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Les entreprises recrutent des candidats de plus en plus qualifiés en leur offrant un salaire trés bas. Un salarié sur dix est au smic. Mais avec un tel salaire, la motivation des salariés s'en ressent dans les secteurs du textile ou de la restau[...]Article
Quelles sont les caractéristiques d'un nouveau capitalisme qui se dessine, assistons-nous à la convergence des économies vers un seul modèle de capitalisme ou d'autres modèles continuent-ils d'exister?.Article
L'auteur présente les différentes étapes de suivi et la méthodologie employées dans le processus de formation auprès de cinq professionnels de l'animation sportive employés au sein d'une association en Charente-Maritime. Il évoque notamment les [...]Article
" La convention de reclassement personnalisé vise à accélérer le retour à l'emploi des licenciés économiques des entreprises de moins de 1000 salariés". Elle leur permet de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail et pendant 8 moi[...]Article
Salariés précaires ou familles aux revenus modestes composent ce que l'on appelle les travailleurs pauvres. Constat des CCAS qui accueillent ces personnes pour des aides financières en vue d'éviter aux personnes de s'enliser dans la paupérisatio[...]Article
Présentation et définiton du dispositif appelé période de professionnalisation qui s'adresse aux salariés les plus fragiles de l'entreprise le but étant de les maintenir en activité par des actions de formation qui feront évoluer leurs compétenc[...]Article
Dossier consacré au marché du travail aujourd'hui : indivisualisation du travail, méthodes de management génératrices de conflits et tensions, conditions de travail, précarité, emplois aidés... Un bilan plus que morose.Article
Synthèse d'une réflexion collective animée par la DARES à partir du constat suivant : il est nécessaire de concilier les besoins de flexibilité des entreprise et la demande de protection des salariés. Dans ce numéro est proposé un premier ensemb[...]Article
Travail à temps partiel, travail intérimaire, stage en entreprise sont autant d'emplois précaires qui maintiennent des personnes et des familles à la limite de la pauvreté, les contraignant à vivre au jour le jour et à se sentir exclus de la soc[...]Article
Mise à jour des modalités de saisie sur salaire. Quelles personnes sont concernées, quels sont les revenus saisissables?Livre
En référence aux lois sur la VAE, la réforme de le formation professionnelle et les accords de branche s'y afférant, la démarche de formation et d'acquisition de compétences devient une co-responsabilité employeur-salarié dans la gestion des par[...]Livre
"Peut-on encore parler de classes sociales ? Peut-être pas au sens où les relations sociales rendent opaques les réalités de classe. Pourtant de nombreuses situations comportent les caractéristiques de l'exploitation de la force de travail et de[...]Article
Des outils, mis en place par les Ressources Humaines d'une MAS (maison d'accueil spécialisé) , permettent aux salariés de se sentir acteurs de leur association.Livre
LE GUIDE DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL : DANS LE CADRE DE LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.
L'entretien professionnel est introduit par la réforme de la formation professionnelle en 2004. Cet entretien est différent et complémentaire des autres entretiens régulièrement pratiqués en entreprise. L'ouvrage permet de bien comprendre les ob[...]Article
"Que deviennent les salariés d'une association lorsque les activités de celle-ci sont reprises par une personne publique?."Livre
"La mobilisation anti-CPE du printemps 2006 a témoigné du rejet massif de la précarité par la population française.Pourtant, médias et responsables politiques continuent de répéter que la flexibilisation du marché du travail est indispensable po[...]Article
Deuxième partie du dossier sur les associations intermédiaires (voir TSA n° 1045 du 9 décembre 2005). L'aide à l'accompagnement des personnes en difficulté qui bénéficient du dispositif, vient d'être redéfinie. Dans cette partie : le statut du s[...]Article
F. Dax Boyer ; E. Gardan ; C. Viguié |Dossier consacré aux initiatives qui ont pu être impulsées par les entreprises, organismes de formation et OPCA, grâce aux fonds européens, notamment le programme Equal, pour favoriser la formation, l'accès ou le maintien dans l'emploi de salari[...]Article
Dossier de présentation du contrat d'accompagnement dans l'emploi réservé au secteur non marchand, qui vise à faciliter l'insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Le dossier présente s[...]Article
L'objet de l'article est de discuter de méthodes d'observation et d'interprétation des arbitrages résidentiels de salariés face à la flexibilité qui s'appuiera sur les résultats d'une enquête qualitative auprès de salariés confrontés, en 2000, à[...]Article
Dans cette deuxième partie sur le contrat initiative-emploi, sont présentés :- les rémunérations et le statut du salarié ;- la formation du salarié ;- les aides accordées à l'employeur.Article
La concertation dans les établissements du secteur médico-social, entre employeurs et salariés est de plus en plus un outil de management qui permet le dialogue mais ne permet pas toujours de résoudre les conflits et les oppositions. Trois direc[...]Article
La circulaire DGEFP n° 2005/11 du 21 mars 2005 donne des précisions (en complément du décret n° 2005-243 du 17 mars 2005) sur la mise en oeuvre du nouveau régime du contrat initiative-emploi. Synthèse et analyse de ce dispositif.Article
Réflexions de D. Argoud (Paris XII) sur la loi réformant les retraites. L'auteur dessine trois profils de retraités vers lesqquels on tend : "les protégés", "les travailleurs précaires", "les compétitifs".Article
Appétence et formation, de quoi parle-t-on ? Quelles sont les caractéristiques marquant l'accès à la formation continue? Comment mobiliser l'appétence à la formation ? L'auteur rappelle que cette notion doit être utilisée avec précaution, le sal[...]Article
