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Dossier pratique consacré à l'élaboration du document unique. Il détaille son contenu, ses sources, son délai d'actualisation, ses destinataires, les sanctions encourues par l'employeur si le document n'existe pas ou s'il n'est pas communiqué. I[...]Article
Dossier pratique sur cet outil de management qu'est l'entretien d'évaluation basé sur le dialogue entre le salarié et son supérieur hiérarchique. Quels sont les salariés concernés ? Comment organiser et mener cet entretien ? Quelles sont les mét[...]Article
Selon une étude de la DARES, parue le 22 décembre 2014, analysant l'exposition des salariés à six types de risques psycho-sociaux, les salariés français y seraient plus exposés que leurs homologues européens. Pour chaque catégorie de risques, le[...]Livre
Cet ouvrage d'initiation aux principes fondamentaux du droit du travail s'articule en trois temps : l'environnement du droit du travail ; les relations individuelles du travail ; les relations collectives du travail. Illustré d'exemples, il comp[...]Brochure
GROUPE UP 2015"Longtemps réduite à la seule dimension de la prévention des risques, la santé au travail est aujourd'hui envisagée sous un angle nouveau : celui de la qualité de vie au travail qui a pour ambition de réconcilier le bien-être des salariés et les[...]Livre
Explicite la réforme de la formation professionnelle en vigueur depuis janvier 2015, les règles du compte personnel de formation (CPF) et de la validation des acquis de l'expérience (VAE) afin que les dirigeants des établissements sociaux et méd[...]Livre
Face aux dégâts engendrés par la souffrance au travail, se multiplient dans l'urgence de fausses solutions. C'est à ce paradoxe que réagit cet essai qui montre notamment comment la négation des conflits autour de la qualité au travail menace le [...]Article
Les dispositifs de surveillance des salariés tels que la vidéosurveillance, géolocalisation ou traçage informatique se multiplient. Ce dossier fait la synthèses des règles légales et jurisprudentielles applicables ainsi que les positions de la CNIL.Article
Le vieillissement de la population implique une évolution des métiers du secteur médico-social pour les professionnels intervenants auprès des personnes dépendantes. Ce dossier s'intéresse aux risques professionnels, à la formation et à la quali[...]Article
la législation actuelle sur le système de formation professionnelle se juxtapose à une refonte globale des métiers du social. Après un rappel du cadre légal, ce dossier donne des pistes pour comprendre la formation continue et ses apports profe[...]Article
Point sur la réglementation relative à la durée minimale du travail des salariés à temps partiel, fixée à 24 heures et sur les accords de branche conclus dans le secteur social et médico-social à ce sujet.Article
Après une définition du principe de laïcité et de la nature juridique du service des établissements et services sociaux et médico-sociaux, ce dossier détaille les droits des salariés et des usagers en faisant une distinction entre les établisse[...]Article
Adoptée au Parlement en février dernier, le texte de loi sur la formation professionnelle, l'emploi et la démocratie sociale met en place de nouveaux outils de formation, comme le compte personnel de formation, qui va remplacer le DIF et contrib[...]Article
Présentation de l'accompagnement proposé par le service social de la Carsat Nord-Picardie aux salariés en arrêt de travail longue durée dans le cadre de séances de travail social de groupe animées par des assistantes sociales du service.Article
Quelles obligations légales et réglementaires en matière de surveillance médicale des salariés : fréquence et organisation des visites médicales, qui est responsable en cas de défaut de visite médicale ?Article
Même si un salarié ne peut être licencié pour cause de maladie ou de handicap, la perturbation du fonctionnement de l'entreprise, liée à ses absences, impliquant la nécessité de son remplacement définitif, peut être un motif de licenciement. Ce [...]Article
Bien qu'il soit souvent multifactoriel, le risque suicidaire peut être lié à l'activité professionnelle (contrainte, conditions de travail) et varie selon les secteurs : il serait plus élevé dans le secteur sanitaire et social, d'après une étude[...]Article
