la direction générale de l'action sociale (DGAS) et la caisse nationale de solidarité (CNSA) des orientations pour l'année 2008 portant sur les actions de modernisation dans l'aide à domicile.Article
F. Dubet |"Que revendique-t-on dans le mode du travail quand on demande une "plus grande reconnaissance"? Derrière une multitude d'attentes, trois valeurs servent à se justifier : l'égalité, le mérite et l'autonomie."Article
Un CHRS (Centre d'hébergement et de réinsertion sociale), ouvert par l'Armée du Salut donne la possiblilé à ses résidents de faire appel des décisions prises à leur égard en saisissant une commission de recours. Un dispositif qui a changé le rap[...]Article
Au sommaire de ce dossier consacré aux addictions dans l'espace de travail :- fumer du cannabis et faire de la prévention : l'exemple des futurs professionnels de l'éducation pour la santé,- stress au travail et "produits" pour tenir,- l'addicti[...]Article
Cet article réalisé à partir d'une étude de la Halde relate les discriminations que subissent les homosexuels dans leur lieu de travail. Près de 9 salariés sur 10 sont victimes d'une forme d'homophobie faite de rumeurs ou de blagues... Mais tout[...]Article
F. Osty ; C. Simon ; E. Le Bont ; I. Tissier ; M. Cauletin ; A-M. Ricard ; L. Gaignard ; A. Marchand ; M. Benasayag |L'arrivée de nouveaux professionnels dans l'entreprise (coach, psychologue du travail, consultant...) laisse percevoir une certaine inquiétude des professionnels sur la place et l'avenir du service social du travail (SST). Partant de ce constat,[...]Article
V. Clarens de ; P. Bernier ; M. Dennery ; C. Declercq |Dossier sur la formation au sein des entreprises suivi de références bibliographiques. Face aux besoins de formations, certaines entreprises ont mis en place leur propre université tandis que d'autres font appel à des organismes spécialisés. Dan[...]Article
Article de réflexion sur les conséquences de Mai 68 dans le travail et son organisation. Cette période a mis en évidence une crise profonde du travail, ce qui a obligé les entreprises à relayer en partie les revendications du mouvement.Article
Une instance de santé et conditions de travail (ISCT) est créée pour deux ans. Elle doit être un espace de dialogue dédié à tous les salariés encadrants et salariés en parcours d'insertion, au sein des ateliers et chantiers d'insertion. Un accor[...]Article
Evaluer ses collaborateurs, est une des fonctions du directeur, mais comment évaluer une personne, à quel moment ?. Cet article tente de démontrer que l'évaluation est un outil nécessaire mais non suffisant à la conduite d'une équipe, il préconi[...]Article
Le congé de soutien familial permet au salarié de cesser, sous certaines conditions, son activité professionnelle afin de s'occuper d'un membre de sa famille, gravement dépendant ou handicapé. Précisions sur ce congé (cahier joint, n° 47/2008).Article
Cet article analyse successivement le contexte de la mise en place du revenu minimum d'activité, les conditions de l'expérimentation 2007-2008 et les impacts possibles du RSA, y compris les effets pervers.Article
Ce dossier rappelle les obligations légales de l'employeur en matière de sécurité et de santé des salariés, et propose une réflexion sur la mise en place d'une prévention des risques professionnels dans les établissements sociaux, pour l'amélior[...]Rapport
P. Legeron ; P. Nasse | 2008Les auteurs de ce rapport s'attachent tout d'abord à définir et à identifier les divers concepts liés aux risques psychosociaux : le stress, problème de santé le plus répandu dans le monde du travail et sur lequel le rapport se penche plus parti[...]Article
La question de la démocratie dans l'entreprise a une longue histoire. Elle resurgit aujourd'hui à la faveur d'un double mouvement : la montée en puissance des actionnaires qui tend à réduire les espaces de participation des salariés et la concur[...]Article
"Quand se loger, se nourrir, se vetir et se déplacer deviennnent un combat quotidien." Ce numéro spécial rend compte des difficultés d'une part de plus en plus grande de Français. Au sommaire : -Survivre à tout prix. Les histoires terribles d'ho[...]Article
Quelle place occupent les assistants de service social du travail ? Positionnés à l'interface entre les employeurs et les salariés, ils sont charger d'aider ces derniers à résoudre les problèmes personnels ou professionnels qui se posent à eux, [...]Article
Numéro consacré à l'entretien professionnel créé par l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003. Cet entretien vient renforcer la panoplie d'outils permettant au salarié de devenir acteur de son évolution professionnelle. Il tend [...]Article
LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE : DES INEGALITES SOCIALES A L'INEGALE APPETENCE INDIVIDUELLE ?
