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A l'occasion de la rédaction d'une charte visant à renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les métiers du soin et de l'intervention sociale, ce dossier précise les règles relatives à l'incitation au recrutement de trava[...]Article
Présentation de l'embauche d'un salarié en contrat à durée déterminée dans le secteur sanitaire et social.Article
Présentation des étapes d'une campagne de recrutement et d'embauche dans le secteur social et médico-social : la rédaction et la publication des offres d'emploi, les spécificités du recrutement (différencier test professionnel et entretien d'emb[...]Article
Dossier juridique consacré au recrutement du collaborateur dans des secteurs en tension comme l'aide à domicile et les services à la personnes. Présentation des différentes étapes et règles.Article
Comment gérer le fait religieux dans l'entreprise ? Comment réagir sans discriminer ? Comment encadrer la pratique religieuse dans le règlement intérieur ?. Le point dans ce dossier pratique.Article
F. Lefrançois ; F. Nassiri ; S. Limou |Un numéro dédié au recrutement des salarié qui aborde les trois grandes étapes que sont : - les préalables au recrutement : choix du contrat, respect des restrictions à la liberté d'embauche, recours à du personnel extérieur ; - le choix du cand[...]Article
Dossier pratique clarifiant les règles du droit du travail concernant les contrats en CDD.Article
Cet article détaille le processus de recrutement d'un salarié avec ses différentes étapes et règles juridiques.Article
Ce dossier répertorie l'ensemble des aides de l'Agefiph mobilisables pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Elles peuvent être octroyées soit à l'employeur pour l'embauche ou la formation du salarié, soit à la personne handicapée [...]Article
Ce dossier fait le point sur l'accord relatif à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (accord OETH) : champ d'application et cadre juridique ; modalités de mise en ½uvre et financement.Article
Après avoir rappelé le principe de non-discrimination qui interdit la prise en compte de l'âge comme critère de recrutement ou de licenciement, le dossier aborde : les contrats et les aides facilitant l'embauche des seniors ; la gestion de carri[...]Livre
Quels liens y-a-t-il entre handicap et philosophie ? Quels sont les problèmes que pose le handicap à ma philosophie morale et politique ? L'auteur, formateur en éthique, s'interroge sur ce qui est juste et ce qui ne l'est pas dans les politiques[...]Article
Dossier juridique sur le contrat de génération qui permet l'embauche d'un jeune en CDI et le maintien dans l'emploi d'un salarié âgé. Au sommaire : - les salariés et entreprises concernés ; les accords collectifs et plans d'action ; l'aide finan[...]Article
Au sommaire de ce guide à l'usage des employeurs : contrat de travail (choisir le contrat adapté, bénéficier d'une aide à l'embauche, modifier le contrat...) ; organiser le travail (gérer la durée du travail, organiser les congés, gérer la disci[...]Article
Combattre la discrimination envers les personnes handicapées est devenu une priorité. La convention sur les droits des personnes handicapées constitue une réponse de la communauté internationale pour lutter contre la discrimination et l'exclusi[...]Article
Des solutions sont données pour obtenir la reprise d'un déficit d'un établissement ou service social ou médico-social.Article
La loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites impose aux entreprises d'au moins 50 salariés d'être couvertes par un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ou, à défaut d'accord, par les obje[...]Article
Après avoir sonné l'alarme en ce qui concernait les budgets de 2010 au titre du Contrat unique d'insertion, le syndicat ASSO révèle les pratiques peu scrupuleuses de certains employeurs du secteur non marchand qui ne respectent pas les engagemen[...]Article
Présentation du CUI (contrat unique d'insertion), entré en vigueur au 1er janvier 2010. Il se décline en deux versions : le contrat initiative-emploi (CIE) et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE). Analyse du décret n°2009-1442 du 25 n[...]Article
Evaluer ses propres compétences n'est pas simple. Dans le cadre de leur exercice professionnel, les aides-soignants peuvent mener ou participer à des activités qui augmentent leurs compétences. Au sommaire de ce dossier : - rédiger une lettre de[...]Livre
Cet ouvrage est centré sur la gestion des ressources humaines et du personnel au niveau individuel par les structures de "services à la personne". En conséquence, il traite du recrutement, de l'embauche, la vie du contrat de travail, la fidélis[...]Article
En France, le monde de l'entreprise reste le domaine où s'expriment le plus les discriminations (âge, origine, sexe, handicap...). Ce spécial "Diversité et emploi" des cahiers de la compétivité (supplément du journal Le Monde, n° 19849) rappelle[...]Article
Règles de base pour réussir son entretien d'embauche.Article
En Haute-Normandie, l'Uriopss a mené, entre 2004 et 2006, un projet sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec dix associations dont un EHPAD et une association d'aide aux personnes polyhandicapées et autistes afin de réal[...]Article
Cet article étudie les mécanismes psychosociaux à l'oeuvre dans l'influence de l'apparence physique dans la décision d'embauche.Article
Cet article montre que 18 % des créateurs bénéficiaires de l'aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise (Accre) au deuxième trimestre 2004 n'étaient plus à la tête de leur entreprise, deux ans et demi après la création et que neuf fo[...]Article