Afin d'optimiser leur fonctionnement, certaines entreprises ont choisi de recourir à un management alternatif dit démocratique, basé sur la collaboration entre les salariés et entre les équipes. Ce mode de fonctionnement, reposant sur le profess[...]Article
P. Naitali ; A. Vinsonneau ; P-Y. Verkindt ; M. Long ; B. Gauriau ; H. Rihal ; F. Héas |Ce dossier est issu d'un colloque portant sur les règles applicables aux relations de travail dans les établissements sociaux et médico-sociaux. Les auteurs abordent : la gestion des ressources humaines, la tarification, l'agrément des accords c[...]Article
A. Foulard ; E. Touboul ; P. Desrumaux ; A. Oudry ; M. Bellego |Ce dossier aborde les risques psychosociaux en entreprise et le rôle que peuvent jouer les psychologues dans leur prévention et accompagnement. Un article synthétise la loi sur le harcèlement moral et sa mise en oeuvre depuis 2002 dans les entre[...]Article
J-P. Cépède ; B. Caule ; F. Fethi ; A. Grillot ; P-F. Tallet ; P. Vaublanc de |Dossier apportant une réflexion et une mise en perspective des prochains changements de la loi sur la formation professionnelle.Il explore en premier lieu la structuration de l'accord et ce qu'elle sous-entend en termes d'objectifs et de perspec[...]Article
Début 2013, une enquête a été mené auprès des salariés des centres d'hébergements et de réinsertion sociale (CHRS) pour en identifier les principaux risques psychosociaux. Cet article nous livre les résultats de sa synthèse.Guide
Guide de bonnes pratiques et de réponses encadrées par le droit, aux cas concrets relevant du fait religieux dans les structures socio-éducatives, concernant à la fois les salariés et les usagers.Livre
Cet ouvrage synthétique sur le management propose dans un premier temps un tableau du métier ou "talent" du manager au XXI ème siècle : évolution des grilles de lecture théoriques, domaines d'intervention, rôle, style, formation, perspectives et[...]Livre
Panorama des principes fondamentaux du management présentés avec conseils et humour. Quels sont les différents styles de management et leurs caractéristiques principales ? Comment mettre en oeuvre les opérations de recrutement, motivation et acc[...]Article
Cet article révèle que de plus en plus d'entreprises se mobilisent pour réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes et rétablir l'égalité professionnelle, mais les petites entreprises ont encore des efforts à faire et les procédures [...]Article
Étant donné les récentes modifications de la législation et le contexte économique, certains seniors choisissent de reculer leur départ à la retraite. Cet article étudie ce phénomène et ses conséquences sur les entreprises.Livre
Les auteurs de cet essai, chercheurs en psychologie et sociologie du travail, proposent des pistes de réflexion sur la santé au travail. Ils analysent les causes de la souffrance au travail, les risques liés au contexte de travail et les leviers[...]Article
Ce dossier aborde la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Il établit un bref bilan de l'efficacité de la Loi Taubira et fait le point sur l'implication des entreprises françaises et leur politique favorisant la vie privée et [...]Article
Cet article porte sur les recommandations du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie (CNFPTLV), visant à réduire le taux d'illettrisme, dont certaines concernent le milieu professionnel. Points clés : la sensibili[...]Article
Les "assises nationales et européennes de l'illettrisme" se sont terminées à Lyon le 15 novembre. Les acteurs de différents secteurs (social, culturel, éducatif, professionnel, sanitaire...) se sont mobilisés pour reconnaître ce phénomène grande[...]Article
Ce dossier juridique fait le point sur les éléments essentiels contenus dans la loi du 14 juin 2013 : complémentaire santé des salariés ; couverture santé et prévoyance des demandeurs d'emploi ; mobilité externe sécurisée ; compte personnel form[...]Article
Présentation des différents contrats de travail aidés existants : CUI et CAE, contrat d'avenir, contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation, détaillant pour chacun d'eux les employeurs et les publics concernés, les aides, leurs co[...]Article
