Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (157)
Article
P. Bezès ; O. Join-Lambert ; Y. Lochard ; E. Biland |Les contributions de ce dossier offrent des vues empiriques sur plusieurs activités administratives. Les deux premières contributions sont centrées sur des dispositifs de gestion des personnels (noter, recruter) ; les deux suivantes concernent [...]Article
Ce dossier, offrant de nombreux témoignages, retrace le parcours des personnes handicapées qui recherchent un emploi. Pour trouver un emploi, elles disposent de plusieurs outils : l'accompagnement (Pôle emploi, les Cap Emploi, HANDIPASS), l'util[...]Livre
Ce manuel de base de la fonction Ressources Humaines, commence par mettre en lumière notamment son évolution et ses enjeux. Un chapitre est consacré à l'influence du groupe sur les comportements individuels, la résistance au changement, les théo[...]Article
Au sommaire de cette dernière partie du dossier consacré à la loi sur la mobilité et les parcours professionnels dans la fonction publique : les mesures d'accompagnement des agents affectés dans un service en voie de réorganisation, les mesures [...]Article
La fonction publique territoriale est confrontée aux situations difficiles de certains agents territoriaux. Ce dossier analyse les réformes (loi du 19 février 2007...), les avancées et parfois leurs contradictions, ainsi que les difficultés que [...]Article
Qu'en est-il de la diversité dans l'économie sociale ? C'est à cette question que tente de répondre une étude menée par l'UGERES et le GEMA, pour faire évoluer les pratiques de recrutement et d'évolution professionnelle, sur les critères de disc[...]Article
Nouvelle mise à jour du guide qui s' adresse à la fois aux personnes handicapées, aux entreprises et aux familles : - Etat des lieux (la loi du 11 février 2005, les chiffres sur l'emploi des personnes handicapées, etc.); - Présentation des chemi[...]Rapport
Xavier Darcos, ministre du Travail, des Relations sociales, de laFamille, de la Solidarité et de la Ville et Roselyne Bachelot-Narquin,ministre de la Santé et des Sports, ont réuni le 30 septembre 2009 les26 préfigurateurs des agences régionales[...]Livre
Cet ouvrage est centré sur la gestion des ressources humaines et du personnel au niveau individuel par les structures de "services à la personne". En conséquence, il traite du recrutement, de l'embauche, la vie du contrat de travail, la fidélis[...]Article
Après avoir constater que des agents sportifs peu scrupuleux recrutent et exploitent de jeunes footballeurs étrangers, cet article rappelle les règles régissant la profession d'agent sportif ainsi que les règles concernant le recrutement des foo[...]Article
Précisions sur le cadre de fonctionnement, l'organisation administrative, le recours à l'emploi et les perspectives du GCSMS (groupement de coopération sociale et médico-sociale).Article
Applicable depuis le 1er janvier 2008, le nouveau statut des directeurs d'établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux élargit leur périmètre d'intervention et revalorise leur régime statutaire et indemnitaire. Une façon de recon[...]Article
(Suite et fin du dossier : 1ère partie dans le n° 2556). Dans le cadre des groupements de coopération sociale et medico-sociale (GCSMS), précisions sur les mesures concernant le recrutement du personnel. Sont également détaillées leurs modalités[...]Article
Plusieurs associations de Seine-Saint-Denis ont fondé C2DI pour permettre l'accès à l'emploi durable de personnes en difficulté. Jugeant inopérantes les méthodes d'embauche traditionnelles, l'association mise donc sur la relation suivie avec les[...]Article
Cet article détaille les attributions des GCSMS (Groupement de coopération sociale et médico-sociale). L'auteur examine tout d'abord les membres, les missions et la nature juridique du groupement. La seconde partie revient sur sa constitution et[...]Article
A. Dohy |Partant du constat d'un déficit d'investissement en matière de management des bénévoles dans les associations, ce dossier réfléchit aux moyens à mettre en oeuvre pour l'accueil, l'intégration et la formation des bénévoles.Article
