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La loi du 16 novembre 2001 précise qu'aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son apparence physique. Malgré cette loi, cet article explique la persistance d'un écart entre les discours et volontés anti-d[...]Article
Ce dossier pratique fait le point sur la religion dans le cadre de l'entreprise : les droits et les obligations de l'employeur (non discrimination, règlement intérieur) ainsi que ceux du salarié (obligations contractuelles, port de signes religi[...]Article
Après avoir donné une définition des "discriminations possibles", les motifs illicites de discriminations sont déclinés et expliqués. Le troisième point porte sur le régime : lutte contre les discriminations (personnes protégées, acteurs) et le[...]Article
Ce dossier se penche sur les dispositifs mutualisés de formation permettant aux entreprises de recruter des personnes en situation de handicap et de favoriser leur réinsertion professionnelle. Soutenus par l'AGEFIPH, les branches et secteurs qui[...]Article
La première partie est consacrée à la police : elle revient sur les conditions d'intégration des policiers issus de minorités visibles et établit un bilan des politiques menées par la police en faveur de la diversité. La deuxième partie, consacr[...]Brochure
Ce livret de l'AGEFIPH présente des expériences de gestion des ressources humaines et de management de personnes atteintes de handicap physiques ou psychiques. Il propose des modes de recrutement moins traditionnels et une meilleur prise en comp[...]Article
Questions-réponses issues du guide du fait religieux dans l'entreprise réalisé par la Direction Générale du Travail. Il liste les questions qui peuvent se poser concernant la religion dans l'entreprise, selon les contextes : recrutement, exécuti[...]Article
Reportage à Strasbourg dans l'établissement pour l'insertion dans l'emploi (EPIDE) qui s'ouvre à présent aux travailleurs sociaux afin d'accompagner des jeunes volontaires en perte et en recherche de repères. Interview de Nathalie Hanet, directr[...]Article
Récit d'expérience d'une société coopérative d'intérim médico-social : une façon différente de recruter des travailleurs sociaux intérimaires à moindre coût.Rapport
Ce rapport s'intéresse à la police du quotidien: la police territoriale de tranquillité et de sécurité publique. Dans un contexte où l'état moral des policiers n'est pas bon et où la lutte contre le terrorisme est devenu une préoccupation centra[...]Article
Faut-il, au regard de besoins en recrutement limités, restreindre l'accès à la formation Caferuis ? Quelles alternatives faudrait-il proposer aux professionnels qui souhaitent évoluer ? Pour répondre à ces questions, cet article s'appuie sur les[...]Article
Présentation détaillée des nouvelles dispositions législatives concernant les entreprises adaptées et leurs salariés, majoritairement des travailleurs handicapés.Article
La sensibilisation dans le monde du travail est essentielle pour lutter contre les stéréotypes. Ce dossier présente les différentes actions de communication interne, de formation et de sensibilisation menée par les entreprises dans le cadre de l[...]Livre
Cet ouvrage est conçu comme "une boite à outils de définitions, d'indicateurs,de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines" (extrait de quatrième de couverture). Il décrit l'évolution de la foncti[...]Article
Comment intégrer des personnes handicapées dans l'entreprise ? Comment changer les représentations ? Comment accompagner, effectuer un suivi tout en respectant la bonne distance ? Au travers de témoignages de responsables d'entreprises, ce dossi[...]Article
Les discriminations ethnicoraciales persistent dans le recrutement des salariés malgré la Charte de l'égalité censée favoriser l'égalité des chances. Tandis que certains expérimentent le cv vidéo, la loi généralise l'utilisation du cv anonyme, l[...]Article
En s'appuyant sur une enquête, cet article porte sur les modalités de la prise de décision dans les Fonds départementaux d'aide au jeunes franciliens en difficulté sociale.Article
Ce dossier aborde les nouveaux outils de recrutement à connaitre et maitriser pour accéder à l'emploi, parmi eux : les réseaux sociaux professionnels classiques, les réseaux spécialisés dans le handicap, le CV vidéo pour le numérique, mais aussi[...]Article
Entretien avec Christophe Verron, formateur en travail social, sur l'évolution des formateurs en travail social : statut, parcours, recrutement, conséquences de l'évolution des métiers et des formations, ...Article
Alors que le vieillissement de la population française entraîne des besoins croissants, ce dossier propose un état des lieux des difficultés rencontrées dans ce secteur d'intervention qui a du mal à recruter.Article
La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l'injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les "différences". Comme[...]Livre
Panorama des principes fondamentaux du management présentés avec conseils et humour. Quels sont les différents styles de management et leurs caractéristiques principales ? Comment mettre en oeuvre les opérations de recrutement, motivation et acc[...]Article
Cet article aborde la question des personnels recrutés par l'administration pénitentiaire au titre de la Reconnaissance de la qualité de Travailleurs Handicapés (RTH) pour une mise en conformité avec la législation sur le handicap (loi du 11 fév[...]Article
R. Cortesero ; Kerbouc'h ; D. Melo ; A. Poli |Une enquête qui repose sur un corpus de 57 entretiens auprès de recruteurs des secteurs d'activité (banque-assurance, hôtellerie-restauration, informatique, santé-social associatif, mécanique-métallurgie) aborde comment des recruteurs se dirigen[...]Article
Les emplois d'avenir dans l'animation et le sport représentent 17,1% du total des contrats signés. Ce dossier propose les textes suivants : - Pour aider les jeunes, et non les structures - Si l'animation était la grande gagnante des emplois d'av[...]