S. Germain ; R. Le Saint ; S. Foulon ; E. Chaudieu |Ce dossier consacré à la prévention des risques psychosociaux aborde la question de l'amélioration de la qualité de vie au travail et ses bénéfices économiques, encore peu pris en compte par les entreprises, malgré l'accord national interprofess[...]Article
Dossier juridique sur le contrat de génération qui permet l'embauche d'un jeune en CDI et le maintien dans l'emploi d'un salarié âgé. Au sommaire : - les salariés et entreprises concernés ; les accords collectifs et plans d'action ; l'aide finan[...]Article
E. Andreo ; G. François ; H. Lapalus |Dossier juridique sur le droit syndical dans l'entreprise qui explique le rôle essentiel des élections professionnelles. Deux types de syndicats coexistent : syndicat représentant avec un délégué syndical et syndicat non représentatif avec un re[...]Article
Ce dossier pratique fait le point sur le congé sabbatique et le congé pour la création d'entreprise : objet, bénéficiaire, durée, procédure, possibilités pour l'employeur, statut du salarié, rémunération, issue du congé.Article
Présentation des dispositions relatives à la réforme des règles du contentieux prud'homal de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013.Article
Présentation des dispositions relatives à la représentation du personnel et la participation des salariés de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, parmi lesquelles les nouvelles modalités de consultation du CE et la création d'[...]Article
Dossier juridique consacré à la loi sur la sécurisation de l'emploi qui modifie des pans entiers du droit du travail. Ce volet détaille les nouveaux outils de flexibilité à la disposition des entreprises (accord compétitivité, mobilité interne..)Article
Présentation du dispositif "Contrat de génération" visant à améliorer l'accès des jeunes à un emploi durable et maintenir l'emploi des salariés âgés : définition (objectifs, nature du dipositif), champ d'application, aide et pénalités financières .Article
Le 11 janvier 2013, les partenaires sociaux ont conclu un Accord National Interprofessionnel (ANI) concernant "un nouveau modéle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l'emploi et des parcour[...]Article
Ce dossier présente une série d'articles expliquant les pratiques de formation par le théâtre. Au sommaire : - Théâtre et permanence de la formation : pour une éthique de la présence - Du théâtre interculturel dans la formation à la communicatio[...]Livre
Qu'entend-on par management participatif et comment s'est-il peu à peu développé dans les principes de management ? Cet ouvrage développe l'idée du nécessaire engagement du salarié et la coopération entre les différents acteurs de l'entreprise c[...]Livre
Ce livre est construit comme une "boite à outils" de l’ingénierie des ressources humaines. Il définit la notion de compétence puis la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Comment appréhender les besoins de entreprise ? Comment [...]Livre
Cet ouvrage est un guide méthodologique pour tout professionnel intervenant auprès de personnes ayant un projet d'orientation, de ré-orientation ou d'insertion professionnelle. Il détaille les théories, processus, publics, contextes et modalités[...]Article
Ce dossier sur les 20 ans du bilan de compétences présente les fondements, les acteurs et les pratiques du bilan de compétences.Article
J. Gervais ; P-E. Sorignet ; F. Pierru ; O. Henry |Deuxième partie consacrée au Conseil de l'Etat sur la réforme générale des politiques publiques. Au sommaire : - Les sommets très privés de l'Etat - Les syndicats et l'expertise en risques psychosociaux...Article
M. Berardier ; B. Galtier ; M. Wiernik ; J-L. Outin |Les articles de ce dossier tentent d'analyser la régulation du système d'aide à domicile des personnes âgées dépendantes sous trois angles : le plafonnement des montants d'aide dont bénéficient les personnes âgées, la tarification des services d[...]Article
Le recours au prêt de salariés entre structures est bien défini. Les conditions de sa mise en oeuvre ont été récemment précisées par la loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels ([...]