Cet article étudie les mécanismes psychosociaux à l'oeuvre dans l'influence de l'apparence physique dans la décision d'embauche.Article
Depuis janvier 2008, 1750 personnes sont concernées par le nouveau statut des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S). Cet article s'articule sur la nécessité de coopérations et de regroupements des établissements[...]Article
La fonction publique territoriale est en proportion croissante depuis sa création et aujourd'hui elle représente un potentiel d'emplois et de métiers pour les animateurs.Ce dossier tente de répondre à plusieurs questions : quelles sont les réali[...]Article
A partir d'enquêtes et d'entretiens, les auteures de cet article s'intéressent aux dispositifs de recrutement en vigueur dans l'universitté et à leurs effets sur la discrimination subie ou non par les femmes, lors de l'accès aux postes de maître[...]Article
Le malaise s'intalle dans les centres de formation du travail social : difficultés de recrutement, départs massifs à la retraite, féminisation croissante, déqualification des personnels, nouvelles contraintes pour les formateurs.Article
Expérience d'une équipe professionnelle opérationnellle auprès de personnes handciapées dès l'ouverture de l'hébergement d'un service d'accueil de jour. La direction a mis en place une action préparatoire au recrutement.Article
Analyse des résultats d'une enquête Emploi, menée par l'UNIFAF et l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif : grande diversité d'emplois, importantes mutat[...]Article
"Cet article montre que la sécurisation des parcours professionnels, qui s'oppose à l'irréversibilité du chômage et donc au chômage de longue durée passe par une remise en cause de la logique d'intervention publique actuelle. L'auteur démontre[...]Article
"Sans union, pas d'animation : convaincus de ce fait, cinq directeurs d'établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) vendéens ont décidé de mutualiser leurs moyens financiers et techniques à travers un groupement associa[...]Article
Depuis les émeutes de 2005 dans les banlieues, les initiatives se multiplient pour établir des passerelles vers les aurtiers popoulaires et rapprocher l'offre de la demande d'emploi.Article
Conseils pour recruter un(e) assistant(e) qui formera avec le directeur un binôme.Article
E. Vigan |Eléments de compte rendu d'un colloque sur les difficultés de recrutement au sein des collectivités territoriale. Comment fair face aux nombreux départs en retraite à venir ? Faut-il changer les modes de recrutement (uniquement concours actuelle[...]Article
A. Dohy |Comment les établissements du secteur social et médico-social peuvent-ils jouer le jeu des contrats aidés (CAE, contrat d'avenir)alors que ce dispositif se révèle comme un "véritable casse tête"?. Ce dossier propose également un tableau comparat[...]Article
Présentation du contrat de volontariat crée en mai 2006, et qui devrait constituer "le troisième pilier des ressources humaines des associations ou fondations reconnues d'utilité publique".Article
La problématique du recrutement de directeurs va devenir de plus en plus cruciale, compte-tenu des départs en retraite. Les pratiques de recrutement ou remplacement restent artisanales, contrairement à ce qui se passe en entreprise. Pour attirer[...]Article
A. Dohy |Qu'est-ce qu'un groupement d'employeurs ? Pour qu'il fonctionne bien, quelques conseils sont donnés.Livre
F. Charleux ; P. Brotto ; P. Debieuve ; J-J. Perrin | Montrouge : ESF Editeur | Actions Sociales / Référence | 2007L'auteur examine dans cet ouvrage tous les aspects de la gestion des ressources humaines au sein des établissements sociaux et médico-sociaux. L'auteur propose des outils opérationnels pour gérer et piloter un service RH. Les thèmes suivants son[...]Article
L'auteur de cet article nous donne les principales recommandations que préconise l'IGAS suite à leur rapport sur la Protection Maternelle et Infantile, remis au Ministère de la Santé. Ce rapport souligne de nombreux dysfonctionnements notamment [...]Article