Questionnement d'un sociologue sur la notion d'appétence pour la formation. Quelles sont les implications du recours au vocabulaire de l'appétence pour saisir et éclairer les attitudes des salariés face à la formation ?Article
« Diriger : un mot simple qui renvoie à un ensemble de fonctions qui s'articulent dans un ensemble assez complexe. Entre orientation politique, réflexion stratégique, conduite de projet, engagement, décision, il est parfois compliqué de savoir q[...]Article
Retour sur la journée d'échanges « sens et figures de l'accompagnement » des salariés. Ce dossier, composé de plusieurs articles, reprend les déclarations des intervenants de la journée. Il s'avère que l'accompagnement des salariés en formation [...]Article
Les entreprises recrutent des candidats de plus en plus qualifiés en leur offrant un salaire trés bas. Un salarié sur dix est au smic. Mais avec un tel salaire, la motivation des salariés s'en ressent dans les secteurs du textile ou de la restau[...]Article
Quelles sont les caractéristiques d'un nouveau capitalisme qui se dessine, assistons-nous à la convergence des économies vers un seul modèle de capitalisme ou d'autres modèles continuent-ils d'exister?.Article
L'auteur présente les différentes étapes de suivi et la méthodologie employées dans le processus de formation auprès de cinq professionnels de l'animation sportive employés au sein d'une association en Charente-Maritime. Il évoque notamment les [...]Article
" La convention de reclassement personnalisé vise à accélérer le retour à l'emploi des licenciés économiques des entreprises de moins de 1000 salariés". Elle leur permet de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail et pendant 8 moi[...]Article
Salariés précaires ou familles aux revenus modestes composent ce que l'on appelle les travailleurs pauvres. Constat des CCAS qui accueillent ces personnes pour des aides financières en vue d'éviter aux personnes de s'enliser dans la paupérisatio[...]Article
Présentation et définiton du dispositif appelé période de professionnalisation qui s'adresse aux salariés les plus fragiles de l'entreprise le but étant de les maintenir en activité par des actions de formation qui feront évoluer leurs compétenc[...]Article
Dossier consacré au marché du travail aujourd'hui : indivisualisation du travail, méthodes de management génératrices de conflits et tensions, conditions de travail, précarité, emplois aidés... Un bilan plus que morose.Article
Synthèse d'une réflexion collective animée par la DARES à partir du constat suivant : il est nécessaire de concilier les besoins de flexibilité des entreprise et la demande de protection des salariés. Dans ce numéro est proposé un premier ensemb[...]Article
Travail à temps partiel, travail intérimaire, stage en entreprise sont autant d'emplois précaires qui maintiennent des personnes et des familles à la limite de la pauvreté, les contraignant à vivre au jour le jour et à se sentir exclus de la soc[...]Article
Mise à jour des modalités de saisie sur salaire. Quelles personnes sont concernées, quels sont les revenus saisissables?Livre
En référence aux lois sur la VAE, la réforme de le formation professionnelle et les accords de branche s'y afférant, la démarche de formation et d'acquisition de compétences devient une co-responsabilité employeur-salarié dans la gestion des par[...]Livre
"Peut-on encore parler de classes sociales ? Peut-être pas au sens où les relations sociales rendent opaques les réalités de classe. Pourtant de nombreuses situations comportent les caractéristiques de l'exploitation de la force de travail et de[...]Article
Des outils, mis en place par les Ressources Humaines d'une MAS (maison d'accueil spécialisé) , permettent aux salariés de se sentir acteurs de leur association.Livre
LE GUIDE DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL : DANS LE CADRE DE LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.
