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"La loi du 12 mars 2012 prévoit de nouvelles règles de recours aux agents contractuels avec, pour objectif, d'éviter à l'avenir la multiplication des situations de précarité. Plusieurs de ses dispositions tendent, par ailleurs, à assurer l'égali[...]
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L'introduction de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) par la loi de 1987, est complétée par la création d'un fonds spécial, l'Agefith, chargé de collecter et de gérer la contribution financière des entreprises. Où en est-on [...]
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Quatre décrets du 28 septembre 2012, parus au journal Officiel du 30 septembre 2012 définissent le nouveau statut des assistants et des conseillers techniques de service social. Les 13 corps des assistants de service social des administrations d[...]
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Ce dossier fait le point sur les principaux acteurs du parcours d'insertion professionnel en milieu ordinaire pour les personnes handicapées : AGEFIPH, CAP EMPLOI, services recrutement des grandes entreprises, accueil de stagiaires.
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Le recours au prêt de salariés entre structures est bien défini. Les conditions de sa mise en oeuvre ont été récemment précisées par la loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels ([...]Article
Cette dernière partie du dossier concerne le statut des directeurs pénitentiaires : missions, modalités de classement et d'échelonnement indiciaire, de recrutement, de formation et de titularisation, d'avancement, d'affectation, de détachement e[...]Article
Présentation de la réforme du statut de la filière "insertion et probation" de l'administration pénitentiaire : missions, classement et recrutement indiciaire, recrutement, formation et titularisation, avancement, affectation, détachement et int[...]Article
La loi du 28 juillet 2011 tente de résoudre les dysfonctionnements apparus dans les MDPH (Maisons départementales des personnes handicapées). Développement des différents points de la loi : statut juridique, ce qui concerne les personnels, le fi[...]Article
R. Alaoui ; F. Kachoukh ; I. Daugareilh ; I. Carles ; C. Autant-Dorier ; A. Lendaro ; O. Noel ; C. Diop ; E. Jovelin ; M. Poinsot |Ce dossier part du constat d'une sous-estimation de l'ampleur des discriminations multi-factorielles, et de leurs effets destructeurs chez leurs victimes. Comment conceptualiser, définir, mesurer et faire reconnaître ce type de discriminations ?[...]Article
Les départs massifs en retraite, le vieillissement de la population, le développement de nouvelles prises en charge, la création de places dans les champs du troisième âge, du handicap ou de la petite enfance entraînent des recrutements dans les[...]Article
Dans certaines zones géographiques particulièrement défavorisées, se caractérisant par un taux de chômage élevé, un niveau de pauvreté ou connaissant un déclin démographique, les entreprises peuvent bénéficier d'aides financières au titre des sa[...]Article
Présentation d'une expérimentation menée dans le département de l'Oise, notamment pour soutenir la mobilité des personnels des structures de l'IAE et permettre à des structures de l'aide à domicile de sécuriser leurs recrutements.Article
Etat des lieux des difficultés de recrutement du personnel soignant dans le secteur social et médico-social qui met notamment l'accent sur les inégalités territoriales et propose une réflexion sur les leviers à actionner, pour faire face à ces d[...]Article
La fiche de poste devient incontournable y compris dans le secteur de l'animation. Cet article aborde la description d'une fiche de poste (contenu d'une fiche de poste ; le processus d'écriture...).Article
Présentation d'une enquête sur le recours aux "faisant fonction" dans l'éducation spécialisée, menée par l'ONES qui, au vu des constats de cette enquête, réclame une évaluation nationale de l'emploi des "faisant fonction".