Retour sur l'année 2007, "année européenne de l'égalité des chances" et sur les expériences menées en France pour tenter d'accélérer la lutte contre les discriminations liées à l'origine dans l'emploi et la formation.Article
Depuis les émeutes de 2005 dans les banlieues, les initiatives se multiplient pour établir des passerelles vers les aurtiers popoulaires et rapprocher l'offre de la demande d'emploi.Article
Créée il ya deux ans, la Halde (Haute Autorité de lutte contre les dicriminations) a su s'imposer. Certaines entreprises trouvent qu'elles trop de prérogatives, d'autres y cherchent les bonnes pratiques.Article
Le statut des assistantes familiales a été remanié par la loi du 27 juin 2005, qui souhaitait rendre plus attractive cette profession. Mais les assistantes familiales conservent un statut largement dérogatoire au droit commun du travail. On note[...]Article
L'accès à l'emploi occupe une place considérable dans les difficultés que rencontre une partie des jeunes issus de l'immigration. De nombreux travaux, menés depuis les années 1990 montrent que l'origine qui renvoie au pays où sont nés les parent[...]Article
La mise en oeuvre des maisons départementales des personnes handicapées s'avère difficile et suscite les plus grandes inquiétudes sur les enjeux financiers qui en découlent.Article
Synthèse et texte intégral de la circulaire n° 2005/14 du 24 mars 2005 qui précise la mise en oeuvre du Contrat d'insertion-revenu minimum d'activité.Article
Les entreprises commencent à s'engager en faveur de la diversité. Une trentaine de dirigeants de sociétés privées et publiques ont paraphé une "charte de la diversité", s'engageant à "refléter dans leur effectif les diverses composantes de la so[...]Article
A diplôme égal, un français d'origine africaine a cinq fois moins de chances qu'un français de souche de devenir cadre. Les résultats du "testing" de l'Observatoire des discriminations de l'Université de Paris I montre de l'ampleur des pratiques[...]Article
Ciblée cette année sur la problématique de l'adolescence, la Conférence de la famille s'est tenue le 29 juin 2004. S'inspirant des trois rapports préparatoires, le gouvernement a présenté de simples "mesures indicatives" destinées à garantir "un[...]Article
"Pour les jeunes issus de l'immigration maghrébine, la création d'entreprise représente bien souvent la dernière chance d'insertion. Alternative à la fois au chômage et à la précarité, elle offre à ces jeunes peu formés, de surcroît victimes de [...]Article
Des éducateurs spécialisés formés et diplômés en Belgique trouvent du travail dans la région Nord-Pas-de-calais particulièrement touchée par la pénurie d epersonnel qualifié. Promofaf a lancé une étude sur la "formation complémentaire des profes[...]Article
Les animateurs ont de plus en plus souvent affaire à une population multiethnique. Mais subsistent les questions que soulève l'incapacité de notre société à intégrer dignement l'immigration. Ce dossier propose de mieux comprendre cette problémat[...]Article
Synthèse d'une circulaire DGEFP/DGAS n° 2003-24 du 3 octobre 2003, (bulletin officiel du travail) qui aménage la procédure d'agrément et renforce le suivi des personnes embauchées.Article
Qui peut accueillir un bénéficiaire du RMA ? Pourquoi l'économie sociale et solidaire (ESS) est en première ligne; quelles sont les conditions d'accueil et les modalités de formation des RMA... sont les questions posées dans cet article qui conc[...]Article
Favoriser l'embauche dans le secteur privé des jeunes les moins qualifiés, sur des emplois durables de droit commun, par une exonération de charges sociales patronales. Tel est l'objectif du nouveau "contrat jeune en entreprise", présenté ici (p[...]Article
Présentation succincte du nouveau "contrat jeunes" sans charges, mesure applicable au 1er juillet, réservé aux jeunes de 16 à 22 ans peu qualifiés.Article
Le dispositif de l'allocation de remplacement pour l'emploi, qui permet aux salariés âgés de cesser leur activité avant 60 ans, a été étendu jusqu'au 31 décembre 2002 aux salariés nés en 1942.Ce dossier est composé comme suit :- quelles sont les[...]Article
Comment prouver que c'est en raison de leur couleur de peau ou de la consonance étrangère de leur nom, que des jeunes diplômés se voient écartés de l'emploi ? Le droit français fait peser sur le discriminé la charge de la preuve. Des structures [...]Article
De quels allègements peut bénéficier une personne qui veut employer une aide à domicile ?Article
Cet article s' attache à rendre compte de l' importance et des manifestations du racisme dans le milieu professionnel. Pour en savoir plus sur ce sujet, on se reportera à l' ouvrage du même auteur intitulé " Le racisme au travail " ( 1997 ).Livre
Cet ouvrage est le résultat d' une recherche menée, pour une grande part, sur le terrain. Son objectif est de rendre compte de l' importance du racisme au travail, de sa spécificité et sa diversité : tant à l' intérieur des entreprises privées q[...]Article
LES ORGANISATIONS BNQ ( BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ) PROPOSENT DES POSTES BNQ, MAIS PEUT-ON PARLER D' OUVRIERS BNQ. QUELLES FORMATIONS PROPOSER AUX OUVRIERS QUI TRAVAILLENT SUR DES POSTES BNQ ET QUELLE REPRESENTATION DE SES POSTES EST VEHICULEE[...]Article
REPRESENTANT LA MAJORITE DES ENTREPRISES EN FRANCE, EMPLOYANT PLUS DE LA MOITIE DES SALARIES CONSTITUANT LA CLE DES POLITIQUES LOCALES, LES PME-PMI, MALGRE LEUR POIDS DANS L' ECONOMIE NATIONALE, N' INVESTISSENT QUE FAIBLEMENT DANS LA FORMATION P[...]Article
S. Andreani ; J-P. Groscolas ; CTNERHI |La politique étatique d'aide à l'emploi des travailleurs handicapés s'organise autour de deux axes : mise en place de mesures de discrimination positive, dont l'obligation d'emploi, et lutte contre la structuration de l'offre de travail. Une enq[...]