Ce dossier présente plusieurs expériences et témoignages de salariés ayant entrepris des démarches de validation d'acquis dans différents secteurs : notamment les services aux personnes, le travail intérimaire. Sont également abordées les motiv[...]Livre
La plupart des associations du secteur de l'animation socioculturelle, sont issues d'une histoire des mouvements associatifs et dont le projet fondateur faisait référence aux valeurs et principes de l'éducations populaire. Après avoir expliquer [...]Livre
Cet ouvrage est un guide pour les responsables de ressources humaines ou de formation afin de mettre en oeuvre les nouveautés issues de la réforme de la formation professionnelle. Il aborde la dimension d'ingéniérie financière, totalement nouvel[...]Article
Synthèse du contrat de professionnalisation qui vise à favoriser l'insertion des jeunes de moins de 26 ans ou la réinsertion professionnelle des demandeurs d'emploi qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle. Il s'est substitué, d[...]Article
L'auteur pose le problème des difficultés rencontrées par les associations gestionnaires. Selon lui, elles ne se résument pas au rapport de force entre le conseil d'administration et le directeur, mais découlent du système formé par les administ[...]Article
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F. Dax Boyer ; F. Haeuw ; S. Enriotti ; B. Chapelain ; A. Kerjean |Ce dossier aborde dans une première partie les différents courants pédagogiques et leur histoire, puis donne la parole aux professionnels de la formation qui évoquent leurs pratiques professionnelles diverses en fonction des publics, des lieux e[...]Article
Cet article fait le point sur l'application obligatoire ou volontaire d'une convention collective. Quelles sont les obligations de l'employeur en cas d'application volontaire ? Le point est ensuite rapidement fait sur les conventions du secteur [...]Article
Résultats de l'enquête "formation continue 2000" sur les taux d'accès à la formation : si un tiers des salariés se forme chaque année, un quart déclare éprouver des besoins de formation non satisfaits.Ce sont les salariés les moins qufalifiés, d[...]Article
Plusieurs dispositions du titre III de la loi du 4 mai 2004 relative à la "formation tout au long de la vie et au dialogue social" ont trait à la participation des salariés. La loi assouplit entre autre les conditions d'agrément des associations[...]Article
Suite du dossier sur les associations intermédiaires. Points développés : le statut du salarié (les contrats CDD, CDI, de mission, la rémunération, la surveillance médicale, la formation) ; les aides (exonération des cotisations sociales, les ai[...]Article
Ce dispositif s'adresse aux associations à but non lucratif. Elles ne doivent pas occuper plus de trois salariés, en équivalent temps plein. Les modalités sont précisées : champ d'application, formalités préalables, utilisaton du volet social et[...]Article
Avis adopté par le Conseil Economique et Social sur les organisations du travail et nouveaux risques pour la santé des salariés. Aborde l'évolution des organisations, la santé mentale des salariés (stress, fatique physique ou mentale...), la pri[...]Article
L'Europe suscite des inquiétudes chez les salariés et chez les chefs d'entreprise. Les Français apparaissent comme les plus hostiles à l'élargissement. L'Europe apparait trop libérale pour certains, trop interventionniste pour d'autres.Article
Ce dossier se penche sur le projet de loi de François Fillon sur le dialogue social, et ses conséquences dans les pratiques des rapports salariés-employeurs dans l'ESS. Le dialogue social dans l'ESS est- il meilleur qu'ailleurs ? La réponse appo[...]Livre
Sommes-nous totalement sortis du modèle taylorien-fordien ? Quelles sont les caractéristiques des évolutions qui ont eu lieu dans le fonctionnement interne des entreprises et l'organisation du travail ? Quels impacts, au niveau des salariés, su[...]Article
A partir du 1er janvier 2004, les salariés qui ont commencé à travailler à 14,15 ou 16 ans pourront prendre leur retraite à partir de 56 ans sous réserve de remplir certaines conditions, assez restrictives.Article
R. Bessac ; M. Gueneau ; M. Loriol |En combinant approches théoriques, points de vue d'acteurs et formalisation d'expériences menées, ce dossier analyse le fonctionnement du système de soins français, en privilégiant les dimensions de l'accès aux soins et à la santé, la prévention[...]Article
Les demandes d'information sur ce dispositif explosent. Les salariés en ont bien compris l'intérêt, du côté des entreprises l'enthousiasme est moins palpable. Les entreprises redoutent de ne plus maîtriser leur masse salariale. Dans le secteur d[...]Article
La question se posait de savoir si le mode de rémunération par équivalence des heures de permanence nocturne effectuées en chambre de veille, prévu par les Conventions collectives nationales du 31 octobre 1951 et du 15 mars 1966 pouvait être rég[...]Article
Présentation des régimes d'indemnisation des travailleurs et des demandeurs d'emploi en formation professionnelle.Article
L'intéressante formule du groupement d'employeurs reste peu utilisée dans notre secteur. Suite à une étude préalable, l'URIOPSS Haute-Normandie est sur le point de se lancer dans l'aventure.Article
Bilan des pratiques de la VAP permettant d'éclairer la validation des acquis de l'expérience.Article
Les salariés précaires des services urbains éprouvent de grandes difficultés à se loger. Cette situation de salariés précaires interroge les politiques publiques.Article
"Prévenir et limiter les licenciements économiques, mais aussi mieux protéger, indemniser et reclasser les salariés licenciés, tels sont les objectifs du volet le plus controversé de la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002"