Ce dossier propose une réflexion sur La question des publics concernés par les discriminations. La création de la HALDE (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité des chances) et les initiatives prises par les pouvoirs[...]Article
Le statut de l'assistant maternel est révisé. La nouvelle procédure d'agrément des assistants maternels est applicable à compter du 1er janvuier 2007. Une formation est obligatoire. Précisions sur la demande d'agrément, la formation, le contrat [...]Article
J. Gaeremynck ; J. Layec ; P. Conjard ; A. Lainé ; S. Boursier ; B. Bouquet |Les articles de ce dossier montrent que le services de la fonction publique et les entreprises du secteur privées se sont déjà considérablement engagés dans la formation des employés. Ils mettent en oeuvre des collaborations facilitant l'accès à[...]Article
Pour accélérer les démarches et donc le retour à l'emploi, les services pour l'emploi (ANPE, Unedic, partenaires et prestataires) mettent en place une meilleure coordination. Les suivis se font plus ciblés et plus fréquents. Fruit de cette coord[...]Article
Témoignage d'une directrice de maison départementale pour personnes handicapées (MDPH) qui procède au recrutement du personnel aux profils et statuts variés.Article
M. Bidault ; E. Chaudieu ; H. Delmotte ; I. Frimat ; S. Lampert |Témoignages de jeunes diplômés du secteur sanitaire et social sur leur travail, leur intégration dans une équipe, le public qu'ils prennent en charge, avec en contrepoint le point de vue des recruteurs.Article
Comparés à d'autres branches professionnelles, les établissements du secteur sanitaire et social n'ont que très peu développé la fonction ressources humaines. Pourtant, depuis le passage aux 35 heures et l'introduction de la loi du 2 janvier 200[...]Article
Afin de faire face à l'absentéisme et au taux de rotation élevé des personnels, des associations d'aide à domicile et des directeurs de maisons de retraite ont créé deux groupements d'employeurs médico-sociaux dans le Vaucluse.Article
Témoignages d'acteurs du Secours populaire qui développent des ateliers multimédia pour familiariser les publics en difficulté à l'utilisation du support internet pour communiquer et échanger des idées, des informations;Article
"Dans un marché du travail déjà difficile, la motié des directeurs d'établissements ou de services des secteurs social et médico-social pourrait partir à la retraite dans les dix ans. Le secteur mesure-t-il l'enjeu ? Se prépare-t-il à cette éché[...]Article
La direction de l'évaluation et de la prospective (DEP) du ministère français de l'Education Nationale qui en 2001 alertait l'opinion sur le risque d'une pénurie de diplômés de l'enseignement supérieur, vient de rectifier son analyse. Les hypoth[...]Article
Ce dossier se penche sur l'emploi et le recrutement des professionnels du monde sanitaire et social, problème récurrent depuis de nombreuses années, particulièrement au sein de la fonction publique territoriale, du fait des problèmes de statuts [...]Article
Tour d'horizon de l'emploi et du recrutement dans l'action sociale locale, secteur en difficulté, confronté à la nécessité de renouveler rapidement ses effectifs, de renforcer la professionnalisation des travailleurs sociaux et répondre à une de[...]Article
LE RECRUTEMENT, LA FORMATION ET LA PROFESSIONNALISATION DES SALARIES DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL.
L'auteur de ce rapport analyse la pénurie installée ou annoncée en terme de personnels qualifiés dans le secteur sanitaire et social, (travailleurs sociaux, médecins, infirmiers...). Face à ce contexte critique, le rapport préconise plusieurs ax[...]Article
Cet article passe en revue les méthodes de management qui font actuellement florès en ressources humaines. Du "PNL", au théâtre, en passant par la "rigologie" et la "relaxologie", tout est bon pour "booster" la performance, renforcer la cohésion[...]Article
Relancées l'été dernier, les zones franches urbaines (ZFU) ont attiré 12 000 sociétés dans les quartiers déshérités (dits quartiers sensibles). L'exigence de recrutements locaux oblige les entreprises à adapter leur management et à tisser des li[...]