L'entretien professionnel est introduit par la réforme de la formation professionnelle en 2004. Cet entretien est différent et complémentaire des autres entretiens régulièrement pratiqués en entreprise. L'ouvrage permet de bien comprendre les ob[...]Article
"Que deviennent les salariés d'une association lorsque les activités de celle-ci sont reprises par une personne publique?."Livre
"La mobilisation anti-CPE du printemps 2006 a témoigné du rejet massif de la précarité par la population française.Pourtant, médias et responsables politiques continuent de répéter que la flexibilisation du marché du travail est indispensable po[...]Article
Deuxième partie du dossier sur les associations intermédiaires (voir TSA n° 1045 du 9 décembre 2005). L'aide à l'accompagnement des personnes en difficulté qui bénéficient du dispositif, vient d'être redéfinie. Dans cette partie : le statut du s[...]Article
F. Dax Boyer ; E. Gardan ; C. Viguié |Dossier consacré aux initiatives qui ont pu être impulsées par les entreprises, organismes de formation et OPCA, grâce aux fonds européens, notamment le programme Equal, pour favoriser la formation, l'accès ou le maintien dans l'emploi de salari[...]Article
Dossier de présentation du contrat d'accompagnement dans l'emploi réservé au secteur non marchand, qui vise à faciliter l'insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Le dossier présente s[...]Article
L'objet de l'article est de discuter de méthodes d'observation et d'interprétation des arbitrages résidentiels de salariés face à la flexibilité qui s'appuiera sur les résultats d'une enquête qualitative auprès de salariés confrontés, en 2000, à[...]Article
Dans cette deuxième partie sur le contrat initiative-emploi, sont présentés :- les rémunérations et le statut du salarié ;- la formation du salarié ;- les aides accordées à l'employeur.Article
La concertation dans les établissements du secteur médico-social, entre employeurs et salariés est de plus en plus un outil de management qui permet le dialogue mais ne permet pas toujours de résoudre les conflits et les oppositions. Trois direc[...]Article
La circulaire DGEFP n° 2005/11 du 21 mars 2005 donne des précisions (en complément du décret n° 2005-243 du 17 mars 2005) sur la mise en oeuvre du nouveau régime du contrat initiative-emploi. Synthèse et analyse de ce dispositif.Article
Réflexions de D. Argoud (Paris XII) sur la loi réformant les retraites. L'auteur dessine trois profils de retraités vers lesqquels on tend : "les protégés", "les travailleurs précaires", "les compétitifs".Article
Appétence et formation, de quoi parle-t-on ? Quelles sont les caractéristiques marquant l'accès à la formation continue? Comment mobiliser l'appétence à la formation ? L'auteur rappelle que cette notion doit être utilisée avec précaution, le sal[...]Article
Ce dossier présente plusieurs expériences et témoignages de salariés ayant entrepris des démarches de validation d'acquis dans différents secteurs : notamment les services aux personnes, le travail intérimaire. Sont également abordées les motiv[...]Livre
La plupart des associations du secteur de l'animation socioculturelle, sont issues d'une histoire des mouvements associatifs et dont le projet fondateur faisait référence aux valeurs et principes de l'éducations populaire. Après avoir expliquer [...]Livre
Cet ouvrage est un guide pour les responsables de ressources humaines ou de formation afin de mettre en oeuvre les nouveautés issues de la réforme de la formation professionnelle. Il aborde la dimension d'ingéniérie financière, totalement nouvel[...]Article
Synthèse du contrat de professionnalisation qui vise à favoriser l'insertion des jeunes de moins de 26 ans ou la réinsertion professionnelle des demandeurs d'emploi qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle. Il s'est substitué, d[...]Article
L'auteur pose le problème des difficultés rencontrées par les associations gestionnaires. Selon lui, elles ne se résument pas au rapport de force entre le conseil d'administration et le directeur, mais découlent du système formé par les administ[...]Article
Article
F. Dax Boyer ; F. Haeuw ; S. Enriotti ; B. Chapelain ; A. Kerjean |Ce dossier aborde dans une première partie les différents courants pédagogiques et leur histoire, puis donne la parole aux professionnels de la formation qui évoquent leurs pratiques professionnelles diverses en fonction des publics, des lieux e[...]Article
Cet article fait le point sur l'application obligatoire ou volontaire d'une convention collective. Quelles sont les obligations de l'employeur en cas d'application volontaire ? Le point est ensuite rapidement fait sur les conventions du secteur [...]Article
Résultats de l'enquête "formation continue 2000" sur les taux d'accès à la formation : si un tiers des salariés se forme chaque année, un quart déclare éprouver des besoins de formation non satisfaits.Ce sont les salariés les moins qufalifiés, d[...]Article
Plusieurs dispositions du titre III de la loi du 4 mai 2004 relative à la "formation tout au long de la vie et au dialogue social" ont trait à la participation des salariés. La loi assouplit entre autre les conditions d'agrément des associations[...]Article
Suite du dossier sur les associations intermédiaires. Points développés : le statut du salarié (les contrats CDD, CDI, de mission, la rémunération, la surveillance médicale, la formation) ; les aides (exonération des cotisations sociales, les ai[...]Article
Ce dispositif s'adresse aux associations à but non lucratif. Elles ne doivent pas occuper plus de trois salariés, en équivalent temps plein. Les modalités sont précisées : champ d'application, formalités préalables, utilisaton du volet social et[...]Article
Avis adopté par le Conseil Economique et Social sur les organisations du travail et nouveaux risques pour la santé des salariés. Aborde l'évolution des organisations, la santé mentale des salariés (stress, fatique physique ou mentale...), la pri[...]Article
L'Europe suscite des inquiétudes chez les salariés et chez les chefs d'entreprise. Les Français apparaissent comme les plus hostiles à l'élargissement. L'Europe apparait trop libérale pour certains, trop interventionniste pour d'autres.Article
Ce dossier se penche sur le projet de loi de François Fillon sur le dialogue social, et ses conséquences dans les pratiques des rapports salariés-employeurs dans l'ESS. Le dialogue social dans l'ESS est- il meilleur qu'ailleurs ? La réponse appo[...]Livre
Sommes-nous totalement sortis du modèle taylorien-fordien ? Quelles sont les caractéristiques des évolutions qui ont eu lieu dans le fonctionnement interne des entreprises et l'organisation du travail ? Quels impacts, au niveau des salariés, su[...]Article
A partir du 1er janvier 2004, les salariés qui ont commencé à travailler à 14,15 ou 16 ans pourront prendre leur retraite à partir de 56 ans sous réserve de remplir certaines conditions, assez restrictives.Article
R. Bessac ; M. Gueneau ; M. Loriol |En combinant approches théoriques, points de vue d'acteurs et formalisation d'expériences menées, ce dossier analyse le fonctionnement du système de soins français, en privilégiant les dimensions de l'accès aux soins et à la santé, la prévention[...]Article
Les demandes d'information sur ce dispositif explosent. Les salariés en ont bien compris l'intérêt, du côté des entreprises l'enthousiasme est moins palpable. Les entreprises redoutent de ne plus maîtriser leur masse salariale. Dans le secteur d[...]Article
La question se posait de savoir si le mode de rémunération par équivalence des heures de permanence nocturne effectuées en chambre de veille, prévu par les Conventions collectives nationales du 31 octobre 1951 et du 15 mars 1966 pouvait être rég[...]Article
Présentation des régimes d'indemnisation des travailleurs et des demandeurs d'emploi en formation professionnelle.Article
L'intéressante formule du groupement d'employeurs reste peu utilisée dans notre secteur. Suite à une étude préalable, l'URIOPSS Haute-Normandie est sur le point de se lancer dans l'aventure.Article
Bilan des pratiques de la VAP permettant d'éclairer la validation des acquis de l'expérience.Article
Les salariés précaires des services urbains éprouvent de grandes difficultés à se loger. Cette situation de salariés précaires interroge les politiques publiques.Article
"Prévenir et limiter les licenciements économiques, mais aussi mieux protéger, indemniser et reclasser les salariés licenciés, tels sont les objectifs du volet le plus controversé de la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002"